基于中建三局G107 项目智慧梁场探索建筑业工人队伍建设改革

陈阳 申佩佩 何雷军 陈忠 中建三局第一建设工程有限责任公司基础公司

一、建筑业工人队伍建设改革的实施背景

（一）国家层面

党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代。工人阶级作为中国特色社会主义建设的主要力量，承载着中华民族伟大复兴的光荣使命。实施建筑业工人队伍建设改革是新时期国家、省市培养产业高素质技能人才的务实之举、创新之策。新时代带来了新情况与新矛盾，与此同时，我国的建筑业工人队伍的内部结构、整体素质等方方面面也呈现出了新的特点，产生了新的问题。换言之，实施制造业强国战略十分有必要加强建筑业工人队伍建设，为中国制造业2025 宏愿提供强有力支撑[1]。

（二）行业层面

我国制造业正处在转型升级关键时期，高端制造业发展加速，对建筑业工人素质和技能提出更高要求。传统建筑业工人群体知识和技能结构难以适应新产业新技术发展需求，亟须开展建筑业工人改革[2]。相比于发达国家，我国建筑业工人队伍建设与发展还存在较大差距，基层技能型建筑业工人比较欠缺，高技能人才也较为短缺。这限制了产业链向高端发展，使得国际竞争力难以进一步提高。因此，需要深化建筑业工人改革，实现与国际接轨，针对制造业行业特色，分层次探索、分梯次进行，聚焦现阶段建筑业工人最关心、最直接、最现实的问题开展调研、发现问题、全面剖析问题、研讨最优对策就显得尤为迫切。

（三）项目层面

中建三局G107 项目（以下简称：项目）智慧梁场作为湖北省首个智慧PC 工厂，通过全数控自动化钢筋加工系统、自动化生产线减少了占地面积、劳动力，提升了制梁效率，实现了全过程流水化智能施工。相较于传统梁场，智慧混凝土预制梁场对技能工人的要求已经超越了传统生产对操作性的依赖。除传统体力工作外，还需要操作与维护各类智能设备，工作范围和责任均有所扩展，要求工人具备较强的技能和更高的素质。

（四）个人层面

当前建筑业工人年龄偏大、教育文化水平较低，技能与素质无法满足产业转型发展的需求，这限制了建筑业工人适应新技术新职责的能力，不利于产业升级。加上他们对政策法规和行业信息的掌握较少，导致建筑业工人的职业归属感和荣誉感较低，建筑业工人对自身职业发展前景缺乏信心，难以进行长期规划，人员流动大，不利于企业培养和留住核心技术人才。上述问题致使建筑企业难以拥有稳定的具备专业技能水准的建筑业工人队伍，难以维持建筑企业高质量发展对高技能人才的需求。

二、建筑业工人队伍建设改革的举措

中建三局长期致力于打造高素质的建筑业工人队伍，成立建筑业工人职业技能培训学校，以适应新时代的建筑业生存环境，帮助建筑业工人创造更加通畅的职业发展通道，为建筑业工人创造更好条件、提供更优服务，取得了阶段性成效。在新时期背景下，中建三局一公司基础公司工会高度重视和加强工人队伍建设，围绕项目智慧梁场，通过一系列建筑业工人队伍建设改革的创新举措，扎实推进先进制造业工人队伍建设。

（一）加强思想引领，广泛凝聚共识

项目党支部始终坚持强化对建筑业工人队伍的思想政治引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、教育职工，团结引领广大建筑业工人深刻领会“两个确立”的重要意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。深入开展“强国复兴有我”“中国梦·劳动美”等主题宣传教育活动，注重整合学习资源，构建起以“党的创新理论”宣讲站点，进城务工人员业余学校、职工书屋、职工（工友）服务站、智慧党建App 为载体的学习教育培训体系，最大限度地覆盖了广大一线职工群众，为推进建筑业工人队伍建设持续发展创造了良好的学习氛围和舆论氛围。依托“工地报郎”品牌载体，项目党支部书记、副书记作为“工地报郎”赴施工一线为党员干部、一线工友上党课，加强改进建筑业工人理想信念教育，在“工地报郎”的基础上，推进“学习型”党支部与“职业化团队建设”相结合，成立专业知识兴趣小组，开展专业知识培训与交流。党支部将党建学习文化创新渗透到实际工作中去，转变党员和职工思想观念，培养过硬的业务本领，为项目施工生产开拓创新奠定理论基础。

（二）开展技能竞赛，搭建建功舞台

劳动技能竞赛可以深入挖掘工人的潜力，为项目续建提供强有力的人才支撑。项目通过深入和持续开展劳动技能竞赛作为选拔人才和激励工人的重要平台，帮助建筑业工人实现从“工”到“匠”的蜕变[3]。注重培养职工的劳动精神、劳模精神和工匠精神，发挥岗位标兵模范作用，全年开展劳动竞赛和岗位技能比武活动以及“工地之星”等评选活动，让能工巧匠不断涌现，形成以点带面的效应，聚焦一线岗位的建筑业工人群体，对多名建筑业工人在平凡岗位上坚守和奉献的典型事迹进行报道宣传，充分发挥示范引领作用，让劳模、工匠成为工人心目中理想的榜样和工作追求目标。

（三）深入技能提升，筑牢发展之基

项目聚焦基层产业技术团队及一线岗位，设立“产业讲堂”与“夜间课堂”，从技术、管理两方面入手，双管齐下，助推提升建筑业工人技术技能及精益建造管理落地。还建立了内部在线学习平台以及现场视频课程等，实现了建筑业工人培训随时、随地覆盖，让建筑业工人充分利用碎片化时间来进行高效学习。以“进城务工人员素质和技能提升站”为载体，为工友做实事、办好事，持续打造“工”字系列职工文化特色品牌，以项目“进城务工人员夜校”为载体，采取“以需定培、以培训供需”的培训模式，邀请项目优秀管理人员、经验丰富的工友进行授课，通过现场演示、集中辅导、观看教育短片等不同方式，提升建筑业工人的专业技能。

（四）健全用人机制，拓展发展渠道

在建筑业工人改革的路上，解决好建筑业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，才能更好激发这支队伍的内生动力和发展潜力。项目坚持人才引领驱动，通过建立健全技工技能等级待遇机制，符合高技能人才特点、向高技能人才倾斜、向一线倾斜的薪资分配制度及基于岗位贡献的价值分配体系等举措，畅通技能工人的职业发展通道，做好人才“引育用留”，激励更多的建筑业工人为中国制造、中国创造贡献力量。

（五）满足生活需求，用心守护幸福

建筑业工人队伍建设改革的目的是实现工人的全面发展，在工作中获得更丰富的获得感、幸福感和安全感[4]。项目把改善建筑业工人工作生活环境、保障建筑业工人权益摆在重要位置，在加大建筑业工人维权服务力度上下真功、见真效。坚持以党建带工建为导向，以满足职工的精神需求为出发点，着力于文化活动品牌化建设，组织开展了一系列文体活动，让广大建筑业工人缓解压力、娱悦心情、强健体魄。持续开展“幸福工程”活动，激发建筑业工人的获得感、幸福感和安全感。

三、建筑业工人队伍建设改革措施的实践应用

项目将适合智慧梁场行业特色的理论体系积极付诸实践，奋力跑出“加速度”，释放产改福利、激活发展活力、畅通成长通道、凝聚发展合力，在培养高素质工人队伍方面取得显著成效。

（一）切实加强思想引领，凝聚力和战斗力明显增强

项目将团结引导广大职工思想意识与企业争先文化保持高度一致，提高思想认同、深化学习和教育，通过培训宣讲，推动企业核心价值观入脑更入心。加大宣传力度和思想政治教育，提升职工队伍的凝聚力和战斗力。广泛开展社会主义核心价值观教育、形势任务教育和中建信条·争先文化等宣贯活动，通过十余场主题宣讲、微信公众号、网站、画册、海报等多种平台和渠道，加大宣传力度，实现建筑业工人全覆盖。开展职工代表巡视活动，收集员工反馈信息，强化基层沟通机制建设。不断提升组织引领力，打造一支素质高、业务精的管理团队。与此同时，项目工会积极组织开展劳模先进宣讲、关爱留守儿童、传统民族节日、志愿服务等活动，丰富了建筑业工人的精神文化生活。通过加强思想政治教育，增进了建筑业工人对企业共同理想的认知，不断强化集体意识和集体荣誉感，在思想上达成高度统一，形成强大的精神力量。

（二）广泛搭建平台渠道，工人主力军作用充分发挥

项目广泛开展技术创新活动，引导广大职工积极弘扬“工匠精神”，立足岗位创新成才。围绕智慧化管理、智能化设备，项目联合高校、科研院所产学研用，开展智慧工地云平台二次开发，装配式桥梁关键技术攻关，推广应用BIM 技术8 项、公司新技术成果75 项、施工建造技术5 项、绿色施工措施12 项、智慧工地管理27 项、标准化施工工艺30 项。同时联合清华大学，开发全国首个AI 智能工序识别系统，实现工序自动记录，达成质量移动数字化管理。为此，项目先后获得公司级“五比五赛一创”劳动竞赛，“争先杯”策划比拼等各项竞赛一等奖。荣获武汉市建设工地文明施工“十优”及流动红旗单位、武汉市工人先锋号、江城十大智慧工地、中建三局优秀党员先锋号、中建三局青年安全生产示范岗等15 项荣誉称号。通过一系列职工经济创新活动，项目使“工匠精神”在广大职工中成为主流，推动形成了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。

（三）打造人才培养高地，技能和素质双线提升

素质提升攻坚，助力建筑业工人成长成才。项目积极组织智慧梁场建筑业工人进行技能培训，全年开展各类培训23 次，培训人员1000 余人次。项目还运用BIM 技术科学规划，打造集“对外展示、智慧管理、沉浸式体验”于一体的“建证·智慧展厅”，在VR 安全教育及场景漫游展示区，带领工人进入全新的沉浸式感知体验，如场地漫游、洞口坠落、应急逃生等，对工人进行沉浸式安全教育；通过深入开展“行为安全之星”“质量工匠之星”等活动，落实安全生产责任，提高项目安全质量生产标准化管理水平。项目通过“理论+实操+施工场景模拟”的培训方式，将理论学习与实际操作有机结合，增强工人对知识的理解与运用。在智慧梁场，一批建筑业工人已熟练掌握了将箱梁模板自动打磨喷涂装置、钢筋车间智能加工流水生产线、轨道鱼雷罐混凝土自动浇筑等系统应用，实现了制梁工序的机械化、自动化与智能化，显著提高了作业效率与质量。逐步建立完善的建筑业工人培训体系，推动建设一支有理想守信念、懂技术会创新、重务实敢担当的建筑业工人队伍，通过着力提升职工的综合素质，将广大职工的素质能量汇聚到集团的高质量发展中，形成了良好的“立足岗位建功立业”氛围。

（四）创新用人机制，畅通人才职业发展通道

项目注重“学以致用”，发挥技能人才培养、评价自主能力。开展技能等级评定，推动建筑业工人不断提高。通过申报技能评定不仅可以准确判断建筑业工人技能水平，还可以为其提供职业发展通道。优秀技能人才除享受金钱激励外，还能打通职业发展通道，有机会享受到和正式职工相同的职级待遇。同时，每年开展各类技术比武，力求评选出一批“职业技能带头人”，做优叫响劳模名牌、工匠品牌，奏响“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，并利用微信公众号、视频号官网、媒体、微博等宣传载体进行全面报道。在新的制造、技术、管理格局下，建筑业工人中的“高手”不断涌现，不拘一格的人才理念、畅通的职业发展通道、完备的发展通道极大地推动了企业的技术突破、技术变革和管理创新。

（五）关心关爱有温度，获得感、幸福感、安全感大幅提升

项目工会坚持以服务产业工人需求为中心，围绕广大工人切身利益开展工作，着力建好“职工（工友）服务站”，切实当好“娘家人”。因地制宜组建项目工会，努力打造集工作、娱乐、权益维护、心理咨询等功能于一体的“职工之家”，让广大职工感受到“娘家人”的温暖。项目引进后勤物业标准化管理，配套完善的工人生活产业园，具有食堂、超市、浴室、停车场等配套设施，同时还设置有开水房、洗衣房、晾衣区、健身区，以及班前安全讲台。项目积极开展“夏送清凉”“冬送温暖”活动，切实推行幸福工程举措，让生活区有爱心，让建筑业工人更舒心。此外，项目关爱建筑业工人未成年子女，开展全国留守儿童关爱活动，组织职工子女与家长共同开展关爱保护活动。项目工会通过环境优化、关怀培育、生活关注和地位提高等举措，让广大工人在工作中获得感与成就感，在生活中获得幸福感与安全感，实现全面发展。

四、结语

项目深入推进建筑业工人队伍建设改革，通过多措并举，让更多高技能人才和工匠涌现，为企业高质量发展提供强大人才支撑，也为行业转型升级发展提供源头活水，在新时代新征程上展现新作为。