国企党建思政工作创新推进策略研究

杨帅 青岛市市南区城市发展有限公司

“二十大”是中华民族的一场盛会，以习近平同志为核心的党中央在此次重要会议上，结合我国实际情况，提出了许多新思想和新理念。这些新的理念为我国未来发展描绘了宏伟蓝图，提供了根本遵循。在这样的时代背景下，广大国企员工应该在日常生活中不断对“二十大”精神进行学习，促进国企党建工作的发展，使国企能够在新的时代背景下继续听党话、跟党走，为社会主义建设的伟大事业做出自己的贡献[1]。

一、新形势下国企党建思政工作的新要求

（一）继承与创新结合

在新形势的背景下，在党建工作中，工作人员应当敢于打破传统党建工作的桎梏，促进思想解放，大刀阔斧地进行创新与改革。值得重视的是，虽然时代在不断改变，但是一些传统的党建策略依旧能够应用于思政工作中，故此，国企领导应当在继承这部分宝贵的工作经验的基础上结合时代发展适度地创新，从而使国企党建思政工作能够高质量、高效率地完成[2]。

（二）促进多向发展

在传统的党建工作中，通常是党组织与国企领导开展单向努力，依托组织对员工进行引导。而在新的形势下，国企应当将党建工作从单向性转为多向性，让每一个国企员工都能够融入党建工作中去，让国企员工能够在实践当中认识到党建工作的重要性，提高其参与感，进而使其更容易接受党建理论。为了做到这一点，国企领导应当借助企业公众号、企业微博等渠道，对员工进行深入广泛的宣传，让其能够意识到党建工作的重要性，并且围绕着员工的兴趣爱好、思想倾向展开趣味性强的党建活动，使员工能够在快乐中提高自身的意识。此外，国企领导还可以为员工开辟匿名沟通渠道，员工如果对于党建的工作有一定的意见和建议，可通过该渠道与领导进行沟通。如果员工的意见被领导采纳，可以给予其一定的物质鼓励[3-4]。

（三）扩大覆盖面

在传统的国企党建思政教育中，往往会对重点范围进行划分，在这种工作理念的影响下，很容易出现思维盲区。在新的形势下，国企领导应当扩大党建思政工作的覆盖程度，将党建工作落实到国企的方方面面。例如说，在运行过程中如果出现了问题，那么可以组织一个交流会，以党的政策与方针为基础，分析问题出现的原因，并且制定相应的解决策略[5]。

二、国企党建思政工作存在的问题

第一，缺乏对党政工作的认识。目前，部分思政工作人员对党建工作的具体内容与要求并不熟悉。与此同时，还存在工作状态懈怠的问题。如上级领导部门不进行阶段性的工作的安排，就将党建工作视作额外的负担，将进行党建思政工作的责任与义务推卸给其余职能部门。

第二，存在党建工作虚无化、定位模糊等情况。少数党建工作人员将党建工作视为一个“大筐”，对具体内容不进行仔细的区分，工作缺乏规范性，导致原本管理规范、规定明确的党建工作变得缺乏体系。甚至有部分国企将国企的管理和经验与党建工作相互分离，导致党建工作无法落实到工作实践中去。在这一状况的影响下，无法达到推动管理发展、增加工作水平的根本目的[6]。

第三，缺乏改革力度，党建工作步入瓶颈。不同的时代，进行党建工作的方式方法也各有不同，就目前的情况而言，部分国企的领导，受传统党建的观念的影响较大，在党建工作中，过于依赖自身的工作经验。党建工作缺乏改革性与创新性，内容单一陈旧。例如，部分国企的党建工作缺乏信息化设备的辅助，以语言灌输为主，这种党建方式不但无法引起职工的兴趣，甚至会使部分职工对党建工作产生厌倦心理[7]。

第四，考评机制空洞。习近平总书记强调，要改进完善机关党建考核评价机制，发挥考核指挥棒作用、选拔任用导向作用。就目前的情况而言，部分国有企业实施党建工作考评制度，对下属各级党组织开展考评，但是结果并未达到预期效果。这是由于在实际工作过程中，党建工作缺少统一的标准，缺乏激励效果与影响范围，很难对党员干部进行有效的激励与帮助。

三、新形势下国企党建思政工作创新推进策略

（一）着眼于工作内部建设，创新党建培养机制

在进行党建工作时，要从创新党员培养机制入手，把发展党员作为党员队伍建设的首要环节。通过各种渠道推荐党员优秀人才，努力确保党建工作队伍的思想进步性和整体性高素质，确保党的教育方针路线能够贯彻落实在党建工作上。要在实际工作建设中做出成绩，让党员在理想信念和遵纪守法方面得到有效的提升，从意识认知出发，确保党建工作实行动态管理方式，促进党建工作的滚动式发展。党建工作需要创新机制，进行长期教育和培训，增加党员实际锻炼机会，引导党建工作靠近党组织实际方针。党建工作要针对党员自身发展需求，做到有针对性地进行培训和认知的提升，对有提升成效的党员进行表扬和嘉奖。党建工作机制要进行多方资源的整合和吸收，让机制能够接受良好的监督和评价，促进党建工作，始终有着新鲜血液和教育能力[8]。

党建工作要符合工作职能本身，要让党员在工作中有着长期发挥主要作用的能力。党建工作要严格区分党员自身认知态度，让党员愿意接受党建工作，在自身出现问题时积极改正；要发挥党组织对于党员的引领作用，让党员能够从处置问题和日常工作中做到公正合理。对于不合格的党员要进行教育和帮助，努力提高党员自身综合素质，以此为基础，发展工作中最大的职能作用，确保党员的自身定位准确，处置问题时不包庇、不姑息、严格符合实际。

（二）完善全方位的监督机制

一方面，国企要健全党建工作，就要进行全程的管理和监督机制创新，要使教育和工作管理以及监督三者之间产生有机的联系，促进党员队伍的基础设施建设，让党建工作能够有重要的工作内容。党建工作需要符合新时代发展的特性，把理论教育和实际问题的解决方案相结合，有针对性地改进教育方式方法，把党建内容和途径做到有机制和有针对性地拓宽。在党建工作过程中要区分党员的认知和理论层次，让党建教育有针对性且多层次地针对各种党员意识。要改变传统的教育模式，使党建工作更加有趣味性。

另一方面，国企要增加与党员之间的沟通与交流，让党员充分发挥自主性学习先进党的知识，把理论教育和工作实践进行有机联系，利用多媒体等教育手段对党建工作和党建思维进行创新，增加社会层面的监督管理，严格教育党员自身认知，拓宽教育渠道，扩大教育广度，深度挖掘党建工作的内涵。要强化管理机制实施分类管理，采取不同的党建工作管理方法，让党员有着可行性的指导性管理，着眼于党员自身的发展前景。加强党建工作的践行机制，能够让党内教育出现形式多样的实践活动，让党员能够在训练中提高自身综合素质。同时要创设监督机制，为基层员工提供匿名投诉、举报的渠道。举报内容一经查实，则应当立即予以处理，以为其他党员同志敲响警钟。同时应当给予举报者一定的物质鼓励，以提高员工进行监督的积极性与主动性。此外，还要在企业内部构建系统完善的人员评价机制，评价党员的德才表现，并以此建立奖惩激励措施，全方面地提升党员素质，加强对党员的监督和约束能力[9]。

（三）提升党建工作管理人员的自身综合素质

一方面，要让党员发挥主体性，自主学习党的先进知识。在市场经济影响下，党员不仅要坚定自身理想信念，更要有着丰富的理论知识和文化技能知识。对于党员来说，这是体现自身能力和素质的最好方式。

党建工作需要让党员建立终身学习的意识，让党员增加党性观念，时刻检验自身能力和素质。要加强党员的学习能力。围绕党在新形势下的新任务，完善教育培训方式和内容，让党员能够长期处于党性教育中，终身学习党性知识。在实施党建工作过程中要增强党员的学习内容。让党员在参与党建工作时，能够有针对性地进行党性知识的学习，真正防止党员出现厌学心理。要促进党员自身的学习能力和党建工作管理工作的结合。在实际的教育过程当中，要增强党员学习教育的积极性，重点注意党员主体性地位，以启发式教学为主。党员管理要规范自身的引导作用，防止把机械性的党建工作灌输给党员，要让党员建构起自身党性知识教育的体系，始终坚持自我教育[10]。

另一方面，要建立良好的评价机制，完成自我约束。要想保证党建工作的有效开展，就要确保党员评价机制的合理性和科学性。要让党员在接受教育时科学地进行自我激励和约束，在自身权利得到维护的同时，发挥自身积极作用，积极参与党建工作，树立在党建工作中的主人翁意识。在管理党内事务方面，要坚持以自身主体性的发挥与权利义务相统一的原则为形式准则，努力确保党员对于党建工作的知情权与参与权，在共同监督下推进党建工作的顺利实施。总之，党建工作要在保障党员自身权利的基础上，让党员充分发挥自身创造性和积极性[11]。

（四）扎根工作本身，融入党建工作文化

为了进一步促进党建工作，就需要与生产运营相结合，促进相关工作的顺利开展，发挥党建工作的思想政治引导性，让党建工作与生产相互融合，共同促进经济效益的产生[11]。在党建工作过程中，国企要给予全力的支持，要通过实际行动促进党建工作的顺利开展，把责任划分到每一个党员身上，实现党建工作与实际运营的高度融合，让党员在工作中体现积极性和带头作用，促进国企的良性发展[12]。

（五）围绕党建工作，制定企业活动

国有企业在进行党建工作的时候，可以利用地方丰富的红色资源[13]。例如：在清明节时，领导可以带领员工前往爱国主义基地或烈士陵园，进行参观与学习。在此过程中，聆听烈士们的英勇事迹能够提高员工的思想境界，使其在未来的工作与生活中时刻以烈士为榜样，秉持一丝不苟、艰苦奋斗的工作理念，发挥 “螺丝钉”精神。与此同时，企业领导应当定期开展有关党建的征文活动、问答活动。对于参与党建的积极分子，企业领导应当给予其一定的物质鼓励，或者授予其“学习标兵”称号，通过这些活动能够从根本上激发员工的个人荣誉意识和竞争意识，进而在企业内部塑造良好、和谐的党建学习氛围。除此之外，国企领导可以聘请党史、党政方面的专家，前往国企进行教育工作，通过这种方式，能够加深国企员工对于党政的认识与了解，意识到党政工作的重要性[14]。

四、结语

总而言之，党建工作是新形势下国企思想政治教育不可或缺的一部分，党建工作人员应当在日常生活中，阅读相关论文，汲取兄弟单位的先进经验，提升本单位党建能力，制定系统完善、科学合理的党建策略，在单位内部坚持党的领导，将党的政策、方针运用到日常工作当中，提高单位的凝聚力。