新形势下加快推进青年员工成长成才

中交四航局第三工程有限公司 杨行宇

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根基。因此，国有企业在加强青年员工培养、促进员工成长方面，首要的就是时刻坚持党的领导，不断学习党的重要指示精神， 用党的理论武装我们的青年。确保作为公司主体的青年职工，始终保持正确的政治方向，成为国有企业增长的主要力量。

随着国际局势和社会的不断发展变化，国有企业面临着日益严峻的挑战，加大青年员工培养，促进员工自身建设，加快员工成长，才能适应企业的发展需要，为国有企业转型升级提供人才保障。

新形势下团队更要发挥其引领作用，引导年轻干部和青年员工将个人理想和公司发展目标结合起来，不断增强责任感、使命感、荣誉感和成就感，使他们乐于在四航局三公司这个广阔平台上施展才华、实现理想，并成就一番事业。

以下我将从自身建设和团队引领两方面，探讨如何促进年轻干部和青年员工的成长成才。

一、加强青年员工自身建设

（一）万事开头，理论为先

“百学需先立志”，培养年轻干部和青年员工，首先要对其思想进行指导，通过加强理论基础学习，更加坚定社会主义信仰。不仅要学习党、中交集团、四航局和三公司的各项理论指导文件，更要一直坚持落实“三会一课”和“三重一大”决策制度，认真开展“两学一做”、“七色党建”和“三点结合”等学习活动。在学习过程中，通过研讨，分享我们的学习心得和学习感悟，促进互相学习，共同进步，跟上公司的发展战略的步伐。

不断强化政治理论学习，能让我们更加相信党的执政能力、更加拥护党的领导、更坚定为实现共产主义的远大理想和中华民族伟大复兴的信念，只有不断加强社会主义核心价值观教育，帮助我们的年轻干部和青年职工树立正确的世界观，人生观和价值观，才能使我们面对困难和挑战时，不忘初心、牢记使命，始终致力于为社会主义事业拼搏奋斗。

榜样的力量是无穷的，在政治理论学习的过程中，这个道理同样适用。在理论学习实践中，我们可以选拔一批典型和先进模范，通过他们的宣讲与示范，在实践中大力弘扬和调动积极向上的因素，鼓励青年加强政治理论学习，实现价值引领的目的。

（二）夯实基础，提升能力

“树高千丈，根深万里”。年轻干部的培养和青年员工的成才成长，要先从坚实基础，固基培本做起，而后才能全面提升能力、培养出专业素质。

作为新一代知识青年，他们年轻，朝气蓬勃，干事情充满激情和力量，敢于创新，迎接挑战；当然，他们的缺点也很明显，有时候做事情容易急躁，且工作经验不足。

针对这样的特点，我们要充分发挥公司的优势，做好“传、帮、带”，帮助年轻干部和青年职工稳步成长。中交集团四航局三公司，历经数十年发展，在前辈们的艰苦奋斗和努力拼搏下，已经积累了大量的技术和管理工作经验，如何实现知识的传承，让它们发挥更大的价值呢？我认为，定期组织我们年轻干部和年轻干部和青年职工开展项目部各部门，包括工程、质检等各个业务板块所需技能的学习，十分必要。以商务部、物资部青年员工为例：

首先，青年员工应积极与生产副经理、总工和工程部进行沟通交流，按照制定的施工组织策划、施工组织设计和施工方案，从整体上去了解项目，再结合各分项的工期，所需的人员、材料和施工机械，编制项目服务采购总策划，制定大体的框架。

其次，落实严格执行中交集团三公司公司下发的各项制度的执行，实行月、季、年的体系自查和纠偏工作。严格执行公司服务采购、物资采购管理权限和内容，保证流程完备，程序规范，及时跟新本部门的合同管理和结算台账，做好阶段性的成本核算，并对分包单位的相关资质文件、合同的原件复印件扫描件、期中期末结算文件等进行归档管理，留下工作的清晰痕迹，便于为后期管理提供依据。物资采购做到货比三家，按集团、公司制度合理、合规执行每项工作任务。

新形势背景下，企业竞争的关键在人才，而保持人才竞争优势的本质则是学习，不断的学习。年轻干部和青年员工须只有坚持把学习作为一种责任、一种追求、一种生活方式。才能加快自身建设，促进自身的成长成才，提升专业能力。

坚持“以人为本”的理念，才能增强我们这个团体的凝聚力和竞争力。充分尊重年轻干部和青年职工敢闯、敢干的创新意识。保护好他们的工作热情，发挥好他们团结合作精神，扬长避短，大胆启用，创造舞台，尽情展现。对于实习、外聘青年员工，应给其提供各种成长的机会，注意发挥其价值。尊重知识、尊重人才，首先就是要了解人才，了解人才的需求。同时要完善定期培训机制，定期给青年员工充电、加压，满足其不断进步的需求，让他们在工作中体会到挑战的乐趣。

最后，各部门除定期进行各技能的培训外，还不定期举办各种员工活动，活动以非正式的形式进行，使我们年轻干部和青年员工可集思广益，取长补短，相互学习，认真交流。已举办的活动包括：如前期进场适应海外项目FIDIC合同条款的学习，合同专用英文术语的学习和CAD绘图计算工程量的学习等。

实践出真知，各部门的年轻干部和青年员工，要坚持在实践学，在工作中学，并在工作中、在岗位上进行检验，通过实践，练就过硬本领，逐渐成为业务精通的行家里手，用行动创造实实在在的业绩。

（三）埋头苦干，创造佳绩

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，自项目开工以来已经过半年，在此期间，受疫情影响，在人员进入受阻，被迫分隔两地办公；船机设备无法按时改造完成和跨国航行；生产生活物资无法及时购买；越南防疫和对华政策不明朗等各种困难中，我们年轻干部和青年员工逆流而上，积极进取。现阶段，随着各项准备工作的稳步推进，人员进场安排已明确，后续施工将全面展开，各青年员工早已铆足干劲，准备在越南海上风电项目挥洒汗水，努力拼搏。

这份成绩来之不易，离不开项目全体青年员工的努力，但是对照全年工作任务，这只是万里长征的第一步，后面还要面临很多挑战和困难，我们年轻干部和青年员工作为三公司发展的生力军和突击队，必须要具备清醒的认识，时刻增强紧迫感和责任感，不断自我加压，以一流的工作标准全力以赴，才能确保务期必成。

中交集团四航局三公司一直致力于培养优秀的年轻干部和青年员工。首先年轻干部和青年员工要优秀，组织才会培养，其次优秀的年轻干部和青年员工，要加快培养，使其成长成才，因此，年轻干部和青年员工，要不断加强政治能力和业务能力的建设，努力使自己成为优秀的人才，“不忘初心，牢记使命”，通过努力奋斗，实干兴企，用成绩来证明自己，成为国家和公司需要的优秀人才。

通过以上三点，在“加快年轻干部的培养力度，加快青年员工的成长成才”的道路上，青年员工和年轻干部除了以身作则、严于律己外，还需要项目部的帮助、支持和鼓励，我认为，可以从以下三点开展工作。

二、不断强化项目引领

（一）引导思想，政治先行

项目部必须充分发挥自己团队引领的作用，帮助年轻干部和青年员工提高政治站位，牢记使命；在新形势下，我们年轻干部和青年员工必须要旗帜鲜明讲政治，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻思考习近平总书记关于青年的讲话，以党的思想为指导思想，以党的理念为行动准则，紧紧跟随中国共产党的领导，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，认真学习党的各大会议精神，贯彻落实党的各项规章制度。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，积极参与中交集团、四航局和三公司的各种培训，我们年轻干部和青年员工间更要互相引导和帮助，积极参与中交集团四航局三公司的各种培训，确保中交集团四航局三公司党委的各项要求部署能贯彻和落实。

（二）从严治管，夯实基础

项目部应要严格管理年轻干部和青年员工，夯实组织基础，引领年轻干部青年员工和年轻干部，始终坚持思想建管、制度治管、纪律硬管、作风强管，把从严治管要求贯穿始终，注重理论学习和素质提升，进一步提高我们年轻干部和青年员工自身的素质能力和工作水平。项目部根据生产建设实际，建立一套行之有效的青年员工管理制度。并充分考虑到青年员工脑子活、心思多、感性化的特点，要注重人性化管理与经常性地沟通，决不能简单化、粗暴华。

（三）强化服务，密切联系

项目部应强化服务意识，增强项目部与年轻干部和青年员工的联系，从全局出发，将服务年轻干部和青年员工作为工作重要出发点和落脚点之一，充分了解和把握年轻干部和青年员工的新特点和新需求，提高为我们排忧解难的能力和水平，使项目部组织真正成为我们年轻干部和青年员工遇到困难时能想得起、找得到、靠得住的坚强后盾。

加强沟通，尊重员工。通过各种方法、活动，来真正了解员工的诉求，客观、主动地观察员工的表现、认真细致地倾听员工的心声，准确把握他们的思想状况，并向相关领导和有关部门反映青年员工的合理要求，避免心理上的主观偏差。项目部更应不断创新工作方式，积极为我们年轻干部和青年员工搭建交流和展示才华的平台，确保我们年轻干部和青年员工的工作更具针对性和实效性，不断开创我们年轻干部和青年员工工作的新局面。

三、结语

希望所有年轻干部和青年员工在中交集团、四航局和三公司改革发展的关键时期能站出来，坚定自己为国家服务，为党服务，为人民服务的信念和决心，以坚韧不拔的意志和无往不胜的气概，做好四航局和三公司首个海外风电项目，为四航局和三公司开拓风电市场，在实践中勇担重任，在奋斗中点亮青春，为中交集团、四航局和三公司坚定不移走习近平新时代特色社会主义道路，实现三公司高质量发展贡献青春的智慧和力量。