做好国有建筑施工企业工会女工工作的路径与措施探讨

欧江丽

（中交四航局第四工程有限公司，四川 成都 610000）

在企业管理过程中，工会女工工作开展得好是企业持续和谐稳定发展的不可或缺的一项重要因素，抓好女工工作也是工会的一项重要工作。本文从国有建筑施工企业工会女工工作实践中存在的困难和问题入手，分析国有建筑施工企业和女性职工对待女工工作的认知情况，寻找这些困难和问题存在的原因，思考如何做好国有建筑施工企业工会女工工作，寻找新时代工会女工的发展道路，为开展好女工工作建言献策。

一、国有建筑施工企业女工工作的现状分析

1.建筑业女性职工群体具有特殊性，基层女工工作较为薄弱

通常情况下，建筑施工单位具有工作地理位置偏远、施工现场环境艰苦、工作强度较大等特点。因此，相对其他行业企业，建筑施工企业的女性职工群体存在一定的特殊性。一方面，女性职工人数占比一般远低于男性职工，面对长期驻扎在工地上工作和生活的状况，特别是在与男性职工身体条件相比较下，女性职工做好本职工作需要付出更多的艰辛和努力。另一方面，建筑企业“双职工”家庭较为普遍，有一部分女性职工具有双重身份，她们既是职工又是职工家属，还担负着一定的家庭事务，时常会遭受工作与家庭的双重压力。此外，国有建筑企业对女性职工工作的重视不够，容易造成女工工作的质量不高，基层女工工作多存在形式主义，具体工作的开展存在方方面面的困难和问题。因此，做好女工组织工作，必须深刻把握女工工作定位，精确找准女工工作的切入点，切实有效地做好女工工作。

2.女工工作干部业务能力较低

建筑施工企业工会工作实践中，基层女工工作专职人员极少，绝大部分的女工委员都是兼职人员，不仅需要承担本身岗位的工作，还要做好女工工作。尤其在本职工作与女工委工作发生冲突时，经常是为了本职工作而推后女工工作。这样会大幅度削减了女工委研究女工工作现状和问题、思考女工工作思路和对策的时间，导致女工委员开展女工工作的能力下降，工作思路和方式方法及创新动力的不足，给女工工作开展造成极大影响和阻碍。女工干部时常因为女工工作不是其主业工作，并且做好女工工作没有直接晋升的空间和渠道，女工干部通常是在自身的主业上努力下功夫，造成在女工工作方面的学习专业知识、钻研业务的精神还不够。甚至存在人为女工工作就是“三八”妇女节发放一束鲜花或者带领女性职工到户外去走一走、看一看的片面想法，因此对女工工作的认识不够，工作就没有成效。面对女工干部的专业性不强、工作能力较低的现状，如何提升能力素质，不断提高工作水平，努力培养一支政治好、业务精、能力强的女工干部队伍，是不断增强女性职工组织凝聚力和提高女工干部业务水平的基本要求，是适应新时代发展的迫切需要。

二、做好国有建筑施工企业女工工作的路径与措施

1.搭建工会女工工作组织架构，建立健全各项女工工作制度

根据《中华人民共和国工会法》相关规定，女性职工人数在25人以上的，应当建立工会女性职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女性职工人数在25人以下的，应当在工会委员会中设女性职工委员。国有建筑施工企业应该根据自身企业特征，按照《中华人民共和国工会法》的规定重视女性职工工作组织的构建与完善工作，秉持工会组织建设带动工会女性职工组织建设的工作原则，按照国有建筑施工企业每级工会的层次设立女性职工委员会，不足女性职工人数的设女性职工委员。完善女工工作的组织架构及职能，大力提升女工委组织能力，努力使之成为连接企业与女工的桥梁和纽带。中华全国总工会印发的《工会女性职工委员会工作条例》明确规定，工会女性职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女性职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女性职工组织，根据女性职工的特点和意愿开展工作。通过对建筑施工企业女工组织的实践情况分析，如何在企业管理过程中发挥女工委的作用，避免女工组织的形式主义，企业应在工会中设立专职女性职工工作人员，进一步建立和完善各项女工组织工作制度，保障企业女工活动经费，将女工委的兼职工作职责作为岗位职责的一项必要考核内容，避免没有衡量对比本职及兼职两项工作轻重缓急的情况下，以本职工作为主，兼职女工工作为辅的现状，从而提高企业激励女工干部在工作上的认知、创新、协调发展的能力，促进女工工作更快、更好的持续开展，为企业和谐健康发展夯实基础。

2.发挥工会女工组织职能，打造高素质、有能力、凝心聚力的女工组织

（1）在企业管理中突现组织优势，提高女工组织的履职能力。按照“应建必建”和“应换必换”的原则，抓好女工组织的组建和增补、替补选举，不断夯实女工组织基础。女工组织是企业女工的娘家人，在国有企业的大环境下，女工组织要争取企业管理层对其重视程度，利用女工组织优势，为女性职工争取民主管理、学习培训和提升素质的机会，争取在企业生产、经营、民主管理等会议上有相适应比例的女性职工干部参与，在企业各项专业培训中有相适应比例的女性职工干部参加，开通女性职工及时了解企业的形势和各项方针策略的渠道，积极创造条件让女性职工接受专业培训机会，为女工营造素质提升的学习培训环境，提高她们的综合素质，让她们能够在工作中熟练掌握岗位技能，增强工作的积极性和创新性，从而打造一支高素质、踏实肯干、学习型的女工队伍，成为企业持续、高速发展过程中不可或缺的力量。同时，要将女工组织建设成为一支有强烈使命感、责任感，有较高政治素质和较强业务能力的女性职工干部队伍。

（2）推动实施女性职工立足岗位、建功立业工程。激励女性职工积极参与各类劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术比武、技术创新活动，推动企业生产经营高质量发展，充分调动女性职工工作的积极性和上进心。女工委要紧紧围绕企业生产经营目标，深入开展争创“三八红旗手”“巾帼文明示范岗”“劳动模范”“最美家庭”等先进典型，凝聚团结女性职工奋进的正能量，推动形成奋发向上、崇德向善的良好氛围，进一步调动广大女性职工的积极性、主动性和创造性，广泛动员女性职工积极参加业务培训，进一步提高女性职工队伍素质，加强工会女工干部认真学习、以学促思、学以致用，团结引领广大女性职工跟党走，在组织建设、提质建功、关心关爱、权益保护各方面展示新作为，担当新使命。

（3）发挥女工组织基本职责，切实维护女性职工合法权益和特殊利益。在实践中，女工组织是女工权益的代言人，女工组织要以为女工服务为己任，真正做到关心、爱护女性职工，让女性职工在女工集体当中感受到家的温暖。为此，女工干部需要熟练掌握与女性职工切身利益相关联的各种政策文件，并在广大女性职工当中宣传贯彻执行相关规定。《女性职工劳动保护特别规定》明确规定了工会、妇女组织应依法对用人单位女性职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女性职工维护其合法权益。女工干部要时刻关注并熟练掌握国家颁发的与女性切身利益相关的政策及法律法规，及时准确地了解女性职工维护权益的诉求，并能通过组织渠道表达诉求，使每位女性职工合法权益得到保障，也让女性职工感受到女工组织是可信赖的娘家人，女性职工在寻求合法权益的保护过程中能够第一时间想到女工组织，当对女性职工合法权益和特殊利益感到困惑或疑虑的时候，可以从女工组织那里得到正确的指引以合法合理的帮助。

（4）通过多种形式体现对女性职工的关爱。为女性职工排忧解难，急她们之所急，想她们之所想，体现国有企业对女性职工的关怀，多措并举扎实推进女性职工工作。具体体现在以下三个方面：一是要注重素质提升工程。广泛发动书香读书征文活动，举办各类与女性息息相关的健康、亲子讲座及礼仪、插花、茶艺等培训班。二是要实施关怀暖心工程。解决女工困难，关注女性四期保健，为困难女性职工和单亲家庭建档，跟踪了解实际困难情况，及时了解女性职工的工作、生活状态，让女性职工群众充分感受到企业组织的关爱和温暖。三是要开展凝心聚力工程。合理调整国际“三八”妇女节活动的模式，创新性开展活动；组织各项文体、户外活动，开展瑜伽、健身、球类等文体活动；充分发挥女工心灵手巧的特长，开展手工工艺品制作方面的竞赛或互相学习座谈会。获得多方面促进女性职工之间交流互动，让女性职工切实感受到企业的关心、关爱，形成女工组织的合力，带领广大女性职工团结一心，拧成一股绳，成为企业的高质量的一支重要力量。

3.注重女性职工的思想道德教育，培养女性职工树立正确的世界观、人生观、价值观

国有建筑施工企业女工组织要高举道德旗帜、守正创新、强化女性职工思想道德建设，推动新时代女性职工思想政治引领。一要树立正确的人生观。国有建筑施工企业由于施工地点远离家庭，职工基本都是两地分居，女性职工长期进行道德伦理的思想学习，为创造和谐健康的家庭尽责。在国有建筑施工企业中男职工人数较多，而且管理层基本是男性，真正参与企业经营决策的女工干部屈指可数，加之女工本身的身体条件难以应付繁重的施工活动，造成很多女工认为干得再好，也不会得到重用提拔，严重影响了女性职工的进取意识。女工组织要教育女性职工转变观念，树立信心，增强竞争意识。女性职工要在建筑企业发挥出自身的聪明才智，得到企业管理层的认可。二要树立正确的价值观。坚持男女平等的原则，把工作与家庭关系处理好，不怕吃苦，不能在面临挑战的工作面前有需要特殊照顾和有别于男职工区别对待的心态，要迎难而上，还要充分利用女性职工特有的细致、耐心和温和等优势，认真完成每一项任务，树立自尊、自强、自信、自爱的现代化职业女性的形象，从而得到企业、社会的尊重及认可，实现自身的社会价值。三要树立正确的世界观。深入学习贯彻党中央精神，始终坚持正确的政治方向，加强政治思想学习，深入了解国家的政治经济大环境，有助于理解和执行企业的方针策略，成为现代建筑施工企业里有思想、高素质、能干事的女性职工。

4.提升党政工组织对女工组织的重视程度，引导女性职工为企业发展献智献力

习近平总书记强调，坚持党的领导，是做好党的妇女工作的根本保证。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，要多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情的工作，引导妇女坚定不移朝着正确方向和理想目标持续奋进。习近平总书记的讲话为国有建筑施工企业女工工作指明了前进的方向。要坚持党建带工建，工建带女工组织建设，在党组织和工会组织的双重领导下，紧跟时代发展步伐，把女工工作发展壮大，也正是在这样的思想引领下，女工工作才能做好、做强。女工组织要牢记初心使命，把广大女性职工紧密团结在党组织的周围，全力促进女工组织工作的提质增效，始终坚持党组织对女工组织的正确领导，以企业中心工作持续、健康、高质量发展目标来指引开展女工工作，提高广大女性职工的工作干劲，引导广大女性职工更好地立足岗位做好本职工作，为企业的发展赋能助力。要推动企业对女工干部的工作能力的认可，打通女工干部晋升的通道，激发女工组织的活力，促进企业的和谐稳定发展，为企业的中心工作发挥不可或缺的保健康、促发展作用。

三、结语

综上所述，国有建筑施工企业要加强工会女性职工工作，把工会女性职工工作放在工会工作的重要位置，着力解决女性职工的困难和问题，为女性职工组织充分发挥作用创造有利条件。要搭建好企业女性职工的组织架构，加强女性职工工作干部队伍建设，推进女性职工的素质提升工程，营造良好的女性职工学习先进、争当先进的氛围，进一步提高女性职工组织维护女性职工权益、为女性职工服务的能力。要丰富女性职工文化生活，女工组织要正确引领女性职工为企业生产经营献计献策，使女工组织自身发挥更大的作用，体现更大的价值，有力推动企业的高质量发展。