企业总账会计转型的“双重门”

文／张英凤

总账会计从核算型迈向管理型的意义

随着社会的不断进步，企业面临着新的发展契机与挑战。若想在新时代占据一席之地，则必须充分了解核算型和管理型会计人员的工作，同时还需要意识到并认可企业总账会计从核算型向管理型转变的重要性。只有积极推动总账会计的转型，企业才能具备更为坚实的发展基础。在这一过程中，总账会计的重要工作之一就是复查财务数据，充分提升会计信息的准确性和安全性，运用相关分析方法形成数据分析，并对后续决策产生重要影响。

受目前经济体制的影响，总账会计需要履行多重指责，包括出纳、流动资金的审查等等，从而实现多环节共同发展的目标。在以往的发展体系中，总账会计的工作内容较少，大多数情况下只是对账务进行核对，或处理记账算账等工作，所以只需掌握基本技能就可完成。在我国经济快速发展的情况下，经济体制也在日益优化，然而，部分企业的总账会计并未完全适应时代高速发展的需求，工作模式依然落后。如若无法适应新环境，转变并提高工作效能，那么，企业在未来的发展中必将受到不利影响。因此，企业应当有意识地开展内部改革、强化内部管理流程、提升内部控制效果，确保信息的真实性和准确性。企业总账会计从核算型转变为管理型，一方面需要工作人员优化工作思路和工作方法，优化配置企业资源；另一方面还要科学分析企业中重要程度较高的工作内容，为其匹配较合适的保障措施，从而进一步加快企业现代化的步伐。

管理型总账会计的工作重点

在我国大数据技术不断发展和完善的大背景下，企业接收信息的类型和途径变得更为多样化，因此也需要对资源进行优化配置，提升信息处理的效果和水平，在海量信息中寻找到最关键和最有价值的信息。在总账会计的工作中，需要在最短的时间内获取到最有价值的信息，这样，企业若要进行决策，总账会计的工作就能体现出积极作用。要想将决策的价值充分发挥出来，则需要做好资源的优化配置，只有当现有资源得到合理的管理时，才能对企业的发展起到有效的推动作用。

在企业发展的过程中，管理型总账会计应有效分析财务信息，并对其进行专业科学的解读。最主要的原因是总账会计在转变为管理型会计后，需要全面认识和了解基础性工作。核算型总账会计工作的主要内容包括处理财务信息、会计信息。企业在发展过程中一般会出现融资或投资行为，其间产生的财务信息通常应由管理型总账会计处理。除此之外，管理型会计还可将其他新型职能融入到工作中，这样才能多方面地对经营成果进行分析，从而对企业的发展方向进行科学预测，在最大程度上助力于提升企业的发展水平。比如，管理型会计需要详细制定相关预算方案，从而为管理者决策做出更有价值的参考意见。

总账会计从核算型向管理型转型的具体措施

在社会经济发展过程中，企业总账会计从核算型向管理型转变是一条必经之路。只有转变自身职能，总账会计才能提升后续工作的科学性和针对性，为员工营造出设施完备的工作环境，加强思想认知，并使以往的工作模式得到优化。当下，部分中小型企业的财务核算工作仍旧是由总账会计负责，企业的财务管理模式仍然没有发生根本性的转变，这会使工作始终处于被动地位，和当前时代的发展特点无法契合，因此必须尽快解决转型问题，并提出有效的解决措施，实现企业的可持续发展。

如果在思想上加深对管理会计工作的认识，总账会计的职能就有可能得到创新，并助力于会计职能的转型升级。

企业需充分认识到管理中重要的内容之一就是财务管理，因此要持续扩展其业务范围，优化业务流程，并将此项内容作为核心，对主体责任进行有效的落实。流动资金的管理也是企业在发展过程中需要关注的重点，这将有利于提升企业的实际经营效果，使流动资金在运行过程中保持平稳。企业在转型过程中还应结合外部审计与内部审计过程，尽可能提高工作准确性。与此同时，在审计相关数据与报表时，应适当增强力度，提升审计质量与效率，以降低后续工作的风险。

企业内部的工作人员对企业总账会计的转型也将会起到一定的作用，其本身所掌握的技能和能力对会计工作的开展产生很大影响，因此，需注重提升他们的能力，还要注重对其职业道德素养的培养。当下，会计总账的工作内容正在不断向外扩展，工作中会或多或少地了解到关于企业的机密，如果没有较高的职业道德素养，那么就很可能会泄露企业机密，导致信息的安全性遭到破坏，对企业的后续发展产生严重的不良影响。基于此，企业需要不断强化对会计人员、总账会计以及内部人员的素质教育，确保他们在日常工作时能够客观公正，杜绝以权谋私等违法违规的行为。此外，还需要定期审查企业内部员工的思想，及时处理三观有问题的员工；在招聘新员工时，也需把好第一道关，加强对思想道德方面的考核。

除加强思想道德方面的培训外，还需加强对技能和知识方面的培训。管理型会计在本质上与核算型会计的技能要求不同。核算型会计只需要掌握财务信息的处理技巧，具备计算数据的处理能力等等。但总账会计的工作却具有复杂性和多样性特点，不仅要对会计知识有所掌握，还需对市场行情、信息技术等多方面的知识有所涉猎。因此，企业需加大在业务培训上的资金投入。同时为提升会计队伍的质量和水平，也可和高校建立密切联系，设计人才培养计划，为企业的发展提供优秀生源，从而提升会计团队的整体素质，为岗位转型升级提供更为坚实的人力资源基础。

结语

综上所述，企业想要提升自身在市场中的核心竞争力，就应把握时代发展脉络，结合总账会计的工作职能，并依据公司实际情况对总账会计进行综合考量，使总账会计的职能实现有效转变，提供有效的内部条件，并在此基础上加快人才培养速度，使总账会计实现成功转型，进而助力于企业整体的升级迭代。