新形势下强化医疗保险档案管理的对策探究

苏亭

摘要：在我国朝着社会主义现代化迈进的过程中，各行各业也都开始走上转型升级的道路，其中医疗保障事业作为关系到人们健康和福祉的重要领域，体系不断完善，发展水平持续提高，其中离不开医疗保险档案管理工作的改革创新。为此，本文将医疗保险档案管理在新时期的强化策略作为核心，对该项工作的基本内容进行探讨，然后分析医疗保险档案管理工作存在的不足，最后提出强有力的改善策略，致力于提高医疗保险档案管理水平，助推我国医疗保障事业。

关键词：新形势;医疗保险;档案管理;对策

1、前言

在现代社会，人们的物质生活不断丰富，开始致力于多层次、多元化的追求，其中也越来越关注生命健康，这从侧面推动了医疗卫生事业的发展，与此同时，医疗卫生事业水平的提升也在满足人们的基本需要。当前，在医疗卫生事业推进的过程中，医疗保险是一项重要工作，其中档案管理是首要环节，并且档案管理状况与后续提供医疗服务存在直接联系，所以我们需要提高对医疗保险档案管理工作的重视，积极采取策略，弥补现有工作的不足之处。

2、关于医疗保险档案管理工作的概述

在我国发展医疗卫生事业的过程中，医疗保险是一项绕不开的工作，并且该项工作具有较强的专业性、广泛性等特点，工作环节更加多样，这也导致该项工作存在较为繁琐和复杂的问题，与此同时，医疗保险档案应运而生，档案内不仅包括参保人和相关单位的信息数据，而且还是计算医疗保险待遇的重要凭证，所以对医疗保险档案开展高效管理具有重要意义。目前，我国经济社会发展迅猛，为了更好的适应时代发展，档案管理工作必须改进。

3、医疗保险档案管理的常见问题

在初步了解医疗保险档案管理工作之后，我们可以发现当该项工作存在三大主要问题，例如较为落后的管理方式、重视程度不够以及队伍建设不足，在很大程度上制约着医疗保险档案管理工作。

3.1管理方式落后，制约工作效率和质量

随着科学技术不断发展，我国逐步朝着现代化方向发展，信息化是显著特征和发展目标，医疗卫生事业也不例外，信息化理应反映在医疗保险档案管理工作中，然而受制于多种因素，当前该项工作缺乏对信息技术的广泛利用，管理方式较为滞后，并不利于工作效率和质量提升。具体而言，医疗保险档案管理工作由于涉及到诸多环节，并且事关个人信息，通常需要较为繁琐的流程，这在一定程度上增加了参保难度，制约了工作效果和总体工作效率。

3.2缺乏足够重视，影响总体工作的推进

对于任何工作而言，其改善都需要依赖先进意识和理念，然而当前医疗卫生事业的进步所带来的先进理念和意识并没有很好地应用在医疗保险档案管理工作中，加之相关部门和单位缺乏足够的重视，没有意识到保险档案管理的总体价值和社会意义。重视程度的缺乏还会引发一系列问题，例如长久以来的管理工作问题不受重视、难以改善，与此同时，对于参保档案信息还会出现错误录入、丢失等问题，对管理效果产生了极大危害。

3.3队伍建设不足，难以发挥管理主体性

医疗保险档案管理工作人员对于该项工作而言发挥着主体性、主导性的作用，但是管理人员通常会忽视工作队伍的建设，认为队伍建设工作会造成时间和经济等资源的浪费，并不利于工作效率和水平。当前，从事医疗保险档案管理工作的人员在综合素养上存在问题，例如缺乏足够的专业知识，并且没有熟练掌握和应用信息技术、设施的能力，这在很大程度上制约了档案管理的信息化，给医疗保险档案管理工作造成严重阻碍。

4、如何做好医疗保险档案管理工作

基于上述工作出现的问题和不断变化的新形势，我们需要积极制定相应策略，可以从改进管理方式、提高重视成都和强化队伍建设三个角度，推动我国医疗保险档案管理工作的进步。

4.1改进管理方式，提高效率和质量

在信息时代，医疗保险档案管理工作的重要性不断提升，信息的价值持续增加，对于医疗保险档案信息的管理、利用能够产生巨大效益，为此，管理人员必须对现有工作方式进行改进，其中首要的任务就是加强对先进信息技术的利用。在现有医疗保险档案管理工作的基础上，优化管理方式，致力于效率提升和效果改善，其中可以制定完善、符合实际的管理体系，将档案管理的每一个环节都纳入管理范围，从而更好地保证医疗保险档案管理工作能够顺利、高效开展。

4.2提高重视程度，为管理提供动力

做好医疗保险档案管理工作还需要管理人员提高对该项工作的重视，重点分析该项工作的价值，明确其开展重要性，与此同时，加强对医疗保险档案管理工作的投入，加大基础设施和设备的引进，并且注重提高相关信息技术的利用率。除此之外，管理人员还需要推动先进管理理念的引进，并且将管理理念应用到实际的档案管理中，充分展现管理理念的优势，提高管理效率和工作质量。

4.3强化队伍建设，积极发挥主体性

作为医疗保险档案管理工作的主体，工作队伍的工作能力和素养在很大程度上关系到管理效果，在提高重视、改进方式的过程中，管理人员还需要强化现有人才队伍的建设，完善人才管理机制，提高人才选聘门槛，与此同時注重对现有人才的考核和管理，制定定期考核的规范，对工作人员的日常行为做出明确要求，尽可能量化工作成果，并且确保考核和管理标准的科学性，从而更好地发挥主动性和积极性，为推动医疗卫生事业发展助力。

5、结束语

综上所述，伴随着快速发展的经济社会，我国的医疗卫生事业也不断进步，其中现代化医疗卫生理念不断涌现，并且被贯彻到方方面面，然而社会始终处于不断变动之中，医疗卫生事业每天都在面临诸多变化，没有一劳永逸的事物，只能够与时俱进。在现有医疗卫生体系下，医疗保险档案管理工作出现了适用性问题，在一定程度上对医疗服务水平的提高产生不良影响，所以对新形势下医疗保险档案管理工作做出改进具有必要性，该项工作对于我国医疗卫生事业而言意义重大。

参考文献

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