煤矿企业思想政治工作的问题与对策

马晓萍 新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿

一、煤矿企业思想政治工作的内涵

随着时代的迅速发展，社会发展与国家进步对于能源的需求量越来越大，煤矿企业迎来了新的发展挑战，同时也拥有了更多新的发展机遇。其在发展规模不断扩大的同时，也应加强企业思想政治工作，推动企业文化的建设和内部管理模式的优化。煤矿企业思想政治工作对于煤矿企业的稳定发展、企业文化宣传和管理效率提升以及生产质量提高都有着重要的作用。然而目前煤矿企业的思想政治工作仍存在一定的不足，比如对于思想政治工作的重视程度低，工作效率低，员工缺乏积极性等。思想政治工作的不足导致煤矿企业的发展受到了一定的阻碍，如果企业仍然不能针对具体问题，采取科学合理的方式优化思想政治工作，将会使煤矿企业的内部管理出现问题，导致企业发展缓慢甚至倒闭。使用适当的方式提升煤矿企业员工的思想政治水平，有利于煤矿企业发展自己的企业文化，增进企业不同部门之间的沟通合作，使煤矿企业拥有更加团结和谐的工作氛围，从而在根本上发挥其员工的工作积极性。

二、强化煤矿企业思想政治工作的作用

（一）提高煤矿企业管理效率，确保安全生产

在煤矿企业的运营过程中，思想政治工作的加强与优化是必不可少的，开展思想政治工作是调动员工工作积极性，提高企业生产效率和生产质量，构建完整的企业文化的必要手段。强化煤矿企业思想政治工作，能够有效提高煤矿企业的管理效率，保证安全生产。目前煤矿企业的生产管理效率与其管理制度有着密切的联系，充分落实健全的管理制度，能够提高生产效率，创新生产技能。所以在制定管理制度时，要结合企业的实际情况以及市场发展趋势，实行责任到人，提高全体工作人员的工作积极性和管理人员的责任意识，鼓励企业员工与管理人员积极参与到思想政治工作中，严格遵守企业管理制度，按照规范开展工作[1]。在煤矿企业中，安全生产是企业发展的基础，开展思想政治工作有利于保证安全生产。在企业发展中，员工处于主体地位，员工的思想政治素养与工作专业性决定了企业能否安全生产，在很大程度上影响了企业的稳定发展。同时，员工的思想政治素养与工作专业性能够反映企业管理制度的落实情况。企业管理人员应加强思想政治工作教育，及时纠正员工不正确的思想政治理念，提高员工行为的规范性。

（二）创建良好煤矿企业文化

开展煤矿企业思想政治工作能够建立适应时代发展的企业文化。煤矿企业的企业文化除了员工综合素质以外，还包括员工的思想意识与文化水平等多个方面。建设良好的企业文化不仅能够提高员工工作的积极性，使企业员工之间更加团结，具有更强的凝聚力，还可以帮助企业创建良好的形象，构建具有独特文化的企业品牌，在企业中营造团结和谐的工作环境，促进煤矿企业生产力的发展。思想政治工作的开展是企业发展壮大的关键因素。提升煤矿企业员工的思想政治水平能够建立适合企业发展的企业文化，还可以使煤矿企业的员工提升自身素质，增强企业员工的责任意识，促进企业长久发展。

三、当前煤矿企业思想政治工作中出现的问题

（一）思想政治工作团队综合素养低

目前煤矿企业的思想政治工作中仍存在许多不足。少数思想政治工作团队综合素养较低，缺乏正确先进的工作思想。在煤矿企业中部分工作人员思想政治综合素养较低，掌握的相关工作知识缺乏，工作思想观念难以更新，对于新型技术的掌握比较困难。随着时代的进步和科技的发展，计算机与现代化技术对于各行各业都必不可少。而由于煤矿企业工作人员综合素养相对较低，在学习先进技术时积极性较低且学习能力不强，导致思想政治工作遇到了一定的难度。若煤矿企业的思想政治工作不能及时更新，会使煤矿企业的企业文化产生落后的现象，不能很好地帮助企业的工作人员提升工作积极性以及帮助企业提高生产力，进而会导致煤矿企业的发展进入停滞期，为煤矿企业的后期经营遗留了严重的问题。

此外，一些不良的社会风气也会影响企业思想政治工作的顺利开展。一些工作人员往往过于重视经济效益，而忽视了生产质量和企业文化的建设，不利于社会效益的提高。同时在这种背景下，企业员工也会盲目地迎合上级和遵循上级命令，不利于企业的创新和快速发展，也导致企业思想政治工作的落实困难，不能帮助思想政治工作管理人员及时发现员工的思想问题和工作困难。并且在改革开放背景下，各行各业的市场竞争都越来越激烈，煤矿企业虽然拥有更多的机遇，但是其面临的挑战也更多，想要不断推动企业发展，扩大企业规模，提高企业在市场中的竞争力，就需要加强思想政治工作的开展，从根本上提高企业经济效益和社会效益，促进企业的长久进步。

（二）缺少对思想政治工作的重视

随着科技的快速进步，在互联网时代，有的煤矿企业着重于如何利用科技不断提升生产水平，忽略了思想政治工作的提升[2]。此外，企业也没有定期开展思想政治工作的培训，相关人员不能及时掌握思想政治工作的最新知识，无法全面了解相关政策，从而不利于煤矿企业的战略发展。

（三）缺少沟通

影响思想政治工作顺利开展的原因还有各部门之间沟通的缺乏。缺乏高效率的沟通，不利于各部门、各员工之间的思想交流，也不利于通过思想政治工作达到凝心聚力的效果。如果能够加强沟通，使各部门之间树立共同的大目标，使员工和领导之间能够有效沟通与协调，就能提升企业齐心协力解决复杂问题和攻克关键难题的能力。合理开展思想政治工作，就可以促使企业更好地发展，为煤矿企业注入新的力量。但是现在煤矿企业开展的思想政治培训工作一般都是以自上而下的宣讲为主，并没有结合员工实际情况而开展，使得思想政治工作无法发挥其真正效果。

（四）煤矿企业职工思想波动

近年来煤矿企业工作人员薪资待遇低导致了人心浮动，企业员工的工作积极性降低。在国际市场和国内市场竞争日益激烈的背景下，煤矿企业的发展面临着更大的挑战，其经济效益不断下降，加之煤矿企业内部管理机制的改变，导致员工积极性进一步降低，企业内部出现多种矛盾，不利于企业的发展[3]。同时在煤矿企业改革的背景下，员工思想波动更加剧烈，职工岗位的调整也加剧了企业内部的竞争。且随着改革开放以及文化多元化的发展，员工需要进一步学习多元化的文化，创新思想观念，并且对物质和精神的追求越来越高，一些员工会受消极的文化及思想的影响，出现相悖的思想政治认识。这些都会影响企业正常工作的顺利开展。

四、改善煤矿企业思想政治工作的思路

（一）创新思想政治工作方法

在进行煤矿企业思想政治工作时，应该跟随时代的发展，选择适合煤矿企业思想政治工作开展的方式。信息化技术使得人们了解信息的渠道更加多样，所了解的信息种类也更宽泛，同时这也是一种新的挑战。信息技术的广泛应用也使得思想发展如繁花般开放，煤矿企业的工作人员也将接受多元化的思想，因此，煤矿企业需要对工作人员定期开展思想政治工作培训，结合时代发展的趋势，针对目前的各种问题对思想政治工作方式方法进行改善，总结成功的思想政治工作经验，基于自身的实际情况开展思想政治工作。

（二）推进企业工会

煤矿企业应建立工会，利用工会实现思想政治工作与企业文化发展的融合。企业工会的重要职责之一，就是做好员工的思想政治工作，同时指导企业文化建设。企业工会可以结合理论与实践推动思想政治工作与企业文化的相互融合，推动煤矿企业的企业文化以及思想政治工作相辅相成，互相推动。将企业思想政治工作内容转换为员工易于接受的培训方式，将思想政治内容融入企业文化建设中，使员工受到健康的思想政治内容的熏陶，在企业中建立爱岗敬业的良好风气，调动企业员工的工作积极性和员工的责任意识。

（三）促使企业生产效率增长

煤矿企业改善思想政治工作时，应结合提高企业生产效率这一目的，不断提高企业员工的思想觉悟，从而调动其工作积极性，树立其责任意识，从而提高工作效率，改变一些员工因工作变动而产生的思想懈怠以及懒散消极的问题，使每位员工恪尽职守，在自身岗位认真负责，提高企业的生产效率。

（四）加强与党建工作的联动

煤矿企业应加强思想政治工作与党建工作的联动，明确二者之间的重合点，在开展思想政治工作的同时，推动党建工作的落实，构建思想政治建设与党建工作相结合的新型结构，从而形成合力，使思想政治工作的开展更加顺利。在此过程中要加强思想政治工作人员与党建工作人员之间的交流沟通，推动二者的融合。

五、优化煤矿企业思想政治工作的措施

（一）树立正确的观念，提高工作团队的综合素质

优化煤矿企业思想政治工作应树立正确的观念，提高思想政治工作团队的综合素质。企业领导人应与思想政治工作团队共同加深对相关政策以及思想政治工作的认知和了解，为思想政治工作顺利开展打好基础，发挥思想政治工作的最大价值，加强对思想政治工作的重视程度，以提高员工工作积极性，激发其潜能为基础，加强企业的竞争力和凝聚力，制定完善的企业思想政治工作开展方案。在信息化时代，也应强化员工对先进技术和新型设备的掌握，提高其综合素养。同时要加强与员工之间的沟通，及时发现其思想政治方面的错误，并及时纠正，禁止错误思想的传播，帮助员工树立正确的人生观、价值观和健康的思想政治意识[4]。在开展思想政治工作的同时，也要融合互联网理念，将二者相结合，加强思想政治工作的宣传和企业文化的建设，引导员工正确运用互联网，吸取互联网中健康的思想，避免被不良信息所影响，建设一支高素质、专业化的煤矿企业思想政治工作团队。

（二）开展全面的思想政治工作培训

煤矿企业需要加强对企业员工的思想政治培训，建立培训思想政治工作的专业团队，使其对煤矿企业存在的问题进行有针对性的培训，以使煤矿企业的思想政治工作发挥最大的作用。要加强对思想政治工作团队的培训力度，结合企业实际情况以及社会发展趋势开展培训，从而提高思想政治工作的质量。同时还可以制定完善的管理制度，约束思想政治工作队伍人员的行为。在宣传思想政治工作以及企业文化时，可以利用多媒体形式和平台，跟随时代的潮流，结合传统工作模式与现代化技术，提高思想政治宣传工作的效果[5]。同时，煤矿企业还需要通过不同的方式进行思想政治工作宣传，思想政治工作者也需要不断提升自身水平，保障思想政治工作开展的专业性及规范性，提升煤矿企业工作人员的综合素质，提升企业的生产力。煤矿企业还可以邀请思想政治工作方面的专家学者进行演讲，不断更新企业思想政治工作的内容，优化企业文化。

（三）创新企业管理模式

煤矿企业要创新管理模式，跟随时代的潮流，突破以往单一理念下思想政治工作的束缚，采用创新型的管理模式，充分了解工作人员的生产生活，及时帮助工作人员解决在生活工作中遇到的问题，使员工感受到重视与关爱，并构建健全的人才选拔体系和和谐的工作环境，使员工看到更加广阔的发展前景，激发员工的工作潜力，提高其工作积极性。

（四）坚持以人为本，融入现代元素

首先，煤矿企业应坚持以人为本。由于煤矿企业工作环境恶劣，在安全生产方面存在一定的风险，会使员工思想上有较大的压力，所以煤矿企业在开展思想政治工作时要以人为本，帮助员工疏解心理压力和焦虑情绪，设置健全安全规章制度，使员工严格遵守安全制度开展工作。同时，要加强与员工之间的沟通，帮助员工解决生活和工作中的难题，调动员工在工作中的积极性。此外，煤矿企业还要及时了解员工的思想意识，建立动态组织机制，鼓励员工大胆交流和表达自己的想法，从而更好地发现员工中存在的思想政治问题，并及时细致地做好思想工作。通过正面宣传教育，阻止负面情绪和消极心理在员工中的传播，大力弘扬正能量，不断培养员工的主人翁意识，从而上下同欲、齐心协力地推动企业创新发展。

其次，煤矿企业还要促进思想政治工作内容的发展，开展多样化的思想政治工作，提升思想政治工作开展的趣味性，使工作人员能够积极有效地参与到思想政治工作当中，提高其团队意识和大局观，使企业在市场中的凝聚力和竞争力更强。煤矿企业在开展思想政治工作时还应与时代发展水平结合，融入适合年轻人的现代化元素，开拓思想政治工作的形式，利用先进的科学技术提升思想政治工作的开展水平，扩大宣传渠道，便利工作人员的学习，提高员工学习思想政治内容的积极性和主动性，利用现代化元素加强员工之间的沟通交流，营造温暖和谐的工作氛围。

（五）立足生产实际，重点抓紧工作内容

在开展思想政治工作时，煤矿企业应立足企业的生产实际，加强实证政策的学习，要求思想政治工作团队充分认识与煤矿企业相关的国家政策，使思想政治工作的开展具有时效性。同时思想政治工作团队应不断更新，在结合企业实际情况与我国国情的基础上，开发多样化的工作形式，调动员工的积极性，提高其综合素质；加强社会主义核心价值观的渗透，帮助员工树立正确的三观和健康的思想；提高思想政治工作中实践与理论的融合。此外，要加强职业技能培训，在开展思想政治宣传的同时，不能忽视业务能力的提高，应鼓励煤矿企业员工积极参与到职业技能培训中，在业务能力培训的过程中学习党建思想和思想政治内容，更好地抓住思想政治重点。

六、结语

总而言之，思想政治工作在煤矿企业发展中至关重要，也是提高员工工作积极性和企业归属感的必要环节，能够有效提高煤矿企业在严峻的市场形势中的竞争力，使企业整体员工向心力与凝聚力更高。煤矿企业应树立正确的观念，提高思想政治工作团队的综合素质，开展全面的思想政治工作培训，创新管理模式，坚持以人为本，与时俱进，立足实际，提高和优化企业思想政治工作。