关于创新安全生产教育培训的思考

西门子医疗系统有限公司北京分公司 刘晓磊

企业安全生产标准化建设可以协助企业树立良好的形象,企业必须全面落实安全生产标准化要求,确保安全管理的各个环节符合标准和合规要求。对于企业的发展来说,安全生产教育不仅可以保证具体工作中的安全生产,而且可以促进整个安全管理工作的有序发展。相关数据表明,企业开展安全生产教育,不仅有效提高了企业的安全生产水平,减少了安全事故的发生,而且进一步促进了企业的经济发展,从而满足现代社会发展的要求。安全生产教育应融入标准化落实过程中。一旦不能对企业的安全生产工作进行全面的推广，在安全生产机制的层面无法进行生产机制的革新，会造成安全事故，不但损害国家的利益，同时还会对生产操作人员带来严重的安全危害。

安全生产标准化的管理主张应该对标准化控制的实施速度和控制过程中值得注意的过程环境的各个环节进行整合和优化。在员工生产层面加强安全生产标准化检查流程,实现基于生产价值的安全生产控制创新。一旦企业的安全生产工作无法全面推广，将导致安全事故,不仅会损害国家的利益,但也给生产带来严重的安全隐患。只有企业都严格遵守相关的安全标准,才能确保企业达到标准化的安全生产效果。

一、安全生产标准化在企业发展中的意义

随着社会越来越关注安全问题,督促企业加快安全生产标准化的步伐进入特定的管理工作,并促进相关工作的发展与实际情况相结合,这不仅提高了企业的安全生产水平,而且也更好地符合现代社会的发展需要。由此可见,安全生产标准化的制定在企业发展过程中具有十分重要的意义。对于企业的发展来说,安全生产标准化的应用,不仅可以保证具体工作中的安全生产,而且可以促进整个安全管理工作的有序发展。随着近年来安全事故的增多,督促企业加快推进安全管理,制定全面的安全生产标准流程。相关数据表明,企业实施安全生产标准化,不仅有效提高了企业的安全生产水平,减少了安全事故的发生,而且进一步促进了企业的经济发展,从而满足现代社会发展的要求。据调查,目前安全生产标准化在企业发展中的意义主要体现在三个方面：一是企业各项管理工作得到了有效实施,体现了人性化管理,符合科学发展观,有利于企业的进一步发展；二是通过安全生产标准化的各方面要求,如生产管理要求和实际操作过程中的安全要求等,有效规范整个企业的生产行为；第三,结合生产标准化,企业可以更好地指导员工的安全生产,在安全的前提下工作,这不仅有效地减少了安全问题的出现,而且对促进企业的可持续发展起到了重要的作用。

二、安全教育培训对于企业安全生产的作用

安全教育和培训可以提高员工的自觉性，增强责任感。安全教育是一项能为企业安全生产奠定基础的工作。安全教育体系是企业安全管理的关键和核心，也是保障企业安全生产、加强员工教育的重要手段。

企业在发展过程中受到各种因素的影响,必然会面临各种安全问题。如果这些安全隐患得不到及时的解决,势必会阻碍企业后续的发展。因此,在生产工作中实施安全生产标准化是非常必要的。通过全面规范的排查,可以有效保障生产工作的有序开展,减少隐患的影响。此外,安全生产标准化的发展将有助于企业进一步丰富企业文化,将安全知识与企业文化深度融合,从而增强企业凝聚力,更好地推动工作,实现安全生产、稳定发展的目标。

三、企业安全教育培训存在的主要问题及原因分析

第一安全生产教育培训方式单一，目前大多数企业的安全生产培训主要是基于安全管理知识的培训。其他技术管理、设备使用，特殊工种专业操作技能的培训较少，甚至多为理论培训,缺乏对实际操作技能的培训。因此,人员对操作方法不熟悉,盲目生产,缺少自保互保的基本意识和手段，从而为人员安全生产埋下隐患。

第二教育培训的针对性不强，忽视培训氛围的营造。目前,大多数企业的安全教育培训都是填鸭式，培训方法僵化，沉闷、枯燥、氛围严肃，导致接受培训的人存在抵触心理，培训效果不佳。安全培训只注重理论教育,纸上谈兵,忽视实际操作。学员文化水平参差不齐,培训过程中无法兼顾。一线的施工人员、操作工人对教育培训的接受程度、效果、不明确。

第三对安全培训的重要性认识不足。一些企业只注重生产的硬指标,把培训当作软任务,被动地处理。认为安全教育和培训不仅花费金钱和时间,而且没有直接的利益。此外,培训对象不愿意参与，思想观念还没有从根本上实现“要我安全到我要安全”的转变。

从以上问题分析,主要原因是企业的培训体系不完善,使员工不能得到全面、系统的培训。此外,在整个社会中,没有人才培养的合力。如今,人员流动性比较大,大量劳动人员的培训都是由企业承担的。由于这些内部和外部的因素,负责培训的管理者不堪重负。

四、影响企业安全生产的相关因素

（一）外部因素导致安全生产教育难以落实

企业在发展过程中想要更好地实施安全生产教育，首先要建立安全生产监督制度,充分发挥监督制度在实际应用中的作用。安全生产环节存在的问题较多,主要集中在两个方面：一是安全监管在生产管理中的价值未能体现出来；第二,近年来随着我国社会经济的快速发展,市场竞争越来越激烈,使得企业在发展中面临着更多的挑战,特别是在资金周转方面,这严重影响了安全生产教育建设的推进。

企业要实现安全生产的标准化,必须运用科学的手段,建立有效的安全生产管理体系和双重防范体系。通过科学的管控办法，细化体系标准，实现整体管理目标。安全管理始终是一种阶段性发展和综合治理的工作形式。

（二）内部因素导致安全生产教育难以落实

企业内部的影响也会阻碍安全标准化生产的实施,其原因主要体现为以下三点：一是企业文化各不相同,一些企业经过不断的发展形成了独立的文化,因此能够正确地认识到在生产操作中推进安全标准化的重要性,在工作中积极落实,并深入贯彻安全生产制度,切实提高安全生产水平。而一部分企业由于意识不够全面,并未坚持生产达到国家标准,也没有建立标准化机制导致企业的生产安全隐患严重。二是企业发展规模不同。对于发展规模较大的企业，看问题的角度不同，将安全问题与自身发展进行深入结合，从而实现企业的可持续发展目标，而发展规模比较小的企业，过多的关注短期内的效益，而忽略长期发展的安全因素。

企业内部的不可控因素会使生产标准化过程无法形成较为成熟的管理模式。无论是企业原有的文化,还是普通员工客观的不可控状态,都是当前无法高效进行安全生产教育的影响因素，因此,企业内部因素使得无法全面开展相关的安全生产培训,缺乏严格的内部安全标准。按照安全生产教育的要求,科学优化生产过程,准确定位影响安全生产的问题,是当前企业的问题所在，忽视对安全生产的重视,短期内会增加企业生产的阶段性效益,但在后期的生产维护阶段,会导致企业无法有序地处理安全生产中出现的各种问题。

五、安全生产标准化管理对企业安全生产的影响分析

针对安全生产标准化对当前企业安全生产的影响,主要从企业管理水平、员工安全意识和素养、企业形象和生产风险四个方面进行了阐述。

（一）企业运营安全管理水平显著提高

在实际的管理工作中，安全生产标准化的实施不仅有效的提高了企业整体的安全管理水平，而且对提高员工的安全意识也起到了重要的作用。此外，也有利于企业树立良好的外部形象，促进经济发展。为了更好地发挥安全生产标准化的作用，企业需要结合当前市场生产管理的基本特点，建立科学合理的防控机制。对于员工，还不定期组织和参加有针对性的安全生产教育讲座或活动。这样既可以保证在实际生产管理环节实施标准化建设，也可以帮助企业更好地完善现有的市场开发管理体系，从而从根本上提高企业的生产效率和生产质量。

（二）进一步提高企业员工的安全意识和安全素养

企业要建立标准化的安全标准，需要树立正确的意识，在具体项目环节的操作中严格按照要求进行安全操作，及时识别可能存在的风险，进行有针对性的防控，从而最大限度地降低生产风险的发生概率。此外，企业还应注重安全防控体系的建立，加强员工安全意识的培养。这主要是为了使员工在了解安全知识后逐渐形成正确的认识，并在实际操作中严格遵守安全要求。此外，企业还应加强对员工岗位安全技能的培训，确保员工经过专业的学习和培训后，能够有效提高岗位技能和安全能力，从而更好地保证生产质量。

（三）树立良好的企业形象

在生产工作中实施安全生产标准，不仅大大提高了当前企业的安全经营管理能力，而且有助于树立良好的企业形象。在具体实践中，安全生产标准化的实施有助于企业在发展过程中获得更好的市场，有效增加经济效益，树立良好形象，更好地融入社会环境。对于大多数企业来说，一旦在生产工作中发生安全事故，就会对群众的安全产生影响，这势必会对社会稳定的发展产生影响。因此，作为发展型企业，在推进生产安全管理规范化的同时，需要建立预警机制，帮助企业有效地调查生产中存在的安全隐患，从而保证后续工作的稳定性。

（四）生产风险防范

企业在发展过程中受到各种因素的影响，必然会面临各种安全问题。如果这些安全隐患得不到及时的解决，势必会阻碍企业后续的发展。因此，在生产工作中实施安全生产标准化是非常必要的，帮助员工准确判断生产操作中的生产风险问题，进而完善现有的企业预警系统。通过全面规范的排查，可以有效保障生产工作的有序开展，减少隐患的影响。此外，安全生产标准化工作的发展也将受到重视通过全面规范的排查，可以有效保障生产工作的有序开展，减少隐患的影响。此外，安全生产标准化的发展将有助于企业进一步丰富文化遗产，将安全知识与企业文化深度融合，从而增强企业凝聚力，更好地推动工作，实现安全生产、稳定发展的目标。

六、企业创新安全生产教育培训策略

（一）安全培训教育方式需要从单一化向多元化转变

从企业层面来看,随着企业进入高质量发展的新阶段，企业面临的安全风险不断增加，从社会层面来看,随着体制、机制改革的不断深化,安全管理机构的相继合并和撤销，且基层安全管理人员多为兼职，基层作业人员岗位变化较大,作业技能和安全素养参差不齐；从员工心理健康角度看,职业病给员工造成了严重的心理担忧；员工对安全事故和突发因素造成的安全生产恐惧倍增；由于企业改革和日益激烈的市场竞争,心理问题有所增加。目前员工的心理健康状况不容乐观，影响了企业的安全生产。因此,应根据不同层次的需求,将单一的安全培训教育方式转变为多元化的安全培训教育方式。

（二）安全培训教育内容需要从单纯业务技能向身心并重转变

安全培训和教育应以培养员工的安全素养为目标。员工的安全素养包括两个方面：一是职业成熟度,与能力相关，解决的是行不行的问题；二是心灵成熟度，关乎意愿，解决的是愿不愿的问题。要做到身心兼顾。

一是继续加大培训的力度。主要是指员工应了解企业的基本规章制度结合有关部门将这些应知应会的知识落实贯彻到岗位职责和日常工作中去。技能技巧的提升。技能是指满足某一工作需要所必需的能力,而技巧只有通过不断的实践才能获得。

二是积极构建员工心理健康安全工作体系。积极构建员工心理健康安全体系不仅是企业安全生产和安全管理的需要，也是提高员工幸福指数的需要,体现了“以人为本”的战略,从而构建和谐企业。

（三）安全培训教育内容需要提高企业运行的安全管理水平

在实际的管理工作中,安全培训教育的实施不仅有效地提高了企业整体的安全管理水平,而且对提高员工的安全意识也起到了重要的作用，此外,也有利于企业树立良好的外部形象。为了更好地发挥安全生产教育的作用,企业需要结合当前市场生产管理的基本特点,建立科学合理的培训机制。对于员工,还不定期地组织和参加有针对性的安全生产教育讲座或活动。这样既可以保证在实际生产管理环节实施标准化建设,也可以帮助企业更好地完善现有的市场开发体系,从而从根本上提高企业的生产效率和生产质量。

（四）安全培训教育内容需要提高企业员工的安全意识

企业要建立标准化的安全体系,需要树立正确的意识,在具体项目环节的操作中严格按照要求进行安全操作,及时防治可能存在的风险,进行有针对性的防控,从而最大限度地降低生产风险的发生概率。此外,企业还应注重安全防控体系的建立,加强员工安全意识的培养。这样做主要为了让员工在了解安全知识后逐渐形成正确的认知，并在实际操作中严格按照要求工作。此外,企业还应加强对员工岗位安全技能的培训,确保员工经过专业的学习和培训后,能够有效提高岗位技能和安防能力,从而更好地保证生产质量。

七、结束语

为了有效应对企业生产环节中存在的风险，应长期开展安全生产教育来提高安全生产理念，防控手段更加精准,生产工作更加细化。安全教育管理培训工作不仅要培训员工的技能，还要培训员工健康的心理，营造心齐、气顺、劲足、和谐的企业，实现“手与手拉起安全的防线，心与心筑起生命的港湾”的理想安全生产环境。