企业政工干部应具备的综合素质和能力

孟婷婷

摘要：新时期社会经济发展下，企业政工工作面临全新的局面，为提高政工工作水平加强政工干部素质培养具有现实意义。企业工作中要求政工干部能够具有较强的综合素养和政治能力，文章结合企业环境对干部综合素质和能力提升展开探讨。

关键词：企业政工;政工干部;干部素养;综合素养

引言

思政工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业政工干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。

1企业政工干部应具备的综合素质和能力

在社会主义市场经济发展的新形势下，企业面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，企业政工干部对企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我黨的优良传统与政治优势，也是企业生产经营的生命线。在企业生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求企业高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为企业内部改革建立现代企业制度保驾护航。此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚企业内部力量，激发企业员工正能量与认同感，彰显自身价值为企业做出更大的贡献。

2企业政工干部综合素质和能力提升策略

2.1注重分析各项问题，充分发挥方针政策针对性

即便现阶段党群工会政工职能充分提线，但是仍然存在一些不足。如政工干部对自身工作职能缺乏全面认知，政工干部缺少服务意识，存在一定的负面情绪，不仅会对自身形象造成损坏，更会影响党群工会各项管理工作的开展。在此种状况下，为了能够进一步强化党群工会政工干部的基本素质，就要认识到上述问题的严重性，勇于对各项问题进行细致分析，充分体现党的方针政策的针对性;正确引导思想政治教育工作的开展，坚持为人民服务的基本原则，真正做到为人民群众办实事，避免产生贪污腐败的现象，其对于全面提升党群工会政工干部基本素质具有重要的促进作用。此外，政工干部还要逐步提升自身的沟通能力，因为政工干部代表着国家整体的形象，具备与其他国家流畅沟通的能力是最为基本的一项要求。目前，政工干部都能够与其他国家的合作伙伴进行交流，政工干部在此期间就要充分发挥党的“宣传委员”功能作用，做好各项表率工作，真正协调好人民群众、企业、党三者之间的关系。着重培养党群政工沟通能力，是提升其基本素质的必然选择[1]。

2.2创新工作形式

随着科学技术的不断推进，信息化和科学化的工作模式已经在各个企业中不断深入，而企业在政工干部素质建设中也需要进行相应的创新，日常的工作难度被加大，要求变高。因此，需要企业的政工干部做到意志力坚定，自控能力强，有不惧艰难的精神，勇于创新。通过互联网+思维开创互联网工作新平台，让更多的政工干部从网络中汲取相关的知识，随时随地受到党性的教育，这样能激发企业基层的活力。同时，随着更多新兴办公媒体的发展，通过更加科学和标准的方式来提升当前的政工干部工作形式，让各个政工干部都能在高效、快速、简洁的工作模式下进行学习，这种学习方式和学习效果会十分明显，也能使企业的热情的以激发。

2.3对思政工作相关管理机制加以完善

企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展[2]。

2.4强化思想建设，增强政工干部的责任感

思想指引行动。思想建设是政工干部素质建设的灵魂，也是政工干部恪尽职守、勇于担当、敢于作为的先决条件。一要认真学习马克思主义基本理论，引导政工干部运用马克思哲学原理解决问题，站在正确的立场上，不断提高工作的系统性和科学性;二要认真贯彻落实党的十九大报告，带领政工干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，认清社会形势，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，增强做好政工工作的信心;三要全面掌握国家机构改革，企业改革的方针政策，引导政工干部认识到“政治核心作用”和“生命线”的意义和价值，自觉履行岗位职责，把政工工作作为事业追求，不断加强工作的主动性与自觉性[3]。

2.5对思政工作相关管理机制加以完善

企业通过积极开展思想政治工作可以将人心有效聚集、将人的积极性激发出来，尽可能对政工工作相关管理机制加以完善，实现相互监督构建鼓励体制，与工作内容相结合科学制定有关绩效考核制度，与此同时还可以设立相应的奖励机制，以此对在思想政治工作中做出创新贡献的人政工干部加以鼓励。进而保证思想政治工作能够在企业各个工作方面将其所具有的作用充分发挥出来，实现企业稳定发展，推动企业能够在大的社会环境中实现长足发展。

结语

综上所述，积极建设企业政工干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段我国企业内部的显性问题，应在开展政工干部队伍建设过程加强重视，并结合企业政工工作实际情况，采取针对性的改善措施，提升政工素质培养，加强政治队伍建设，提升企业员工综合素质水平，从多方面推动政工工作与企业文化、企业管理的融合发展。

参考文献

[1]叱博宇，谷英翠.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（下旬刊），2019，（10）：137.

[2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18-23.

[3]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年，2020（01）：142.

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