如何做好煤矿职工的思想政治工作

王勇 新汶矿业集团有限责任公司孙村煤矿

煤炭产业是我国经济社会发展的重要支柱之一。然而，在煤炭开采和生产过程中，存在着诸多安全隐患和环境问题，这也对煤矿职工思想政治工作提出了更高的要求。随着国家对安全生产和环保工作的加强，煤矿企业需要更加注重职工的思想政治工作，提高职工的政治素质和履职能力，以保证企业的可持续发展。

一、煤矿企业当前思想政治工作面临的形式

当前，煤矿企业面临着新的思想政治工作形势，主要表现在以下三个方面：第一，随着经济社会的发展，煤矿企业的职工队伍日趋年轻化和多元化，他们的价值观和思想观念更加多元化、个性化。对于他们，传统的思想政治工作方式不再适用，需要采取有针对性的策略。第二，新媒体、互联网的普及和发展，使得信息传播更加快速和广泛，也为一些错误的信息和思想观念提供了渠道。同时，新媒体也为思想政治工作提供了新的方式和平台，需要加强利用和管理。第三，受经济形势变化的影响，职工承受着巨大的压力，需要更多的关怀和支持。此时，思想政治工作的重要性更加凸显。总之，当前煤矿企业的思想政治工作面临着更加复杂和多元的形势，需要采用有针对性的策略和方法。同时，也需要加强对新媒体的管理和利用，注重职工心理健康，从而更好地促进企业的稳定发展。

二、目前矿工思想政治工作中的主要矛盾与问题

在煤矿企业的思想政治工作中，目前存在以下主要矛盾与问题。首先，煤矿企业的工作环境相对恶劣，存在着一定的安全隐患，这就使得职工的思想道德素质面临着不同程度的挑战。例如，职工可能会因为工作压力大、收入低等原因出现思想上的不稳定，或者因为安全意识不够而出现行为上的不规范，从而产生潜在的安全隐患。其次，当前社会的多元化和信息化趋势，使得职工的思想观念和行为方式更加多样化，而企业的思想政治工作还在沿用过去单一、机械的传统方式，难以满足职工的需求。最后，由于职工群体的多元化，不同职工的思想道德素质存在差异，若想进行个性化、差异化的思想政治工作，就需要寻求更加有效的方法和手段。总之，当前煤矿企业的思想政治工作中存在着多重矛盾和问题。为了有效地加以解决，需要制订更加全面、科学的思想政治工作计划，加强安全意识培养、个性化服务等方面的措施，同时，也需要不断探索和创新，引进新的思想政治工作方式和手段[1]。

三、提升煤矿职工思想政治水平的基本方法

（一）坚持将思想政治工作的开展与自身的业务水平相结合

煤矿企业的思想政治工作需要坚持将开展工作与自身业务水平相结合的基本原则。这一原则的主要目的是在提高职工思想道德素质的同时，加强企业的生产管理和经济效益，进一步实现企业的可持续发展。下面是一些具体的方法。首先要加强职业道德教育，在煤矿企业中，职业道德教育是一项十分重要的工作。通过开展职业道德教育，可以帮助职工树立正确的职业道德观念，提高工作热情和质量，从而进一步提高企业的生产效益和社会形象。例如，可以通过宣传身边先进事迹、开展模范职工评选等方式，引导职工树立起崇高的职业道德。其次，要加强安全生产教育。在煤矿企业中，安全生产是生产经营中最重要的环节之一。通过加强安全生产教育，可以提高职工对安全生产的意识和认识，同时提高职工的安全操作技能，从而减少事故发生率，保障职工的生命安全。例如，可以通过组织职工进行应急演练、制订详细的安全操作规范等方式，提高职工安全操作技能和应变能力。最后，要加强职工技能培训。在煤矿企业中，技能水平的高低直接关系到企业的生产效益和职工的生活水平。通过加强职工技能培训，可以提高职工的业务水平和生产能力，从而提高企业的生产效益和职工的收入水平。例如，可以通过制订详细的培训计划、加强培训师资力量等方式，提高职工的技能水平和生产能力。

（二）做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束

在煤矿企业中，思想政治工作是一项重要的工作，需要思想政治工作者发挥作用，辅之以相应的纪律约束。这对于提升思想政治工作的效果、保证工作质量具有非常重要的意义。下面将从几个方面探讨如何做好思想政治工作的纪律约束。首先，加强规章制度建设。企业需要制定出一系列规章制度，明确职责和要求，保证思想政治工作有章可循。同时，规章制度的贯彻执行需要有明确的奖惩机制，以保证员工能够自觉遵守相关制度。其次，加强考核评价机制建设。对于思想政治工作的工作成果需要进行考核评价，这样才能更好地总结经验，推动思想政治工作的不断改进。通过对工作成果的量化评估，能够更加客观地评价思想政治工作的实际效果，并加以改进。再次，强化团队管理。思想政治工作的工作性质需要思想政治工作者形成紧密的团队，团队成员之间需要相互配合，相互协作。企业需要通过不同形式的活动加强团队的凝聚力，提高思想政治工作者的团队意识。最后，加强培训与学习。煤矿企业需要不断地加强思想政治工作者的培训和学习。通过专业的培训和学习，能够让思想政治工作者不断提高自身工作的能力和水平，提高工作的质量和效果。做好思想政治工作的纪律约束需要多方面的配合和努力，上述几个方面都是非常重要的。只有全面推进这些工作，才能更好地提升思想政治工作的效果和质量[2]。

（三）广开思路、活动引导，积极进行思想工作方法的研究

在煤矿企业中，广开思路、活动引导，积极进行思想工作方法的研究是非常重要的，这样才能更好地提升煤矿职工的思想政治水平。下面将从三个方面探讨如何进行思想工作方法的研究。

1.广开思路，注重调查研究

要做好思想政治工作，首先需要了解职工的思想状况、需求和问题。因此，企业需要广开思路，注重调查研究，及时掌握职工思想动态。可以通过调查问卷、座谈会、个别谈心等方式，让职工主动表达自己的需求和问题。通过这些方式了解职工的实际情况，可以更好地制定思想政治工作方案，使工作更具针对性和实效性。

2.活动引导，加强宣传教育

宣传教育是思想政治工作的重要组成部分。企业可以通过开展各种形式的宣传教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。例如，可以组织学习培训、开展文化活动、开展主题教育活动等，使职工了解企业发展、行业前景和自身成长的重要性，从而增强对企业和行业的认同感和归属感。

3.积极研究思想政治工作方法

随着时代的发展和职工思想的变化，思想政治工作方法也需要不断地更新和改进。因此，企业需要积极研究思想政治工作方法，探索适合本企业的思想政治工作方法。可以从职工需求、工作目标、工作方式等多个方面入手，寻找符合企业实际的思想政治工作方法。例如，可以尝试使用微信公众号、企业文化墙等新媒体方式，开展线上线下融合的思想政治工作，提高工作效率和覆盖面。

总之，广开思路、活动引导，积极进行思想政治工作方法的研究，对于提升煤矿职工的思想政治工作具有非常重要的作用。企业需要不断地探索新的思想政治工作方法，从而更好地满足职工的需求，提高工作效率和质量。

（四）加强形势任务教育

加强形势任务教育是提升煤矿职工思想政治工作的重要方法之一。形势任务教育是指通过对当前形势和任务的深入分析和解读，来引导和教育职工增强政治意识、责任意识和使命感，增强对企业发展和安全生产的认识和理解，提高职工的综合素质和履职能力，为企业可持续发展提供有力支撑。要加强形势任务教育，首先需要对当前的形势和任务有深刻的认识和理解，从国家、行业、企业的宏观角度出发，对外部环境、政策法规、市场变化、技术进步、安全生产等方面的变化进行全面系统的分析和研究，形成全员共识。其次，需要通过多种形式和途径，将形势任务教育贯穿到思想政治工作的全过程中，如组织召开形势任务专题会议、开展形势任务培训、利用各类宣传平台发布形势任务信息等。

另外，应该把形势任务教育与实际工作相结合，将其具体应用于职工日常工作中，如安全生产、环境保护、技术创新、质量管理等方面，通过开展现场观摩、经验交流、学习讲座等形式，将形势任务教育的理论知识和实践技能相结合，提高职工的工作水平和创新能力。同时，还应该注意形势任务教育的针对性和时效性。对于不同的职工群体，应该因地制宜，制订有针对性的形势任务教育计划，并在日常工作中及时跟进，及时调整教育内容和方法。并且也应该密切关注国内外形势和政策的变化，及时进行研判和分析，为企业制定科学决策提供参考依据。加强形势任务教育是提升煤矿职工思想政治工作的重要方法，只有深入分析当前的形势和任务，制订科学合理的教育计划，将形势任务教育贯穿到职工日常工作和实际生产中，才能够有效提高职工的政治素质和履职能力，为企业的可持续发展提供强有力的思想保障。

（五）坚持以人为本，注重人文关怀

煤矿职工是企业发展的基础和核心，因此，在提升职工思想政治工作水平的同时，注重人文关怀也是非常必要的。坚持以人为本的理念，可以提高职工的归属感和荣誉感，增强企业凝聚力和团队协作精神。首先，要关注职工的身心健康。煤矿作业环境复杂，职工面临着高强度、高风险、高压力的工作环境，容易产生身心上的疲劳和不适。因此，企业应该关注职工的身体健康，提供健康检查、健康教育、体育锻炼等保健服务，营造良好的工作氛围和健康的工作环境。其次，要关注职工的家庭生活。企业可以在节日、职工生日等特殊日子为职工送上关爱和祝福，开展家庭聚会、亲情助学等活动，帮助职工解决家庭生活中的困难和问题，增强职工的家庭幸福感和满意度。再次，要关注职工的个人发展。企业可以为职工提供技能培训、职业规划、晋升机会等，引导职工在工作中不断提升自身素质和技能，促进职业发展，提高职工的自我价值和工作成就感。最后，要关注职工的安全保障。企业应该严格落实安全生产法规，为职工提供安全防护设施和培训，营造安全文化和安全生产环境，保障职工的生命安全和身体健康。总之，注重人文关怀是提升煤矿职工思想政治工作的重要方法之一。企业应该从职工的身心健康、家庭生活、个人发展和安全保障等方面入手，为职工提供全方位、多层次、综合性的人文关怀服务，增强职工的工作满意度和企业归属感，为企业可持续发展注入强大的人力资源[3]。

（六）增强煤矿思想政治工作的针对性和时效性

煤矿思想政治工作是指通过对职工进行思想教育、精神激励等形式，使其认同企业的发展目标，提高自身素质和工作水平，以达到促进企业发展的目的。要提高思想政治工作的效果，必须注重其针对性和时效性。要想增强思想政治工作的针对性，需要对职工进行精细化分类，针对不同类型的职工，制定相应的思想政治工作计划。例如，针对新入职的职工，可以组织入职培训，帮助他们更快地适应新的工作环境和工作要求；对于技术人员，可以开展技能培训和技术交流会，提高其工作技能和创新能力；对于领导干部，可以开展管理培训和领导力提升课程，提高其管理水平和领导能力。

要增强思想政治工作的时效性，需要关注时代发展变化和企业内部变革，及时调整思想政治工作的内容和方法。例如，在当前新时代背景下，应加强职工的爱国主义、集体主义、创新精神等方面的思想教育，增强职工的民族自豪感和责任感。此外，在企业内部发生变化时，如新设备、新工艺、新项目等，应及时开展相关培训和教育，确保职工具备适应新情况的能力。

要注重利用现代化信息技术手段，提高思想政治工作的针对性和时效性。例如，可以通过微信、短信、电子邮件等多种方式，传达企业的政策、法规、目标等信息，及时发布培训、活动、学习的通知和资料，提高职工的参与度和学习效果。同时，还可以利用在线学习平台、虚拟现实技术等现代化手段，创新思想政治工作的形式和方法，提高职工学习的趣味性和实效性。

总之，增强思想政治工作的针对性和时效性，对于提高职工思想素质、促进企业发展具有重要的意义。企业应关注职工的需求和情况，灵活地制定计划和方法，以达到思想政治工作的最佳效果。

四、结语

综上所述，通过对煤矿职工思想政治工作的分析，可以发现在当前复杂多变的外部环境和内部体制机制下，煤矿企业面临着思想政治工作中的多重矛盾和问题，需要通过多方面的努力来加以解决。本文提出了六个基本方法。这些方法的实施可以有效提高煤矿职工的思想政治素质和履职能力，为企业的可持续发展提供有力支撑。但同时也需要充分考虑不同地区、不同职工群体的差异性，制订具体的思想政治工作计划，并及时跟进调整。只有不断深化思想政治工作理论研究，切实加强职工的思想教育和政治引领，才能够使煤矿企业在新时代迎来更加广阔的发展前景。