民办高校党务工作队伍建设问题与对策

蒋云

（沈阳工学院，辽宁 抚顺 113122）

随着我国民办教育事业的不断发展，民办高校的基层党务工作不断增多，工作形式日趋多样化，对基层党务工作人员也提出了更高的要求，进行民办高校党务工作队伍建设有其必要性及紧迫性。

一、民办高校党务工作队伍建设的重要作用

第一，是有序开展基层党建工作的需要。民办院校党组织在学校的党建、思想政治教育、德育工作、校园文化建设、学校评估等方面都发挥着越来越大的作用，党务工作队伍素质直接影响着相关工作效果。

第二，是培养专业化党务工作者的需要。据调查，民办院校的基层党务工作人员大多数都不是思政类专业出身，也没有丰富的党建工作经验。随着民办院校对党建工作的要求越来越高，党建工作也必然会越来越科学化和专业化，培养专业化党务工作者成为必然趋势。

二、民办高校党务工作队伍建设存在的主要问题

（一）对党务工作队伍建设不够重视

民办院校党委对基层党务工作队伍建设的重要性虽然有一定的认识，但缺少持续性建设规划。每年相应的建设活动多是理论讲授培训、思政教育基地参观等活动，建设形式或内容有重复情况。此外，党务工作建设投入经费较少，使很多建设活动受限。

（二）党务工作队伍专业化程度不高

很多民办院校的基层党务干部专职人员少，“兼职”工作干部很多。除了党委书记和党办工作人员是专职的外，其他工作人员基本都是兼职的，他们都有自己的本职工作，不能全身心地投入党务工作中。此外，许多民办高校的党务工作干部均在40岁以下，虽有活力但经验不足，专业化程度不高。

（三）党务工作队伍培训效果不理想

民办高校整体师资队伍偏年轻化，直接导致基层党务工作队伍亦呈年轻化特点，政治理论素养不够，业务能力欠缺，需要培训提升队伍整体素质。但当前多数培训均停留在理论学习层面，缺少实践培训。此外，培训多是采取讲座讲授、座谈会等形式开展，较单一，且缺少培训效果的跟踪评估反馈，培训整体效果不理想。

（四）党务工作队伍激励机制不够完善

民办高校因其办校资金来源的特殊性，党务干部队伍一般采用兼职形式。随着党务工作的规范化，党务干部的工作量日益增加，但却缺乏相应激励。据了解，民办院校党务干部的工作补贴不多，发展空间较小。在职称评审、评优表彰奖励、升职等方面很少有激励政策倾斜，导致部分党务干部工作积极性不高，认同感不高。

三、民办高校党务工作队伍建设问题的解决对策

（一）加强持续性规划提升对民办高校党务工作队伍建设的重视

党务工作队伍是有效开展党务工作的决定性力量，进行工作队伍持续性建设是适应新时代党务工作专业化、科学化的必然要求。民办高校在进行党务工作队伍建设时要做好持续性规划：首先要做好工作队伍的选拔规划，明确选拔的标准及流程；其次是做好工作队伍综合素质提升的培训规划，合理进行人才储备；其三，做好党务工作队伍的考核规划，全面公正地考核评价党务工作；其四，做好党务工作队伍建设资金投入规划，做好资金保障工作；最后，做好党务工作队伍建设的制度规划，用制度保证队伍建设的常态化。

（二）优化配置提升党务工作队伍的专业化程度

民办高校党务工作队伍的专业化程度不高，可从以下几方面改进：第一，在党务工作队伍选拔方面要明确以胜任素质为基础的选拔标准，如“思想政治素质过硬，有主动意愿，科研能力较强等”；第二，明确党务工作者的岗位责任及考核。把党务任务具体落实到每一个党务工作人员身上，明确考核内容及周期，通过有效分工及考核监督来督促党务工作人员快速有效地掌握工作内容，提高其业务水平；其三，可采用“组织推荐、竞聘上岗”等方式进行党务工作队伍的优化配置。

（三）建立有效的培训体系来提升队伍综合素质

要建立完善的党务工作队伍培训体系，持续性推进队伍建设。首先应进行详细的培训规划设计，如业务工作内容培训规划，思想素质提升培训规划，研究能力提升规划，建设成果凝练及宣传规划等；其次根据不同的培训方向确定好培训内容；其三，选择校党委书记、党群部专业工作人员、各支部优秀党务工作干部等做为培训讲师；其四，制定培训计间规划表，对党务工作队伍培训进行有计划的深入推进；最后，要对培训结果进行有效评估及反馈，全面保证培训效果，有效提升队伍综合素质。

（四）完善激励机制有效保障党务工作队伍建设

当前民办高校党务工作队伍稳定性不够，动力不足问题较突出。要想有效解决此问题，最重要的是要完善党务工作队伍建设激励机制。其一，可适当提升党务工作干部工作补贴；其二，适度减少兼职党务工作者其本职工作的工作量；其三，明确规定优秀的党务工作者在职称评审或者评优奖励中可以适当倾斜。此外，要对基层党务工作者做到在政治上关怀、思想上关心、精神上激励、生活上主动关心，切实帮助解决工作上的困难和问题，从而有效提升基层党务干部工作的积极性。