新时期企业青年职工思想政治工作开展策略

于泽民

近年来，诸多企业均在积极改革对职工的选拔制度，因而企业内部职工年轻化趋势日渐明显，可以说在企业发展过程中，青年职工发挥了积极作用。但随着社会的不断发展，企业青年职工的思政工作也有各种新情况、新问题暴露出来。须知，思政工作开展的效果对企业工作的顺利与否具有直接影响。所以，企业应将青年职工思政工作纳入重点工作之中，通过先进科学的政治思想对青年职工予以武装，使之精神动力与思想均得到显著提升，进而为企业的可持续发展贡献自己的力量。

一、引言

随着市场经济发展速度不断加快，再加上经济发展方式的改变，人们的生活水平相较于过去有了很大提升，但同时也承受着较大的工作与生活压力。企业中的青年职工群体活力十足，积极追求上进，迫切地想要将自身价值实现。且其也处于人生非常重要的一个阶段，诸多现实因素（结婚、赡养老人、培养下一代等）均会对其思想稳定产生影响。鉴于此，便需要对青年职工的思想状况予以密切关注，并积极开展各项思政工作，以对青年职工的工作热情激发，使之发挥自身有效作用，助推企业健康发展。

二、企业青年职工的思想特征

随着市场经济的快速发展，很多企业均加入到了改革大军中，但因为时代的不断进步，加之企业面临的经营环境发生变化，所以企业青年职工也表现出了不同的思政状况，时代特征鲜明。

1.企业青年职工思想存在多元性与易变性。在全球经济一体化趋势不断加快的背景下，我国社会经济也取得了迅猛发展，拓宽了人们的思想认识渠道。在企业内部，青年职工是非常活跃的一个群体，当企业在进行改革以及调整经济利益时，如果有和个人利益相关的现实问题出现，则其思想便极易改变，甚至于信仰、信心都会被动摇，最终便影响到队伍建设，使企业发展受阻。

2.企业青年职工思想存在精神性与物质性追求。随着我国市场经济改革力度不断加大，新形势下企业也慢慢朝着市场化方向发展。在此形势下，青年职工的主体意识、主动参与意识均得到了显著提升，他们除了对物质利益十分热衷外，怎样将现实生活品质也成为其重点思考的内容。同时，社会的公平、正义也是其非常关注的内容，并在积极追求平等与民主，迫切的希望能够将自我价值实现。因此，企业在进行改革发展时，除了注重对青年职工的物质激励外，对其的精神激励也不可忽视。

3.企业青年职工思想中存在积极求知欲与消极政治理论学习态度。新时期，不仅社会经济发展速度不断加快，现代企业也在加快改革进程，基于此企业也越来越需要大量高素质专业人才。而在企业内部，青年职工为了获得更好的发展，对专业知识具有强烈的求知欲，也在不断提高自身专业水平。但思政教育内容对其却并未有较大的吸引力，所以常以消极的态度来对待政治理论学习。

4.企业青年职工思想中自我意识较强、自律性不高。新时期，青年职工普遍都接受了较高的教育，尤其是80后、90后职工的创新意识和创新能力特别强，在企业发展过程中发挥了极大的助力。但同时，青年职工的自我意识又比较强，在工作中极易以自我为中心，缺乏较强的团队意识与自律性，对于自己的职业也没有做一个长远规划，在工作方面不具备较强的危机感。

三、加强青年职工思想政治工作的重要意义

就企业而言，夯实自身发展基础，实现可持续发展的一项有效途径就是给予内部青年职工，特别是新入职青年职工较多的关注，切实做好其思政工作。

1.帮助青年职工快速找到自身的角色定位。企业的青年职工，特别是那些刚进入社会的青年职工在工作方面遇到的第一个问题便是怎样在短时间内适应自身身份的转变，以最快的速度定位自身岗位角色，让职业岗位的工作需求得到充分满足。而通过开展思政工作，则有助于个体发展需求顺利实现，借助思政工作可将青年职工的职业思想觉悟唤醒，使之明确自身价值定位。与此同时，当青年职工在做个人职业生涯规划时，思政工作也可起到积极作用，进而便于其将自身潜能发挥出来，更好地适应岗位需求，在短时间内成长起来。

2.提高企业发展的经济效益。企业发展的一项重要基础就是开展思政工作，其正确的思想引导助力企业发展。所以应加快融合青年职工的思政工作和企业经济发展战略，严格遵循“以人为本”的思政工作原则，针对青年职工在工作中的困惑展开调查与分析，将其在工作中的预见性增加。除此之外，思政工作也可对青年职工的兴奋点予以激发，提升其工作渗透能力，让其主人翁精神得到进一步强化，充分发挥出工作积极性。

3.有利于企业发展的稳定。现阶段，经济发展速度不断加快，新旧动能之间也在进行转换，企业正在经历过去从未有的变革，如此不仅提供了充足的活力给企业，也威胁到了企业的发展稳定性。基于此，便非常有必要借助开展思政工作来对青年职工主体“人”的作为感激发出来，对其“工匠精神”予以培养，以此促进企业发展软实力以及影响力的提升。除此之外，利用思政工作还有助于将青年职工对企业的忠诚度增强，让他们真正参与企业改革發展大局，实现企业更加稳定的发展。

四、企业青年职工思想政治工作中出现的问题

1.企业青年职工思政教育方法较为传统，过于“简单化”。快速发展的信息技术，大范围应用的先进技术，如新媒体等，在一定程度上丰富了企业开展职工思政工作的方式方法，也拓宽了教育途径，增加了教学内容。但现阶段，还是有一些企业在开展针对青年职工的思政工作方面采取的是传统方法，表现为传送文件、电影短会、读念报告等。须知，如果思政工作主要是思想说教、理论灌输，那么势必不会有较强的说服力、感染力，过于“简单化”的方法会严重影响青年职工对其的接受程度和喜爱程度，更不用谈与之产生共鸣了。

2.企业青年职工思想政治工作的制度机制过于“随意化”。在实际工作中，由于相应的制度机制缺乏，因而也就造成企业青年职工思政工作不具备较强的刚性。在工作机制方面，各部门（共青团、工会、妇联等）之间缺乏有效协调与合作，物力和财力支持存在不充分、不平衡的情况，致使相关工作的开展未得到有效保证。同时也缺乏完善的激励机制，无法定量评估工作成绩，不如生产经营能够立即取得效果，进而让资金、工资、待遇、福利受到影响，减弱了思政工作人员的内生动力，打击了他们的主动性、积极性。除此之外，思政工作教育活动也没有一个完善的制度机制，未系统深入地开展相关主题教育，如群众路线、“两学一做”“不忘初心牢记使命”等，存在的问题较多，包括选择性贯彻、个性化推进等，根本没有常态化、长效化开展学习教育活动。

3.企业政工队伍不健全，导致思想政治工作“边缘化”。政工队伍整体未有较高的专业化与职业化程度。部分企业把思政工作岗位和生产经营管理岗位相提并论，将前者列入照顾性和安慰性岗位的范畴，进而便导致思政工作被边缘化，让人员出现心理偏差。且政工干部匮乏的问题在部分企业中也较为突出，表现为能干的不愿干，干得好的留不住。现阶段，企业人员存在较大的流动性，很多员工在本岗位的工作时间均不超过3年，且以非政工专业居多，企业也没有系统培训政工人员，没有及时跟进新时代、新形势与新要求，理解局限于表面，致使思政工作应有作用难以发挥。

五、企业青年职工思想政治工作具体开展策略

1.创新思政工作方式方法，提升思政工作的实效性与针对性。当代青年职工拥有独立、多元个性，其最大的一个特点就是追求多样性，因而单一且枯燥的思政工作形式往往无法将青年职工参与工作的动力激发出来。在此形势下，企业需把青年职工的思想水平联系起来，并根据其心理特点，围绕企业对思政教育工作的方式方法进行创新，让青年职工的思政教育工作与使之实际生活更加贴近，与企业的管理方式更为契合，让思政工作更具实效性，针对性更强。第一，企业应将先进的新媒体技术优势发挥出来，积极打造青年职工思政教育工作平台，借助互联网的超时空性，开展各种活动，创设和谐的思政工作氛围，提供更多的机会给青年职工展现自我，并进行交流共享。如此既有助于青年职工利用网络信息实施自我思政教育，也能够让思政工作组织者就青年职工在企业开展思政工作方面的意见予以了解，使企业领导可及时将青年职工的思政动态掌握到，最终让思政工作的实效性得到显著增强。

第二，创新传统思政工作的专题培训、座谈会等，以团建活动取而代之，在活动中宣传企业内部的好人好事与先进事件，鼓励青年职工向优秀代表学习取经，将其参与思政工作的积极性不断提高，让青年思政工作的生动性、实用性更强。

第三，围绕青年职工的生活需求、精神文化需求经常开展座谈会。借助针对性交流与沟通，把思政工作和青年职工所思、所盼以及所忧的契合点给找到，耐心倾听职工的真实诉求，尽可能满足多方面的合理需求，包括保护其合法权益、提高生产生活待遇等，通过为职工办实事、解难题的方式开展思政工作，使之思想问题得到有效解决。与此同时，为满足青年职工的精神文化需求，还可经常开展一些文化性活动，把思政工作的前瞻性、主动性增强，使企业和青年职工一起进步，共同发展。

2.健全完善制度机制，推动思想政治工作的常态化和长效化。第一，持续加强建设领导制度机制。实施多种任职方式，包括党委（党组）成员，董事会成员和经理班子成员双向进入、交叉任职“专兼结合、一岗双责”等，严格遵循目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通原则，建立党对企业思政工作的领导机制、工作机制，并将其不断完善，切实做好多个方面的工作，包括机制设计、队伍建设，保障措施等，进一步增强青年职工思政工作。

第二，持续加强建设文化制度机制。围绕爱岗敬业、诚实守信这一主要内容，扎实推进职业道德建设，加强建设企业文化制度机制，加大对劳模精神、工匠精神的弘扬力度，把广大干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情激发出来。强调精神导航和文化引领，真正把一系列精神文化创建活动落到实处，包括文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等。同时教育引导青年职工对企业的性质以及所承担的历史使命有一个深刻认识，对于国家、企业与职工三方的利益关系学会正确处理。

第三，持续加强建设经费保障与阵地管理制度机制。企业应在年度经费预算中纳入日常的思政工作经费，结合企业实际经营情况确定具体额度。加强思想文化宣传阵地建设，包括企业报刊、网站、图书室、俱乐部、文化广场等，以让青年职工的精神文化生活变得更加丰富多彩。加强建设企业内外网，借助手机展开即时交流，把“学习强国”等学习平台的作用发挥出来，积极构建高效互动且具有个性化的思政工作网络体系。固化学习教育的各项制度机制，常态化与长效化开展学习教育活动。在管理维护企业各类宣传思想文化阵地方面加大力度，在把握导向的同时，更要将条件改善、对服务做出优化，把利用效率进一步提高。

3.配齐配强政工队伍，强化思想政治工作的组织保证和力量支撑。在组织、推动企业内部思政工作方面，政工人员发挥了重要作用，高素质且强大的政工队伍将极大的有助于青年职工思政工作质效的提升，确保企业跨越式发展顺利实现，完成企业做强做优做大的目标。第一，加强领导，建立工作大格局。把企业党组织的政治核心作用最大程度地发挥出来，以科学方式完成对思政工作资源的配置。针对青年职工思政工作，除了建立领导体制外，应有的工作机制也不能少，并确保其满足以下条件，包括目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通。把青年职工思政工作和其他领域的工作联系起来，包括生产经营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、管理服务等，并有机结合不同层面的工作，如集团公司、分厂分公司、车间、班组等，形成有企业特色的大政工格局，其中统一领导的是党委，党政一起负责，党政工团齐抓共管，骨干为专门以及兼职的政工干部队伍，另外还有职工群众的广泛参与。

第二，整合机构，实行工作一盘棋。秉承“精简，高效、协调、务实”的原则，对思政工作机构进行科学设置，其中专门的思政工作机构是大型企业不可缺少的，而中小型企业则需将自身实际情况联系起来成立党群综合工作部门，主要任務就是开展思政工作。企业政工干部主要由专业人员组成，包括党务、工会、共青团、妇联等，其作为一线队伍是直接面向职工群众开展工作的，企业思政工作质量与之密切相关，因此一定要使之作用得到充分发挥。还要把基层党组织在教育、凝聚以及服务群众方面的积极作用发挥出来，动员广大党员做好表率，身先士卒，带领所有青年职工一起加入干事创业的队伍之中。

第三，强化保障，打造工作压舱石。将“政工干部是企业人才”的理念渗透到各个环节，严格遵循“稳定队伍、优化结构、提高素质”的要求来培养企业思政工作队伍人才，借助一系列有效措施，让更多优秀的中青年干部成为政工队伍的一员。企业领导班子应带头执行有关规章制度，在政工部门、行政业务部门以及车间班组开展思政工作时给予其大力支持和有效监督，保障人员、物资，经费的充足。另外，还应完成对详细的政工干部培训计划予以制定，并有效实施，同时为便于政工干部顺利进行交流和轮岗，也需构建相应制度，并对政工干部的工资与奖金做出明确规定，保证政工干部在很多方面享受到的待遇是和同级生产经营管理干部相同的，包括学习培训、职称评定、职务晋升等。

总之，青年职工的思政教育工作同职工的自我认知、工作效率密切相关。随着时代的不断进步，思政教育观念也应与时俱进，只有对青年职工的思政教育工作引起高度重视，方可让企业内部思想观念的时代性、先进性得以长时间保持。所以，企业应注意随时更新思想教育观念，以便对于时代发展带来的问题，能够做出有效应对，让企业内部思想的先进性不受影响，使企业改革发展的生机、活力得以一直保持下去。

（作者单位：青岛能源热电集团有限公司）