论健康职业心理在电力企业安全管理中的作用

赵玉宝

摘要：伴随着国家经济的迅速发展，电力行业作为国家重要的能源生产和输出产业，生产安全问题则成为企业管理中尤为重要的问题，国家电网公司为了顺应时代的发展，改变原有的企业理念，实行“以人为本”的现代化企业文化，“以人为本”的企业文化既尊重员工切实的心理感受，有保证了电力企业的安全生产。本文主要对健康职业心理在电力企业安全管理中的作用进行简单的梳理与分析。

关键词：电力安全生产;职业心理健康;人格特征;情绪疏导支持系统

引言

改革开放之后，我国的经济取得飞速发展，社会中各个领域也进入迅速发展的黄金时期。因此对于电力系统的要求也有所提升，由之前的供电需求，逐步转变为对电力企业生产安全性的重视，为此就需要采取有效的措施来充分保障电力安全运行。据统计，目前我国大部分电力企业安全事故的发生都与电力企业人员的工作失误有直接关系，因此，企业管理者应该把提高员工心理素质和加强技术培训作为工作的重中之重，从根源上避免重大电力事故的发生。

1 根据员工的人格特征进行点对点关注

每个人都是独立的个体，都有属于自己独有的性格特征，因此电力企业管理者应该针对员工不同的性格特点对其进行不同的心理疏导。例如：外控性人格，是指该类型员工容易受到外界因素影响，如在工作过程中与同事之间发生矛盾，工作变动致使工作环境发生巨大变化等等，都能在员工心理产生不良情绪，从而注意力不能够完全集中在工作上，频繁造成工作失误，耽误工作效率，影响企业发展。性格内向型，由于性格内向的人不善于日常人际关系的处理，在工作过程中不善表达自己内心真实的想法，久而久之，会产生不被重视且自卑的心理，从而对工作失去热情，大大降低工作效率。因此，企业管理者应对员工的心理特点进行具体分析，并且有针对性的根据员工的自身特点进行其岗位分配，从一定程度上降低其在安全生产中的操作隐患和危险因素，这种“以人为本”的现代化企业理念有利于促进企业安全管理工作的健康发展。

2 通过培训和正面引导让员工获得更多不良情绪的疏导技巧

科学研究表明，不论在日常生活中还是紧张的工作中，不同的情绪反应带给人们的影响也是不同的，积极乐观的情绪有助于人们在工作过程中发散思维，开阔思路，不断激发出自身潜在能力，从而更加顺利的完成工作岗位分配的任务，不仅提升了工作效率，还加强自身其学习能力。因此，电力企业为了促进安全生产效率，就必须提高员工的情绪管理水平。例如，企业应定期对员工进行心理建设培训，有效对企业员工心理困惑进行科学合理的疏导。当一个人因为某件事产生不良情绪，首要方法应该是找到宣泄的出口，然后自我鼓励调整全新的认知，及时化解消极情绪带来的负面影响，这是一套完善有效的自我情绪修复方法。心理研究发现，一个情绪积极健康的人心理一定是健康的，只有人的心理健康工作状态才会健康，只有工作状态健康企业才会健康持续的发展，由此可见，保持积极乐观情绪对企业的发展是尤为重要的，企业管理者应密切关注员工情绪变化，在发现问题时给予员工及时的鼓励与激励，使员工感受到企业大家庭的温暖，快速转变其不良情绪，专心投入到工作中。

3 建立完善的员工职业心理健康支持系统

作为电力企业的管理者，应该清晰的认识到企业员工健康的心理状态对企业发展的重大影响，因此，电力企业建立完整的员工职业心理健康关注平台和职业心理健康培训系统则是促进企业发展的必要手段。当员工在工作过程中感觉到巨大压力，被繁重的工作内容困扰的苦不堪言，导致工作情绪低落无法调节时，如果这时企业管理者能够雪中送炭，给予员工一定的关注和鼓励，及时制止员工消极情绪继续延续，可以有效帮助员工尽快从不良情中走出来，此种做法不仅从根源上解决员工的心理健康问题，还很大程度上消除了在电力生产过程中影响工作效率与生产安全的潜在危险隐患。企业管理者首先在情感方面对员工给予支持，在员工产生不良情绪时，设身处地的站在员工的角度分析此事情如果发生在自己身上希望得到企业管理者怎样的帮助，通过换位思考，给予员工一定的信任与支持，从根本上解决员工的困难，如身体原因需要进行岗位调换或休假，金钱物质方面等，使得员工切实感受到来自领导情绪上的关怀，从而增强其工作积极性。其次，企业管理者也应该给予员工技术知识上的支持，有的员工可能因为工作受到阻碍，技术上得不到全新的突破，导致负面情绪来袭，这时，企业管理者应与员工进行积极沟通，提供技术知识支持，定期对员工进行技术培训。从而提高员工的工作效率。最后企业领导者应给予员工鼓励性支持，企业管理者应定期对员工的工作状态进行评价，对工作状态较好的员工给予物质奖励，是对工作表现优异员工的一种肯定，此方法充分调动了企业员工的工作积极性，迅速提高了电力生产企业的工作效率。

4 结束语

在社会飞速发展的时代背景之下，社会对于电力的需求也在不断增加。为此就需要电力行业也要紧跟时代的步伐，将电力系统进行有效的革新。企业管理理念也要顺应时代的发展，坚持“以人为本”的现代化企业文化原则。为了保证电力企业生产安全，必须保证企业工作人员健康的心理状态，以此促进电力系统的稳定运行，如此才能为电力行业的持续稳定发展提供重要的安全保障，除此之外，为了能够充分保障电力生产安全标准化管理工作的效果，保证其有效运行，电力企业就需要对自身企业员工健康职业心理进行全面深入的分析了解，并将电力生产安全管理工作进行不断的优化完善，除此之外还需要加强培训并将检查工作有效完善，并将评价体系进行全面的完善，如此才能够将实际标准化管理工作与评价系统之间的适应性有效增强，并最终全面推动电力行业的全面发展，为社会稳定发展提供重要的保障。

參考文献

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