新时期下企业文化与党建工作的融合路径探析

周慧

摘要：面对新时期市场经济的高速发展，企业对于经济效益的追求成为其占据市场竞争有利地位的重要的近期目标。但从企业可持续发展的远景目标来看，依然需要注重企业文化与党建工作的有效融合，从而更好形成凝心聚力的效应，并能够为企业长远性发展奠定重要的基础和实现条件。

关键词：企业文化;党建工作;融合

企業抓好党建工作对于企业的发展具有政策指引的积极效应、为企业的可持续发展形成中心领导力、更为企业形成发展的向心力与凝聚力构成重要前提。对于企业文化来讲，是企业在生产经营与发展过程中所形成的价值观体系，更是企业员工所形成的高度认同自觉遵守的价值理念。从企业文化与企业党建对企业的发展效应来看，二者具有意识形态的指导作用，更具有在融合基础上共同促进企业良性化发展的核心意义。

一、如何认知企业文化与党建工作的内涵

（一）企业文化

企业文化是企业在发展工程中，由发展理念、企业价值观等元素组合而成。其贯穿于企业生产经营的全过程，更是企业落实有效管理的重要意识引领，为企业全体员工所高度认同和自觉遵守，并对企业员工的价值观念、思想理念、行动指引具有重要影响，同时也是塑造企业形象的重要基础。从其构成来看，包括企业的物质基础、制度规范以及精神价值为内涵。因此，也被称之为企业发展的软实力。

（二）党建工作

党建工作的开展是以企业党组织为领导核心，为企业发展制定战略目标、发展规划、结构布局以及强化企业工作指导思想为工作内容。企业通过开展党建工作，可以有效增强企业基层党组织所具有的领导能力，提升企业员工思想意识水平，从而更好地促进企业为实现战略发展目标而形成凝聚力、奋进力效应。此外，企业党建工作有条不紊地开展，能够为企业发展的持续性发力提供思想与组织动力，确保企业在新的经济发展形势下能够实现可持续发展而保持源源不竭的力量支撑。

二、企业文化与党建工作融合的必要性与可实施性

（一）必要性

其一，企业文化能够有效确保党建工作内容的全面实施。党的十八大以来，党中央对于各级党组织明确提出从严治党的要求，以企业为代表的基层党组织的重要性越发突出。但从目前工作开展的实际进程来看，党建工作与企业经营发展的结合仍旧不足，表现为企业党建工作对于企业经营管理和业务开展等事项的引领效应不强、企业党建部门对于企业业务执行部门的监督管理力度不足。问题所存在的根本原因在于企业党建工作与业务开展工作中存在有较为严重的形式主义，使得管理监督的效应流于形式，企业发展出现有诸多作风问题与管理漏洞，严重影响到企业良性化发展。企业文化是企业经营发展的价值观认同，借助企业文化能够更好地实现企业党建工作的逐步渗透与全面开展，能够更为具体地落实党建工作重心、政策以及精神要义。因此，企业文化与党建工作融合对于企业的健康发展具有极其的重要性;其二，党建工作为企业文化不断提升政治站位，增强企业创新性发展的有效指引。随着市场经济的不断发展，企业面对市场所形成的竞争压力越来越重。为了占有市场经济发展中的一席之地，企业对于经济效益所形成的重视程度已经成为企业文化所涵盖的内容和方向。如此，企业文化建设对于企业党建无法形成有效和正确的支持，引起党建工作与企业文化融合过程逐步分离，造成企业经营管理和发展出现诸多问题。企业文化的落后，使得企业改革创新力严重不足，而且也党建工作需要紧紧依据新时代经济发展的要求，不断改革与发展企业文化的发展理念。用党建工作促企业文化建设，端正企业发展的指导思想与心态，提升企业员工所应具有的责任感和认同感，为企业可持续发展形成向心力和凝聚力。

（二）可行性

其一、党建工作与企业文化的建设发展部门具有协同工作的相关性。企业工作在领导与职能分配方面，存在有一定的相关性，对于党建工作与企业文化发展的融合与统筹具有较好地促进效应。在领导管理层方面，党建工作与企业文化发展一般来讲是由党组织部门分管负责，有利于二者能够在同一工作理念和要求下做到有效衔接，从而更好地实现二者对于资源的优化与整合，也极大便利了二者工作开展过程中的有效沟通。因此为基础，为企业淡化的发展和党建工作的有效融合创造了极大的可行性;其二，党建工作与企业文化发展工作具有较强的相似性。企业党建工作在企业改革发展过程中具有对企业员工向心力与凝聚力效应，而作为企业文化的发展也同样是在价值观认同与思想意识形态引领方面，促进企业员工具有团结一致、共同奋进，为企业发展贡献力量所形成的思想核心性作用。二者在工作的价值目标指引、企业发展效用上具有极大的相近性，以深度融合可以共同促进企业经营发展共同进步。

三、新时期下企业文化与党建工作融合的有效策略与路径分析

（一）创造党建工作的重要基础

为了能够更加有效的融合党建工作与企业文化建设的深入融合，要以创造党建工作的重要基础为前提。不断加强企业领导干部与员工的思想政治教育，以正确的意识形态为引领、以正确的三观“为前提，确保党建工作有条不紊地在企业发展过程中予以开展，为企业文化建设与发展奠定坚实基础。首先，注重企业党员素质的提升，加强党建工作质量，确保党建工作的具体内容和方针政策落到实处;其次，不断拓展企业党建工作的形式，突破传统单一化的工作方式，坚持”以人为本“的工作开展理念，充分满足党建工作所形成的”人的实际需要;最后，企业党建工作要坚持与时俱进，要从现实工作过程中发现问题、分析问题以及解决问题，加强党员领导干部和普通党员的理论学习、知识拓展，不断提升党建工作与时代发展相吻合的步伐。

（二）不断增强创新力度

面对新时代的发展，企业对于文化建设与党建工作的结合，要以更加创新的管理制度和管理方式为要求，不断改善党建工作与文化建设发展的管理方式。首先，加强创新力度的宣传，在企业中形成群体效应的影响，吸收广大企业员工所提出的意见和建议，做好统筹归类，为创新发展形成决策基础;其次，广泛利用多媒体平台首都，通过自媒体、融媒体以及传统媒体等形式，广开言路、拓宽思想，扩大覆盖面积，形成对于创新力度落实的有效支撑;最后，以企业与员工开展对话为形式进行全方位、多角度的创新发展，不断扩展企业文化与党建工作相融合的领域，为企业更加可持续发展不断形成改革创新。

四、结语

新时期企业在市场经济发展加速的大潮中，要想占据更加有利的位置，不仅仅要注重对于经济效益的追求，更要注重对于人和效应的重视。在此过程中，以企业文化与党建工作的有效融合为重要的发展方式。与此同时，要以时代发展为背景，充分发挥企业文化与党建工作融合的可行性与必要性，为企业更加可持续发展、企业员工具有更好的综合素养形成重要的发展条件。

参考文献

[1]张旭华.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].中外企业文化，2020（06）

[2]谭明翠.浅析企业文化对党建政工的有效促进[J].才智，2019（36）