国有企业做好职工思想政治工作的问题及对策

赵其浩

为解决国有企业发展难题，本文将以职工思想政治教育为例展开研究，重点阐述了思想政治工作的主要特点，深入分析出当下国有企业职工思政教育的常见问题，从“四个”工作意识、创新工作形式、完善思想政治工作制度、提高政工人员的综合素养、提高职工思政教育有效性几个方面出发，提出国企做好职工思想政治工作的有效策略，旨在发挥思想政治教育价值，促进职工与国有企业的协调并进，望相关人士参考。

一、引言

思想政治工作是开展党组织活动的重要依托，主要以习近平新时代特色社会主义思想为指导，引导并启发群众的个人觉悟，提升群众认识世界、改造世界的能力，能够起到巩固党执政基础、动员人们为当下与未来实现革命目标努力的作用，是国有企业运营管理的重要一环。伴随着国企改革三年行动的深入贯彻，社会发展形势愈发严峻，许多国有企业开始尝试改革发展，并将职工思想政治工作作为重要方向，希望借此来纠正职工的不良思想观念，形成正确的价值观念，但由于受到诸多因素影响后，在具体的职工思想政治工作中依然存在一些显著的问题，阻碍预期目标的实现。

二、职工思想政治工作的特点

1.针对性。职工是企业发展的主体，对于职工的思想政治工作，主要以激发职工积极性，端正工作态度，提高政治素养而进行的，具有較强的针对性。关于国企职工的思想政治工作，考虑到职工思想因素复杂，不同职工的岗位职责与贡献值也不一样，这就需要思想政治工作强调针对性，将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作导向，突出思政教育的针对性，以此纠正职工的不良思想。

2.特殊性。国有企业在国际惯例中仅指一个国家的中央政府、联邦政府投资或参与控制的企业，其中政府的意志与利益将直接决定国有企业的行为，正因如此决定了国有企业思政教育的特殊性。国有企业的经营模式、运营观念与其他普通企业存在一定差异，对于职工的思想观念与岗位职责具有严格要求，要求思想政治工作充分考虑特殊性这一重要因素，在做好基础思政内容宣传、政治意识引导，面向基层职工宣传集体主义、爱国主义、道德规范、民族团结等观念，全面提升职工群体的政治意识。

3.人文性。伴随着“以人为本”理念的不断深入，促使国有企业的思想政治发生明显转变，需要紧跟时代发展趋势，深入贯彻“以人为本”理念，准确覆盖至各部门、各业务领域，给予职工群体充分尊重，从思想道德层面入手，为职工与企业发展打造良好的人文环境。人文性更加强调对职工的人文关怀，即对人精神方面的重视，对人的尊重等，时刻关心、爱护内部职工，与基层职工保持密切交流，尽可能解决他们在工作与生活上的重点难题，使其感受到来自组织的关怀与温暖，此为提高思想政治工作有效性的关键举措。

4.民主性。思想政治工作是企业内部管理的重要组成，要求全面覆盖、人人参加，各部门人员既是管理者，同时也是被管理者。在这样的基层平等地位中，决定着国有企业的思政教育方式方法要在思想层面的双向交流中有所表现，认真汲取基层的建议或意见，以此突出“民主、平等”的精神，逐步拉近教育者与被教育对象的心理距离，这为国有企业的思政教育营造良好的感情环境，基层思想教育效果将显著增强。

三、国有企业做好职工思想政治工作的常见问题

1.思想政治意识薄弱。在社会经济快速发展的今天，国有企业为更好适应市场发展需求，逐步将工作重心放置在经济发展中，“提生产、抓效益”成为当下国企发展的重要方向，对思想政治的关注度有所下降。部分企业管理者普遍认为，经济效益才是硬指标，未能深刻意识到思想政治工作的重要意义，整体思想政治意识较为薄弱，并未投入适当的精力与时间。在这种情况下，使得国企内部呈现出“没事不开展，出事后想办法而敷衍了事”的发展趋势，即便是已经开展思想政治工作，但在工作的管理中并不重视，往往存在应付公事的情况。在这种情况下，国有企业的思政教育效率将很难提升，需要结合实际做出有效转变。

2.工作形式较为单一陈旧。在长期受到传统观念影响后，许多企业的思想政治工作更多以文字宣传教育方式为主，尽管实践经验丰富，但并未根据时代发展做出相应转变，这使得思想政治工作模式比较单一，很难有效提高职工的综合素质，不利于工作质量的保障。并且，个别政工人员认为思政教育便是将党的方针政策与规章制度简单地传递至职工群体，例如在二十大顺利召开后，二十大会议报告下发便成为思想政治工作开展的思路，未能注重理论与实践的相结合，需要及时做出改进。并且，现行的思想政治工作更多停留在文字、会议等形式中，未能因地制宜开展科学可行的思政教育活动，这使思想政治工作的活力与吸引力无从发挥，自然无法吸引职工目光，加大思想政治工作执行难度，实际工作效果并不理想。

3.思政工作机制亟待完善。思想政治教育是一项较为繁杂的系统性任务，涉及多个领域，需要通过健全完善的工作机制，严格规范工作流程，促进思想政治工作的更好开展。但就目前来看，许多国有企业在思政工作机制方面存在一定不足，通常依附于企业党组织，未能对思想政治工作的范围及责任做出清晰界定，这使得思政工作流程并不规范，具体落实期间极易出现不同程度的弊端问题。在这种情况下，政工人员很难按照严格规范的制度体系履行工作职责，不但会增加工作执行难度，同时将会失去应有的时效性，进而与职工的实际所需相互脱离，失去职工群体的信任与维护，进而影响各项工作的顺利开展，这是目前国有企业要重点关注的。

4.政工队伍综合素质有待提升。政工队伍是开展思想政治工作的执行体，他们素质能力的高低，将直接影响思政教育最终效果，决定企业经营目标能否顺利实现。就国有企业的政工人员储备情况来看，政工队伍的综合素质具有很大提升空间，更多侧重于对以往工作方式与内容的关注，对于先进思想政治理论的学习不够及时，无法对党和国家的最新方针政策有更准确掌握，缺乏良好的学习平台，自身能力水平得不到有效提升，这很难对基层职工开展正确的思想熏陶与引导，这是目前国有企业思政教育效果不理想的关键因素之一。此外，部分国有企业的政工队伍缺乏新鲜血液，整体工作活力存在不足，尚未形成合理的年龄梯队，不能保持活力与良好姿态，去迎接当下变幻莫测的发展形势，这将对国企职工思政工作开展带来不良影响。

四、国有企业做好职工思想政治工作的优化对策

1.提高重视树立四个工作意识。为促进职工思想政治工作的顺利开展，国有企业要及时转变思想观念，给予思政教育高度重视，梳理工作思路，确保广大职工能够深刻意识到思想政治对自身素质与企业发展的重要性。在追求经济效益的同时，兼顾好内部思政教育，通过开展针对性、时代性的党政方针学习会议等，不断提升各岗位职工的政治意识，形成思想统一，以此促进国有企业的稳定发展。具体来讲，国有企业的职工思想政治工作，要牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”的四个工作意识。

第一，全局意识。职工思想政治工作要从企业、国家的利益角度出发，准确掌握党和国家最新的方针政策，结合国有企业发展战略，明确思政教育目标，以此突出职工思想政治工作的重要性。并且，其他各项工作开展同样需要站在企业战略高度，以此增强创造性与主动性。第二，服务意识。梳理思想政治工作思路，将为职工服务、为企业服务作为出发点，促进思想政治工作、职工利益二者的深度融合，在“以人为本、民主管理”等导向作用下，开展群众满意、企业放心的思想政治教育，促进预期工作目标的顺利实现。第三，责任意识。国有企业领导要以身作则，积极响应国家号召，切实肩负起自身的责任所在，将思想政治工作作为首要任务来抓，将其工作质量作为自我考虑的关键指标，努力找思路、想办法，承担起自身在思政教育中的责任，发挥表率作用，引导职工思想与行为。第四，创新意识。思想政治工作关系重大，要緊跟时代发展趋势，积极创新工作理念、方法与形式，在现代化技术的辅助应用下，在企业内部进行有效的思政宣传与推广，以此才能对职工群体进行更好地引导。

2.创新工作形式提高教育效果。思想政治工作是对企业职工进行理想、信念、精神、道德等层面的教育引导，关系到职工个人与企业整体发展。为促进思想政治工作的更好落地，国有企业要与时俱进，积极创新工作形式，摒除以往单一陈旧的工作理念，通过实践活动来改进思想政治工作，优化思政教育效果。首先，自主型转变。注重职工自我管理、自我约束、自我教育理念的培养，通过开展我身边的好人好事、我的同事等多种主题教育实践活动，落实心理咨询方式，对不同教育对象的处境、心结等进行心理疏导，以此来转变职工的思想观念，取得良好效果。其次，渗透型转变。国有企业的思想政治工作不应以“灌输型”为主，而是逐步向寓教于乐的“渗透型”方向转变，在基层党组织的努力下，定期开展丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，以此来改善传统模式下思政教育单调枯燥的尴尬局面。例如：组织召开文艺表演、职工书屋、职工摄影、征文探讨、全民健身等生动活泼的职工文体娱乐活动，在活动的过程中对职工进行思想熏陶与引导，既丰富了职工工作体验，又能解决单一模式下工作效率不佳的情况。再其次，宣传型转变。在信息时代背景下，国有企业要不断创新优化思政教育宣传模式，着重突出新闻媒体的主力军、主阵地、主渠道作用，合理运用多种有效的宣传工具与手段，面向职工群体进行有目的、有意识的思想宣传引导，通过“科学理论武装人、正确舆论引导人、高尚精神塑造人”等方式，强化各层级职工对思政教育的认识，为思想政治工作的准确落地打好思想基础。

3.不断完善思想政治工作制度。思想政治工作关系到国有企业的未来发展，这就需要在实际工作中，全面加强制度建设，对现行的思想政治工作制度进行优化与完善，清晰界定思想政治工作范围与职责，促进工作准确落地。结合党和国家的最新方针政策，拓展企业思想政治工作覆盖面，出台并完善各项相关制度，严格规范工作流程，逐步打造“党政工团齐抓共管”的工作格局与领导体制，构建思想政治工作长效机制，具体包括：党风责任制度、责任追究制度、督查考核机制、奖惩激励机制等，严格规范思想政治工作流程，将工作具体职责精准落实到岗到人，保证各部门责任清晰界定，杜绝职责不清、相互推诿等情况的产生。同时，在进行职工的职业生涯规划时，要在建立日常工作机制的基础上，解决职工在住房、医疗、保险、交通、培训、子女就学等方面的实际问题，切实解决他们的后顾之忧，优化职工的工作体验感。结合国有企业经营发展现状，按照《公司法》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等政策要求，逐步建立起与组织发展相适应的领导体系，合理设置领导小组，着重突出企业党建工作的政治核心保障作用，为职工思政教育与企业发展助力。

4.提高政工人员的综合素养。思想政治工作的顺利开展，离不开一支专业的政工队伍，作为工作的主要载体与执行者，政工人员的综合素质与能力水平至关重要，需要不断提高他们的综合素养，促进预期工作目标的顺利达成。国有企业应因地制宜，结合思想政治工作现状与发展需求，有步骤、有计划、有针对性地对政工队伍开展业务培训，以此来提高政工人员的个人能力与业务水平。例如，通过学习班、座谈会、研讨会等多种工作形式，普及党和国家的新思想、新方针，以此保证政工人员工作理念的及时更新，切实做好头脑武装，拓展其工作思路。适当组织外出学习、调研、考察等实践活动，让政工人员进入同行业开展实地考察，学习更多先进的工作理念与方法，以此取长补短，结合实际情况调整工作目标，将自身工作水平提升上来。此外，国有企业还需对现行的政工队伍结构进行优化，及时补充新鲜血液，合理安排年龄梯队，强调老少搭配、中青结合，逐步打造一支思想政治意识强、业务能力精、政治立场坚定的这个政工队伍，与现代思想政治理念相结合，不断丰富思政教育宣传内容，确保职工思想政治工作能够与时代发展步伐保持一致。

5.提高职工思政教育有效性。为进一步提高国企职工思想政治工作的科学性、有效性，在具体工作期间要着重注意以下几点内容：第一，注重理论与实际相结合。关于企业职工的思政教育，政工人员应充分掌握现代化思政教育的相关专业技术知识，例如，掌握基本原则、指导方针、教育学、心理学、教育内容、方式方法等，结合自身所掌握的理论知识，适时召开丰富多彩的思政教育实践活动，通过二者结合提高教育效果。第二，坚持人文关怀。政工队伍要深入基层，参与到国企职工的日常工作、生活与学习中，在准确掌握当下职工思想状态的同时，解答他们在不同阶段的疑惑难题，给予他们足够的尊重与关怀，以此来增加职工与企业之间的黏度，提高职工群体对企业的信任度、认可度，逐步提升国有企业的团结凝聚力。第三，在企业管理中融入思想教育，将职工思想政治工作渗透在企业经营管理领域中，灵活选择有效的宣传教育方式。例如，制定思政教育手册、建立评优制度等，同时要注重思政教育、柔性管理的有机结合，通过监督规范、激励惩罚等多种方式，端正各级职工的工作态度，进而积极参与到企业思政教育工作中，促进思政工作成效的优化与提升。

五、结语

职工思想教育工作是国有企业运营管理的核心内容，是顺应时代发展的必然选择，也是加快国企改革进程的关键手段，关系到国企能否实现健康发展。在新时期背景下，国有企业要深刻意识到思想政治工作的重要意义，在了解思政教育特点的基础上，深入分析影响职工思想政治工作效果的主要问题因素，进而采取有效手段进行改进，不断提高思想政治工作效率，为国有企业的改革发展保驾护航。

（作者单位：中铁二十二局集团轨道工程有限公司）