企业思想政治工作的优化路径

王玉存 山东黄金矿业（沂南）有限公司

经济体制的深化改革在为企业带来巨大发展机遇的同时，也向企业提出了更高的发展挑战。企业需要积极迎接发展挑战，并结合当前时代发展趋势探究企业思想政治工作优化路径，提高企业思想政治工作水平，促使企业实现长久可持续化发展。

一、优化企业思想政治工作的重要性

在当前社会时代发展下，经济全球化发展推动了经济体制的深化改革，在为企业带来巨大发展空间的同时，也加剧了企业的市场竞争，使得企业在实际发展的过程中存在较大的竞争压力。而思想政治工作是企业综合管理中的一项重要工作内容，对企业的发展有着极为重要的意义，是提高企业竞争力的关键所在，能够帮助企业稳定员工思想，提高整体工作效率，并促进企业实现国际化发展，而这正是优化企业思想政治工作的积极意义所在。其具体作用体现在以下三个方面：

（一）有利于维护社会安定

经济和科技的发展在开阔人的视野的同时，也在改变人们的思想观念，而企业作为人才的聚集地，具有人员数量多、人员结构复杂、思想工作难度相对较大的特点。在这种情况下，需要通过积极优化企业的思想政治工作，帮助企业内部员工树立积极正确的思想认知观念以及道德观念，使其能够以自身作为在一定程度上影响社会，从而实现社会的和谐安定[1]。

（二）有助于稳定员工思想

员工作为企业发展的重要资源，是决定企业发展的重要根基。积极优化企业思想政治工作，基于员工的思想动态展开相应的思想政治教育，能够帮助员工树立正确的观念，端正员工的工作态度，使其对企业产生较强的归属感，以较高的凝聚力和较高的工作效率以及工作标准来促进企业发展。

（三）有助于促进企业的国际化发展

经济的全球化发展趋势使得企业面临较大挑战。通过加强自身管理，优化企业思想政治工作，企业能够在引进人才和与校外合作的过程当中坚定自身理想信念，明确自身价值，在坚守初心、坚定信念的基础上更好地接受外来优秀文化的熏陶，实现企业的国际化发展。

二、当前企业思想政治工作的不足之处

（一）思想政治工作存在局限性

信息技术的发展为企业的思想政治工作提供了更大的发展挑战，企业需要积极应对当前时代的发展趋势，以“互联网+思想政治工作”的方式满足当前社会背景下企业思想政治工作发展的需求。但是，就实际情况来看，当前企业在开展思想政治工作时普遍缺少对于信息技术的利用，并且仍然沿用传统的工作理念以及工作方法，导致企业思想政治工作只局限于工作范围之内，无法融入企业发展的全过程，不能为企业的发展提供充分的帮助。

（二）思想政治工作内容缺乏针对性

思想政治工作是企业发展当中的一项核心工作内容，面向企业内部所有人员，以构建高质量的企业发展团队、促进企业的健康成长为目标。但在实际落实过程当中，由于思想政治工作并不能为企业带来直观的经济效益，使得思想政治工作缺少足够的重视，其具体工作内容无法与时代相接轨，导致思想政治工作背离企业实际发展需求，造成思想政治工作形同虚设。其具体表现在制度不够完善，内容陈旧缺乏创新，无法切实考虑到每个员工的实际发展需求。

（三）思想政治工作缺乏时代性

科技与经济建设的共同发展改变了人们以往的生产生活方式，在为人们提供便利的同时，也为人们的未来创建了更多可能。只有积极顺应时代发展，贴合时代发展趋势，企业才能更好地创造未来。但是，就目前实际展开情况来看，企业思想政治工作缺乏时代性，没有与时代发展相接轨，导致企业思想政治工作脱离社会实际，从而在一定程度上阻碍了企业的发展。所以，在优化企业思想政治工作的过程当中需要加强与时代的贴合，以顺应时代发展趋势来做思想政治工作，进而实现企业的长期可持续发展。

三、企业思想政治工作优化路径

（一）更新优化企业思想政治工作模式

与时俱进是优化企业思想政治工作的基本原则，通过顺应当前新形势、新变化来适当地调整企业思想政治工作内容，确保企业思想政治工作能够与实际发展状况相协调，并与当前社会发展相接轨，可以保障企业思想政治工作发挥有效价值，推动企业的健康成长。21 世纪是一个快速发展的世纪。在当下的社会背景当中，不进步就等同于退步，只有不断提升自我、优化思想政治工作才能更好地实现企业的长久发展。因此，需要提高企业内工作人员对优化思想政治工作的重视，以全员参与的方式来促进企业思想政治工作内容的更新和优化。而在更新优化企业思想政治工作内容的过程当中，需要明确党在思想政治工作当中的核心领导地位，促使企业思想政治工作能够在党的领导帮助下实现有效优化。此外，还要积极利用新媒体平台，扩大思想政治工作宣传途径的同时加强与传统媒介的有机融合，使思想政治宣传工作能够通过多种途径实现全面展开，促使更多的员工能够认识到优化企业思想政治工作的重要性，并参与到优化的队伍中来[2]。例如，可以结合当前时代发展趋势，开设多种新媒体宣传平台，以图文影音相结合的方式配合贴墙报、拉横幅等传统宣传载体进行共同宣传。并加强学习强国以及各项线上学习载体的有效利用，使其能够从多种途径紧抓思想政治工作，进而实现有效落实。另外，在此基础上还应积极组织学习，使企业全员能够在党史党章当中领悟到党的精神，并在党的领导下坚定自身的理想信念，以为社会建设、国家发展而不断奉献。

（二）加强企业员工思想政治理论的学习

员工作为企业最为重要的发展资源，可以从根本上决定企业整体的发展实力以及竞争力。因此，企业需要加强企业员工思想政治理论的学习，以提高企业员工的专业素养、促进企业员工高质量发展为核心，实现企业思想政治工作的有效优化。企业员工虽然是企业最为重要的发展资源，但是具备较强的不可控因素，很容易由于外界因素以及自身心理因素的影响形成不良的工作状态，影响到整体的工作效率及质量，从而在一定程度上阻碍企业的发展。而通过加强企业员工思想政治理论的学习，企业能帮助企业员工坚定自身的理想信念，端正自身工作态度，以较强的工作效率和工作标准来追求员工与企业的双向共赢[3]。首先，企业需要从思想方面，积极展开爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育等相关的思想政治教育，以提高员工思想认知，帮助员工树立正确价值观念，促使员工能够自觉抵制外界不良因素影响。通过帮助员工坚定自身的理想信念，明确自身发展与企业利益和社会价值之间的关系，促使员工能够明确自身发展定位，朝向准确的发展目标，实现高质量发展。其次，企业还需要在内部具体落实以人为本的工作理念，通过对员工积极展开人性关怀，给予员工足够的尊重，支持员工的思想，理解员工的观念，并培养员工的爱好，积极帮助员工探索发展路径，以切实突出员工在企业当中的主体性作用，促使每位员工的个人价值都能够得到有效发挥。并且，通过因材施教地展开有针对性的思想政治工作来保证思想政治工作能够实现有效优化。最后，企业还需要强化企业领导的模范带头作用，使领导能够带领员工实现共同学习发展。企业领导需要加强自身行为规范建设，通过约束自己的言行举止来为员工做好道德表率。而且企业领导还需要加强与员工之间的沟通交流，从沟通的过程当中了解员工的思想动态以及发展需求，在帮助员工合理调节情绪的基础上解决员工在生活、工作中所存在的问题，以解决员工的后顾之忧，使员工能够专心投入工作。

（三）科学利用互联网优化思想政治工作

当前，互联网的广泛运用从根本上改变了人们日常的生产生活方式，在为社会创建更多可能的同时，也向社会提出了更大的发展挑战。企业应积极应对挑战，利用互联网实现企业思想政治工作的优化[4]。首先，企业需要加强对互联网的高度重视，并围绕互联网展开深度分析，了解互联网发展的优势与劣势，适当地结合互联网与企业思想政治工作，使其能够在原有的基础上创新工作路径以及工作方式方法，以全新的思想政治工作来推动企业的健康发展。

例如，在思想政治教育工作展开的过程当中，企业可以以互联网为基础，通过发挥互联网+思维，利用互联网开设线上思政教育学习平台、公众号、小程序等，积极开设以思想正确为主题的教育平台、论坛、视频平台，如当前社会时代发展下各大领域所经常使用的学习强国App 就已经发挥了良好的思想政治教育作用。这样一来，在改善传统固有思想政治学习方式的同时，还拓宽了学习路径，使企业能够从中丰富思想政治教育内容，并利用该平台实现线上线下思想政治工作的双线展开，以切实提高企业思想政治工作实效，实现思想政治工作的有效优化。在开展具体工作时，需要一改传统以文字为主导的教育方法，通过加强图文影音等之间的相互结合，以多样化的教育内容来展开思想政治工作，使其形式更加多样、内容更加精彩，能够充分满足企业思想政治工作发展的需求。另外，还可以利用互联网来帮助员工建立正确的网络应用观念，实现合理使用网络，并自觉抵制网络上的不良信息，以较高的政治素养以及道德素养来实现企业与员工的共赢。

（四）加强思想政治工作机制的创新

没有规矩，不成方圆。良好的机制制度能够使企业思想政治工作实现规范化、标准化展开，以此作为主要路径有助于实现企业思想政治工作的有效优化。在当前新时代的社会发展背景下，企业员工群体结构更加多元，员工心态更加复杂，社会组织形式也更加多样，在无形当中增加了企业思想政治工作的难度。企业应对自身思想政治工作现状展开深入分析，了解企业思想政治工作制度方面的不足，以实现机制上的完善与创新，促使企业思想政治工作的有效优化。首先，需要严把准入机制，应构建高质量的思想政治队伍，确保思想政治工作的高质量展开。通过在引进人才的过程当中提高人才引进门槛，并加大人才的考核与培训力度，实现通过多种手段构建一支政治作风过硬、素质过硬、能力过硬的工作队伍。其次，加强学习机制创新。在内部积极落实与思想政治教育有关的主题活动，从中组织各个员工学习党史党章、党的政策理论知识以及相关的业务知识和思想政治理论知识，实现本职工作与思政工作两手抓，保障本职工作与思政工作的共同发展。再次，强化绩效考核机制，通过建立员工评价制度，运用电话、问卷、走访等多种形式加强对员工工作态度、工作能力、思想方法等方面的考核与评价，根据员工的实际情况，采取相应的对策，保障队伍的高度纯洁以高质量。最后，还需要在企业内部完善公开民主管理监督制度，以促使企业全员共同参与，发挥互相约束、互相监督、互相管理的积极作用来保障思想教育工作的有效落实。

（五）加强企业文化与思想政治工作的结合

企业文化是企业发展中最为重要的一个单元，通过促使企业文化和思想政治工作有效结合，能够实现企业思想政治工作水平的提升。首先，需要从精神文化角度出发，加强员工对企业的认同感、归属感，使员工能够敞开心扉融入企业这一大家庭当中，并发挥家庭一分子的重要作用，通过切实发挥自身价值与自身凝聚力来推动企业发展。同时，在融合企业思想政治工作的过程当中需要以员工为核心，了解员工的思想动态，营造良好的人工环境，关注员工的成长以及心路历程。进而通过切实为员工解决问题，帮助员工明确自身价值与企业发展之间的关系来促使员工产生认同感、归属感，强化员工凝聚力，并以此为主要途径展开有针对性的思想政治教育工作。其次，要从物质文化角度出发，积极展开团建等团队活动，以活动为媒介加强员工之间的高效率互动，使其能够成为一个团结的集体，以较强的向心力来推动企业发展。

（六）构建企业思想政治工作标准体系

在企业工作中，思想政治工作是重要组成部分之一。在全新的历史条件下，必然面临全新的要求和任务。只有确保思想政治工作在落实的过程中具备实效性、稳定性和长期性，才能通过标准化的构建使企业实现长期发展。作为管理者和领导者，必须认真总结，也要紧密联系当前实际，通过科学判断，理清企业发展实际形势，对工作方式进行创新，以标准化理念的应用，按照法治化的要求对所有工作进行优化，将思想政治工作细化在每一个环节中，这样才能使思想政治工作与企业经营生产实现有机融合。首先，企业要将求真务实的工作态度融入各项工作中，使思想政治工作在服务企业经营生产的同时维护职工的利益，促使企业实现长期发展，以发挥提升经济效益的作用。其次，只有找准管理与教育的融合点，利用法制理念的融入，构建适合企业的规章制度，并形成严谨的工作机制，才能在思想政治工作落实上依靠制度与管理保证各项工作落实的有效性。最后，企业要认清，在现代企业管理工作开展中，规范化和标准化是核心要素之一。只有有效运用这一理念并将思想政治工作纳入现有工作模式中，同时提升工作模式的科学性和合理性，才能通过思想政治工作的有效融入全面提升企业的工作效率[5]。

四、结语

总而言之，在新形势下的社会发展当中，优化企业思想政治工作对企业的发展有着极为重要的积极作用。企业需要结合自身实际情况，在原有的基础上探究思想政治工作的优化路径，使其能够在企业内部实现高质量展开，以切实发挥企业思想政治工作的积极价值，推动企业的可持续健康发展。这就要求企业以实践为核心，在实践的过程当中不断优化企业思想政治工作路径，进而提高企业思想政治工作水平。