加强和创新国有金融企业职工思想政治工作

陈恬慧

国有企业是国民经济的支柱。随着金融产业的发展，国有金融在诸多国有企业中發展突出，积极做好国有金融企业的人才培养和思想政治工作有着十分重要的意义。结合当前部分国有金融企业的发展看，在过于重视发展经济效益下，缺乏对内部职工思想政治工作的重视，思政教育过于形式化，不利于提高职工的综合素养及能力。因此，有必要基于国有金融企业的职工思政工作价值，积极加强和创新国有金融企业职工思想政治工作的策略分析，最终满足国有金融企业高质量发展的需要。

一、国有金融企业职工思想的进步

新时代背景下，国有金融企业职工的思想道德和理念信念等方面有着整体健康向上的特点，利于满足国企的发展需要。以国有金融企业的发展看，广大职工在走中国特色主义道路具有坚定的理想信念，能将思想和行动统一到习近平总书记系列重要讲话精神上，统一到实现伟大梦想的目标上，能借助良好的思想不断处理国家、企业和个人的关系，在岗位中积极发挥个人价值。

1.拼搏向上的进取精神。受市场经济大环境影响，国有金融企业职工的岗位竞争意识、危机意识和发展意识不断增加。同时，在学习新文化、新知识和新技术方面有着更高的迫切度，因此在职工的不断成长和积极进取下，利于更好地适应新时代下国有金融企业对人才的需要，进而满足企业的发展需要。在较为激烈的行业竞争下，人与人之间的岗位竞争也愈发激烈，职工普遍具有个人综合能力与岗位晋升、个人收入水平相挂钩的观念，在自我学习成长方面较为重视。

2.法治意识与维权意识。在立法工作和普法工作不断推进落实下，法律已经成为维护企业效益的关键手段，职工对法制和维权方面的了解也愈发全面，可以具有良好的法治意识和维权意识。前者能有效规范自身的行为，不做出违反法律、企业制度的行为。后者可以针对企业的不合理行为，借助《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律中规定的各项权益要求，进行自身权益的维护。

3.精神文化的需求提升。国有金融企业职工的思想进步还体现在对精神文化的追求。随着物质生活水平的不断提高，职工在精神方面的需求也逐渐提高。借助多样性的精神文化活动可以降低高压工作环境的影响，利于丰富职工的精神世界，增强其工作创新意识及工作能力。例如，可以从文化娱乐、旅游娱乐、健身保健等方面入手，也可以借助网络途径进行精神文化方面的学习成长。

二、国有金融企业职工思想的问题

当今中国正值百年不遇之大变革，国有金融企业内外经营环境也发生着深刻的变化，面对国内外激烈的竞争，其职工的价值取向和生活方式也更容易受到多方面的影响。面对企业的逐利本质和国企的社会责任，部分职工容易出现一定的思想问题，职工的思想政治工作面临着前所未有的冲击。

1.归属感与认同感不高。部分国有金融企业未能建立精准、有效的教育和宣传工作机制，未能将职工思想教育和企业文化相关联，企业文化入脑入心不够，且内部缺乏良好的思政氛围，不利于提高职工对企业的认同感。此外，在国有金融企业发展中，若职工对企业缺乏信任和归属感，也容易出现人才流失等问题，不利于更好地落实职工思想教育工作。

2.职业诉求逐渐提高。金融系统工作具有高强度、高压等鲜明特点。在当前的国有金融企业发展中，员工在市场经济发展的影响下，国有金融企业的职工虽然物质生活得到了一定的保障和满足，但精神方面的需求上还存在不足，容易在较高的工作压力下出现情感需求、安全需求、归属需求和自我价值的实现需求等。同时，劳动保护需求、企业文化落实需求和企业归属感建立需求等其他方面的诉求也与日俱增。

3.职工接触的信息庞杂。在互联网信息技术的支持下，各类信息可以借助网络共享和传播渠道实现对职工的影响，需要企业关注员工的思想教育工作。具体在接触信息杂乱中，一方面体现在企业改革、薪酬分配不公等方面，可以对职工的思想进行影响，无法提高其对企业的忠实度和满意度；另一方面体现在职工的各种问题上，在社会思潮的多元泛滥的大环境下，职工容易受到外界信息的诱导，心理发生变化，容易激化矛盾，其职业操守、工作生活作风与金融行业高速发展不平衡、不协调的问题十分突出。

三、国有金融企业职工思想政治工作的原则

结合职工思想工作存在的不足，国有金融企业需要进行对应的加强和创新，积极落实好以下工作原则，确保职工能力及素养可以得到有效提高。

1.要坚持党的领导。习近平总书记指出坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。国有金融企业是党领导下的企业，国有金融企业职工的思想政治工作，是党和国家对金融领域全面领导的必然要求。因此，国有金融企业必须坚持党的领导，坚持党要管党，从严治党，要始终高举马克思主义旗帜，对职工的思想政治工作始终坚持政治性和思想性相统一。国有金融企业党委一定要加强对思想政治工作的领导，充分发扬党的政治优势和优良传统，将思想政治工作走深走实。

2.要契合企业发展需要。思想政治工作是国有金融企业的一项重大工程，除了要结合时代的变化要求进行职工思政工作的引导外，还应结合企业发展进行思政工作的优化。如何调动职工服务企业改革发展的积极性和主动性是职工思想政治工作的重点和难点，也是培养新型职工的必然要求。国有金融企业要认清自身的发展现状，在明确发展定位和目标后，制定自身的战略方案，从有利于引导的角度开展思政教育，激发职工尤其是年轻职工的工作热情和人生理想，不断消除认识偏差，并自觉将其融入中国特色社会主义金融事业。

3.要适应职工思想变化。企业发展，人的因素至关重要。国有金融企业必须不仅要依靠在晋升、薪酬、考核等方面的激励机制，更要注重职工的精神家园，增加人文关怀。尤其要加强职工的道德教育，深入基层、加强沟通和建立意见反馈渠道，及时对职工的错误行为和思想进行纠偏，保护国有企业职工免受腐化侵蚀，优化企业内部的工作氛围和整体作风；帮助职工提高政治觉悟，树立服务国家经济发展、承担社会责任的高远志向。同时，要结合金融系统职工学历高、年轻化、思想活等鲜明的职业特点开展思想政治工作，帮助职工提高业务能力，提升职业素养，从而增强国有金融企业的抗风险能力。

四、国有金融企业加强与创新职工思想政治工作的措施

1.加强职工教育培训。在新形势下，需要国有金融企业在加强职工思想政治工作中做好教育工作，在良好的教育下提高政工的道德素养水平。具体需要做好以下几点：第一，需要对思想政治教育培训内容完善，要结合职工在日常工作中出现的问题，结合新时代党和国家对国企政工的综合性要求进行培训内容的优化，提高教育培训的全面性、系统性和先进性；第二，要对培训方式进行优化，丰富培训形式，如选择集体学习会议、座谈会、专家研讨会和竞赛活动等线下培训方式，降低时间及空间的影响，也可以选择视频等线上培训方式，提高教学的氛围，更可以对线上线下两种教学方式进行融合应用；第三，要建立教育培训激励机制，通过物质+精神的双重激励，提高职工参与思想政治培训学习的积极性，从而达到教育的目的，引导职工将思想政治教育成果转化为工作效果。

2.加强干部队伍建设。国有金融企业应做好领导干部队伍的建设工作，在领导层有着良好的表率作用和引导价值下，可以促进职工的有效成长。第一，领导干部要发挥表率作用。企业各级领导干部应具有较高的专业技能水平、知识储备量和综合素养，以身作则，为职工的思想成长提供标准和目标，利于促进思政工作的落实；第二，要做好干部队伍的组成管理，在干部的任选和晋升中要突出对其德才的考核，保障人才的价值可以得到充分发挥，最终构建一支政治强、业务精和作风好的干部队伍；第三，做好人才挖掘和分配工作。要发挥干部的价值，按照知人善用和人尽其才的用人原则，积极发现人才和分配人才，从而提高国有金融企业的思想政治工作质量。

3.加强宣传教育工作。良好的思想政治工作开展离不开良好的宣传工作，一方面可以提高职工對企业思想政治工作的了解和重视；另一方面可以通过立榜样和抓典型，树立正确优秀的思想榜样，有助于职工行为规范和是非标准的确立；在潜移默化中改变职工的思想，有利于起到舆论宣传、鼓舞士气、营造和谐氛围、塑造企业形象、凝聚职工向心力和引领导向价值的作用。例如，可以开展“党员先锋号”“党员示范岗”等职工竞赛活动，组织开展“高扬党旗”“创岗建区”等党建活动，也可以通过网站、微信公众号、新媒体宣传载体等形式开展党员教育和管理工作，丰富宣传载体，提升思想政治宣传效果。

4.加强监督执纪问责。通过有效的监督执纪问责工作可以确保思想政治工作开展具有良好的效果，避免出现形式主义的问题。第一，需要重视对应管理制度的落实，在各类制度的支持和引导下，能规范思政工作的开展，且制度的落实还能明确党委的主体责任、纪委的监督责任，确保在责任分配和落实下，提高监管效果。此外，制度还应强调建立制度、责任追究制度、考核制度和一案双查制度的建设完善，确保在良好的监管氛围下，提高思政工作的开展质量；第二，要成立对应的党风廉政建设队伍，在其良好的监管下，提高思政工作的监管质量，确保各类制度可以有效落实，且要认真落实民主集中制、“三重一大”集体决策等制度，在不断推进决策的科学化、民主化、规范化下，提高领导班子的整体合力；第三，良好的监督离不开基层职工的支持，要优化职工诉求渠道，及时化解矛盾纠纷，调动职工为企业改革发展建言献策的积极性。

5.创新思政工作载体。结合传统的党建工作形式看，主要结合灌输式的传统手段进行教育，在缺乏教学培训方式创新、内容创新下，无法提高职工的参与积极性和学习效果，因此需要国有金融企业在优化思想政治工作形式上动脑筋。第一，构建学习型党组织，强化党员的学习意识、工作意识与责任意识，充分发挥党支部“三会一课”辐射作用，推动党员干部进一步增强自觉意识和竞争意识，并在争做学习型党员、培养学习型支部、创建学习型企业的工作联动下，改善党员、领导干部的工作作风，促进企业的改革发展；第二，借助企业文化的落实，为思政工作的开展提供渠道，在企业文化学习和活动的开展中进一步提高思想政治工作效果；第三，借助信息化技术手段提升思想政治工作效果，如通过大数据、云计算等技术，有效收集职工的工作数据，在深入分析的提前下尽早发现职工的工作异常和思想苗头，有利于及时化解潜在风险。

五、结语

新形势下的国有金融企业要想实现高质量发展，更好地承担起金融价值使命和国企社会职责，就必须高度重视职工的思想政治工作，从深刻剖析当前存在的问题入手，立足发展需要，结合职工特点，加强职工教育培训、加强干部队伍建设、加强宣传引导工作、加强监督执纪问责、探索和创新思想政治工作载体，通过积极有效的思想政治工作提高国有金融企业职工的道德品质和敬业精神，助力企业提高竞争力，实现良性健康发展。

（作者单位：江苏金财投资有限公司）