下期重点论文

2024-04-28 11:49
财务管理研究 2024年3期
关键词:内外部差距薪酬

1 环境审计与绿色发展关系研究:一个文献综述

周健强朱妍宇夏思源牟子凡(长江大学经济与管理学院,荆州434000)

摘要:随着绿色发展的地位逐渐提高,与之相对应的评估检验方法显得尤为重要。作为审计工作的一个分支,环境审计为绿色发展创造了丰厚价值,其内在价值备受关注。但由于环境审计尚处于发展初期,在实际应用上仍存在诸多空白。通过文献综述,首先梳理国内外学者对环境审计和绿色发展内涵的研究;其次对二者的分析评价方法进行综述;最后基于现有研究提出对环境审计和绿色发展研究的展望。

基金项目:湖北省教育厅哲学社会科学研究重点项目“金融结构—产业结构升级匹配度与区域经济高质量发展研究”(21D028);长江大学大学生创新创业训练项目“环境审计对长江经济带绿色发展影响研究”(Yz2022182)。

2 企业ESG漂绿行为动因与绩效优化——基于HG公司的案例研究

李九斤1衡好婷2 赖峰雷3刘颖3(1东北石油大学能源与区域发展研究院,大庆163318;2东北石油大学经管院,大庆163318;3大庆油田公司,大庆163453)

摘要:在“碳中和”背景下,政府相继出台一系列支持企业绿色转型和低碳发展的鼓励政策,为ESG健康发展提供了有力支撑。ESG是企业在环境、社会和治理方面的综合性评估指数,通过ESG可深入了解企业可持续发展的现实状况,揭示企业在碳减排、社会责任和绿色治理方面的真实表现。以HG公司为例,从企业内外部分别探讨其漂绿行为的动因及其对企业绩效的影响路径,分析ESG漂绿行为对企业偿债能力、营运能力等财务绩效及可持续发展、消费者行为等非财务绩效的具体影响。在此基础上,剖析HG公司ESG管理方面存在的ESG管理机构设置不完善、ESG信息披露不充分等问题,提出完善ESG管理机构设置、强化ESG信息披露等可行性建议,旨在为企业在ESG领域的应用提供经验借鉴,为企业未来可持续发展提供决策支持。

基金项目:黑龙江省博士后科研启动项目“区块链与黑龙江省区域股权市场融合创新研究”(LBHQ20084);黑龙江省教改项目 “地方应用型高校专业学位研究生教育产教融合体系优化研究”(SJGY20220257);黑龙江省教育厅“数字驱动能源产业链现代化的机制与路径研究”023TSTD01)。

3 中国ESG信息披露的國际借鉴、现状与监管思路探讨

詹芳芳(五矿发展股份有限公司,北京  100044)

摘要:随着国家“碳达峰”“碳中和”战略目标的提出,企业在环境、社会和公司治理方面的表现开始备受关注,完善ESG信息披露、构建统一的ESG信息披露标准成为大势所趋。我国ESG实践起步较晚,而国际ESG信息披露标准对我国情境的适应性不足。鉴于此,比较和借鉴国际ESG信息披露制度和实践经验,在此基础上分析我国ESG信息披露实践的现状与问题,探讨我国ESG信息披露的顶层设计和监管思路,对我国制定本土化ESG信息披露框架提出相应建议。

4 CEO内外部薪酬差距与企业绿色创新

许宁宁延纯羽(天津理工大学,天津 300380)

摘要:CEO的行为与决策不仅会受企业内部薪酬差距的影响,而且会受劳动力市场上同行业其他企业的外部薪酬差距的影响。以2010—2020年非金融A股上市公司为样本,考察CEO内外部薪酬差距及二者协同对企业绿色创新的影响。研究发现,内部薪酬差距对企业绿色创新有促进作用,而外部薪酬差距会抑制企业绿色创新,且公共压力对内外部薪酬差距与企业绿色创新之间的影响机制起到调节作用。希望实证结果不仅能为高管薪酬差距与企业绿色创新相关研究提供重要补充,而且能对企业提高绿色创新、提升社会绿色水平有所启示。

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