运用党建思想加强企业政工教育工作的有效对策

袁翔

（安徽送变电工程有限公司，安徽 合肥 230000）

0 引言

现阶段党建思想已在社会经济和生活的各方面逐步起到引领作用，企业需借鉴党建思想，加强运营管理，在政工教育工作开展期间，企业要以党建思想为指导，为后续党建工作的顺利开展提供保障。据调查，我国不少企业在政工教育工作开展中存在些许问题，下文将研究重心聚焦在党建思想指导意义上，提出推进政工教育发展的措施。

1 党建思想对企业政工教育工作的指导意义

在企业政工教育中，党建思想发挥指导作用，体现在以下方面：①应用党建思想能推进企业创新发展，也能为企业政工教育注入生命力。在企业内部全方位的普及党的先进理论，革新员工错误的认知，潜移默化的扭转不良思想，员工长时间受到熏陶，工作状态也会更加饱满。同时应用党建思想也能让全体员工了解并认可企业文化，对企业创新发展有现实意义。②在企业内部宣传党建思想，并与政工教育工作相融合，不但可以保障员工队伍的稳定，也能进一步传承党的优良传统和文化，各部门员工在工作岗位上，运用创新的理念，团结协作，力争上游，为企业注入活力。总的来说，企业的政工教育属于系统性的一项工作，在发展中需有创新的理论作为后盾。而企业融入党建思想能对政工教育起到指导意义，也能推进企业全面的改革发展，从而带动社会经济的稳定发展[1]。

2 我国企业政工教育工作存在的问题

2.1 缺少对政工思想教育的关注

为保障政工教育的开展，要求政工人员综合素养较高，专业技能和思想素养符合标准。然而据调查：我国不少企业因缺少对政工思想教育的重视，忽略了政工人员综合能力和思想意识，开展的党建工作过于关注思想教育理论层面，在实践和行为上未能应用创新的管理手段。虽然会定期为员工培训，但在活动中仅是单方面的让员工学习党建理论，某种程度上影响了员工学习主动性，也降低了党建思想政治工作效率[2]。

2.2 政工思想教育工作缺少活力

据调查，不少企业党建工作依旧存在问题，企业构筑的党建方式相对落后，思想意识陈旧单一，组建的党建人员队伍综合素养差强人意。同时还有不少企业在发展中未树立长远眼光，过于关注眼前经济利益，忽略了党建工作的开展，也未能及时规划和分析现有的党建危机，导致党建工作缺少活力。

3 运用党建思想加强企业政工教育工作的措施

通过前文分析不难发现，不少企业开展的政工教育工作效率不高，管理层未能充分的重视政工教育工作，在之后应改善传统弊端，将视角聚焦在党建思想的研究上，在政工教育的各个环节贯穿先进思想理念，企业也要加强人力，物力投放，完善组织和制度体系，推进政工教育的落实，引导员工树立正确的价值观，认可的企业文化，各个部门团结协作，开拓创新[3]。

3.1 加强组织建设，完善制度机制

企业在改革发展背景之下，要关注自身需求，构筑健全的组织机制，借助党建思想跟上党组织建设步伐，对政工教育工作内容作出合理规划，实现政工教育和党建工作的融合，同时也可为员工树立典范，如提高员工队伍中党员占据的比重，发挥党员榜样作用，让员工改变不作为的懒散态度，在工作岗位上尽责，提高工作效率。此外，企业要加强党员教育管理力度，在内部定期开展党建活动，向党员干部渗透党建思想，培育党员干部良好的作风。同时党员干部也要帮助基层员工攻克难题，企业也要为党员提供发展平台，解决生活困难，培育优秀的党员。与此同时，对企业政工教育内容进一步丰富。基于传统政工内容基础之上添加党章、党史、党册，将全体员工的主动性激发出来，让他们自觉向组织靠拢。企业也要借鉴党建思想，在公司内部塑造团结奉献，不甘落后的精神，循序渐进的影响员工，让员工成为信念坚定的共产主义接班人与社会主义建设者[4]。宣誓仪式如图1 所示。

图1 宣誓仪式

完善的制度也是保障党建思想和政工教育相融合的根基，所以企业要完善制度体系，如在内部加强党建思想宣传力度，让所有成员意识到自身职责和义务，改革传统的思想约束，在新时期创新思想，同时企业要整合现有的人力，物力资源，保障政工教育的有效发展。企业要梳理政工人员岗位职责，坚持以员工为本的原则，齐抓共管，将政工人员的履职意识激发出来，也要在内部实施责任追究制，当出现问题时，可以第一时间找到责任方，共同探讨了解政工教育存在的问题，结合原因优化现实工作，构筑健全的沟通体系，加强政工人员和各个部门人员的交流，规划设计现有的政工教育方案，结合企业各环节的发展内容，部署工作任务，让所有的政工人员凝聚力量，为政工教育和党建思想的融合贡献力量。同时为激发全体员工的能动性，企业要健全考核评估体系，增添考核指标，将党建思想和政工教育融合业绩与员工的工作绩效相连，实现政工教育工作的创新。

3.2 加强文化建设，创新活动形式

某种程度上，企业的政工教育和文化建设密不可分，企业借鉴党建思想，强化文化建设，为员工塑造良好的文化环境，不但可以全方位的传播党建思想，也能有效引导员工的思想理念，实现企业物质和精神文明的融合，推进企业的持续发展。对于企业来说，要以先进的党建思想为核心，剖析党建思想的价值和内涵，融合企业发展现状和经营理念，取党建思想之精华，构筑创新的文化体系。同时企业要善用信息技术和媒体平台，向全体员工渗透企业文化，在新媒体平台选择典型事例，激励员工，引导员工，形成稳固的三观。同时企业要关注自身的社会职责，围绕经营目标关注党建思想创新活动形式，在具体实践中，以制度为标准，增强管理理念，引导员工树立风险合规意识，同时对全体员工实施精细化管理，在企业内部营造员工互帮互助，主动学习的良好氛围。同时为将员工的内在潜能进一步挖掘出来，企业可以定期开展评优评选活动。另一方面，企业也可开展形式多样的党建教育活动，开展的活动要具备创新性与新颖性，如可以组织全体员工观看红色影片，或来到养老院和社区为老人送温暖，通过多样的党建活动，培育员工社会责任感，提高思想政治素养[5]。

3.3 改革思路，开拓创新，构筑崭新的企业政工教育工作格局

一直以来，不少企业在政工教育开展上存在思想误区，认为企业开展的思想政治工作是政工人员和政工部门的职责，即使在现有政工部门人员精干，机构精简的形势下，依旧将思想政治工作定位在政工部门和政工人员上，某种程度上让政工部门和人员无所适从，力不从心，在崭新的背景下，笔者认为应将思想政治工作运行主体定位在企业的全体成员上，简单来说，企业思想政治工作的主体不但包括企业的政工干部，也包括企业管理岗和所有的共产党员，基于运行模式来分析，应关注抓两头，强中间的理念，所谓抓两头，特指一头抓企业政工部门和政工人员组织队伍建设，将政工部门在党建工作中协调监督和骨干作用充分的发挥出来，另一头抓管理岗位和共产党员思想能力建设，在企业内部宣传党建思想，引导所有成员树立主体意识。强中间特指加强基层党组织建设，将组织承上启下的纽带作用充分的发挥出来，带动党建思想政治工作的发展与创新，在企业发展中要加强推广和宣传力度，在企业内部营造全员思想政治工作的氛围，革新员工的传统思想。同时要基于全员思想政治工作出发主动创新，大胆研究，善用崭新的管理思想融合企业文化，渗透心理学，社会学等成果，为企业思想政治工作的顺利开展提供保障。

4 以党建思想加强政工教育工作的对策

在党二十大报告中，习近平总书记强调要加强党的思想建设，全党要牢记党的宗旨，在新时期加强思想政治教育工作，为企业发展指明方向。下文以电力企业为例，探究出在党建思想基础之下，公司政工教育有效开展的措施。

4.1 借鉴党建思想，夯实高质量发展

电力企业要加强思想政治学习，公司可以定期开展主题党日和学习日等活动，引导全体员工树立服务意识，加强理论学习，企业内部构筑健全的党支部学习制度，领导班子成员负责带头拟定学习规划，在政工教育开展中，遵循党风建设相关制度和文件内容，以党二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，深入贯彻政治学习任务。与此同时，公司也可以开办书记上讲台，走基层等活动，党支部书记结合电力企业发展现状，做到学用结合，发挥自身的模范带头作用，走入基层服务群众。宣讲党建思想如图2 所示。

图2 宣讲党建思想

4.2 推进重大项目建设，保障市民用电安全

电力企业要助力企业高质量发展，在政工教育工作发展中，要推动重大项目的落地见效，电力企业要推进治理体系和党建工作的融合，定期开展党支部委员会议，在会议上公司要大力宣扬实干苦干的精神，要求各党员干部勇于承担责任，敢于直面问题，发挥企业担当，善于破解难题，特别是应对极端天气时主要的任务和职能是防汛保供稳生产，在强降雨，恶劣台风等天气下，电力企业的党支部也要组织党员投身于救灾工作中，引导所有党员发挥连续作战和不畏艰苦的精神，各党员在借鉴党建思想基础下，要以党建引领保供电为核心，保障群众用电安全。国家电网工作排查如图3 所示，国家电网维修排查如图4 所示。

图3 国家电网工作排查

图4 国家电网维修排查

电力企业的党员干部也要发挥先锋模范作用，在应对极端天气时做到24h 不间断抢修，为市民用电安全提供保障。此外，电力企业的党员干部定期监测天气变化，关注薄弱环节，加强防范力度，落实24h 值班制度，坚持以人民为本的原则，关注群众需求，解决群众困难，切实保障群众利益，巩固电力企业政工教育发展进步的局势。国家电网服务队排查如图5 所示。

图5 国家电网服务队排查

5 结语

在新时期，我国党建工作建设发展取得了很大的进步，对于企业来说，要夯实党建基础，顺应时代步伐，加强管理力度，推进企业的可持续发展。本课题分析了党建思想对政工教育工作开展的指导意义，并在加强文化建设，完善制度体系，创新活动形式，组织党建活动等几方面提出几点建议，希望可以充分的发挥党建思想政治工作的作用，为现代企业运营发展奠定基础。