以思想政治建设为抓手筑牢国有企业党建根基

安徽建工集团投资管理公司 王瑞迪

新时期，国有企业的思想政治工作需要按照新时期的党建工作要求进行守正创新，也要在创新与助推企业改革发展中保持与时俱进，更要在与时俱进中增强党建工作实效。而国有企业的思想政治工作错综复杂，需要面临企业生产经营、体制、社会环境及传播方式等新变化。针对当前职工的新要求，国有企业的思想政治建设如何生动地与企业生产经营予以有机融合，并妥善解决当下面临的众多亟待解决的难题，成为党务工作者当下的工作重点。

一、当下国有企业思想政治工作面临的困境

（一）思想政治工作站位不够高

不少国有企业管理者及党建工作者注重将生产经营作为企业发展的关键着力点，对思想政治工作助推企业发展实质内涵缺乏足够的政治认识，对国有企业思政工作的政治站位没有上升到政治的高度进行推进，总是以为把企业的生产经营搞好，各项经济指标完成上级单位的考核部署即可，忽略了思想政治工作在凝聚职工工作合力，推进企业生产经营发展的能动力，从而导致部分国有企业不重视思想政治工作，有的在开展思想整改工作中也是仅限于满足上级党委安排的各项规定动作，从而导致不少国有企业的思想政治工作创新动力不足，甚至有的处于疲于应付上级检查的窘境。例如，在国有施工企业项目部基层党组织，对于思想政治工作普遍缺乏足够的认识，项目管理者多注重项目工程进度及经济业绩指标的完成情况，对于思想政治工作助推项目生产经营的作用较为忽略，甚至思想政治工作处于停滞状态。

（二）思想政治工作缺乏自觉性

在国有企业尤其是国有建筑施工企业中，不少企业领导存在着错误的思想认识，且不同程度的存在“重经营、轻党建”的思想弊端，在日常的工作激励或调动职工积极性的措施中也多是从行政的手段进行激励，对于思想政治工作汇聚企业发展合力运用不足，导致不少建筑施工企业开展思想政治工作动力缺乏，没有把思想政治工作摆在重要位置进行安排部署，从而导致思想政治工作人员在开展思想政治工作时缺乏足够的自觉性。例如，在国有建筑施工企业中，有的企业管理者或项目基层一线负责人在对员工进行激励时，多以岗位提升或金钱物质进行奖励，对思想政治工作提升职工工作源动力的运用不够，忽略了思想政治工作对提高员工工作积极性的重要作用，导致不少项目基层一线的思想政治工作出现了可有可无的不利局面。

（三）思想政治工作缺乏联动性

在国有企业开展思想政治工作是一项较为系统的工作，国有企业思想政治工作涉及的职能部门较多，横跨纵跨等工作交叉错综复杂，由此使得思想政治工作在国有企业面临着诸多推进难题。因此，国有企业在推进思想政治工作时需要统筹各个职能部门，并依据不同职能部门特性有针对性地发动职工群众。但是，不少国有企业在开展思想政治工作时触角的延伸不够深入，工作开展中脱离了职工群众的心理意愿，导致思想政治工作的开展处于孤军奋战的窘态。还有的国有企业在开展思想政治工作时没有与企业的生产经营进行有效的融合，从而导致思想政治工作的开展失去了应有的生命力和联动性。

（四）思想政治工作缺乏多样性

随着当前网络信息技术的应用及员工需求的多样化，思想政治工作也需要积极融入网络科技元素，积极改变传统的工作方式方法。但是在有的国有企业，尤其是国有建筑施工企业在开展思想政治工作时忽略了员工的多样性需求，在实际开展时多以会议的形式进行传达部署，对于传达的思想政治工作内容较为枯燥，没有将思政工作与新媒体进行有效结合，从而降低了员工学习新思想的积极性。另外，有的国有企业思想政治工作从业人员的综合素质偏低，这对思想政治工作的开展影响较大。不少思想政治工作人员工作责任感不强，其本身对思想政治工作的理解较为肤浅等，也在一定程度上阻碍了思想政治工作的开展。

二、国有企业思想政治建设的新思路举措

针对当前国有企业在思想政治工作方面面临的诸多困境与难题，国有企业的党政领导者要结合当前思想政治工作的新要求和新任务，提高思想政治工作对牢固党建根基的政治站位，并结合国有企业思政工作实际拟定有效可行的工作举措，拓展思想政治工作思路，并对思政工作的方式方法进行适时创新，从而不断筑牢国有企业党建的根基。

（一）找准思想政治工作重点

国有企业思想政治工作的推进需要主动担当作为、积极推进，并在思想政治工作教育中积极找准工作的重点与难点，树立横向到边、纵向到底的思想政治工作思路。

一是强化思想政治工作担当。国有企业党政领导者及基层一线负责人要切实提升思想政治工作的责任担当，要在思政工作中把旗帜鲜明讲政治作为推进思想政治工作的根本要求，要时刻把思想政治工作摆在与生产经营同等重要的位置，并在政治站位上高于生产经营工作。各级党政领导者及主要负责人要积极担负起思想政治工作的政治责任，要坚决贯穿落实上级党委的思想政治工作部署。同时，也要不断提高思想政治工作的政治判断力、领悟力及执行力，要始终将思政工作在行动上与党中央保持高度一致。

二是强化思想政治工作方向引领。在国有企业思政工作中要时刻以新理论、新思想为指导，要按照“积极践行企业核心价值观、不断夯实企业党建根基”为推动主线，要时刻教育引导思想政治工作人员筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要用新时期思想理论武装干部职工的头脑，积极引导国有企业各层级职工提高思想政治对助推企业经营发展和凝聚人心的政治站位，发挥好思想政治工作在基层党建工作中“助推器”的作用，并通过思想政治工作提升各层级职工的洞察力和鉴别力。

三是强化思想政治工作宣传引领。国有企业主管宣传的党群工作部门要积极强化对思想政治工作的宣传引领作用，要用新时代思想政治工作主题来吸引职工，要积极地利用网络新媒体、企业网站及企业微信公众号等平台，创新思想政治工作宣传的时代话语。同时，国有企业思想政治工作也要紧紧把握新时期思想脉搏，积极利用企业核心价值观来凝聚企业职工，多举措和多方式开展人文关怀，让国有企业各层级职工成为助推基层党建工作的关键力量。另外，要积极对先进典型进行宣传引导，积极传播企业发展的正能量，让思想政治工作直抵职工的心灵深处，并用岗位练兵来塑造企业工匠精神，积极开展技术大比武及劳动竞赛等活动，从而以一流的工作业绩来汇聚国有企业高质量发展的正能量。

（二）把握思想政治工作特性

在当前新形势下国有企业思想政治工作面临着内外大环境不确定性等诸多难题，新时期国有企业的思想政治工作的教育内容较广、切入点较多，因此，在推进国有企业思想政治工作中要注重坚持守正创新的工作思路。

一是坚持主要与多样相结合。国有企业要不断推进思想政治工作的新时代进程，在思想政治教育工作中要及时规避教育的单调性的问题，在推进中可积极结合企业实际通过思想帮扶、谈心谈话、走访慰问及送温暖等形式多样的活动，对不同的职工进行有针对性的思想疏导。同时，思想政治工作也要突出职工急难愁盼的问题，要及时对职工的工作生活难题进行关心爱护与解决，并结合心理需求将思想政治工作的内容恰到好处地融入职工的心灵中。例如，企业党委可通过建立思政工作驿站的方式，对员工的思想动态进行疏导解决，以达到丰富思想政治工作教育渠道的要求。

二是坚持现实与传统相结合。在正确对待思想政治工作的同时，也要积极地对国有企业的思想政治工作进行创新，可在全面掌握职工思想的基础上积极尝试突破传统教育形式及内容，针对职工的思想随着企业经营发展的波动情况要及时进行分析疏导及引导，并结合职工思想波动情况，通过开展文体活动或政治教育等进行纾解。

三是坚持实际与大局相结合。国有企业党委及基层党组织要将思想政治工作作为落实基层党的建设的关键内容，在围绕企业生产经营中心任务的基础上，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，确保各项生产经营决策始终服从并围绕这个方向进行谋划，真正地将思想政治教育做到有目标、有标准，并深化到基层实际工作中去。

四是坚持实际与问题相结合。国有企业的思想政治工作也要坚持以解决实际问题为根本，企业党委要积极地把理想信念、时代精神等融入企业文化中，把企业愿景、企业文化等与思想政治工作进行结合融合，在遵循思想政治工作规律的基础上，把解决职工思想与解决实际问题结合起来。例如，企业党委可通过认真落实党委中心组、民主评议党员、组织生活会等制度，不断推进思想政治工作理念的落实。

（三）构建思想政治工作体系

国有企业党委要将思想政治工作作为生产经营管理的生命线进行推进，要从构建完备的思想政治工作体系进行关键着力。企业党委要积极强化各基层党组织思想政治工作的主体责任，要科学统筹地把思想政治工作纳入各项工作议程，形成与企业生产经营工作同部署、同检查、同研究的工作联动机制。国有企业各级党组织也要建立思想政治工作全覆盖的工作网络基础，各级党政负责人要定期和不定期地听取与分析职工思想，及时掌握其思想动态，有针对性地部署和安排各项工作任务。

一是构建与时代相符的工作体制。企业党委及各基层党组织要引导各层级职工了解企业思想政治工作理念及生产经营理念，要从企业层面建立思想政治建设统领的主导理念，建立完善的工作机构，配置适宜的思想政治工作从业人员，并不断加大对企业党政负责人及思想政治从业人员教育培训，以筑牢思想政治工作的根基。例如，企业要按照党建要求及时配备工作人员，并在思想政治工作从业人员选聘时注重对理论及业务能力的综合考量，从而为坚强党建根基从源头上进行保障。

二是深化思想意识工作主动性。国有企业党委要结合上级党委思想意识工作要求，压紧压实思想意识工作的责任机制。企业各级党组织要将职工思想意识作为工作的首要，要在实际工作中教育引导职工旗帜鲜明地支持正确的思想言论，针对网络及社会各种不良思潮要坚决地进行反对和抵制。企业党委要积极进行思想政治教育和思想政治训练，可通过理论学习、集中研讨或专题培训等方式，对思想意识工作进行有针对性部署安排。同时，也要积极推进并开展思想意识工作进班组、进头脑活动，教育引领基层职工听党话、跟党走的行动自觉。另外，也要积极在基层抓好新时期的形势政策教育，为思想政治工作的责任落实营造良好的政治环境。

（四）创新思想政治工作方式

为了将思想政治工作充分融入企业的党建及生产经营中，国有企业党委及基层党组织在推进思想政治工作创新时要结合国有企业的实际出发，积极推进“融”的工作思路，不断提升思想政治建设工作深度与维度。

一是注重与企业文化相融。作为企业经验和管理服务的理念，企业党委在推进思想政治工作时，要充分地与企业文化进行互融互促，要在充分融合的基础上积极开展文化活动，通过企业文化与思想政治工作的融合，不断增强职工对企业及企业核心价值观的情感认同和行动认同。例如，企业党委可通过开展企业文化活动和知识竞赛等活动，在职工了解和深度认同企业文化的同时，有效利用企业文化知识的引领力，达到凝聚和汇聚职工思想合力的目标。

二是注重与心理知识相融。国有企业的思想政治工作要紧紧抓住“人”这个关键着力点，在开展思想政治工作时要充分了解职工的思想需求，要充分对职工的心理及情绪进行分析，要有效运用心理学知识内容对职工进行心理疏导，正确教育和引导职工坦诚其思想认识，及时解决其工作及思想难题。例如，在开展思想政治教育培训时，可通过邀请心理学专家或学者等进行心理疏导与激励，并通过个别交谈等形式引导职工凝聚思想正能量，从而不断使企业获得生产经营的前进能动力。

三是注重与实践平台相融。当前国有企业在思想政治工作推进中对平台的利用相对较少，对理论教育与实践的运营尚存在一定的差距。因此，在推进思想政治工作中要积极运用现代科技手段或平台载体，并在理论教育的同时，使教育的内容或形式紧贴工作实践的实际，使理论学习与技术创新等进行有机统一。同时，也要将思想政治教育与榜样的典型事迹相结合，积极借助榜样的力量来激发职工工作创新的潜能，以促进职工的思想意识不断提升。例如，企业要积极利用新媒体或微信公众号等平台，及时对企业正能量的先进事迹等进行宣传，引导职工树立企业发展及工作实践的正能量，在开展活动时也要与基层一线工作实践相结合，通过活动的开展达到聚人心的效果。

综上所述，国有企业在当前形势下要想有效地推进思想政治工作，就要以夯实党建根基为工作主线，充分发挥“红色引擎”的助推作用，综合运用各种载体及平台，将思想政治工作与企业的生产经营进行互融互促，从而达到夯实党建根基的建设目标。