创新构建高质量国企智慧党建平台

文=陈孟炎

运用智慧党建系统平台实现党建工作有序展开是党建工作创新发展的必行之路，本文立足国企智慧党建系统平台呈现三个特点，围绕国企智慧党建系统平台创新发展，从四个方面进行积极探索，一定程度上解决了党建工作繁杂、缺乏标准的问题，提供了有效便捷的平台，让党务工作者能够快速掌握最新党建动态和党的指挥方针，同时给党组织处理工作信息以及决策提供科学的数据支撑。

新时代面临百年未有之大变局，推进网络信息技术与党建工作的有机融合是大势所趋。目前，大部分国有企业都建设了智慧党建系统平台，一定程度上解决了党建工作繁杂、缺乏标准的问题，提供了有效便捷的平台，让党务工作者能够快速掌握最新党建动态和党的指挥方针，同时给党组织处理工作信息以及决策提供科学的数据支撑。随着技术发展日新月异，国企智慧党建系统平台也应顺应技术的发展，改革创新，让技术手段更加充分的推动国企党建工作的展开，将国企党建系统平台发展成为教育培训管理一体化的综合服务系统，服务于党员以及广大的党务工作者，使党建工作在丰富的企业经营实践中不断得到经验总结和理论提升。

国企智慧党建实现多矩阵联动

党建即为党的建设，包括了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。智慧党建则是将现代网络信息技术和通讯技术融入到传统党建工作当中，极大程度地提高了党建工作的效率，让党务工作者能够及时地对海量信息进行采集、筛选、整理和分析，并实时感知基层党建动态、促进党组织和党员彼此之间的协同运作，构建组织与基层党员、组织与组织、组织与社会、党员与群众之前的良性互动平台，提升党组织的凝聚力、战斗力，让党建工作可以不受时间和空间的限制，让基层党建工作以高质量高标准完成，让国企办公平台真正实现智慧党建办公，为国有企业党的建设与发展添砖加瓦。现阶段，国企智慧党建系统平台呈现以下三个特点：

一是发展迅猛，势不可挡。2019年1月31日发布的《中共中央关于加强党的政治建设的意见》明确提出：积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进“智慧党建”。这是首次以文件形式将智慧党建作为一种新理念和新形式正式提出。之后国企智慧党建的发展就如雨后春笋势不可挡，国内有不少地方系统化的建设智慧党建系统，依托智慧党建系统平台举办了很多相关的党建活动，将党建工作深入到各层党员当中。在党的二十大来临之际，各地都在积极开展建设“学习贯彻党代会精神，喜迎二十大胜利召开”系列党建活动，智慧党建系统平台成为传达党中央精神、反映基层党组织落实党建活动的重要工具。

二是运用信息技术，实现多矩阵联动。国企智慧党建系统平台充分应用其信息化技术和互联网特征，将党建工作从线下转移到线上、将繁杂的工作流程变成“三位一体”随时随地可参加的组织活动，实现党组织业务的全模块覆盖。比如中国石油自主建设了“中石油党建信息化平台”，以党建门户网站、PC端业务管理系统以及“石油党建”APP为依托打造的党建生态架构，除了这些，微信公众号以及小程序同样在国企智慧系统中得到广泛使用。这些现代信息技术平台共同打造了国企党员的党建新生活，将党建工作带上一个新的阶梯。

三是资源整合，建设效果得到提高。国企智慧系统平台充分利用互联网平台将资源进行共享化处理，最大限度的吸收资源和数据，以信息流的形式为各单位或企业提供高效的服务。抓住“内容为王”，依托智慧系统平台，建设新闻专栏、成果展示、交流互动等模块，每日为企业学员提供大数量的新闻动态、政府报告以及经验事迹等高质量的内容，为党员提供更全面的学习资料和形式多样的课程模式，提高学习效率，满足新一代党员的学习诉求。比如“重庆移动学院”，该学院是由重庆市委组织部和重庆电信公司联合第三方公司共同建设的，方便全市16万党员干部学员自主开通移动学习业务。系统内容丰富专业、系统功能体验良好、技术领先，成为全国党员干部智慧党建系统的典型标杆。

智慧党建发展至今，基本功能已经相对完善，越来越多的国企都在借助智慧党建系统平台，借助创新的党建工作模式，让基层党建取得突破式的发展。但在智慧系统蓬勃发展的当下我们也要警惕不要让智慧党建成为新的形式主义，成为标榜彰显政绩的工具，只一味的在功能建设上加大力度，功能模块花里胡哨但使用起来却不流畅，应该同样重视内容的发展建设，在党员使用意愿上下功夫，切实让智慧系统平台帮助党务工作者处理党建工作，让党建工作实施的顺畅高效。

创新推动国企智慧党建发展

当前，以XR、人工智能、元宇宙、大数据等为代表的新一轮科技革命和产业变革加速推进，成为推动经济社会发展的重要动力。数字技术的广泛应用，为做好企业党建工作拓展了平台和路径、丰富了手段和办法。增强党建工作能力，必须适应科技信息化发展大势，把握互联网规律特点，以信息化推进党建工作现代化，推动管理方式变革。新时期，围绕国企智慧党建系统平台创新发展，可以在以下几个方面进行探索。

一是高质量学习培训推动智慧党建发展。

党员培训是开展党建活动的基础，有助于党员在思想觉悟、工作执行上的提升，是做好党建工作高质量发展的关键。强化智慧系统平台在学习培训方面的功能可以让党员随时随地地进行线上学习，及时了解党的政策方针。当下的智慧系统平台在学习培训上已经有了比较完善的模式，有丰富的学习资料和资讯内容、有形式多样的课程，那么智慧党建系统平台又该如何创新呢？将智慧党建系统打造成为“教育培训数智化的综合管理平台”是一大方向。利用以数字技术和人工智能为代表的信息技术发展，使之成为教育培训智慧化发展的 “双轮驱动”，实现管理服务数字化和教育教学精准化目标。“教育培训数智化的综合管理平台”主要有以下几大核心功能价值：

第一，系统实施全链条管控，解决繁杂的流程，减轻培训工作量。平台提供包括学员学习、考试、练习、报名、组班、调研、评估以及教师教学、直播、发证等操作窗口，实现全流程网上教学培训与管理。具有智能、互联、协同、高效一体化功能。

第二，通过全周期管理，加强精准督学。平台打通线上学习和线下培训数据，建设“教育大脑”，引入大数据全景分析工具。把线上学习和线下培训两套系统数据融合汇通，自动采集课程学习数据、考试数据、搜索内容、笔记内容等，最终达到学员所有学习数据均被记录形成大数据看板，实现“一张图看到底”，做到对各类别地区各单位干部在线学习一目了然。

第三，通过全智能系统，实现智慧促学。构建“干部成长人才库”，创建“智能导学系统”，利用大数据，采用数据挖掘和机器学习算法，实现教育内容和组织要求相匹配，结合学员学习兴趣模型、能力导向、职业发展、学习行为，为每个学员设置成长指数和个人发展学习路径，并定制专属学习内容，让学员能够清晰自己在当下阶段应该掌握哪些知识和能力，有效的解决了学员自主安排学习计划、选择课程时由于信息不对称多面临的选择困难，同时实现多角度量身测评，提供各种能力、素质测试比对分析报告，向学员提供针对性的匹配课程建议，为培训教学提供科学分析数据。

第四，通过全领域资源建设，提高学习积极性。以案例教学、现场教学推动内涵式发展，学以致用，构建包括“名师库”、“案例库”、“课程库”、“图书库”、“问答工具库”、“培训基地库”以及“党史学习”等7大学习智库。让学员在有需要的时候快速找到对应的资源以供参考。

第五，通过全学习体验，满足党员个性化学习需求。以智能机器技术实现教学资源库和培训要求精准匹配，语音处理技术高效方便，打造“教育机器人”，及时响应学员需求，给学员永不下班的机器人助手，学习体验感大幅提升。

第六，建设知识竞赛平台，激发学员学习动力。采用丰富多样问题的形式，将知识传递给学员的教学方式。支持学员PK、闯关、找茬、登山等竞赛模式，管理员在后台添加题目和资讯，并设置相关限制条件；前端提供学员报名参赛的窗口，且设置专门的竞赛排行榜，支持学员胜利或完成后得到一定的奖励，可以是学分、学时或者积分等。

二是完善管理体系，创建高效有序的智慧系统。

第一，组织层级管理。随着党员人数的增多，国企人员规模也在稳步扩增中，为促进党员管理的有效性，更好的发挥各层级党员的作用，利用国企智慧党建系统，可打造成党建组织架构平台。优秀的智慧党建系统可对党务人员信息进行系统管理和智能系统分析，支持显示企业组织人员架构，可通过组织架构快速查看相应人员的姓名、工作岗位、联系方式等公开信息；同时在系统添加搜索框、数据统计、数据导出等功能，可从姓名、层级、职位等多个维度对企业人员进行搜索、统计数据并导出表格，便于企业人员的管理以及党建工作的开展。根据不同身份层级设置系统相关权限，方便工作任务下达和验收。此外，将党建系统结合OA系统，打造专业的国企门户网站。企业党员可在智慧系统中直接发起日常常用流程，如请假、打卡、职位变化、关系流转、党费缴纳、党员信息登记等；这样有组织有逻辑的管理，不仅方便党建工作的顺利进行，同时为国企人员管理提供了大数据视角。

第二，激励体系管理。建设优秀的智慧党建系统平台，可以将积分激励体制贯穿到整个的系统使用中，学员在参加任意的活动、参与讨论、完成闯关或课程学习之后都能获得一定的积分、学分或学时。同时需要在后台设置严谨的积分兑换制度，严格按照规则制度，在学员积分积累到一定数量之后可以相应的兑换奖品、勋章或者证书，并且在智慧党建系统首页进行实名轮播展示，以此激起更多人对于学习的兴趣。激励体系还可以和公益项目相关联。在学员获得并积累到一定的积分后将积分送出一旦送出的积分达到一定数量之后可以转换成实物，比如书籍、衣物等送往偏远山区给需要的人。学员每送出一定量的积分，页面就会自动跳出感谢的话语，增强学员的社会责任感和自豪感，鼓励更多人自动自发的使用系统，积极参与活动获得积分。

三是重视人才培养，为智慧系统注入新血液。

智慧党建系统平台的建设和管理都离不开人才的支持，运用互联网思维和渠道，拓宽人才的考核和录用途径，利用互联网对人才结构进行分类，提高人才与岗位需求的匹配度，科学管理人才。同时提高人才对智慧平台的服务水平和管理水平，加强人才与智慧党建系统的融合。针对国企智慧党建系统平台的建设，在资金上应该加大投入力度，并确立专款专用机制，确保有足够的资金流支撑新技术的引进、新软件的研发以及人才培养上的投入。在人才引进上，注重专业人才的培养，以公开招考、预备干部等为契机，吸引人才。人才培养、人才薪酬待遇、绩效奖励等要得到充分保障。要充分尊重人才对智慧系统建设的意见，他们既是智慧系统的建设者，同时也是使用者，他们既具有专业的思想知识又了解智慧系统存在的问题和发展的空间，能够给出最合适的建设建议。

除了系统平台建设方面的人才，系统平台运营方面的人才也是助力智慧党建发展创新的强势力量。运营人才的需求渗透在智慧系统平台的方方面面，比如学员每天接受的学习内容和资讯，需要运营人员在大量资讯信息中进行筛选，并对某些重要内容优先推送；课程形式的呈现需要运营人员进行包装；积分激励体系需要运营人员的整体把控和落地推进；党建活动的执行也需要专业的运营团队宣传和推广。专业的运营团队是保证规划全面可行、积分机制落地到位的保障，打造专业的运营团队有助于党务工作者对智慧系统的接受和认同、激发学习兴趣、保持对党建工作的新鲜感。

四是通过XR主题教学馆（党建馆），建设实践实训基地。

XR教学馆充分利用人工智能、AR、VR、元宇宙等现代技术，营造出一种强大的沉浸感、身临其境感，达到深刻、感人、入心入脑的教育效果。同时，建设“云学馆”，基于云端渲染、虚拟现实等技术打造的3D全景可互动的线上主题教学馆，提供“全景漫游”、“在线三维”、“VR漫游”等功能，实现主题教学馆跟着党员、跟着组织走，随时随地可交互、可体验。通过建设这样一个XR主题教学馆（党建馆），成为党建工作和企业创新发展的重要展示窗口，对接国家第二个百年目标的发展新理念，成为讲好习近平新时代中国特色社会主义思想的实践实训基地，成为企业科技发展、创新创业汇集地，推动了企业高质量创新发展。

总之，运用智慧党建系统平台实现党建工作有序展开是党建工作创新发展的必行之路，是中国特色的党建工作的创新，在此基础上推进智慧党建系统平台的进一步发展是国企党建工作者重要的研究方向。各级党组织人员必须深刻认识到智慧党建系统平台的便利性和重要性，不断参与到智慧党建系统平台的改革与创新当中，优化功能、建设优质内容，全面提升国企党建工作水平，走好党在群众在中落实政策的第一步，为国企党建插上腾飞的翅膀。