国企政工现状及创新举措研究

中交公路规划设计院有限公司 杨娜

伴随我国经济发展态势的逐步向好，国企面临的竞争压力也越来越大，在这样的市场大环境中，要想获得可持续发展是非常不易的。国企要想在激烈的竞争环境中占据一席之地，需要不断提升自身价值，努力适应社会发展趋势。这要求国企重视企业员工的思想政治教育工作（以下简称“政工”），使企业员工能够拥有坚定的政治立场和先进的思想意识，为国企战略目标的实现提供思想支撑。时代的进步，要求国企政工的开展能够依据时代趋势不断进行自我创新和完善，以便推动企业可持续发展。

一、国企政工内涵和功能分析

国企政工主要是对企业员工开展的思想政治教育工作，在企业的发展过程中具有重要作用。在国企中开展政工可以通过以下几个步骤进行：首先是政治组织方面的思想教育工作。这一工作的开展需要从马克思主义入手，全面落实党的各项政策、路线和方针，引导员工树立正确的三观意识，同时需要构建团结一致的党组织。其次是行政组织方面的思想教育工作。这需要政工人员将民主与法治教育作为切入点，结合时代和社会发展要求以及国家具体经济形势开展员工教育，促使员工思想能够满足国家政策方针要求。再次是经济组织方面的思想教育工作。这需要政工人员从企业文化、精神以及职业道德等方面入手，并将其有效融入企业工作日常，以保证企业良性发展。最后是个别员工的思想政治教育工作。这一工作的有效开展，需要政工人员积极加强与基层员工的沟通，切实了解员工的思想动态和个人需求，并及时给予针对性帮助，以最大限度激发员工工作热情，增强企业发展动力。从这几个方面来看，政工的涉及范围和内容是非常广泛的，在开展工作期间需要在把握好政工方向的基础上，促进国家各项方针政策的贯彻落实。同时，需要切实为员工服务，以增强企业凝聚力，为企业发展提供助力。

二、国企政工的重要性

（一）有助于提升企业的生产和经营水平

政工工作在国企管理工作中占据重要位置，政工工作的良好开展能够为企业生产经营水平的提升提供强大助力，同时还能够在很大程度上提升企业的经济效益，进而实现企业的良性发展。在国企的生产和经营活动中，政工工作发挥着重要作用，其不仅能够提升企业员工的思想和政治觉悟，还能够在此基础上提高企业生产效率，提升企业的生产经营水平。同时，政工工作的有效开展，还能够促进良好企业文化和积极向上工作之风的构建，进而增强企业的内部发展动力。通过政工工作的开展，能够加强对员工的思政教育，进而强化员工的责任意识，激发其工作热情，为企业战略目标的实现奠定基础。

（二）有助于构建良好的企业文化

在国企的发展过程中，企业文化具有不可忽视的作用，其不仅是企业精神的核心，还能够最大限度激发员工的工作动力，在统一员工工作目标的基础上，使员工能够团结起来为企业的发展贡献力量，只有在此基础上，才能够有效增强企业竞争优势，促进国企的可持续稳定发展。这要求政工人员在实际开展工作的时候，积极加大与员工的沟通，切实解决员工的实际问题，以增强员工对企业的信任度和认同感，为企业的良好发展提供助力。

（三）有利于畅通企业的内部管理渠道

从国企内部管理角度分析，在政工的开展过程中，首先需要在保证内部管理工作可行性和有效性的基础上促进其顺利实施，同时还需要构建良好的内部沟通环境，使员工能够及时有效地应对生产经营活动中出现的问题。这不仅能够增强员工对企业发展理念和各项制度的认同，还能够使员工和企业在生产经营目标上保持一致，以强化员工的责任感和归属感，唤醒员工的主人翁意识。另外，在开展工作时，需要政工人员及时梳理员工问题并反馈给管理层，加大企业管理层对员工的了解，为企业决策提供参考。同样，当企业作出重大决策时，需要政工人员及时在基层员工之间开展宣传，使其能够及时掌握企业发展动向，增强企业向心力。

三、国企政工工作现状

（一）工作思维创新不足

科技和时代的发展，对国企政工也提出新要求，以增强企业的生产经营效率，提升员工工作质量，保证企业的稳定运行。但是，由于受传统理念的影响较深，导致政工人员在开展工作时，依旧沿用以往的工作思维和方法，应变性和思维创新性严重不足，导致企业政工形同虚设。新形势下，陈旧的工作理念和思维已经成为企业发展道路上的绊脚石，政工人员应当充分意识到政工的重要性，并依据时代发展主题和企业发展需求，主动创新工作思维，对政工进行合理的调整和完善，以增强国企政工的有效性。

（二）工作方法陈旧

现阶段，尽管大部分国企已经意识到政工的重要性，并积极探究创新办法。但是，仍然有部分企业在开展政工时，沿用以往落后的工作形式，工作目的不明确，工作方法较随意，缺乏统一的思想指导准则，导致这部分企业的政工形式化现象严重。加上企业忽视对政工人员的培训，导致政工人员在专业知识和素养以及工作技能和态度方面存在严重不足，影响政工方式的创新和高效实施。

（三）政工队伍建设不足

由于国企领导人员并没有完全认识到政工的重要性，导致其在这项工作的投入方面稍显不足，影响政工队伍建设，其中专业人才缺乏的问题比较突出。相关调查显示，在我国的部分国企中并没有设立专门的部门或者岗位来从事政工，由其他部门或者人员兼任的现象居多，甚至存在由领导班子负责的情况，这种情况导致国企政工流于形式，自然也不能取得良好的实施效果。同时，在政工队伍中还存在老龄化趋势，这主要是由于年轻员工都认为政工是枯燥乏味的，不愿意从事这一工作，导致在国企政工队伍建设过程中经常出现青黄不接的局面，为工作创新带来不良影响，同时不利于政工有效开展。

四、国企政工创新举措

（一）创新工作思维

国企政工创新的基础是思想观念的转变。现阶段，时代发展的步伐逐渐加快，时代发展主题也是日新月异。企业政工要想获得好的工作成效，需要紧跟时代脚步，跳出以往政工的思维定式，积极创新思维模式。同时，政工人员应该意识到思维创新对于企业发展的重要性。先进的政工思维一方面能够保证政工的开展与时代和企业的发展需求相一致，另一方面还能够保证员工思想的先进性和政治立场的坚定性。因此，国企应该在意识到政工重要性的基础上转变工作理念，加强工作思维的创新性建设。针对政工开展期间存在的不足，在总结错误经验的基础上及时进行完善和创新，为企业注入发展动力。

（二）创新工作方法

在国企开展政工的时候，要注意选择合适的工作方法。科学合理的工作方法能够保证政工的顺利实施，同时能够获得良好的实施效果。以往政工主要以说教形式为主，这不仅不能发挥政工实效，还容易引起员工的厌烦心理，因此要求国企积极创新政工开展形式。首先，可以在企业中树立模范学习典型。这需要政工人员及时建立员工档案，并记录其具体工作表现，并在此基础上选出思想觉悟高、个人品质好、工作表现突出的员工进行表彰，并树立学习典型，从物质或者精神层面及时给予奖励，以切实增强员工的工作动力。其次，应该建立工作小组，并在各小组间展开评比，以有效增强企业活力。对于表现突出的小组应该给予实际奖励，以激化各小组之间的竞争。最后，可以借助现代化信息手段，合理结合传统手段，开展多样化的宣传工作。现阶段信息技术已经逐渐深入人们的生产和生活之中，因此要求政工人员在开展工作时，能够积极利用现代技术和手段，创建信息传播平台，丰富传播渠道，以实现企业各项政策信息的无差别传送，增强政工的有效性。需要注意的是，在开展政工时，要注意选择年轻干部，以减少沟通阻力，拉近员工之间的距离。

（三）创新工作制度

在企业中，制度是一切工作得以顺利开展的保障。因此，国企要想有效开展政工，必须以时代主题为基础进行制度创新。首先，在政工的开展过程中，要积极剔除陈旧的、与时代主题不相符的制度规范，积极完善那些与时代和企业发展相一致的制度，确保政工制度建设的科学化、全面化和系统化。其次，在新制度的实施阶段，必然会与某些人存在利益、思想或者行为上的冲突，因此要求政工人员及时采取补救措施来促进新制度的顺利实施。例如，可以建立完善的激励或者保障机制，还可以站在企业员工的角度看待问题，以满足员工的心理需求，增强其工作动力，保证新制度的贯彻落实。最后，在完善新制度的时候，加大制度制定过程中的民主性，最大限度征集全体员工意见和建议，以增强新制度的可行性，为其后续的落实工作夯实基础。

（四）完善工作内容

新形势下，要想促进国企政工的有效落实，需要政工人员不断完善和创新工作内容，以增强政工开展成效。首先，在开展政工时，要坚持以人为本原则，以员工需求为中心，为企业生产经营效率的提升添加助力。其次，在国企的生产或者经营活动中，要加大对于先进技术和设备的应用程度。政工人员则需要做好相关培训，增强员工的专业知识和技能，提升员工的责任和安全意识，保证企业生产活动能够顺利开展。再次，政工人员还应该不断加强学习，以保证自身思想的先进性，促使对员工开展的思想政治教育能够始终保持先进性，同时还应该对员工形成思想和政治引领，以明确员工的工作方向，帮助其免受不良思想的侵害。最后，应该注意加强对员工的法制教育，以增强员工的法律意识。总之，在新时期，政工人员首先要积极学习国家最新的制度规范，促使其能够始终保持自身思想和观念的先进性，并在此基础上自觉规范自身言行，保证企业生产经营活动的高效开展。

（五）加大品牌建设

在新的时代背景下，要想增强国企政工工作的有效性，需要企业领导层面重视对政工人员的培训，以不断增强其专业素养和工作技能。企业可以及时组织政工人员进行业务探讨和学习，并及时进行员工考评，以增强政工人员学习的有效性。或者，企业可以积极与外部企业开展学习和交流，及时开展经验交流分享会，使政工人员能够及时学习到好的工作方式和方法。在国企中，政工工作占据非常重要的地位，因此企业应该选好领头羊，以保证政工人员的思想始终保持先进性，并能够及时依据工作中出现的不足，不断完善和调整工作方法。

在国企政工开展工作时，首先，要注意以体系创新为基点，在充分结合企业发展实际和战略目标的基础上，保证政工合理性。这要求政工人员以饱满的热情参与工作，切实掌握员工思想动态，及时调整和细化工作内容，并在此基础上实现品牌建设目标。其次，要借助思政工作特点，在有效落实工作内容的基础上明确工作职责和范围。思政工作的有效开展，不仅能够增强员工的思想政治认知，还能够增强政工的针对性。鉴于此，要求国企在进行品牌宣传时，要以重点品牌建设为契机，加大营销和宣传力度，切实提升员工的品牌意识，增强员工对企业文化的认同感，可以通过开办企业文化宣传栏，或者是企业文化活动来激发员工的参与热情，促使员工能够认同企业品牌文化，并以此为基础不断提升自身工作质量，为企业发展提供有力支撑。

五、结语

总之，国企政工的高效开展，能够为企业员工形成思想和政治引领，使企业员工始终保持先进的思想意识和坚定的政治立场。同时，还能增强企业向心力，为企业生产经营效率的提升提供有力支撑，促进企业的持续性发展。针对在政工开展期间存在的思维、方法以及内容创新性不足的问题，企业应该积极以品牌建设为切入点，从思维、制度、方法以及内容上进行创新，使政工能够始终与时代主题和企业需求相一致，以增强国企政工的有效性。