新时代背景下事业单位政工干部应该具备的素质探究

桂刚

摘要：在新的时代背景下，社会在多元化发展的同时也带来了一些新问题，这些问题对事业单位政工干部的具体工作有较大的影响。而目前阶段我国事业单位政工干部的工作中仍然存在较多的问题。本文分析了事业单位政工干部的能力素质现状，同时提出了建立健全教育培训机构、构建完善的素质测评机制、构建实践培养机制三个具体的培养策略。

关键词：新时代;事业单位政工干部;素质培养策略

在不同的历史时期，事业单位的工作形式和工作内容也有所不同。在當前的时代背景下，社会发展态势更加多元化，同时涌现了一些新的问题，而面对这些新情况，事业单位的政工干部的工作能力不足的问题就充分暴露，而为了保证思想政治工作的实效性，要采取有效策略，加强培养事业单位政工干部的能力和素养。

一、当前事业单位政工干部素质能力现状

（一）欠缺业务能力

在新的时代背景下，社会发展态势越来越多元，对政工干部提出了更高的工作要求，很多干部都存在业务能力不足的情况。其根本原因在于这些政工干部没有接受正规的业务培训，且没有学习系统地思想政治理论知识，并且这些干部的学历普遍都不高，还身兼多职，导致其无法高效地处理复杂思想政治工作。而且在复杂的社会环境中，这些干部受学历制约，无法高效地理解当前的政策方针等内容，导致其政治宣传工作受到严重影响。

（二）工作认同感不强

事业单位政工干部的工作环境较为复杂，并且受多元思想的干扰以及社会各方的消极影响，使得这些政工干部无法深刻理解思想政治工作的重要意义，因此在实际工作过程中无法正确、全面地了解自己的工作岗位、岗位性质、自身职务以及工作职责，也就无法产生对自己工作的认同感。此外，很多事业单位的工作性质也随着社会的多元发展发生变化，因此，政工干部的具体工作事务中增加了一些社会应酬，导致其工作精力严重不足，甚至占用了开展思想政治工作的时间。久而久之，这些单位就降低了对思政动作的关注度。而很多单位并没有及时作出调整，不能引领职工进行社会公益活动，同时还减少了例行的学习活动，最终使这些事业单位的思政工作被边缘化，也无法体现出思想政治工作的重要性。

二、新时代背景下培养事业单位政工干部素质和能力的策略

（一）深化政工工作专职化的改革措施

要保证事业单位的工作质量，首先要能从根本上形成对政工工作的保障，包括修订相应的工作条例，设立合理的晋升制度，从而实现事业单位内的政工队伍专业化目标，这是思想政治工作取得实效的基本保证。当前的体制改革为事业单位政工队伍提供了一个很宝贵的发展机会，而对这些机会进行充分利用，能有效提升政工干部自身的素养和能力，因此对于政工干部来讲，有十分重要的现实意义。

（二）建立健全教育培训机构

采取有效措施，加强提高继续教育的培训水平是提高政工干部整体能力素养的基本途径，需要相关事业单位不断健全自己的教育培训机制。当前阶段，我国政工干部教育培训体系已基本建立。在新的时代背景下，应适当地建立更加完善的培训体系，为政工干部的继续学习提供支持。如在现有的教育体系中增加学习班，选择当下的社会热点话题作为培训专题，组织政工干部讨论这些话题，找出解决方法。在这种类型的交流讨论中，政工干部能更好地提升认知能力，并优化自身的知识结构，在此基础上开展社会实践，能丰富其实践经验。而在实际实践的过程中，政工干部的工作思路能得到不断地优化，同时能拓展眼界，提高综合素质，从而提高解决实际问题的能力。

（二）构建完善的素质测评机制

建立健全继续教育培训机制能激发政工干部参与继续教育的积极性，有利于提升其工作能力和政治素养。但同时也要注意及时巩固其学习成果，引导政工干部及时回顾学习的内容，有利于构建完善的素质测评机制。因此，相关部门要对以下工作给予重点关注：首先引进先进的学科研究成果，如先进的教育评价学、现代管理学、心理学等，根据政工干部平时各方面的表现及其工作业绩等展开素质测评。其次，注重激发干部的工作热情，使其在工作中提升各方面素质。最后，通过年度考核对政工干部的业务能力、道德品质、工作业绩以及思想素质等进行综合考核，做到公正、合理、透明，促使这些政工干部主动提高综合能力和素质。

（三）构建实践培养机制

任何思想政治工作理论都必须要经过实践的检验，这些理论经过实践的检验才能得到验证，才能有所完善。并且只有经过不断的深入实践，政工干部才能增长工作经验，并从中吸取教训，进而掌握更加有效的工作方法。经过不断地实践探索，政工干部才能积累更多的工作经验，进而提高工作能力和综合素质。因此，相关部门要提供更加丰富的实践机会，为政工干部创造更丰富的实践条件，可以提供更多的基层工作岗位，让这些干部走向基层，与群众展开近距离接触。在亲自解决基层的实际问题的过程中，这些干部才有机会接触复杂的局面，才能积极寻求工作突破口，进而锻炼处理复杂问题的能力。而长期接触这些复杂的问题能更好地磨砺政工干部的工作韧性，并且相关部门还能及时指出政工干部的工作问题和素质上的不足，有利于其增强工作能力。因此，为了让政工干部提高实际实践能力，要使其全面且深入地了解群众，通过广泛接触群众、解决实际问题等提高工作亲和力，进而提高综合工作能力。

结束语

总而言之，在新的时代背景下，社会的发展越来越多元，同时也带来了新的问题，事业单位的工作性质也会有更多的变化。在这种情况下，事业单位政工干部的工作又迎来了更多的新挑战。因此，在新形势下，事业单位要重视培养政工干部的综合素质，建立健全一系列的机制和措施，增强政工干部的工作积极性，并不断进行自我提升，从而有效开展思想政治宣传工作。

参考文献

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