茶文化下的高校就业指导工作探析

张思维

（江苏第二师范学院 体育学院，江苏 南京 210000）

随着我国高等教育的创新改革与高等院校扩招政策的落实，高校教育呈现出大众化与普及化的发展趋势，高校大学生的数量逐年递增，这在一定程度上造成大学生毕业就业难问题，给社会发展带来了较大的就业压力。与此同时，对大学生自身的能力素质也提出了更高的要求。中华传统茶文化是我国非物质文化遗产，是中华几千年历史长河中延续至今的重要瑰宝，为中华民族留下了彪炳千秋的厚重笔墨。茶文化作为我国优秀的传统文化，自身彰显着与众不同的的魅力，它能够培养学生树立正确的三观与人生处事态度，形成正确的思维方式，提升自身文化素养。将茶文化渗透到高校就业指导工作中不仅能够丰富就业指导工作的内涵，同时还有利于传承与发展中华传统茶文化。除此之外，还有利于与促进学生形成正确的就业观与择业观，为高校大学毕业生在未来就业择业发展过程中奠定良好的基础。

1 茶文化下高校就业指导工作存在的问题

加强高校大学生就业指导工作不仅有利于提高学生就业率，而且还可以增强学生未来发展自信心。在很多家长眼中，就业率是高校教育教学质量的反映，所以这就使得很多学生家长在填报高考志愿时会重点考察这些高校的毕业生就业率。因此，对于高校而言，其既要重视专业文化课程教育工作，同时还要认识到就业指导工作的作用与价值。中国是茶的故乡，丰富多彩的茶文化不仅丰富了国人的精神生活，同时也为高校就业指导工作提供了教育资源。中国茶文化已经经过了数千年的沉淀与完善，而随着时代的不断发展，茶文化又有了进一步地发展。在愈发严峻的就业形势下，高校越来越重视大学生就业指导工作，但目前很多高校就业指导工作仍然存在一些问题，比如：

1.1 就业指导模式不科学、不合理

通常情况下，我国绝大多数高校就业指导工作服务对象都只是那些临近毕业的大学生，所以就业指导工作对他们产生的作用并不明显。在一部分教师眼中，由于只有毕业生才会面就业的问题，所以将他们作为就业指导“受众”的做法无可厚非。但我们必须要认识到，就业是几乎所有的青年大学生都会面临的问题，所以如果能够将就业指导作为大学生入校的“第一课”，那么必然可以为学生指明未来发展方向，同时也可以让他们在后续的学习过程中更有目标性和针对性。对于很多大学生而言，由于他们远离自己的父母，而且大学教师也不会像中学教师那样为学生做好学习安排工作，所以使得一部分学生找不到学习的方向，浪费了很多的时间和精力。因此，为了避免这种情况的发生，高校要利用好就业指导工作，并让大一新生也成为就业指导工作的“受众”。然而，国内多数高校现有的就业指导模式都明显不符合这样的要求，不科学、不合理的现象比较明显。

1.2 缺乏专业的就业指导教师队伍

高校大学生就业指导并不是一项简单的工作，尤其是随着就业形势愈发严峻的当下，做好就业指导工作更是提高高校未来发展竞争力的必然选择。对于绝大多数高校大学生而言，由于他们并没有真正地走出过“象牙塔”，所以他们对于就业的认识往往比较片面，所以很容易被用人单位给出的“糖衣炮弹”迷惑。高校作为人才培养学生主要场所，其既要做好教书育人的工作，同时还要尽可能对学生的未来负责，不断提高就业指导的有效性和实效性，使每个学生都能找到心仪的工作，从而实现自己的人生价值。在这个过程中，就业指导教师发挥着无可替代的作用。这是因为，在给学生提供就业指导的过程中教师并不是简单地给学生介绍一些基本的知识或者与企业招聘信息相关的内容，而是要从多个方面进行分析，使学生能够做好职业规划，同时增强学生就业自信心。然而，很多高校并没有认识到就业指导工作的价值与意义所在，不仅没有组建专业的就业指导教师队伍，而且也没有与企业进行合作。就目前的情况而言，多数高校负责大学生就业指导的教师往往是辅导员和班主任，而他们并没有经过专门的培养培训，所以就业指导能力并不能满足实际需要。不仅如此，辅导员和班主任还缺乏对就业市场信息的捕捉能力，所以当学生在就业过程中向他们寻求帮助时，他们往往不能及时给出合理性建议。

1.3 没有利用好茶文化

实际上，高校大学生就业指导的关键并不在于让学生掌握找工作以及就业的技巧，而是要培养学生树立正确的择业观、就业观，做到“授人与渔”，这样才能真正地体现出就业指导工作价值。绝大多数高校青年大学生并没有社会经验，所以这就很容易使他们在找工作的过程中被一些信息迷惑，最后面临“骑虎难下”的尴尬局面。通过调查研究可以发现，当前大学生毁约的现象越来越多，所以本应该为学生就业过程提供法律保障的“三方协议”似乎已经成为一种约束，不仅让学生面对自己不喜欢的工作岗位不敢说“不”，同时也会影响到学校与企业之间的合作。诚信是一个人应该拥有的最基本的品质，尤其是大学生在就业的过程中更应该始终坚守诚实守信的原则，这样才能为母校争光，同时让企业也看到当代青年大学生的光辉形象。但实际上，很多大学生由于缺乏吃苦耐劳、不畏艰辛的良好品质，所以违反“三方协议”的现象越来越多。这主要是因为，一方面，学生受到企业的“蛊惑”，而对真实的工作岗位了解不多，另一方面则是因为学生单方面的原因，缺乏诚信原则。这就说明很多高校在开展就业指导工作中都没有利用好茶文化去培养学生吃苦耐劳、勇于拼搏、诚实守信的原则。

2 茶文化下高校就业指导工作改革的路径

高校大学生是祖国的未来，做好就业指导工作不仅有利于发挥大学生的才能，使他们找到更适合自己的工作岗位，而且也可以提高企业对高校所培养出人才的认可度与满意度。然而，由于当前高校就业指导工作现状并不理想，所以我们有必要对就业指导工作进行改革创新，为就业指导工作提供新的发展活力，同时也让更多的学生从中受益。

2.1 改革就业指导模式

为了使学生有更充足的时间做好未来发展规划，也为了让他们在学习知识和技能的过程中更有目标性和针对性，高校应该改革就业指导模式，不能再像过去那样只为毕业生提供就业指导，而是要把就业指导服务延伸到其他年级学生，尤其是大一新生。就业指导应该伴随大学生的整个大学生涯，因为只有让他们不断学习就业指导知识，他们才能形成正确的就业观和择业观。当然，在安排就业指导内容时也要从学生的实际需要入手，如果可以话，高校可以与企业进行合作，共同拟订就业指导方案，提高就业指导工作的规范化、有序化。除此以外，高校也应该根据学生未来发展需要进行分层指导。比如，对于打算自主创业的学生要安排相应的教师进行指导，而对于想到企业工作的学生可以安排邀请企业相关人员进行指导，这样可以保证就业指导工作的有效性与针对性，同时还可以大大提高学生对未来就业的信心。

2.2 加强专业就业指导教师队伍建设

多数大学生在谈及就业问题时往往比较迷惑，所以非常需要有专业的就业指导教师为他们提供帮助，并引导他们形成正确的择业观与就业观。很多高校都没有构建专业的就业指导教师队伍，这一方面是因为其不重视就业指导工作，而是把所有的希望都寄托到学生身上，但由于学生对就业问题的认识比较片面、匮乏，所以很多时候都不能找到一个心仪的工作，毕业以后在家待业的学生比较多，或者因为对自己找到的工作岗位不满意而频繁“跳槽”；另一方面则是因为高校不愿意在就业指导工作上投入过多的资源，所以为了降低人力资源成本而把就业指导工作任务分配给了辅导员和班主任。虽然与其他任课教师相比，学生与辅导员和班主任之间的关系更密切，所以这些教师在与学生进行沟通交流的过程中并没有障碍，但他们在就业指导方面的能力往往比较低。所以这就限制了他们在大学生就业指导中的作用。针对这种情况，高校除了可以加强对辅导员和班主任的培养培训以外，还可以加强专业就业指导教师队伍建设，引进更多专业人才，为学生创造更优越的就业指导条件。

2.3 合理引入茶文化

很多大学生在找工作的过程中往往并不是一帆风顺的，所以这就要求学生要做好屡屡碰壁的心理准备。有部分大学生在校期间一直都是一帆风顺，所以即使是面临一些小的挫折都可能会让他们心理崩溃。因此，就业指导工作的重点之一就是提高学生的就业抗压能力，同时也要引导学生形成高尚的职业道德素养和职业操守，能够为企业谋福利，培养学生对企业的归属感。在这个过程中，指导教师要合理引入茶文化，让学生通过学习茶文化来提高自己的职业操守，同时起到思想政治教育与心理健康教育的效果，保障学生身心健康成长。

将茶文化渗透到高校就业指导工作中不仅能够丰富就业指导工作的内涵，同时还有利于传承与发展中华传统茶文化。从当前茶文化下高校就业指导工作现状来看，目前很多高校就业指导工作仍然存在一些问题，这些问题的存在影响着校就业指导工作的实效性。为提高就业指导工作的质量就必须充分发挥茶文化的价值作用，针对上文存在的问题进行改革与创新。