国有企业党建工作的重要意义与“四维”思考

刘雨烟 雷双强

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。《坚持党对国有企业的领导不动摇 开创国有企业党的建设新局面》着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。开创新时代国有企业党建工作新局面，本文提出上下、内外、前后、左右四个维度，推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建引领建设世界一流企业。

一、习近平总书记对国有企业党建工作重要论述的实践要求

党的十八大以来，党中央对国有企业作出重要指示，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，站在坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础的全局高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的若干重大理论现实问题，强调“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”。完整系统地宣示了我们党在新時代关于国有企业、国有经济的重大主张，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为开创国有企业改革发展和党的建设新局面提供了根本遵循和行动指南。

二、做好国有企业党建工作的重要意义

习近平在讲话中强调：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”“国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值。”加强党的领导，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则，保证国有企业坚决贯彻党的理论和路线方针政策，为新时期国有企业改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑，不断增强国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力，保持改革发展的正确方向，全面履行经济责任、政治责任、社会责任，使“六个力量”的作用得到充分发挥，为推动高质量发展作出积极贡献。

三、国有企业党建工作的四维思考

习近平总书记着眼于为做强做优做大国企提供动力和保证，对加强国企党建工作作出重要指示、发表重要讲话，形成了一系列党建工作新要求，为把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势指明了方向。系统学习和梳理这些要求，提出上下、内外、前后、左右四个维度，探索国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用的实践路径。

1.上下之维：上接天线，下接地气。“上接天线”是准确理解党和国家的重大战略决策和国有企业战略目标和工作要求。深刻领悟上级重要指示的丰富内涵、精神实质、战略决策是保证政策执行到位、落地见效的基础。任何一级组织团队，都是一个作战单元，承履着组织赋予的相应任务职责。天线，就是来自上级的最高声音、最高意志。作为下级，必须实时接听，准确解读，吃透精神，洞悉要义，融会贯通，并迅速贯彻、落实到位。真正优秀的执行者，着眼于大，着手于细；战术灵活，战略坚定。一叶障目、不见泰山的本位主义不是执行，机械呆板、照搬照抄的教条主义也不是真正的执行。真正的执行，是知其然并知其所以然，精准贯彻上级决策部署，灵活机动实现战术任务，服务全局战略目标。当年淮海战场上的粟裕将军，就是这样一位极为卓越的指战员，100%忠诚并超越预期的执行军委命令。上接天线，要警惕“歪嘴和尚念歪经”现象，更要防止“上有政策下有对策、口是心非、阳奉阴违”的两面人现象。“下接地气”就是要深入实践、调查研究，与基层保持密切联系，了解发展需求和广大员工群众诉求。上级的各项方针政策要在基层生根发芽，基层的声音也要及时反馈给上级，才能实现上下同心、勠力同行。古希腊神话里，英雄安泰只要身体不离开大地母亲，就拥有无穷力量，不可战胜；一旦离开大地，则力量枯竭、迅速败亡。党建工作亦是如此，要有源源不断的强大力量，必须一切从实际出发，一切要注重实效，对症下药，有的放矢。要坚持学思用贯通，知信行统一。文化理念惟有落地，才能生根发芽、开花结果；管理政策惟有落实，才能令行禁止、步调一致；工作措施惟有落细，才能未雨绸缪、治事机先。没有调查就没有发言权，任何工作首应调查研究，扎入基层，深入一线，立足实地、掌握实情、研究实策、出具实招。细节决定成败，要从细微入手，实之又实，细之又细，有针对性靶向施策，做到可执行、可量化、可考核。只有接地气，才能有底气。要登高望远，而非好高骛远；要高瞻远瞩，而非高谈空论。工作上要杜绝海市蜃楼、空中楼阁，要警惕走马观花、昙花一现，要严防浮光掠影、蜻蜓点水，要防止虎头蛇尾、有始无终。反对推拖拉，摒弃虚浮空。

2.内外之维：内强党性，外树形象。在内外维度上，坚持知行合一、道术兼修、内圣外王，做到内强素质，外树形象。“内强素质”就是修炼内功，自我革命，内圣而后外王，修己而后达人。回顾党史，中国共产党之所以始终走在时代前列，成为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，就在于其自身始终坚持“四个自我”，持续自我革命，防止和克服“四种危险”，领导社会革命，一路披荆斩棘，砥砺奋进。对油气工程技术服务企业而言，内强素质就是在人才队伍建设上，打造精兵强军；在技术装备上，锻造精兵利器；在精益管理上，推进精兵简政。“公生明、廉生威”，各级干部必须坚持为民务实清廉、忠诚干净担当，铸魂励志修身益智，践履三严三实，修炼内圣之道。“外树形象”是树立口碑，亮出品牌，打造名片。企业在商海、市场竞争中，品牌是无形的价值资产。要树立品牌无价、信誉至上的价值理念，每名员工都是公司的形象大使，是广告代言人，是行走的名片，是飘扬的旗帜。要树立一诺千金的“诚信形象”；精益求精的“品质形象”；生命至上的“安全形象”；终身负责的“责任形象”；征战高原的“铁军形象”；技术领先的“尖兵形象”，以时不我待的紧迫感、责任感推动青海测井向高质量不断迈进。要持续推进“人才强企、技术立企、质量兴企、安全固企、文化润企”工程，打造测录雄师劲旅、油气铁军尖兵，以敢于负责、勇于担当、优质服务的良好形象，树信于客户，制胜于市场。

3.前后之维：前有传承，后有创新。在前后维度上，要坚持历史唯物观，批判地继承，并在继承中发展。要研究历史，立足现在，走向未来，做到前有传承，后有创新。“前有傳承”，站在昆仑雪峰之巅，凝望石油先辈筚路蓝缕一路走来的坚实足迹，我们心潮澎湃；立于苍原大风之口，倾听岁月深处激荡回响震耳欲聋的历史涛声，我们壮志踌躇。牛顿说：“如果说我看得比别人更远些，那是因为我站在巨人的肩膀上。”同样，如果说我们今天较之昨天有所进步，那是因为我们站在先辈的肩膀上。任何时候不能割裂历史。今天是昨天的延续，明天是今天的发展。要尊重历史，坚持在继承中发展，在扬弃中前进，去粗取精，去伪存真。事物发展总是遵从否定之否定定律，波浪式前进，螺旋式上升。要善于从历史中吸取养分，总结教训，积累经验，不畏浮云遮望眼，只缘身在更高层。“后有创新”，时移势易，逝者如斯。任何成规旧制，能不能改？我们尊重历史，但同时也要登高望远，不能因循守旧，墨守成规，画地为牢，固步自封，不敢越旧制的雷池一步。习总书记强调：“形势在变、任务在变、工作要求也在变，必须准确识变、科学应变、主动求变。”我们要坚持与时俱进，适应形势发展，顺应时势变化，坚定实施创新驱动战略。创新是进化论的内在要求，优胜劣汰就是不进则退、不化则汰。任何组织机体，必须持续新陈代谢、吐故纳新，时刻与外界交换能量物质。作为后继者，我们不能做“守摊子干部”，不求有功但求无过，而是要坚持继往开来，推陈出新，传承创新，推动事业继续前进、永续发展、基业长青。

4.左右之维：左手执经，右手执剑。在左右维度上，必须坚持“德治+法治”两手抓两手硬。一手抓德治抓精神文明抓意识形态，一手抓法治抓物质文明抓技术管理，刚柔并济，奖惩并下，张弛有度，宽严结合。“左手执经”，经者，任何团队成员均须恪守不二的“经文道义”，对于企业而言即远景目标、宗旨使命、规章制度。孙子曰“将之五德，智信仁勇严”，公司也强调干部要“出主意、带队伍、重修炼、善协调”。作为基层管理者，位居兵头将尾，既是教练员也是运动员，既是指挥员也是战斗员，首先要用好人才，带好队伍，扬长避短，用人之长，手执经书，循循善诱，教化部属。团队要团结，必须有灵魂和精气神，才有凝聚力和战斗力。一个团队的灵魂，是一代代积淀的团队文化。卓越的领导人，往往是团队教父，注入核心理念，形成团队灵魂。因此，作为各级带兵的管理干部，首先要传道、布道、行道，输出思想、注入团魂。“灭人之国，必先去其史”，国无魂则国不存，军无魂则军必散，族无魂则族必亡。魂者，历史之源、文化之根也。“治事先治人，治人先治心”，任何组织团队首先须重“人”的教育培训，文化宣教常态化，铸造团队之魂。左手执经，此为德治。“右手执剑”，古人说：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效。”剑，是达摩克利斯之剑、问责追责之剑，是铁律禁令、红线底线。要坚持“严管就是厚爱，激励与约束并重”，怀菩萨心肠，行霹雳手段。做到言而有信，临机决策杀伐果断；令出如山，管理推进雷厉风行。坚持热炉法则，坚决惩治第一个“破窗者”，严防破窗效应。坚持一分部署九分落实、动员千遍不如问责一次，同时坚持惩前毖后、治病救人的原则。右手执剑，此为法治。

四、结语

深入学习习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，坚持党对国有企业的领导不动摇，牢牢把握国有企业发展的正确方向，从上下维度、内外维度、前后维度和左右维度领会其中蕴含的理论精髓、思想内涵和方向指引，不断推动国有企业党建工作取得新突破。

（作者单位：中国石油集团测井有限公司   中煤科工西安研究院（集团）有限公司）