以党建工作推动国有企业员工的思想政治工作

吕华东 山东能源集团有限公司

国有企业员工的思想政治建设是保持企业活力和可持续发展的重要因素。然而，当前存在着少数员工政治觉悟不高、敬业精神不强等问题。党建工作作为推动员工思想政治建设的有效途径，具有重要意义[1]。本文主要探讨党建工作对于国有企业员工思想政治建设的作用和影响，通过加强党组织建设、推进党员教育培训和组织活动等具体措施，促进员工的思想政治成长。旨在为提升国有企业员工的思想政治素质、推动企业发展提供理论与实践指导。

一、党建工作在推动国有企业员工思想政治建设中的作用

党建工作在国有企业中具有重要的作用，特别是在推动员工的思想政治建设方面。党组织作为企业的政治核心，通过开展党建工作，可以引导员工树立正确的思想政治观念，增强政治觉悟和党性意识，提升员工的思想素质和政治素养[2]。

（一）加强员工的政治教育和思想引导

通过组织政治理论学习和党史教育活动，党组织能够向员工传授党的理论知识、方针政策和先进经验，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观。政治教育的开展可以提高员工的政治觉悟，增强员工对党的领导和党的事业的认同感。

（二）强化党组织在企业中的引领作用

党组织作为职工的思想阵地和组织保障，具有组织协调和服务保障的职能。通过加强党组织建设，建立健全党支部和党员队伍，可以发挥党员的先锋模范作用，引领员工树立正确的思想导向，推动企业文化的塑造和发展。

（三）促进员工的思想政治成长

通过开展党员教育培训、组织活动和思想交流，党组织能够提供一个良好的学习和成长平台，帮助员工不断提升自身的思想素质和政治素养。党员的先进性和模范性对其他员工起到榜样作用，能激励员工积极参与思想政治建设，不断提高自身的思想品德和职业道德。

（四）为员工提供政治参与和发展的机会

党组织可以通过开展民主评议等形式，让员工参与到企业的决策和管理中，增强员工的归属感和主人翁意识[3]。这不仅有利于企业内部民主建设的发展，也能够激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。

党建工作对于推动国有企业员工思想政治建设的作用已经得到了实践的验证。许多国有企业通过加强党建工作，取得了显著的成果。例如，在企业文化建设中，通过党建工作引领，企业内部形成了积极向上、团结奋进的良好氛围；在员工的政治觉悟和党性意识方面，通过党组织的教育和引导，员工的政治意识和党性觉悟得到了明显提升；在员工的思想政治素质和职业道德方面，通过党员教育培训和思想交流活动，员工的思想境界和道德情操得到了显著提高。

二、国有企业员工思想政治建设的现状

当今，我国大多数国有企业已经开始重视员工的思想政治工作，制定了一系列相关措施。这些措施包括定期组织政治学习、进行党建活动和加强员工的政治素养培训。同时，部分企业还将员工的思想政治建设与绩效考核、职称评审等相关联，以此作为积极参与的激励。实践中，这些措施在一定程度上已经提升了员工的政治觉悟，同时也增强了他们对党的领导的认同感[1]。并且，通过思想政治教育，员工的职业素养得以提升，企业内部的团队合作氛围也因此得到了改善。

然而，国有企业员工思想政治建设的现状并不尽如人意，还存在一些需要注意的问题。如部分员工对党的创新理论学习不够扎实、认识不够深刻。个别党员对党员身份的认同感不强，党员的模范带头作用不强。再者，部分员工对企业的发展方向和目标的认同感不强，缺乏对企业使命和价值的深刻理解。此外，由于企业内部和外部因素的影响，国有企业员工的思想政治建设存在一定的差异性。为了解决这些问题，需要更加科学、系统地进行思想政治建设，以提升员工的政治素养和职业素养，增强企业的内部凝聚力，从而促进企业的稳定和健康发展。同时，也应注重研究内外部因素对国有企业员工思想政治建设的影响，从而制定出更为有效的政策和措施。

三、针对存在问题的具体党建工作措施

针对国有企业员工思想政治建设存在的问题，需要制定具体的党建工作措施加以解决，以推动国有企业员工的思想政治建设。

（一）加强政治理论教育和党史学习

组织开展政治理论教育和党史学习活动，通过讲座、研讨会、学习班等形式，宣传贯彻党的理论知识和党的方针政策[4]。重点培养员工对于党的领导地位、党的先进性和党的创新理论的认同感，增强员工的政治觉悟和党性意识。

（二）加强党组织建设

建立健全党支部和党员队伍，加强党组织的组织协调和服务保障功能。加强党员队伍的建设，选拔和培养优秀党员，发挥党员的先锋模范作用。党组织要密切关注员工的思想动态，及时解决员工的思想困惑和问题，激励员工积极参与党建工作。

（三）加强党员教育培训

开展党员教育培训，提高党员的政治素质和思想品德。通过培训，加强党员的党性修养和业务水平，增强党员的组织观念和责任意识。培养党员干部的能力和素质，使其成为员工的榜样和引领者。

（四）丰富党组织活动形式

组织开展多样化的党组织活动，如主题讲座、座谈会、党员志愿服务等，激发员工的兴趣和参与度。通过活动，加强党组织与员工之间的沟通和交流，增进相互了解和信任，提高员工对党组织的认同感和归属感。

（五）建立健全奖惩机制

建立健全奖惩机制，激励积极向上的表现和行为，规范和纠正不良的思想和行为[5]。充分肯定员工在思想政治建设中的突出表现和贡献，鼓励他们树立正确的价值观和道德观，成为企业的优秀员工和模范党员。

（六）强化内部传媒建设

建立健全内部传媒平台，及时发布党建工作动态和典型案例，宣传党的方针政策和先进经验。通过内部传媒的引导和宣传，增强员工对企业发展方向和目标的认同感，提高员工对企业使命和价值的理解和认同。

通过以上具体的党建工作措施，可以有效推动国有企业员工的思想政治建设。这些措施旨在引导员工树立正确的思想政治观念，增强政治觉悟和党性意识，提升员工的思想素质和政治素养。党组织在实施这些措施的过程中，需要密切关注员工的需求和反馈，根据实际情况进行调整和改进。同时，党建工作也需要与企业的发展目标相结合，确保党建工作与企业的战略部署和业务需求相契合，形成良性互动和共同促进的局面。

四、党建工作对国有企业员工思想政治建设的实践效果评估

党建工作在推动国有企业员工思想政治建设方面发挥着重要作用，但其实践效果如何需要进行评估和总结。本部分将对党建工作对国有企业员工思想政治建设的实践效果进行评估，并分析其对企业发展的积极影响。

（一）明显提高了员工的思想觉悟和党性意识

通过加强政治教育和党史学习，员工对党的领导地位和党的理论体系的认识得到了提高。他们更加认同党的方针政策，增强了政治觉悟和党性意识[6]。这使得员工在面对重大问题时能够树立正确的思想导向，积极参与企业发展和决策，增强了组织凝聚力和团队合作精神。

（二）显著提升了员工的思想政治素质和职业道德

通过开展党员教育培训和思想交流活动，员工的思想境界和道德情操得到了提升。他们更加关注职业道德和行为规范，提高了对工作的责任心和自我约束能力。这使得员工在工作中更加专注和积极，提高了工作效率和质量，为企业的发展做出了积极贡献。

（三）大为增强了企业文化建设和凝聚力

通过加强党组织的引领作用和党员的示范作用，企业内部形成了积极向上、团结奋进的良好氛围。员工更加认同企业的核心价值观和发展理念，形成了共同的价值追求和文化认同[7]。这不仅提升了员工的工作积极性和创造力，也增强了员工之间的沟通合作和团队凝聚力，为企业的持续发展奠定了坚实基础。

（四）有力支持了员工的职业发展和晋升

党组织通过选拔和培养优秀党员干部，为员工提供了晋升和发展的机会[8]。党员干部的先进性和模范性激励着其他员工的积极进取和学习热情，推动员工整体素质的提升。这不仅有利于企业内部人才的储备和流动，也为企业的长远发展注入了新的活力和动力。

五、问题解决前后思想政治建设对比分析与总结

国有企业针对党建工作中存在的问题实施相应的措施，能使思想政治建设得到一定的改善和提升[9]。本部分将对问题解决前后的思想政治建设进行对比分析，并对党建工作的实践效果进行总结。

（一）员工政治觉悟和党性意识方面的变化

在问题解决前，员工的政治觉悟较低，对党的领导地位和党的理论体系认识不足。然而，通过党建工作的实施，员工的政治觉悟得到了提升。他们对党的领导地位有了更加明确的认识，对党的方针政策有了更深入的了解和认同。在党性意识方面，员工对党员身份的认同感增强，党组织在企业中的引领作用得到了加强。这使得员工的政治觉悟和党性意识得到了明显提升，为企业的发展提供了更加坚实的思想政治基础。

（二）员工的思想素质和职业道德方面的变化

在问题解决前，部分员工在思想素质和职业道德方面存在一些不足。然而，通过党建工作的实践，员工的思想素质和职业道德得到了明显提升。在问题解决前，部分员工在思想素质和职业道德方面存在一些不足，这可能表现为工作态度不端正、责任心不强、团队合作意识较差等问题。这些不足可能对企业的运营和发展产生一定的影响，影响员工之间的合作与协调，甚至影响客户对企业的认可度。

然而，通过党建工作的实践，员工的思想素质和职业道德得到了明显提升。党建工作通过开展各种形式的思想教育活动，帮助员工夯实理想信念基础，树立正确的价值观，加强道德修养。同时，党建工作还通过加强组织建设和团队建设增强员工的集体荣誉感和责任感，培养员工团结合作的意识。通过这些措施，员工的思想素质和职业道德得到了有效的提升。

党建工作不仅使员工个体得到了成长和进步，也对企业整体产生了积极的影响。员工的道德提升促进了企业内部的和谐发展，增强了员工之间的信任与合作。员工的积极向上的态度也使企业在客户和合作伙伴面前树立了良好的形象，提升了企业的品牌价值。

因此，党建工作对于解决员工思想素质和职业道德问题起到了积极的作用。在今后的工作中，企业应继续加强党建工作，不断优化活动内容和形式，不断提升员工的思想素质和职业道德水平，为企业的可持续发展提供坚实的人才支持和智力支撑。

（三）员工的企业文化建设和凝聚力方面的变化

在问题解决前，部分企业存在文化缺失和凝聚力不足的问题[10]。然而，通过党建工作的推动，企业文化建设和凝聚力得到了显著增强。在问题解决前，部分企业可能面临文化缺失和凝聚力不足的问题。文化缺失指企业没有明确的核心价值观和共同的文化理念，导致企业文化的建设相对薄弱或混乱。凝聚力不足则意味着企业内部员工之间缺乏团结和合作，团队意识不强，导致工作效率低下，企业的发展受到限制。

然而，通过党建工作的推动，企业文化建设和凝聚力得到了显著增强。党建工作通过加强思想教育和文化建设，引导员工树立正确的价值观和企业文化，形成共同的文化认同。党建工作还通过开展各种形式的团队活动和培训增强员工之间的团结合作意识，培养团队精神。通过这些努力，企业内部形成了积极向上、团结协作的企业文化，员工之间的凝聚力得到了显著提升。

企业文化建设和凝聚力的增强对企业发展具有重要意义。企业文化的建设有助于形成共同的价值观和共识，推动企业员工在共同目标下协同努力。凝聚力的增强则有助于增加员工的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和主动性。这些都将促进企业内部的和谐发展，推动企业的持续壮大。

因此，党建工作在解决企业文化缺失和凝聚力不足问题上发挥了关键作用。企业应继续加强党建工作，坚持推动企业文化建设和凝聚力的提升，为企业的长期发展奠定坚实的文化基础和人才支持。

通过对比分析，可以看到党建工作在推动国有企业员工思想政治建设方面的实践效果是积极的。通过加强政治教育和党史学习、加强党组织建设、加强党员教育培训，员工的思想政治建设得到了明显改善和提升。这为企业的发展提供了重要的支持和保障。

但是，也要意识到党建工作仍然面临一些挑战和问题。例如，如何进一步加强党组织的引领作用，确保党建工作与企业实际需求相结合，如何提升党员的先锋模范作用，如何持续加强党员教育培训等。在今后的工作中，需要进一步探索和创新党建工作模式，不断完善和提高党建工作的质量和效果。

六、结语

党建工作在推动国有企业员工思想政治建设中发挥着至关重要的作用。它不仅是员工思想引导的核心力量，更是企业文化的重要载体。它涵盖了从思想教育到组织管理，从职业素养提升到企业文化建设的各个方面，是企业内部和谐、稳定的重要保障。过去的一段时间里，国有企业通过加强政治教育，强化党组织建设，提升党员素质和促进企业文化建设等多种措施，使员工的政治觉悟、思想素质和团队凝聚力得到了明显提升。这些措施不仅提高了员工的政治认知，使他们更加理解和接纳党的领导和党的理论，也提高了他们的职业素养，使他们更有能力和信心去面对工作中的各种挑战。然而，必须清楚地认识到，党建工作仍有待进一步完善。需要结合企业实际需求，细化党建工作内容，更加科学、系统地开展党建工作，进一步提升党建工作的针对性和有效性。同时，要注重发挥党员的先锋模范作用，激发员工的积极性和创造力，使他们在企业发展中发挥更大的作用。未来，国有企业要更加深入地推进党建工作，探索更加适应企业发展需求的党建模式，积极创新党建工作方法，强化党建工作效果，为国有企业员工的思想政治建设注入新的活力，为企业的持续发展注入强大动力。