党建工作与国有企业文化融合发展研究

周道棉

党的基层组织建设和企业文化建设相结合，是当前国有企业发展的一项重要举措，国有企业作为社会主义公有制的主体，不仅掌握着国家的经济命脉，在国民经济发展和社会生活中，还承担着许多社会责任。在当今日益多元化的价值取向下，企业文化能够起到“内聚人心、外塑形象”的作用，能够有效提升企业文化软实力和责任感。将企业文化建设与基层党建工作相结合，发挥基层党组织的带动作用和凝聚作用，是塑造企业文化的一大法宝和必由之路［1］。

一、企业文化与企业党建工作

党的建设是党的工作的属概念，是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，其中，党的基层组织建设是党的建设的重要组成部分。在新时代，必须将党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考研、潮气蓬勃的马克思主义执政党。我国国有企业党建工作主要包括：

（一）增强党员意识，抓好党员思想工作建设

基层党组织是发挥示范作用的基准小组，通过加强党员的学习和指导，增强党员的全局意识和自我意识，更好地激发团队工作的热情［2］。

（二）强化责任体系

切实落实基层党建工作责任制，明确党员的责任，让每个党员都知道要做什么，怎么做。培训生产一线的骨干人员，将其培养为优秀的生产工作者。

（三）建立激励机制

以诚挚的情感深入了解员工和员工需求，把握企业动态，树立以人为本的管理理念，使员工充满信赖，激发员工的工作热情，致力于创新。主动开展“党员评议”活动，不断激发党员进步、干事创业的热情，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、国有企业党建工作和企业文化的共生关系

（一）党建工作和企业文化的关系

基层党建与企业文化建设需要有机统一。虽然二者从属于不同的概念，但也有紧密的关联性。企业文化建设，是从理解人、尊重人、关心人、激励人的角度出发，引导员工树立正确的价值观。建立和谐的人际关系，注重团队精神和集体意识的培养，提高员工的综合素质。而党建工作则是通过教育、监督、组织、宣传、服务等工作，帮助党员干部提升思想素质，引导人民群众树立正确的价值观。两者都是通过促进“人”与“组织”的提升，来促进企业质量的提升。基层党组织建设为国有企业改革与发展提供思想保障、精神支撑和动力，符合企业文化建设的目标，基本能够顺利契合企业文化建设领域［3］。

将基层党建工作纳入国有企业文化建设管理体系，既要高度重视基层党建工作，又要在继承优良传统的基础上进行改革创新，提高基层党建工作质量。同时，进行企业文化建设，不仅要加强和改善党在基层的形象，还要掌握科学的方法，不仅要有理论指导、形象宣传，还要有精神激励和物质激励。只有拓展基层党建的广度和深度，增强党建的吸引力和魅力，才能促进企业文化建设的进一步发展。

（二）党建工作与国有企业文化建设深度融合

1.党建工作与企业文化互相促进

基层党组织是企业文化建设的组织基础，党建工作能够为企业文化建设注入丰富的精神思想内涵。党组织是国有企业文化建设的“引领者”和“管控者”，依托基层党组织党建工作的开展，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对于促进企业文化建设、推动企业文化创新、形成优秀的企业文化，具有重要的现实意义。［4］

2.党建工作与企业文化共创共生

将企业文化基础建设与企业党建的基础工作结合起来，以整个企业的党建工作体系为依托，开展企业文化体系建设工作，能够让整个企业基层文化基础建设更好地为整个企业的健康发展服务。这是因为企业的发展，需要形成良好的文化氛围，这需要企业根据员工需求加强人文关怀，所以公司的企业文化建设是不断推动企业持续发展的不竭动力，是企业的“基础性建设”。唯有始终坚持以优秀的企业文化服务企业生产经营，以其良好的企业精神、健康的企业文化氛围推动企业不断进步和健康发展，才能使企业全体基层党员和企业员工团结一致，为指导企业供给侧经济结构优化改革奠定坚实的基础。

3.党建工作与企业文化融合促进基层文化队伍建设

一家大型企业的发展离不开优秀团队的支持，在加强企业基层文化队伍建设、开展企业基层党建工作过程中，进行企业基层党建教育工作，能有效地提高企业职工对基层党组织的政治认识，深入学习贯彻党的路线指导思想和基本方针，培养国企员工的爱国主义精神；有助于国有企业不断培养优秀的现代企业管理文化团队，构建学习型员工组织，培养企业员工自我学习意识和使命感、责任感，提升企业员工的凝聚力、向心力和战斗力，形成良好的工作氛围［5］。

三、基层党建与企业文化结合建设面临的问题

（一）文化自信与多元文化冲击

目前，我国正处于全面深化改革、推动经济高质量发展的关键时期。国际国内形势更加复杂多变，新情况、新问题不断出现。人的思维活动的自主性、选择性、变异性和差异日益明显。多种文化的交流、交融与碰撞，各种噪音和杂音的干扰极大，导致部分党员干部对共产主义崇高理想和中国特色社会主义共同理想信念淡化，受西方势力“分化”“演化”阴谋影响，有些人思想消极，权力寻租、腐败现象亦有发生，“潜规则”“关系网”“厚黑派”等渗透在国有企业基层党组织，严重动摇了企业精神家园的根基。面对这种情况，必须建立起企业员工和领导层之间的精神桥梁，增强企业党员领导干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，助力企业员工统一思想、凝聚共识，化解不良情绪和思想。

（二）加强企业党建工作的科学性

在政企分开的背景下，我国大部分国有企业都建立了科学的公司法人治理结构，提高了经济效率。但企业经营取向的变化也给国企党建工作带来了冲击［6］。党建工作方式单一，出发点模糊，未能有效地渗透进生产经营活动中，更难与企业文化建设活动相结合。许多企业党务工作者多为临退休职工，在新形势下不善于运用科技手段进行党建工作的创新，使企业党建工作与现代企业管理手段脱节，阻碍了企业党建工作与企业文化建设的融合发展。这主要源于企业对党组织的定位不够明晰，对企业党建工作的目标感、使命感、责任感淡化，导致党组织功能定位的偏离、缺位与虚化，人员配置上的不完整，“形式主义”盛行。这大大阻滞了党组织在国有企业作用的发挥。

（三）破解企业党建与文化建设“两张皮”现象

企业文化建设必须坚持党建引领，将党建文化作为企业文化的调色“底盘”，一家企业的优秀共产党员代表通常就是企业文化弘扬的榜样，是企业文化落地生根的基础。二者的割裂通常不仅无法起到“1＋1＞2”的效果，甚至导致各自的边际效益受损。大多数国有企业对企业党建工作与文化建设重视程度不足，过度重视单一的企业利润与市场竞争力提升，强调以“生产为中心”，忽视了为企业发展和创造经济利益而开展的企业文化建设工作与党建工作的重要性和关联性［7］，这直接导致了相关投入的人力与物力不足。同时，没有形成一套上下结合，科学有效的常态化活动管理模式，理论学习、业务培训、考评问责、文化活动、党群活动等停留于表面，缺乏方法上的创新。

四、加强党建工作与企业文化建设相融合的措施

（一）加强企业思想政治工作建设

企业文化为国有企业思想政治工作和精神文明建设提供了躯壳，思想政治工作和精神文明建设为企业文化提供了灵魂。把加强党的企业思想文化价值体系建设贯穿于企业思想文化体系建设的全过程，才能有效保证企业思想文化与党的路线、方针、政策相一致，确保党建工作有效整合各级、各方面的力量资源，有效地发挥企业工会、共青团等基层组织的主导作用，共同积极参与和主动推进我国企业思想文化建设［8］。

要做好国有企业党的建设，就要加强社会主义核心价值观教育，要通过发挥党的思想政治工作优势，使其兼具教育功能与激励功能，引导和激发员工主动融入企业，主动学习党组织传达的先进精神，及时发现、总结、推广先进典型和先进经验，营造学习先进、赶超先进、创先争优的浓厚氛围。在企业生产方面，要根据经济工作的实际，将思想政治教育工作始终贯穿于生产经营、改革、发展的全过程。在企业决策阶段，国有企业应以经济效益和社会效益相结合，在提出改革与发展、生产经营的思路、方法和措施之前，应深入调查研究、广泛征求意见。

（二）形成党建工作和企业文化建设的共生关系

党建工作与企业文化建设相融合，就是坚持党在企业思想文化方面的引领，二者相生相促。这需要要构建一套以党委领导、党员干部为主体、员工积极参与的党建＋企业文化建设工作体系，辅以多元活动，形成党建工作和文化建设的共生关系。让党建工作与企业文化建设互相促进，互相推动提升，同频共振。以此为契机，推进企业文化建设和党建工作机制的建立和完善，帮助企业发展转型优化升级，高质量持续发展［9］。

一方面，将企业内部文化建设活动打造为党建活动的有效延伸，另一方面，组织开展文化体育健步行、演讲比赛、党史知识竞赛等企业文化创建活动，提高全体员工的思想意识、道德修养和职业道德素养，引导全体员工积极进取。把落实党的指导思想和政治信念铭刻在每个党员干部的心中，融进每个员工的青春血液。

（三）培养复合型人才，提高员工积极性

企业文化的提升，终究要落脚到每个员工身上，内化为其自身的文化。既要加强企业党组织建设，以党的组织建设为重点，注重基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也要培育企业文化专业人才。因此，要引导企业文化专业人才认真学习领会党的理论、思想、精神，引导党建工作人员积极掌握企业文化建设的新技术、新方法，组织、支持、指导各级企业基层党组织和党支部开展党建文化工作，积极培育具有中国特色的企业基层员工文化队伍，培养出懂党建、会理论、有技术、能管理的复合型企业文化人才。

同时，企业精神文化能够激励员工内心共有的思想观念、信念和核心价值观，使员工对整个企业产生精神寄托，在情感上始终依附于企业，在实际行动中始终忠于整个企业，与企业紧密相连。企业精神文化能够从根本上充分调动员工的工作积极性和自我创造的主动性。借助企业文化提升的契机，使企业的文化内核真正传达至每一位员工的心里。要充分发挥基层党组织的作用，带动基层班组、企业文化培训师，以尊重员工、关爱员工、激励员工为出发点，帮助员工树立正确的人生观，激发员工的工作热情，培养集体意识和角色意识，使员工充分认识到自己是企业的主人，在企业发展中起主导作用［10］。

坚持党的领导是中国特色社会主义的最本质特征，也是国有企业的一大优势。当前，国有企业党建工作存在形式化、边缘化等突出问题，这种工作滞后的尴尬局面，对国有企业社会效益的发挥产生了不良影响，企业文化作为新时代提升企业员工思想站位、建设积极向上的工作氛围、提升企业软实力的有效手段，能够有效提升企业的经济效益和社会效益。因此，以党建引领新时代国有企业文化建设，是国有企业发展的必然要求，具有重要价值。让党建文化承载企业文化灵魂，为国有企业改革发展提供不竭动力。