从严治党背景下公立医院如何做好党建工作

冒拥军

如皋市卫生健康委员会医政医管科，江苏如皋226500

随着对公立医院党建工作的重视程度越来越高，使得公立医院的党建工作内容有了新的高度与定位，这代表了党中央与国家充分贯彻从严治党背景的决心与执行力[1]。近年来随着公立医院不断发展，使得从严治党的党建背景更加深厚，在公立医院实际的党建工作中，要实现以全面从严治党中的全面为工作开展的基础，从严作为需要遵守的力度，治党为最终目的[2]。公立医院党建工作成效在重大传染性疾病防控大战大考中经受了考验，得到了检验。公立医院在当前从严治党的背景下，不断提升党建工作的效率与水平得到显现。因此，在新时代中国特色社会主义思想的指导下，研究如何坚定不移推进全面从严治党，落实党领导一切，切实把公立医院基层党组织建设落到实处十分重要和迫切，特别随着医药卫生体制改革的不断深入推进，如何加强党的领导和党的建设，如何将党建工作与医改推进、与医疗服务深度融合，提高群众满意度、安全感，接受社会监督，成为公立医院丞需解决的重要课题。

1 从严治党背景下公立医院党建工作的现状

1.1 公立医院党建工作的原则

目前我国开展党建工作的过程中，往往遵循的是“两学一做”的工作模式。以公立医院开展党建工作为基础,贯彻中国特色社会主义思想，巩固党的统一领导，在从严治党背景下充分提升公立医院的党建工作开展效率，净化公立医院内部发展空间，不断加强公立医院内部的政治生态，以此来保障公立医院未来的高质量发展，这对于公立医院的稳定性与安全性是极具现实意义[3]。因此，要充分保障公立医院的医疗技术水平与医疗设备质量安全，发挥公立医院的公益性，不断推进公立医院党建工作的开展，维护公立医院的体制稳定与卫生健康事业的有利发展[4]。

1.2 公立医院党建工作的意义

在公立医院实际的党建工作过程中，公立医院内部基层党组织与党员也发挥了自身的模范带头作用，为公立医院未来的发展与卫生健康事业的整体进步作出了极大的贡献。党建工作是医院各项工作正常开展的保障和思想导向，加强医院党的建设是确保医院公益性的根本保证，公立医院的党建成效直接关系到形式主义和官僚主义的杜绝，及时推动解决人民群众反映强烈的突出问题。党建工作有利于维护良好的医患关系。近几年出现医患关系紧张的事件，从一个侧面反映当前极少数医务人员医德医风的滑坡，只有通过开展丰富有效的医院党建工作，净化医务工作者的道德情操和医德医风，加强和患者沟通交流，把搞好医患关系、提高患者满意度作为医院党建工作的重要组成部分，不断改进医疗服务。同时，医院党建工作是一个动态化的过程，有时候为了照顾患者利益和群众利益，会忽略或难以顾及医院党员职工的个人利益。因此，有必要通过党建工作来稳定党员职工的情绪，提高党员对医院改革的信心，凝聚党员队伍的力量，永葆公立医院优势与竞争力。所以，在实际的党建工作开展过程中，还存在着一定的问题，亟待进行研究解决[5]。

2 从严治党背景下公立医院党建工作的内容

2.1 公立医院应在从严治党背景基础上体现自身作用

公立医院是我国为人民群众提供医疗卫生健康服务的主力军，也是建设民生工程的专业队伍，是达到全民小康目标的重要基础。在公立医院中，基层党组织是党在公立医院下设的一个基础组织，能够充分推动公立医院的各项工作的开展，也能够提供一些促进公立医院政治思想的参考[6-7]。公立医院党建工作对于医院的发展来说至关重要，因此在实际的工作过程中，公立医院应该充分发挥自身党组织的战斗保垒作用，明确自身的定位，不断巩固党组织的主要责任，践行党为民服务的初心使命[8]。

2.2 公立医院应在从严治党背景基础上发挥模范作用

在当前公立医院的内部建设中，已经将建设健康中国的目标作为工作任务，按照相应的工作计划与部署来调整相应的工作方式与方法，并在开展上述任务的过程中充分体现对工作的重视程度，发挥公立医院党员干部的模范带头作用。其次，在从严治党的背景下，公立医院的工作人员需要坚定自身的信念，坚守自己承诺与职业操守，坚决执行严格标准下的组织生活，在标准纪律下完善相应的工作体系，不断改良工作模式与决策机制，在这个基础上为我国公立医院在从严治党背景下的未来发展奠定一个坚实的基础[9-10]。

2.3 公立医院应在从严治党背景基础上提升自身形象

在当前从严治党的背景下，公立医院需要充分提升自身的形象，充分提升党员干部的意识和觉悟，利用中国特色社会主义来不断完善党员干部的信仰与激发斗志。疫情“大考“，主动“练兵”在实践中锤炼从严治党的“硬本领”。疫情防控成绩是检验医院从严治党成色的标准之一，加强党建工作，能够使医院工作焕然一新，提升人民群众对党组织的认识，增强人民群众对医院工作的满意度。夯实群众基础，使广大患者群体享受到实实在在的利益，增强公立医院可持续发展的能力和竞争力。将党对人民群众的关切深入到人民群众之中，将党带来的温暖与优势充分融入到群众的实际生活上。与群众近距离接触，以此得民心、顺民意。将公立医院的自身形象进行充分提升[11-12]。

3 从严治党背景下公立医院党建工作的问题

3.1 公立医院一定程度上缺乏党建工作的责任意识

由于公立医院作为提供医疗卫生健康服务的公益性机构，工作量大，任务繁重，同时又面临着深化医疗卫生体制改革，主要精力都投入到行政和业务工作中。在当前公立医院的党建工作中，负责党建工作的一般都是基层党组织的一把手，而这个职位通常是由公立医院的科室主任来担任的，加之科室主任的医疗技术水平较高，医疗工作经验丰富，群众需求特别强烈，因此导致无法抽出充足的时间来开展公立医院的党建工作。此外，还有一些公立医院的科室主任作为党组织的负责人对党建工作存在一定的思想误区，缺乏相应的责任意识，没有真正履行党建工作第一责任人的职责，因此党建工作很容易流于表面，很难将党建工作实际落实在公立医院中[13]。

3.2 公立医院在党组织生活形式上缺乏创新意识

党建工作创新是公立医院转型发展的重要内涵，也是推动公立医院综合医改的重要基础。在公立医院开展党建工作的过程中，常常因为缺乏创新意识，而导致党组织生活形式较为单一，学习“走过场”，照本宣读文件，内容上蜻蜓点水，只求学过，不求学懂，这种无法结合实际情况的学习行为无法充分提升公立医院中党员的思想意识，对于医院的发展而言也存在一定的消极影响。此外，由于公立医院的党支部缺乏相应的对外交流意识，使得各个公立医院的党支部并不能开展切实有效的沟通，严重缺乏党建工作经验的交流，这不仅使得党员之间缺乏一定的了解，也会因为党组织的带动性不足无法提升党建工作的效率[14]。

3.3 公立医院缺乏奖勤罚懒的激励制度

在目前公立医院开展党建工作的过程中，常常会因为缺乏针对党员干部奖勤罚懒的激励制度而导致党建工作无法顺利开展，让公立医院中的党员干部缺乏后劲。一些公立医院由于自身的人才储备机制与职位晋升机制不完善，导致优秀后备干部队伍贮备不足，使得党建工作的开展受到了一定的影响，无法保障党建工作的质量[15-16]。随着时间的推移，公立医院的党员干部会逐渐产生消极情绪与抵触心理，让公立医院的党建工作开展效率达不到应有的标准，党建工作无法深入实处，滑向边缘化。

3.4 公立医院党建工作与业务发展不同频

在公立医院开展党建工作的过程中，往往无法将医疗工作与党建工作有机的融合。通过上级党组织的文件来实行具体的党建工作内容，这种形式的党建工作在当前公立医院中极为常见[17]。公立医院开展党建工作的根本目的是为了能通过党建工作来提升公立医院的发展效率，提升公立医院的医疗技术与服务水平。但是在目前公立医院在开展党建工作中，由于缺乏医疗工作与党建工作的充分融合，导致党建工作无法实际落地，不能切实地开展党建工作。在这种情况下，公立医院是无法充分提升自身的医疗技术与服务水平的。

4 从严治党背景下公立医院党建工作的对策

4.1 提升党建责任意识 促进思想认识融合

在当前从严治党背景下切实开展公立医院党建工作，首先应该充分提升公立医院党建工作人员的责任意识。通过公立医院的选拔任用原则来重点培养科室主任作为党支部的领头人，公立医院的党组织还要抓实党组织书记集中轮训，确保每人每年至少参加一次培训。对新加入的同志进行定期的培训，并且根据上级的要求来提升党务的培训力度，充分提升公立医院党建工作人员的专业素质和责任意识。此外，还要充分发挥党组织自身的优势，培养出一批优秀的党员队伍，充分提升公立医院党建工作的整体水平[17]。

4.2 开展丰富党组织生活 突出党建品牌社会效应

促进公立医院在从严治党背景下党建工作的开展，就必须跳出单一化党建工作模式，丰富活动元素，提高主题党日活动质量，组织一次宣誓、开展一次宣传表彰、过好一次政治生日。融入式、体验式教育，通过演讲比赛、微党课、微视频拍摄等方式和传媒效应，有效吸引和凝聚党员，以此提升党员的工作热情与积极性。我市“雉水先锋“和“健康如皋”微信公众号提供了树立医院形象和医院党建品牌社会效应宣传的平台，我委“医路丹心”党建品牌在本地区有一定的影响力。党建层面的初心使命一定要落实到本职工作上，就医疗服务行业而言，就是与修医德、强医能、铸医魂的职业性初心使命紧密地结合起来。把抗洪救灾、疫情防控等重大任务中涌现出的优秀共产党员，作为教育激励的“活教材”。同时根据党组织活动来创建相应的激励体系，通过对身边的人与事进行交流与学习来让党组织活动变得更加亲民。在公立医院之间成立相应的工作交流小组，交流党建工作经验共谋发展方向，营造医疗系统是一家的社会氛围，携手提高医院的公众形象。

4.3 建设高质量党员队伍 培养复合型人才

充分吸引一些高素质、高水平的党员同志参与到公立医院党建工作中来。要想开展高质量的党建工作，就需要建设一支高质量、高素质的公立医院党员队伍，入党申请人的严格考核与调查、提升党员的标准、严格制定党员培训方案，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员培训的“必修课”分年度做出安排，分期分批组织实施。不断提升”三会一课“内涵，为党员队伍强筋补钙。通过对高学历高素质党员的吸引，来不断提升后备人才的储备量。加强专职党务配备力量，提供党务干部与行政、业务工作人员交流培养机会。并通过交叉任职、挂职交流形式来培养政治强、善管理、敢担当、作风正的党员干部，提高综合工作能力。以此来提升公立医院党员队伍的整体实力。充分体现党管干部、党关人才。通过这种形式来充分提升公立医院的党员工作作风，提升党建工作的质量。充分提升医院内部的和谐性，让公立医院在从严治党背景下高效开展党建工作。

4.4 完善组织考核制度 引导党建业务深度融合

公立医院党建重点是要理顺公立医院党建工作领导机制，完善议事规则，同时认真落实医院党组书记抓党建工作述职考核测评，建立涵盖党建工作的绩效考核体系，大力推进党建与业务综合评价，考核结果与奖惩挂钩、与年度评先评优挂钩，建立党建查房制度，定期到临床科室进行党建查房，了解业务开展、人才培训、患者需求等具体问题，同时也需要创新公立医院的考核激励机制，以及考核制度的落实监督。同时把考核机制转变为激励党员干部和部门发挥作用的手段，始终坚持把党建业务深度融合，创新建立“双考双评双服务”机制，把党建与业务工作落实情况作为“双考重要内容”，把科室与支部总体评价作为“双评”重要依据，把党员履职尽责情况作为“双服务”重要抓手，将党建业务工作一体推进。

4.5 充实智慧党建模式 为医院创新发展助力

在全面从严治党的背景下，党中央对各级党建工作提出了新的要求，如何转变党建工作形式，提高党建工作效率与质量，是每一个部门面对的主要问题，随着“互联网+”时代的到来，为党建工作创新发展指引了方向，打破了传统的党建工作流程，提升了以往的党建工作效果，是今后党建工作不断拓展和利用的媒体。运用好“学习强国“平台，营造自觉学习、深入学习、持续学习的良好氛围，实现党建工作线上线下有机结合，为党建工作的开展插上信息化的“翅膀”。发展是永远不变的话题，作为公立医院在面对激烈的医疗市场竞争中，发展显的尤为重要，依靠从严治党下的各项制度落实，医疗科技高水平和管理高素质人才的培养，提高社会关注度和群众口碑评价，环环相扣，人人尽责，为公立医院健康发展提供坚强的后盾。

5 结语

综上所述，公立医院党委作为医院的领导核心，必须把全面从严治党的责任牢牢抓住手上、扛在肩上。在重大传染性疾病防控中，公立医院党组织和广大医务工作者冲锋在前，发挥了火线上中流砥柱作用。总结宣传医疗卫生健康系统党组织和党员医务工作者的先进事迹，以此为契机，进一步加强医院党组织和党员队伍建设。全面从严治党，永远在路上。在重大传染性疾病防控战斗中，公立医院党组织展现出很强的战斗力，但同时党建工作也存在一些短板和不足，还需要不断深入调研，找准症结，抓好整改。需要不断总结经验、把握规律、创新工作、形成常态化、长效化党建工作机制，形成齐抓共管的工作合力，推进全面治党向基层延伸。同时树立党建工作与业务工作同频共振，互为促进的工作理念将一流党建、一流科室、一流服务作为工作目标，积极探索加强公立医院党建工作的新思路、新方法，牢记“党建引领促发展，凝心聚力共健康”的不变理念。把党的宗旨和要求、党员模范形象、党组织战斗堡垒作用融入渗透到卫生健康工作的每个环节和服务群众的全过程。