我国大型央企思想政治工作现状及存在问题

姜宏维

摘要：随着社会的不断发展，我国各行各业正在蓬勃发展，各类型企业不断的发展，市场竞争愈发激烈，企业运营体制也在不断地迭代。因此，我国大型央企要适应社会的变动，面临国家各行业的大踏步发展以及即将到来创新科技引领的新时代，应该注重思想政治工作的力度，不断地对于管理制度进行改革，实现科学化管理创新，促使我国大型央企在新时代依然保持可持续发展的良好态势。本文简述了我国大型央企目前的发展中思想政治工作方面遇到的问题，以及如何以思想政治工作实现创新科学化的管理。

关键词：我国大型央企;思想政治工作;科学化管理

引言：我国大型央企大多来自于国家支柱行业与企业系统，都有着国资背景。面对5G浪潮和信息化、数字化高速发展，如何充分发挥思想政治引领作用，充分利用国有资产的定盘星作用，把握国家发展的大方向，不被资本所裹挟，是我国大型央企所要思考的难题。在我国混合所有制和国有企业改革的背景下，大型央企管理模式必须进行创新与改革，促使各大国有企业在新型行业发展的情况下获得市场先机，并且在发展强化的过程中始终坚持党的领导。因此，我国大型央企应该实施思想政治工作，促使企业管理科学化、人性化，符合社会主义发展要求，促使我国大型央企持续沿着正确、健康的发展方向前进。

一、思想政治工作在我国大型央企管理中的关键作用

在移动互联网和万物互联互通的可接高速发展背景下，每一家我国大型央企都需要顺应技术发展，跟上时代步伐。为了促使大型企业能够更好地发展，在新兴企业踊跃进入市场，竞争不断加剧的市场环境下，大型国企的思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作是做好每项工作的根本保障和指引，持续推进大型国企思想政治工作可以促进国有企业的稳定发展与前进、提高广大人民群众的生活水平和质量、对巩固党的执政地位具有关键的作用。我国大型央企思想政治工作的开展能够促进企业贯彻落实党的先进经济发展思想和执政理念。

当今社会离不开我国大型央企，我国大型央企关乎到人民群众生活中的方方面面，为国民经济中工农业生产等经济活动和社会生活正常进行提供最基本物质条件，和人们的生活息息相关，影响着社会的繁荣发展和稳定。因此，我国大型央企应该贯彻党的各项改革举措，注重思想政治工作的开展，实现科学化管理的创新和改革，用创新的管理方式，促进国有企业的长远发展。国企掌舵人应当依照我国大型央企的特点，贯彻党的路线，跟上时代的步伐，及时完善和调整管理的模式，落实思想政治工作各项部署。

二、目前我国大型央企中思想政治过程存在的问题

我国大型央企在转制过程中，尽管管理体制进行了彻底的转变，但是原有的国有模式下的一些管理理念和管理方式并有相应的跟随转制而做相应的调整。尤其是我国大型央企中思想政治引领不够突出，完全的市场导向，没有党的领导反而在市场中迷失了方向，使得企业出现这样和那样的问题。大型央企在思想政治的过程中存在着以下的问题。

1、人力资源管理理念与思想政治工作结合缺乏创新

我国大型央企面对新技术浪潮的来临，企业对于人才的要求不断提升，需要人才综合型全面型的发展，在国有企业的发展中，人才起到作用日趋重要。对比国有企业所处行业的高速发展，许多员工的工作理念较为落后，平时不注重思想政治学习，跟不上技术发展的要求和社会进步的需求。这类状况就要求企业对于员工思想觉悟方面需要不断的进行引导，党组织可以结合实际工作开设一些培训课程，帮助员工养成先进的思维模式，全心全意为人民和企业服务，促进企业的不断发展，增强国有企业的凝聚力。

例如，在新员工培训方面，新进公司的员工接触业务的时间较短，尽管工作方式比较先进，有一股闯劲会突破创新，但是缺乏思想政治方面教育，创新没有引领，往往浪费了許多资源在错误的创新方向上。所以新老员工的交流过程中应当发挥党组织协调作用，鼓励老党员向新员工学习新技术，也鼓励新员工向老党员讨教工作经验，接受思想政治方面的指引。

2、思想政治工作组织不够完善

我国大型央企由于历史原因，思想政治工作存在着许多的误区，导致企业开展思想政治活动的效果不明显，思想政治组织结构不够完善，久而久之，企业终将面临许多的问题，无法长久的发展。党组织没办法发挥真正的作用，成为一个职务摆设，使得部分大型央企无法很好地跟上时代的发展。同时，大型国企由于组织机构庞大而缺乏可以覆盖全员的定期思想政治教育工作培训机制和监督考核机制，常常是领导重视了集中学习一个阶段，与企业日常管理考核体系脱钩，没有建立一个常态化高效率的工作组织形态。

3、对于思想政治工作不够重视

我国大型央企部分领导对于思想政治工作不够重视，思想政治工作只是形式化的开展，导致许多员工和中层管理干部对于思想政治工作也不够重视。这种思想应该不断的改善，如果不重视我国大型央企的思想政治活动，那么思想政治的效果无法发挥，导致企业的效益无法达到最大化，企业容易被市场因素所左右，没有长期执行发展战略的能力，企业的可持续发展和高科技发展方向不能得到政治保证，因此必须加强思想政治工作的开展和实施，运用创新的方法进行开设，加强思想政治工作的力度。

三、我国大型央企思想政治管理的创新策略

1、对思想政治工作进行不断创新

思想政治工作起着十分主要的作用，因此思想政治的内容必须跟着时代进行不断的发展和创新，与时俱进，对工作的内容不断地进行探究，适应时代的发展。在思想政治的过程中应该注重党组织结构的完善，以及党组织对思想政治工作的引领，并且让思想政治工作在内容上更贴近现实生产和经营，更具有政策引领作用，使它发挥应有的指导效用，不再只是形式化的工作，加强对于公司一些管理制度的完善，促使员工规范化与科学化的进行工作，提高思想政治工作效率的同时，增强企业员工工作的协调发展。

2、对于员工中的党员开展思想建设培训

在目前的部分大型央企中，思想政治工作的重心是对员工思想观念进行创新和改良，帮助他们丢弃旧有的思维模式，掌握新时代对于企业员工的要求，不断的将思想政治工作有效提高。加强企业员工，特别是党员员工对于思想政治工作的重视程度，促进思想政治工作的順利进行和完善。思想政治工作的开展，能够让许多的员工理解一些规则制度的制定，改善自身的行为规范，促使我国大型央企的管理能够更加完善，党员培训不断的落实。从具体措施来看，党员培训可以包括支部党课、党组织活动、主题党日活动、党员考评活动，这些活动都能有效地提高国企党员的思想政治觉悟，发挥党员先锋模范带头作用。

3、创新企业内部思想教育培训模式

员工的思想教育培训讲座，要以提升员工思想的先进性和创新性为培训目标。我国大型央企也应该注重党员和其他员工之间关系的融洽，要求党员以身作则，积极建立和其他员工之间的关系，引导其他员工不断地完

善和发展。例如，在企业思想教育模式改革中，可以尝试让优秀党员员工为普通员工开展培训，用身边鲜活的事例感召员工进行学习进步。我国大型央企也应该定时对于员工的思想理论知识进行测试，对他们不断提出新的要求，一方面既要保障党员工作的先进性，另一方面也要调动普通员工的在思想政治学习方面的积极性，促使思想政治工作的不断完善和开展，从而促使企业的稳定发展。

4、思想政治活动形式的创新

我国大型央企在开展思想政治活动的过程中的，应该注重与时俱进，对于思想政治活动不断的创新，丰富思想政治活动的多样性，在保障思想政治质量的前提下，促进员工参与的积极性。传统的思想政治活动都是采取开会或者报告书写的模式，这些模式比较单一，而且员工参与的积极性不高，增加工作压力。因此对于思想政治活动形式的创新对带动党组织活动有明显作用。例如，企业可以开展一些思想政治演讲比赛，联谊会，这种新的模式能够增强活动的趣味性，促进员工对于党组织的学习，建立一个长久有效的影响，提高员工的学习氛围，促进企业的发展，提高企业创新力和员工之间的凝聚力。

结束语

我国的国有企业由于受到信息技术和创新驱动发展的推动，技术发展尤为迅速，这对我国大型央企的思想政治工作将是持久的挑战。因此我国大型央企为了能够顺应时代的发展，应该不断加强和强化思想政治设施，将思想政治工作不断的落实到企业日常管理之中，让广大党员和普通员工都能投入到思想政治教育活动，以新的宣传形式和教育方式促进员工对于思想政治工作投入的积极性，及时发展问题进行解决和创新，促进企业的思想政治活动能够顺利进行。

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