推进“党建融”，促进国有企业发展

毕京平 中国稀土集团有限公司

国有企业在强化“党建融”工作中，应坚持全面从严治党战略方针，要按照新时代思想政治工作总要求和新时代党的组织路线，以学习宣传贯彻党的二十大为主线，以党的政治建设为统领，促进党建工作与生产经营工作深度融合，以高质量党建推动企业高质量发展。笔者认为，国有企业应在实践中不断深化党的创新理论武装，加强政治忠诚教育和党性教育，定期开展理论学习研讨、主题实践教育活动，推动党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，让“党建融”真正成为国有企业高质量发展的“加速器”。

一、提高政治站位，增强做好“党建融”工作的主动性和自觉性

（一）坚持“铸根强基”，融合打造推动企业高质量发展的新格局

开展“党建融”工作是国有企业推进党的建设与中心工作深度融合的重要载体和有效方式。在实践中，国有企业要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通做实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，持续深化落实党建工作责任制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高党组织凝聚力和战斗力，引导党员干部立足岗位、担当作为、干事创业。积极推动“党建+业务”深度融合，实现党建与业务工作同频共振、同向用力、同步发展，让“党建融”成为引领企业高质量发展的“加速器”。不断提升基层“党建融”规范化水平，持续深化规范化标准化信息化党支部建设，编制完善基层党支部标准化工作手册。持续整顿软弱涣散基层党组织，推进“支部特色品牌”创建工作，开展党员责任区、党员示范岗、党员服务队活动。加强业务技能培训和实践锻炼，切实提升“三支队伍”做好“党建融”工作的能力水平。

（二）坚持党管干部，努力打造支撑企业高质量发展的干部队伍

推动“党建融”工作取得实实在在的效果，抓住各级领导干部是关键，选优配强各级领导班子、提升各级领导班子“党建融”工作能力水平是做实“党建融”工作的重点。国有企业要突出政治引领，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，严格落实党中央关于选人用人有关规定及选拔任用干部相关程序，健全完善干部培养、选拔、考核、评价、任用制度，不断推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，营造风清气正的选人用人环境[1]。要选优配强各级领导班子，统筹推进各级领导班子梯次配备，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实施强激励、硬约束、严考核相结合的管理措施，强化能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，营造干部能上能下、敢担当、能作为的干事创业氛围。严把领导干部政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，充分发挥选人用人“风向标”作用，让肯干事、能干事的干部有机会、有舞台。坚持选拔有力，大胆选用优秀年轻干部，建立优秀年轻干部库，及时发现和使用一批综合素质好、发展潜力大、履职业绩突出的优秀年轻干部。加强干部交流，选派年轻干部到重要改革领域、市场开拓前沿、经营困难企业、重大专项工程历练成长，着力打造政治过硬、本领高强、专业精深的干部队伍。

（三）坚持党建带群建，聚力打造加快企业高质量发展的新成效

群团建设是党的建设的一个重要方面，也是推动“党建融”落地见效的重要手段。国有企业应坚持围绕中心工作、服务大局，以“党建融”带动辐射群团建设，充分发挥群团组织作为党联系群众桥梁和纽带的重要作用，不断增强群团组织团结教育、维护权益、服务群众功能，促进和谐企业建设。搭建“党建融”的平台和桥梁，动员和激励国有企业各条战线紧扣中心工作、服务改革发展，凝聚起加快高质量发展的合力。开展产业工人队伍建设改革，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。鼓励职工主动参与企业民主管理和民主监督，广泛征求群众意见和合理化建议。组织开展职工读书自学、岗位练兵、技能培训、专题讲座等活动，提升职工业务水平和岗位技能。坚持“六必访”制度和救助帮扶，把党和企业的温暖送到职工身边。积极组织开展文体活动、创意活动，丰富员工业余生活。深化青年精神素养提升工程，持续开展理论学习、红色教育、实践建功，引领青年员工接受政治教育和思想淬炼。

二、探索“党建融”融合发展新思路，精心画好“党建融”与业务深度融合的“同心圆”

（一）搭建创新平台，推进落实“党建融”工作新理念

党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业应在加强党的建设过程中不断创新工作方式方法，紧紧围绕企业中心工作，全力打造以“党建融+服务”为核心的党建平台，不断创新党建工作与中心工作融合的载体和路径，持续提升融合的质量和效果，实现互相促进、共同提升[2]。在坚持以内容为主的基础上，不断丰富“党建融”形式，拓展“党建融”渠道，在实践中坚持“巩固与拓展”并举的工作方针，不断创新“党建融”样板，积极搭建“党建融”平台，加强智能化、信息化技术利用，全面提升“党建融”一体化、智能化、信息化水平，逐步实现党建业务“一网通办”，为党建作用发挥注入新的活力。

（二）展现新担当，奋力打造具有品牌特征的“党建融”工作体系

开展“党建融”工作是国有企业党的建设与中心工作深度融合发展的一次尝试。做好“党建融”工作品牌，既是党建工作的创新亮点，也为国有企业党建工作开展提供了重要参考。要结合生产经营、改革发展、重点项目建设等重点工作，开展“党建融与你同行”活动，把“党建融”与每个人绑定、与企业每项工作绑定，拓展到企业的方方面面。国有企业要拓宽新思路，以“党建融”展现新活力为基石，采取走出去学经验、请进来拓思路的方式，对不同岗位、不同人员开展有针对性的专业技术培训，不断激发干部职工活力。找准新圆心，以“融心向党”为统领，在安全生产、经营管理、业务工作中树立“典型榜样”，打造特色“党建融”示范点，丰富党建工作新样板，增强党员干部的凝聚力、向心力。

（三）发挥新作为，不断拓展党建与中心工作融合发展深度

国有企业要深化“党建融”作用发挥，彻底解决党建与业务工作“两张皮”的问题，精准施策推动企业“党建融”走在前、做表率。进一步压紧压实“党建融”主体责任和企业“一把手”责任，坚持“党建融”与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。结合实际贴近实情，围绕业务抓“党建融”，借助业务强“党建融”，推进“一单位一特色、一支部一品牌”建设，挖掘一批引领好、基础实、品牌响、创举多、党员参与广、实际效果好、社会影响大、示范带动强的“党建融”品牌，形成可推广的经验和做法，条件成熟后固化为制度推而广之。将“党建融”工作成效作为基层党组织书记抓党建年度述职评议的重要内容，并将其结果作为各级领导干部评先评优、选拔任用的重要依据，以严抓严管严用真正让党建实起来、业务工作精起来。

三、突出党建引领，为推动“党建融”提供坚强保证

（一）加强人才队伍建设，筑牢主体支撑

人才队伍建设是国有企业高质量发展的根本保证，也是助力“党建融”发挥作用的重要保障。国有企业应坚持党对人才工作的领导，设立人才工作领导小组，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、各有关部门密切配合的人才工作格局。强化人才工作顶层设计，统筹推进建设一支高水平的科技研发、经营管理、党务工作、营销采购、技术技能等人才队伍。制定实施人才管理办法，落实高端科技人才引进方案，在重点领域有针对性地引进高端人才和能够引领行业发展的科技领军人才，以高端人才引领企业人才进步。加大招才引才支持力度，鼓励实施市场化薪酬，确保人才引得来、留得住[3]。强化人才队伍能力建设，大力实施人才“能力素质专项提升”工程，搭建人才成长平台，建立全方位教育培训机制，鼓励员工提升学历和专业技能，持续打造学习型、专业化、高素质的人才队伍。留育培养“后备队”，建立优秀人才库，加大人才储备和使用力度，形成人才成长的良性循环机制。

（二）加强党的思想建设，抓牢意识形态

抓牢意识形态是国有企业强化“党建融”重要的思想源泉。国有企业应牢牢把握意识形态工作领导权，严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，把意识形态工作纳入各级领导班子和领导干部目标责任管理，纳入各级党委中心组学习和党员干部日常教育培训内容，作为民主生活会和述职评议的重要内容。紧盯党和国家重大会议、敏感时期、重要时间节点，加强意识形态领域形势分析研判、隐患排查、舆情监测，防范化解各种风险隐患。突出抓好网络意识形态工作，稳妥做好热点问题的舆论引导，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。做深做细做实思想政治工作，开展经常性谈心谈话和干部职工思想动态调研分析，掌握干部职工思想动态，做好教育引导，确保职工思想稳定。

（三）加强党的组织建设，强化堡垒作用

国有企业应不断健全完善党委发挥领导作用、其他治理主体依法行使职权的体制机制，在实践中坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，细化党委在公司治理各环节的权责和工作方式，落实党委在企业重大决策事项中的决定权、把关权、监督权，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型。推动“党建融”工作，应健全上下贯通、执行有力的组织体系，加强组织机构、人员队伍和工作体系建设，将党的组织优势转化为发展优势，为国企改革发展提供坚强的组织保证，坚决把国有企业做成党执政兴国的重要支柱和依靠力量。

四、高扬党的旗帜，推动“党建融”，加速国企高质量发展

（一）坚持以党的政治建设为统领，政治“固本”捍卫绝对忠诚

国有企业要时刻保持对党绝对忠诚和务实担当，这是国有企业的政治属性决定的。努力把企业打造成为最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的国有企业骨干力量，是推动“党建融”工作的重要内涵。应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，以学习贯彻落实党的二十大精神为主线，切实加强国有企业党的政治建设，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。不忘初心、牢记使命，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。更加自觉深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）坚持用党的创新理论武装头脑，思想“铸魂”坚定理想信念

只有坚定理想信念，才能始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，才能推动“党建融”工作沿着正确的方向发展。党委理论学习中心组率先垂范，重温习近平总书记对行业重要讲话精神，邀请专家学者举办“党员干部大讲堂”，不断提升学习效果。严格落实“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话作为党委会“第一议题”，持续推动习近平总书记重要讲话精神转化为国有企业改革发展的具体举措。扛牢扛实职责使命，积极主动服务国家重大战略需要，全面履行安全发展、绿色发展、共赢发展的社会责任，用卓有成效的企业文化体系和共赢发展的价值观塑造良好的企业品牌形象。

（三）坚持健全建强基层党组织，组织“强基”筑牢党建融合之“根”

推动“党建融”取得实效，最重要的就是着力抓基层、打基础、提基本功，扎实推进“三基”建设，补短板、强弱项、抓提升。国有企业应压实“党建融”工作责任，每年制定“党建融”工作要点，召开“党建融”工作推进总结会议，签订“党建融”目标责任书，深入推进党支部建设提档升级。扎实落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党内制度，精心开展“主题党日”“红色走读”等组织生活，坚持讲述党史故事、红色故事，诵读红色家书等活动，提升基层组织力。围绕企业改革发展难点和“党建融”重点任务，大力选树“党建融”先进典型和标杆，表彰企业在提高经营效益、破解改革发展难题、攻克“卡脖子”关键核心技术等方面的先进典型和优秀个人，以点带面，引领各级党组织和广大党员勇当先锋、勇做表率。

五、结语

综上所述，国有企业在推动“党建融”加速企业高质量发展过程中，应重点突出国企特色，把发挥党员先锋模范作用与推动“党建融”工作紧密结合，以“党建融”引领业务，用业务检验“党建融”成效，实现“党建融”工作与业务工作同向聚合、深度融合。继续聚焦“党建融”引领，赋能企业科技创新自立自强水平，进一步深化国有企业改革发展，持续提升国有企业综合竞争能力。同时，国有企业要以“党建融”更好赋能地方经济社会发展，坚定扛起支持地方经济发展的社会责任，以显著的经济效益和良好的社会效益，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴贡献国企力量和国企担当。