企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的影响

高琼 兰州资源环境职业技术大学

大学生就业是民生之本，关系到每一个家庭的切身利益。近年来，我国就业形势十分严峻，如何让高校毕业生更好地融入社会，如何提升大学生的就业能力已经成为当前亟待解决的问题。因此，要加强对大学生就业问题的认识，加强对学生就业问题的研究，促进学生就业。

一、企业参与大学生职业生涯规划对大学生就业能力的积极影响

企业对高校毕业生进行职业生涯规划，可以有效地提高毕业生的就业观念，提高他们对所从事工作的认识，从而提高他们的求职能力。在企业的帮助下，大学生能够对自己的职业生涯规划进行深入的了解，并对自己的素质要求、技能要求和岗位需求等方面进行全面的分析，从而对自己所学专业有更为深刻的认识。学生在本科期间所学到的专业知识与技术，能够为将来的工作奠定良好的基础。当今世界，由于市场的竞争日趋加剧，雇主对员工的质量提出了更高的要求。大学生只有具备较高的就业能力才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。通过参与大学生职业生涯规划，企业可以全面了解大学毕业生的各方面情况，从而给他们提供更多的就业机会，使他们更快适应社会工作环境。此外，企业参与大学生职业生涯规划有利于提升高校人才培养质量，增加毕业生就业机会和提高其就业竞争力，还可以为高校学生提供实践机会，增加学生对社会和职场环境的了解程度[1]。

二、企业通过参与大学生职业生涯规划提升大学生就业能力的对策

（一）企业需要转变观念，重视大学生职业生涯规划

首先，企业要加强对大学生的职业生涯规划工作，使其成为企业文化中不可缺少的一环，对其进行有效的引导。其次，企业要转变传统招聘理念。在进行校园招聘时应将毕业生职业发展作为重要考虑因素。最后，企业要重视大学生职业生涯规划教育工作，不仅要将其纳入人才培养计划中进行统筹安排和实施，还要创造条件为学生提供更多参与实践的机会。例如建立实习基地、鼓励学生到基层、到农村和社会中去锻炼等。

（二）企业需要更多地了解大学生，提供更多的实习机会

企业应加强对应届毕业生的认识，加强对应届毕业生的就业指导。现在，大多数的公司都会对应届毕业生进行评估。在考试的时候，公司不但会对学生的职业技能进行评估，还会考查大学生在工作中的综合能力，包括工作态度、责任心等方面。如果这些考核都能通过，企业就会给予这些员工相应的报酬，以此来激励他们继续在该企业工作。但同时企业也会发现一个问题：很多学生在刚入职时都会表现出良好的学习态度，但随着时间的推移，他们的表现就会越来越差。究其原因，是因为这些学生没有制定合理的职业规划。在实习过程中，企业发现这些学生虽然专业技能水平较高，但工作态度不够端正，缺乏责任感等。针对这些问题，企业需要制定更完善、合理的职业生涯规划[2]。

大学生职业生涯规划可以帮助大学生确立明确的职业目标和发展方向，使他们在学习中找到自己感兴趣的内容并投身其中。同时，他们还可以通过不断的努力来提高自己的能力，为自己今后从事相关工作打下基础。在实习过程中，他们还可以接触到更多优秀的同事和上司，通过与他们交流和向他们学习来丰富自己的经验和阅历。通过职业生涯规划与实习相结合可以有效地解决大学生在实习过程中存在的问题和不足之处，从而帮助他们今后更加顺利和高效地实施职业生涯规划。

（三）加强与学校、学生的沟通，建立长期有效的合作机制

企业要积极主动地与学校、学生进行沟通，通过了解高校的教育理念和培养目标，及时调整自身的发展战略，以适应高校人才培养模式的变革。同时，企业还需要充分发挥自身在人才市场上的优势，通过积极参与和引导高校的毕业生就业工作，为企业的发展储备更多优秀人才。企业要充分认识到，作为企业发展的后备力量，高校毕业生具有良好的发展潜力和上升空间，而且能为企业带来直接经济效益。因此，企业需要与学校、学生建立长期有效的合作机制，并通过开展多种形式的校企合作活动来帮助高校毕业生实现顺利就业。

首先，企业要加强与学校和学生的联系，从各种渠道来收集学生的意见，并及时调整自身的培养目标。职业规划具有长期性和复杂性。企业只有充分和学校、学生进行沟通交流才能网罗更多符合社会需要和发展趋势的优秀人才。其次，企业要积极参与到高校毕业生的就业工作中来。由于企业对社会和经济发展规律更加熟悉，对人才需求状况更加了解，对人力资源管理方法更加精通等原因，因此在具体落实就业工作时能够获得更多的信息资源和人力资源管理经验。为此，可以从就业指导和就业信息咨询两个方面入手，对大学生进行就业指导和就业信息咨询。最后，企业还需要积极与高校加强合作交流。与高校之间建立起长期有效的合作机制是企业参与高校毕业生就业工作最根本和最关键的因素之一。由于高校毕业生是未来社会人力资源队伍中的重要组成部分，因此培养他们成为对社会有用的人才有着特殊而重要的作用。这样才能使高校毕业生更好地利用自身优势和潜力为社会做出贡献，同时也能够使企业在为社会培养人才方面得到更好发展[3]。

（四）加强培训，提高员工的职业素质

企业在制订招聘计划时，要结合企业自身的情况，注重对大学生综合素质的考查，在进行岗位分析和职业定位时，不仅要对大学生的专业能力、工作经验等进行综合评估，还要对大学生的个人素质进行全面考虑。只有这样才能建立一支高素质、专业化的员工队伍，使大学生在就业时能够在自己能力范围内找到最适合自己的岗位。企业可以通过内部培训、外部招聘、校企合作等方式对大学生进行职业技能培训，以提高他们的工作能力和综合素质。此外，企业还可以通过对员工进行思想政治教育和职业道德教育来提高员工的职业素质。企业可以通过举办讲座、开展活动等方式来提高员工对职业生涯规划的认识和重视程度，使其自觉地把个人职业发展与企业发展联系起来。

另外，大学生的职业生涯设计是一个系统化的过程，企业在帮助大学生进行职业生涯规划时，首先需要对大学生的职业兴趣、职业能力进行有效测评，并根据测评结果确定大学生适合从事的工作。其次，企业还可以根据大学生的综合素质和所学专业，帮助他们确定具体的职业方向。最后，企业可以根据大学生的岗位胜任力、领导潜质、团队协作能力等制订一套科学合理的培养计划。这样就能帮助大学生更好地实现自己的职业目标，提高其就业能力。

（五）企业需要完善大学生就业指导体系

企业通过为大学生提供就业指导，可以帮助大学生在就业中认清自身优势，提升求职竞争力，也能帮助企业发现、筛选人才，使企业用人更加准确、合理。而在对高校毕业生进行职业生涯辅导的时候，企业也要注意系统的建设。

第一，要加大对学生的职业生涯的指导力度。在大学教育中，要加强对大学生的职业教育，使其成为一项重要的工作。从课程设置、教学内容等方面来看，高校需要通过课堂教育和实践活动的方式来加强学生的职业生涯规划意识，并提高学生的能力。对于一些不重视职业生涯规划的学生，高校可以通过与家长合作的方式来提升学生的职业生涯规划意识，当然，企业也要通过开展校企合作活动等方式来帮助大学生提升职业生涯规划意识[4]。

第二，企业要注重与大学生建立良好的互动关系。企业要加强与大学生之间的沟通与交流，尤其是在学生求职前、求职中以及求职后三个阶段进行交流与沟通。在此过程中，企业可以通过发放调查问卷、提供就业信息等方式来帮助大学生解决就业问题。在这一过程中，企业应该注重大学生就业指导工作的有效性和针对性，及时对其进行反馈与总结。对于企业反馈的问题和意见可以采取不同的应对方式来解决，如开展专项活动、提供培训机会、组织联谊活动等。

（六）充分利用自身优势为大学生提供实践机会

大学生在企业实践过程中，不仅要多做基础工作，还要多了解企业文化、企业制度等方面的内容，这有利于促进大学生就业能力的提升。很多企业在招聘员工时都会看重员工的实践经验和个人能力。例如，在一些大公司的招聘现场，面试官会要求应聘者能够讲一口流利的英语，因为大公司通常是一些外资企业或者跨国企业，他们需要有外语水平较高的员工。很多大学生在刚进入社会时并不具备较强的语言能力，所以他们要利用好自己大学期间学习的专业知识，这就需要在毕业后去一些大型企业进行实践。通过实践，大学生可以了解到不同岗位的具体工作内容是什么、应该具备怎样的能力素质等内容。这有助于大学生就业能力的提升。

大学生在企业实践过程中还可以发现自身存在哪些不足之处。很多大学生进入社会后才发现自己专业知识不够扎实，不能满足工作需求。因此，大学生在校期间要学好知识和技能，为今后的工作奠定坚实的基础。企业在招聘员工时也会考虑到大学生能否胜任工作岗位。在实际工作过程中，有些大学生虽然能力较强、经验丰富，但是因为自身性格内向或者不擅长与人沟通等原因导致工作开展不顺利，这就需要大学生不断地加强自身能力。

对于企业来说，培养员工的专业技能和实践能力是非常重要的。企业要根据自身情况制订培训计划和培训方案，鼓励员工参加各种培训和学习活动。企业还要建立完善的人才培养机制和管理机制，注重人才培养与人才使用相结合、与技能提升相结合、与职业生涯规划相结合、与自身发展相结合等方面。因此，企业要重视员工教育和培训工作，培养出符合岗位要求的高素质员工；要为员工提供良好的晋升通道和发展空间；要鼓励员工通过各种渠道提高自身综合素质。

（七）通过合理的薪酬机制激励员工积极参与职业生涯规划

薪酬激励机制是现代企业激励员工的重要手段。很多大学生在择业过程中，不是一味地追求高薪，而是注重薪酬福利。薪酬福利的高低直接关系到大学生在求职时对企业的选择。很多企业都有自己的企业文化，在文化建设方面投入很大，但是薪酬福利却没有体现出来，没有起到激励员工的作用。因此，企业要建立一套合理有效的薪酬机制，一方面可以增加员工对企业的忠诚度，另一方面可以鼓励员工积极参与到职业生涯规划中来。薪酬制度中的薪酬等级体系、绩效考核制度以及奖励制度要明确和规范，要向大学生传达企业对大学生职业生涯规划的重视程度，通过这种方式可以激励大学生更好地参与到职业生涯规划中来[5]。

（八）建立完善的大学生职业生涯规划反馈机制，促进职业发展

职业生涯规划的反馈是高校在职业生涯规划的实践中，针对职业生涯规划的实际效果，对职业生涯规划进行及时调整与修正的一套流程与体系。在高校学生进行职业生涯规划时，企业要构建健全的高校学生职业生涯规划的反馈机制，通过定期对大学生的职业发展情况进行评估，及时调整大学生职业生涯规划方案。此外，企业还需要将职业生涯规划反馈机制与大学生就业能力相结合，将大学生的个人目标、企业目标以及社会需要相结合。如果一个学生在大学期间没有对自己的人生目标进行过准确定位，没有清晰地认识自己，没有对自己所处的社会环境进行过分析和定位，没有对企业的发展和社会需要有一个比较清晰的了解，那么他在大学期间就很难明确自己未来的发展方向，就会不知道如何做出改变。同时，如果一个学生在大学期间不关注社会对人才的需求，那么他在大学期间也很难对社会上所需要的人才有比较清晰的认识。所以企业要在大学生职业生涯规划中加入个人目标和社会需求相结合这一环节。

三、结语

对大学毕业生进行职业生涯规划是为了更好地为他们服务，为他们提供更多的就业机会。企业可以在大学生的职业生涯规划教育中，更好地掌握大学生的学习和生活情况，为大学生提供有用的意见和建议，从而推动高校教学改革，提高大学生的就业竞争力。企业与高校之间可以通过各种形式来进行交流，如校企合作办学、校企合作创办实习基地等。为了更好地促进与高校之间的合作，企业还需要与学校建立良好的关系。如此，才能够更好地发挥企业的作用，有效提升大学生的就业能力，才能够促进企业和高校之间的互相学习、互相借鉴、共同进步，从而实现互利共赢的局面。