论互联网思维与企业青年工作创新

张琳

（河钢邯钢团委，河北 邯郸 056000）

新时代中国特色社会主义事业是一项承前启后、继往开来的伟大事业，需要一代又一代人接续奋斗。以总书记为核心的党中央号召我们，要通过全体中华儿女勠力同心、全国各族人民团结奋斗，不断创造美好生活，实现全体人民共同富裕，决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国。奋力实现中华民族伟大复兴中国梦。日臻成熟和广泛普及的互联网信息技术已经成为社会高质量发展和人民群众生产生活创新驱动的先导力量。探索如何运用互联网思维优化和创新新时代企业的共青团工作，是值得我们每个团干部和青年工作者认真思考的问题。

一、互联网+共青团的必要性

互联网在深刻地改变着人们的生活和行为方式的同时，也深深地影响着青年的思维特点、行为习惯和成长规律，潜移默化地塑造着他们的世界观、人生观和价值观。调查数据表明，我国社会的各阶层青年的网民比例超过98%。手机微信、网络支付、物联网、车联网等已经空前普及，与此同时，互联网也是青年获得各种信息的首选，成为他们学习、社交、互动的重要工具和平台。共青团组织要做到时刻关心青年、关爱青年、关注青年、教育青年、服务青年、联络青年、聚集青年，必须积极适应网络化和互联网的发展趋势。因此，在新时代中国特色社会主义建设事业中，树立和运用互联网思维是共青团组织做好青年工作的必然要求。

二、互联网思维及其特征

互联网思维是在移动通讯、互联网+、大数据、云计算等科技不断发展的时代背景下派生出来的新概念。就是无论从事什么工作、做什么事情，在认识问题、审视问题和思考问题时，都能从互联网的角度出发，形成一种习惯的思维方式。互联网思维的特征，一是丰富的大数据，大数据是一种具有大量真实信息的新型资产，其特点是数据精准、价格低廉、传递迅速、便于选择、可以优化。随身携带的手机、平板、笔记本和遍布各地的微机、传感器等都是数据的来源和承载传播工具。大数据的出现，淘汰了传统的概率统计学，对所有海量数据的存储和分析处理能力，使人们的视野更宽阔，知识更广博，思维更全面。二是沟通的零距离，人与人的距离为零可以形容为身贴身。如果说飞机高铁缩短了人们的距离，那是因为交通工具运行的速度提高了。而互联网则可使处于地球上任一地点的人瞬时联系在一起，使人们沟通起来更亲近、信息沟通更直接、思维互动更高效。三是信息的趋透明。借助和依赖互联网，以往私密的信息逐渐公开透明，掌握了大量信息的人思维会更加清晰。在工作需要选择的时候，变过去的犹豫不决为果断拍板。四是分享惠众生，互联网的普及让很多创新成果等智慧结晶都能成为广泛共享的信息资源，人们可以通过已有信息资源整合与外部环境中的信息资源进行有效互换，实现资源共享普慧众生。五是方便地易操作，重视用户体验是互联网令人日益钟爱的强大缘由。互联网产品设计日逾人性化，服务很到位。人脸识别、语音输入、手指功能等简便迅捷的操作，给人带来的是占据科技高地的愉悦和自豪。

三、运用互联网思维创新新时代企业共青团工作

共青团是党组织的坚强助手和后备力量，青年是企业职工中的生力军，加强企业团的建设，运用互联网思维创新青年工作，是新时代的大势所趋。

（一）企业团的组织建设创新。共青团是书写人生华章的序曲，是锤炼青年和年轻干部的熔炉。“高进、严管、优出”是党对共青团组织建设的要求。团的组织建设，入口很关键。企业要把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。严管很重要，要健全和完善同级党委和上级团委双重管理机制，每一位团干部都要在自己的岗位上，锻炼政治品质，提高理论水平，加强组织能力，挖掘创新潜能。加强团内思想建设和作风建设，建设一支年纪轻、政治素质硬、文化层次高、综合能力强、发展潜力大、具备互联网思维的共青团队伍。优出是目的，为党培养输送优秀年轻干部，是共青团组织建设的最终体现。青年时期团的工作经历是一笔巨大人生财富，心智、经验、知识、能力都会在同龄人中出类拔萃。对团干部和优秀青年的培养要着眼于党的事业发展，保持团干部的出口畅通。

（二）企业团的宣传工作创新。一是牢固占领新媒体阵地。目前，网络对青年的思想影响达到了前所未有的地步。团的宣传工作要积极应对信息渠道多元化带来的挑战，充分利用网络技术为思想宣传带来的便利，团干部要尽快成为网络达人。搭建网络学习教育平台。二是尊重青年的价值观念。宣传内容要贴近实际、贴近青年、贴近时代。领先文化语言的时代步伐，与主旋律同频共振。三是创新宣传方式。改变传统的我讲你听、单方灌输、被动接收的宣传方式，要强调互动与启发，给青年提供思考机会，在互动中优化宣传效果。

（三）企业青年工作方式创新。新时代，青年的价值及需求更加多元，就要牢固树立“以青年为中心”新思维，关注青年感受，服务青年成长。互联网思维颠覆了传统的青年工作模式，企业团干部要改变以往正统古板的形象，让青年喜欢你的风格，愿意和你交朋友。只有我们为青年职工提供更加及时、精准、贴心的优质服务，才能提高青年对共青团组织的归属感。企业团组织要掌握青年渴望成才的心理需求，积极搭建资源服务平台，鼓励每个青年岗位创新中大显身手，成长为在企业高质量发展中可堪大用、能担重任的栋梁之材。