国企改革背景下党建工作助力企业发展的路径

张涛 山东能源集团

习近平主席在十九大报告中提出了新时代党的建设的重大任务，要通过加强党的建设来推动企业的高质量发展，并将此作为全体党员的共同责任，努力实现党的建设的新跨越。作为国有企业，基层党建工作的实施是企业发展的基础，是企业竞争力和凝聚力的源泉。因此，应该坚持将党的建设贯穿于企业经营管理的全过程。通过深入探究和实践，加强党的领导，完善法人治理体系，加强理想信念的培养，促进改革创新，加强“三基建设”的落实，加固全面振兴的基础，加强干部人才的培养，激励他们的责任感，弘扬“双清”的文化，加强工会、共青团的协同配合，以及汇集改革创新的活力，以此来提高党的建设工作的质量和价值创造力。

一、国企改革背景下党建工作助力企业发展的问题分析

目前，基层党建工作正处于一个转变和升级的关键阶段。国有企业在进行党建工作方面存在着一定的差距，主要表现为以下几个方面的问题：一是党的组织建设不健全；二是党的意识形态教育不到位；三是对党内监督不到位；四是对党内民主制度建设不足；五是对党内纪律作风建设有待加强[1]。这些问题的出现导致了企业内部冲突愈发严重，从而阻碍企业的未来稳定发展。此外，由于社会经济的发展变化，企业自身面临的问题也越来越多，例如企业规模扩大、市场竞争激烈等问题。在这种情况下，如何让党建工作更具针对性和实际意义显得尤为重要。具体来说，分为以下几个部分：

首先，基层党组织的作用效果微乎其微。少数国有企业并未充分认识到党的建设的重要性，导致了对于生产关注较多，而对党建投入的精力较少。此外，个别党员也没有积极参与到党的建设中来，而是把大量的精力放在追求经济利益上。

其次，虽然许多基层党组织都采取了一些路径来建立起党员制度，但依然存在许多缺陷。一个主要的原因就是，并未将教育活动效果作为最终目标，而是将更多的精力投入到工作的完成上，忽略了党员的培训和学习效果，以致一些单位的党员培训工作变得毫无价值。

最后，许多国有企业的基层党组织在处理重要问题时缺乏决断和实际执行力。一些国有企业的党支部由于缺乏有效的规划和执行以及缺乏良好的决策能力，很难有效地完成重大任务，从而导致了当前国有企业基层党建工作的普遍困境[2]。通过加强党建，可以更好地推动改革发展，促进生产经营。坚定不移地贯彻落实党的领导，不断高质量开展党的建设，不仅是国有企业的光荣传统，也是企业核心竞争力的关键所在。随着经济的发展，如何应对新的问题、新的情况，并找到最佳的解决方案，是当前国有企业和基层党建工作者必须认真思考和解决的重要问题。

二、国企改革背景下党建工作助力企业发展的思考

从党的发展历史角度来看，中国共产党之所以能够带领人民一同迈入中华民族伟大复兴的新征程，是因为党的自我革命精神。党的二十大报告中也明确指出了党建工作的重要价值，这充分体现出国家对推进国企党建工作高质量发展的决心。因此，在新形势背景下，国企相关工作人员通过围绕学习宣传党的二十大精神，促使各个党员领导干部发挥以身示范的带头作用，在实际的党组织书记与党员教育培训活动中身体力行，进而深入贯彻落实党的二十大精神。为了充分发挥国有企业基层党建工作的价值和创造力，“量化有效”是当前最具前瞻性、最具科学性的改革方案。为了更好地实现这一目标，还需要不断探索、创新和完善更多的有效路径。为了更好地执行“量化有效型”基层党建工作结构，必须认真思考以下几个方面：

首先，为了更好地发挥基层党建工作的作用，必须与企业的生产有效结合在一起。要意识到企业生产是发展的关键，将管理制度和思想政治工作整合，以激发员工的积极性和责任感，并通过所制定的管理制度，确保顺利实施工作。要落实以人为本理念，努力将思想和行动有机结合起来，使人员管理、工作管理和思想管理达到统一，激励员工发挥自身优势，实现思想政治工作与企业生产工作的有效结合。

其次，为了更好地实施基层党建工作，还需要让员工清楚地认识到当前的形势和任务，并不断创新和优化工作方法。

再次，为了更好地推动基层党建工作，需要建立一套完善的绩效考核机制，以此来提高考核的力度。这样，就能够将考核结果与基层党建工作的实际情况等紧密结合起来[3]。在进行干部考核时，应当将工作责任与企业发展紧密结合，从而进一步提高企业的生产力和经营效果。

最后，应迎合时代发展，进一步提高党组织的工作水平。为保证民主生活会质量，要根据实际情况完善工作制度。同时，企业也应开展教育培训，并依照实际情况，制定有针对性的培训计划和管理路径。企业应该不断拓展党员团队的管理范围，坚持以制度标准为准则，并利用家庭和社会的力量，实现社会、家庭和单位的共同管理。为体现出党员的价值，提高党员决策和执行能力，各级党组织都应选择具有能力的党员，重视提高党员素质。

三、国企改革背景下党建工作助力企业发展的路径

（一）做好相应的思政工作

注重思想建党、理论强党，是中国共产党的鲜明特色和光荣传统。国有企业的基层党组织应当坚持以党的创新理论为指导，加强思想政治教育和理论武装，始终保持统一的思想、坚定的意志、强大的战斗力。例如，企业可以制订有效的学习计划和培训计划，并利用各种形式的学习活动，如专题讲座、研讨会等，让党员能够更好地理解国家的政策方针，同时也能够融入自己的经营理念中。通过不断的教育和培训，企业可以提高党员的政治意识和道德修养，使党员为企业的发展做出贡献。通过将理论与实践紧密结合，党员干部能够更好地推动企业的发展。企业应当积极学习、深入实践，将其融入企业发展的各个环节，形成一股强大的团结力量，为企业实际发展提供帮助。

（二）做好相应的标准化管理

依照我国规章制度，党员必须积极推进党的建设，坚持全面从严治党，加强党的领导、组织、政治能力，充分发挥党支部的战斗力，维护党的团结统一，促进党的持续健康发展。为了更好地加强国有企业的党的建设，必须把党的工作做得更加规范、更加有序，使之成为企业的核心力量，激励党员勇于挑战困境。在这个过程中，必须制定出统一的领导机制、分级的管理机制以及每月的考核机制，以确保党的建设取得更好的效果。具体而言，分为以下几个步骤：

首先，为了推动党支部走向标准化发展，必须严格按照相关标准和要求来规范党员设置，明确各种职责分工，并管理好生活、党员和组织等方面工作，统一培训与教育，以此来确保基层党建工作能达到要求。

其次，通过建设党务，进一步完善基层党组织，选拔和培养优秀的党员，不断提高党员的政治领导能力，以确保企业基层党组织的健康发展。同时，引导员工正确处理实际问题，并不断提高他们的解决能力以及市场拓展能力。

最后，应该在党的办公区域内建立一个专门的工作区，并将其作为党的工作中心。同时，企业应该把党的理念、原则、组织、计划等元素融入企业的发展中，以此来展示企业的形象。为了更有效地推动“四有”党建，必须加强对党的基层组织的精细化管理，高质量开展党的基层组织的专业性和特色性，以达到有效的、有作为的、有品行的、有榜样的党建目的。

（三）运用载体强化党建价值创造力

为将企业生产与基层党建工作有效地结合在一起，国有企业应该以发展为基础，从长远的角度来看待，积极利用载体的作用，发挥党建的价值创造力。通过全面覆盖，能具体解决以往企业中基层党组织能力不足的问题[4]。此外，通过情感来对客户关系加以维护，加强党员的服务意识，组建一支专业的党员团队，为客户提供优质的服务，不仅能够解决客户的实际问题，更能够给客户带来温馨的体验，赢得客户的信任与支持。为了更好地解决问题，必须不断创新，并通过适当的方式来指导党员干部实现成就。进一步创新企业项目，在确保创新与发展的基础上，能强化党的教育，并为党的工作发展带来机遇。此外，党支部应依照情况开展不同形式的的党建活动，以期不断推动企业发展，提高企业竞争力，降低企业经营成本，提高企业经济效益。同时，要加强党组织的特色工程建设，有效执行党组织制度，为企业的发展提供动力。以安全质量为基础，对流程合理设计，保证质量安全。与此同时，必须采取有效路径，包括制定、组织和指导，把重点工作放在适当的岗位上，清晰地界定员工的职责，同时协助他们解决日常工作和生活中的实际问题。

（四）用相关的制度保障工作的执行力

为了更好地完成基层党建工作，创新管理方式显得尤为重要。制定的制度有效是确保工作有序开展的关键[5]。所以，企业党组织需要对党的决策及时执行，制定科学合理的规划，以提高基层党建的质量，并将党建与公司管理紧密结合起来。为了更好地促进党组织的发展和绩效考核，必须加强相关设计，探索新的党建管理制度，以确保企业的基础和精神得到牢固的维护。

首先，为了构建一个有效的党的组织架构，必须把党的建设、工会活动、共产主义精神以及纪律审查等工作有机结合在一起，每个月都要明确各项任务的目标，把它们细分，以便让党的组织活动变得清晰明确，并建立有效的机制。为了促进党的建设，应该建立一个联络站，通过调查和指导来帮助班子成员更好地理解现状，发现关键问题，并提供具体的解决方案，以便更快地解决问题。

其次，企业应该定期召开交流会，以此来推动基层党建工作的发展。同时，需要建立一个完善的考核反馈机制，并明确具体考核流程。每月都应评估考核结果，以此来提高绩效考核的效用。

（五）强化党风廉政能力及党的准则和原则

企业党风廉政建设是企业得以发展的关键，也是确保企业健康发展的基础。所以，企业应从根本上加强对党员的教育和培训，并且严格执行规章制度，加强对采购部、科研部、财务部等部门的管理。通过加强授权管控、完善客户服务流程、严格执行标价等多种手段，积极开展廉政建设，及时发现和消除工程项目的廉洁风险，制定完善的预警机制和廉洁准则，严格执行有关规章制度，营造良好廉洁的文化氛围，提高企业的抗风险能力。

（六）加强党建工作与企业发展之间的关系

首先，要强化党建工作对于企业的战略规划的重要性，明确党建工作的核心内容和重点领域。其次，要注重党建工作的具体措施和方式，以此来提高党建工作的可行性和操作性。最后，要加强宣传党建工作，使广大员工了解党建工作的重要性和必要性。针对不同的企业特点和行业环境，制定相应的党建工作计划和政策，保证党建工作的有效性和实用性。同时，也要注意党建工作的灵活性和适应性，避免党建工作过于僵化或单一化的情况发生。此外，还要加强党建工作与其他部门的关系，形成一个和谐稳定的合作模式。这包括但不限于：加强党建工作与人事、财务、技术等方面的沟通交流；将企业文化建设和党建工作有效地结合在一起，实现企业绩效评估和党建工作的有效衔接。

（七）加强党建文化宣传工作

为了确保国有企业能在政治、经济、社会等领域发挥最大的作用，必须加强党内的政治文化宣传。为了增强企业文化的凝聚力，可以组织一系列有助于宣传党建理念的演讲会和征文活动，这些活动不仅能够让员工更好地理解和认同公司的文化，还可以大大改善传统的企业产品宣传，从单一的宣传模式转向多元化的宣传，从而增强企业的市场竞争力，塑造良好的品牌形象，实现社会价值的最大化[6]。除了利用多种渠道，比如在媒体栏目、公众号、网络平台上发布文章，利用科技手段拓展宣传范围，企业也应该重视文化宣传，努力培养员工的正确价值观，引导他们正确处理个人、集体、国家之间的关系，让每一位党员都能够发挥出自己的榜样作用，为社会做出贡献。

四、结语

综上可得，科学合理的国企党建重点工作实施对策对增强企业竞争力，实现企业高质量发展发挥着关键性的指引作用。因此，国有企业相关工作人员可以紧跟时代的步伐，在今后的国企党建重点工作活动中，坚持党的领导，遵循党的意志，深刻意识到企业尤其是党建工作的重要意义，并能够从人才队伍的建设与基层党建工作以及政治建设等多个角度着力，进一步促进国企党建工作制度的科学规范化。通过加强国有企业基层党组织的建设，增强党员的价值意识，提高国有企业党建价值创造力，不仅是国家机关的政治责任，也是推动全面从严治党、增强党的凝聚力的重要举措。因此，国有企业的党的建设应当紧紧围绕中国特色社会主义道路，推动党的事业取得新的成就。