国有企业党建与企业创新的共生效应探讨

摘要：对于国有企业来说，党建工作是其独有的一个政治特色，同时，党建工作在一定程度上能够促进国有企业的健康发展。随着国家经济结构转变，国有企业在工作制度以及经济生产方面都发生了重大的改变。新的环境中，党建工作的实行就面临着新的机遇和挑战。解决国有企业在新经济市场中面临的问题，将党建工作具备的价值进行发挥以及将党建工作与企业的创新进行结合，是党建执行者和工作人员需要解决的一个重要问题。本文对新时代国有企业党建工作存在的问题以及与企业创新结合中出现的问题进行了研究，并提出对策，以推动国有企业党建工作发展。

关键词：国有企业;党建工作;企业创新;问题与策略

引言：

随着市场经济体制的不断发展和改变，国有企业一改之前的垄断形式，面临着越来越大的竞争压力。国有企业是我国经济发展过程中的重要支柱，是高度集中国家经济的组织。与民营企业明显不同，党组织在国有企业中起着关键作用，成为推动企业发展、维护内部和谐的重要力量。在新的历史时期，国有企业要想更好地发展，就要重视党建工作，发挥企业的政治优势，将党建工作与企业的创新进行结合，增强基层职工的团结和凝聚力，为我国经济建设和社会稳定做出更大贡献。

一、当前国有企业党建工作与企业创新结合中存在的问题

1、对于党建工作和企业创新的结合投入的精力较少

随着社会经济的不断发展，市场经济体制也发生了很大的变化。在目前的经济市场中，国有企业紧跟时代的潮流，进行了一系列的深化改革，而国有企业的经济结构也发生了明显的改变。企业内部的管理以及一些产权结构也都发生了明显的改变。企业内部的管理人员对于党建工作并不是十分重视，且出现了一定的认知偏差，对于党建工作的重要性没有充分的认识，对于企业的发展没有较多的认知。党建工作在国有企业中的优势以及价值没有得到充分地体现，管理层陷入了重经济，轻党建的思想误区，使得党建工作与企业的创新难以进行结合。这就使得企业对于经济效益过于重视，对于工作人员的思想状况并不是十分重视，片面地发展经济。这样的思想使得党建工作只是一种形式，企业在发展过程中的向心力、凝聚力以及号召力等都有了明显的下降，党员对于企业的发展没有一个共同的发展目标和发展方向，这对于党组织的发展以及国有企业的发展来说十分不利。

2、方式简单，载体缺乏创新

党建工作主要表现为沟通、指挥、灌输。它适用于简单的解释和阅读。工作方式直接单一，工作方式缺乏互动性和多样性。它远远不能适应当前的新形势。多元化的市场经济主体利益和核心价值观念对企业员工整体思想观念的直接影响还远不能完全令所有人感到满意。思想理论政治教学工作人员从事党建活动的文化独立性、选择性、多样性、逐步增强，教育者与其他受教育者之间往往缺乏文化共鸣，严重影响了学校思想理论政治教学工作的教育效果和工作质量[1]。

二、新形势下加强国有企业党建工作与企业创新的策略

1、统一政治思想，提高政治认识

要始终把充分调动人民干部群众的政治积极性主动作为加强国有企业干部思想理论政治建设工作的根本出发点和根本落脚点，将企业创新与党建工作进行结合作为发展的主要目标。党建工作建设是我们共产党开展思想理论政治建设工作的重要组成环节部分。它本身既是深入贯彻落实党的重要理论思想、方针政策的重要有力保证，也同时是促进国有企业继续生存、发展和深化改革的重要组成条件。它本身既是通过教育引导社会人民的重要表达载体，也是教育服务社会人民、温暖社会人民的重要表达渠道。要始终坚持“以人为本”指导思想，牢固正确树立企业职工健康是企业发展主人翁的指导思想，尊重企业职工就是主人翁，不断加强教育和激励引导企业干部职工，与企业的创新发展实现了高度的结合。围绕国有企业科学改革创新发展，把加快实现国有企业持续科学改革发展、提高社会经济效益和实现物质财富价值积累目标作为加强企业党的思想理论政治建设工作的重要切入点和工作重点，坚决不可避免“空对空、两张皮”，努力深化转型把企业的党建优势不断转化成作为市场竞争体制优势和改革发展机制优势，推动国有企业持续科学改革发展，不断加强巩固和扩大提高党的思想理论政治建设工作在加强国有企业管理中的重要地位[2]。

2、创新教育方法，丰富教育载体

要继续着力提高推进国有企业干部党建从严教育工作的科学实效性。在改进思想理论政治教学工作教育方法和教学手段上，要逐步加快实现“三个转变”，即从原来的“动力型”向“实效型”，从“指导型”发展到“实施型”，从单向的“灌输型”发展到“吸收型”的政治教学体育娱乐多元化。坚持习近平中国特色社会主义新理论，有机开展“两学一活动”教育活动，教育引导职工树立科学的世界观、人生观，掌握马克思的观点、立场和方法。要积极适应企业主体责任意识和企业职工群众参与度不断逐步提高的新形势变化，构建一个更多的让职工群众愿意主动参与、易于主动参与的职工活动交流平台，向企业的员工积极宣讲企业的创新文化。

3、坚持把职工群众最关心的热点、难点问题作为切入点

員工在思想上和情感上产生主要矛盾的原因是由于利益关系引起的。党建工作者不仅要深入了解生产、经营、管理、分配等各个环节，深入系统了解广大职工政治思想，掌握职工第一手信息资料;同时要积极研究运用国家相关政策法律，从法治源头上积极参与广大职工基本利益分配格局的研究形成和跟踪调查，使广大思想生产政治理论工作者能依靠合理合法的职工利益分配机制，按照相关法定程序，在职工利益分配格局的各个重要关键环节准确反映职工的基本意见和真实意愿，维护职工的基本合法权益，帮助职工有效解决实际利益问题[3]。

结语：

加强国有企业建设是推动国家经济发展的重要支柱，思想上的政治性和工作能力是当前新形势下促进国有企业顺利实现转型、步入经济发展升级快车道的重要前进动力。要将企业的创新发展与企业的党建工作进行充分的结合，切实提高企业的核心竞争力，为国家的经济发展贡献力量。

参考文献

[1]葛卫. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代商贸工业， 2020， v.41（16）：123-124.

[2]朱惠娟. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代企业文化， 2018（24）.

[3]范永明. 国有企业党建与企业文化创新的共生效应探讨[J]. 现代国企研究， 2018， 140（14）：259-259.

作者简介：姓名：吴嵩，出生年月：1978.9，性别：男，民族：苗族，籍贯：贵州松桃，学历：大专，职称：政工师，研究方向：党建类。

（贵州西电电力股份有限公司习水发电厂 贵州省 遵义市 564600）