浅谈国有建筑企业劳务派遣风险管理

摘  要：随着社会的发展，企业需要不断增强法律意识，劳动派遣用工已经得到了社会各界的关注，有关的法律也在不断的增强，其中对于劳务的分配也进行了严格的规定，但是这种用工形式在促进经济的同时也彰显出了一些问题。劳动派遣主要是指劳务派遣单位与劳动者之间建立的劳动合同，其中具有法律的效应，合同中也会记录相应的工作内容，但是落实合同内容不规范，有可能会出现相应的劳务风险。

关键词：国有建筑企业;劳务派遣;风险管理

1.劳务派遣的概念

劳动派遣是指劳动者与派遣公司之间建立起劳动关系并且签订劳动合同，将劳动者派遣到一定的公司为公司进行服务。国有企业是我国最重要的企业存在方是国家对国有企业实施严格的管理，尤其是在劳务派遣和人员分配上，劳务派遣能够一定程度弥补人员限制造成的人力资源问题，但是在国有企业的发展过程中也存在不少的限制，这样的用工方式倘若是使用不恰当，就会导致企业发展存在相应的危害。

2.国有建筑企业劳务派遣存在的风险

（一）法律风险

我国在制定劳动合同法时没有考虑到劳动派遣的用工方式，对于劳动派遣的制定也不完善，这会给国有建筑企业劳动派遣带来法律风险。国有企业在与劳动者的合作期间将会被认为是劳动者的雇主，但是主要是由派遣机构向劳动者支付相应的费用，在此过程中，国有企业也需要承担一定的责任，这就有可能会出现国企与派遣机构规章制度不同而产生的法律风险，有可能会影响到劳动者的业务和报酬，若是涉及到第三方，则会导致论文单位出现相应的危害，为与劳动者的顺利合作埋下相应的隐患。

（二）业务风险

普通企业在劳动派遣单位中所需要的工作的岗位都较为简单，例如生产、后勤等等，但是国有建筑企业由于业务上的区别，在劳动派遣单位中所需要的工作人员要求更高，所在的岗位也需要较高综合素质的劳动人员，在实际的过程中劳动者的能力才能够匹配上岗位的需要。但是由于劳动派遣单位与国有建筑企业之间的区别，有可能会存在劳动者对业务不熟练或者操作流程失误等问题，这就会进一步影响到国有建筑企业业务无法顺利进行，另外也有可能会造成劳动者心理出现相应的界定和不安，对国有建筑企业产生不良的情绪，甚至会影响到企业工作的顺利进行。

（三）劳动报酬风险

我国劳动合同法对于劳动派遣的报酬没有详细的规定，劳动者的工资也是由劳动派遣公司进行支付的，并且劳动者所从事的工作大部分都是临时性的工作，有可能会因为工作的区别产生劳动报酬的差别，存在较大的报酬风险。大多数劳动者都希望有一个稳定的工作，因此在面对劳动派遣的临时性是常常会产生抵触心理，并且每一次参加工作的工资都不固定，就会产生众多的劳务纠纷。除此之外，国有建筑企业都是以传统智慧作为基础的企业，内部职责不仅也会造成劳动报酬不清晰，员工的报酬制度也会存在很大的障碍。

（四）雇主责任风险

首先，多数国有企业与劳动派遣之间并没有直接的联系，因此国有企业对于劳动派遣的控制力有限，很难选择到合适的劳动者由于派遣人员与企业之间没有签订相应的合同，因此派遣人员是隶属于派遣单位的，并不属于企业的正式员工，但是劳动者是为国有建筑企业进行劳动，国有建筑企业需要对劳动者承担一定的责任，在这种情况下，若是在工作过程中出现操作失误所引发一定的危险，国有建筑企业都需要承担一定的雇主责任。除此之外，劳动派遣的员工与国有企业内部员工之间存在一定的差距，有可能会引起这两种员工内心的不满出现工作失误等行为。

3.国有建筑企业劳务派遣风险管理对策

[1]选择劳动派遣单位

一方面，劳动派遣单位需要具备相应的认可，需要注册登记，社会保障部门也需要对此进行相应的记录，这也是劳动派遣单位成立的重要原因，另一方面，劳动派遣单位需要对风险进行相应的计算，将风险控制在可控的范围内，肌力的减少用人单位出现连带责任的情况，避免在派遣劳动者的过程中出現相应的劳动纠纷。最后国有企业在选择劳动派遣单位时，应尽量选择规模大，抗风险能力强的派遣单位，这样能够保证在签订协议中出现相应的风险。

[2]完善劳务派遣内容

第一，劳动派遣协议的内容需要包含劳动派遣单位和国有企业的用人情况;第二，劳动派遣的内容需要制定出现劳务损失之后的用人单位情况以及赔偿情况;第三，劳动派遣协议中需要针对薪资争议进行明确的规定，同时也需要规划用人单位的人力资源管理和工作问题，避免给用人单位带来巨大的风险。

[3]提高劳动派遣人员的能力

国有企业需要正式劳动派遣用工，不能够将劳动派遣用工与单位正式员工分隔开来，劳动派遣用工进入单位之后，也需要学习单位的一些技能，对员工进行相应的培训和管理，让员工更快的适应企业环境，管理者也需要了解单位的文化和责任，通过这样的方式能够加快派遣人员与国有企业之间建立起亲密的关系，避免派遣人员在工作过程中产生不良的情绪，同时也能够让派遣人员更快的适应工作情况，养成相应的沟通习惯，在工作过程中保持积极的工作态度，有效的减少工作过程中出现的问题。

[4]完善监督机制

一方面，国有建筑企业需要制定出完善的监督机制，保证派遣机构和用工单位规范性操作减少派遣单位出现相应的违规行为，另一方面，劳动派遣机构在向国有建筑企业派遣劳动者之后，需要组织派遣用工的活动，加强派遣公司的监督和指导，能够有效的提高派遣机构的自律能力。由于劳动派遣一般是属于临时性的工作，用人单位需要与国有企业建立起完善的机制，能够在工作的过程中有效的对人力资源进行转换和过渡。

4.结语

综上所述，劳动派遣用工是当前市场的需要，并且在我国劳务合同法中也具备一定的合理性，它能够有效的解决企业在发展过程中的人力资源不足问题，但是其中也存在一定的风险，需要针对其中法律业务等风险采取一定的预防措施。国有建筑企业可以选择合适的劳动派遣机构，完善劳动派遣内容，提高劳动派遣人员的能力，建立相应的监督机制，来提高劳动派遣工作的质量，发挥出劳动派遣用工的最大利用。

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作者简介：茅雷雨（1984-08）男，民族：汉，籍贯：河北涿州，当前职务：人事主管，当前职称：经济师，学历：本科，研究方向：劳动关系、社会保险。