新形势下电力企业党建和精神文明建设工作创新的思考

徐大祯

摘  要：我国作为一个社会主义国家，党建工作是企业获得良好发展的前提与基础。电力企业是我国经济产业结构中重要的组成部分，做好自身的党建和精神文明建设工作有利于促进电力企业健康可持续发展。本文就针对在新形势下，电力企业在开展党建和精神文明建设工作中面临的问题进行相关研究，同时对党建工作如何创新进行了简要地探讨。

关键词：新形势;电力企业;党建工作;精神文明建设

前言

新形势下，电力企业在开展党建工作时要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导，坚定党的工作路线，始终跟随党的领导，将与电力企业有关的党建工作积极落实到位。电力企业要紧跟党的步伐，创新党建工作模式，发扬党的先进理念，宣传党的先进思想。用党的思想指导企业的发展道路，保障企业兼顾经济效益与精神文明建设，为电力企业的转型升级提供有力的政治保障，推动企业健康平稳发展。

一、新形势下电力企业党建和精神文明建设存在的问题

1.党建工作缺乏意识形态精神文明建设，执行力度不强

伴随经济水平的不断提高，电力企业也一直处在改革的道路上。然而，从改革的方向上看，大部分电力企业都将经济建设作为改革的重点，从而对意识形态精神文明方面的建设有所缺乏。由于长期将建设的重点放在经济上，导致党建工作长期处于浮于表面的状态。值得注意的是，党建工作不到位，党员缺乏对相关知识的学习，极易使党员无法将正确的观念意识与实际工作相结合。同时，电力企业的大部分党员在工作过程中，没有时刻牢记为人民服务的理念，对民主集中制的执行力度不强。另一方面，部分党员还缺乏相应的法律意识，其纪律也没有得到遵守。在电力企业中，工作人员普遍没有将政工岗位的工作内容放在企业发展的重要环节，从而导致该岗位在电力企业实际的工作中存在感较低。由于党建工作缺乏对意识形态精神文明方面的建设，导致电力企业中政工队伍的党建工作始终没有深入工作人员心中，致使工作人员对于党建工作的观念意识依旧停滞不前，甚至部分政工人员依然将陈旧的观念意识带到工作中，只根据条条框框的规则办事。

2.党员信念不够坚定

由于电力企业的党建工作始终没有深入意识形态层面，导致电力企业中的党员工作人员长期无法接收到与时俱进的思想理念，无法对现代社会下的共产主义理想信念进行深刻的了解。电力企业的党员工作人员的观念意识无法随时代发展而进步，极易致使党员在工作过程中对共产主义理想信念产生迷茫的状态，无法坚定自身信念，始终保持不动摇的心态[1]。党建工作如果不能与新形势相结合，始终固守成规，不引入新的思维方式，势必会出现进步缓慢、与时代脱节等问题，无法体现党员的先进性。

3.党建重视程度不够

就现阶段而言，电力企业要想实现可持续发展，就必须重视党建及精神文明建设工作，发挥其主导作用。基层党组织要帮助电力企业加强党建和精神文明建设，通过提高全体职工的政治及文化素养，加强工作人员对电力企业的认同感及归属感，进而加强电力企业的整体凝聚力，实现企业的规模化管理。然而，在实际的党建工作中，电力企业通常对此都不够重视，导致工作人员缺乏对党建及精神文明建设重要性的认知，从而对应有的功能及作用理解得不够透彻。党建工作的忽视必然会导致观念落后、思想守旧等问题，特别是电力企业“重业务、轻党建”，对党建工作的执行都是流于表面，没有发挥出实质性的作用。

二、新形势下电力企业党建和精神文明建设的对策

1.提高党性觉悟水平，加强建设工作力度

新形势下电力企业在进行党建和精神文明建设时，要提高党员的党性觉悟水平，摒弃陈旧的工作思维及党建理念，提升党组织的整体素质。加强党建及精神文明建设，要从以下几个方面着手：

其一是，电力企业党委部门要对党建及精神文明建设的意义有深刻的了解，发挥带头作用，对管理体系进行改革优化，始终贯彻执行人本化管理[2]。同时，在开展党建工作时，要以群众为主体，将党建工作蕴含于群众之间。树立优秀党员榜样典范，通过榜样的力量感染其他工作人员，提高他们对党建工作的参与热情。党委领导成员要对党建工作责任制给予足够的重视，促进电力企业的业务及党建工作协同发展。

其二是，创新监督管理机制，重视工作人员政治素质的培养，在企业内部形成良好的競争氛围，对各项党建工作的执行进行监督，确保其工作内容落到实处，不走形式主义。同时，以党建工作为引领，促进党员干部深入基层群众，积极招揽新型人才，扩大党员队伍。

其三是，以科学发展观为原则。在进行党建工作及精神文明建设时，要结合新时期的社会特征，创新党建工作形式，提高工作人员的党性觉悟水平。通过开展教育影片观看活动、参观红色教育基地及形势任务宣传等活动，让工作人员产生“以企为家”的观念，以个人发展促企业进步。

2.创新工作形式，丰富活动内容

为了创新党建和精神文明建设的工作形式，应该以不破不立为指导理念，对其传统工作形式进行大胆创造，努力改变陈旧的教育思维及教育方式，促进党建工作的活动内容更加丰富多元。发挥党员干部的领导示范作用，对工作人员的学习进行更好地指导，将党的先进理念向大众普及[3]。

电力企业追求的是可持续的发展，通过党建互动活动的开展，提高党员对职称及技能培训活动的参与度。党员还应该对电力企业涉及的业务范围有深刻的了解，加强电力企业的专业人才队伍建设，树立优秀党员榜样作用，促进电力企业全体职工共同进步、协同发展。比如，实行合格党员积分制管理，组织各项党支部项目领办工程。建立“党建+线损管理提升”工作模式，加强对电网建设、经营管理、安全生产及改革创新的指导作用。只有将党建内容融入进企业工作，才能使党员队伍发挥出积极的建设力量，促进党建与电力企业共同发展进步。

结束语

在新形势下，电力企业的党建和精神文明建设工作是非常复杂的。电力企业既要兼顾其经济效益，又要重视党建工作的开展。由于长期对党建和精神文明建设工作的忽视，电力企业在该方面存在党员素质偏低、创新意识不强等问题。通过提高党员的党性觉悟水平，加强创新能力，促进党建与电力企业工作的融合，实现两者的双融双促。

参考文献

[1]代雪华.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].农电管理，2020（08）：45-46.

[2]陶宏宇.探讨如何做好电力企业党建和精神文明建设[J].山西青年，2019（21）：219.

[3]张楠希.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策分析[J].绿色环保建材，2018（06）：212+215.