应试者
- Ways to Become a Good Test Taker成为一名优秀应试者的方法
成为一名优秀的应试者的方法之一是对时间保持警惕。如果你因为在考试开头使用时间过于随便而不得不在最后关头匆匆忙忙，那么你的分数会更低。在考试前，你应该花几秒钟决定你在每道题上花多少时间。如果你发现自己在两个答案之间挣扎，而你已经超过了回答该题的时间限制，你可以圈出问题，然后继续解答其他题目，这些问题中的一些可能更容易答出来。如果你最后有时间的话，那就再回到那个难题上。Use the answersThe correct answer of a multipl
中学生英语·中考指导版 2023年6期2023-08-13
- 把考场当秀场：职场面试的心理调适
“情景焦虑”。应试者第一次进入面试考场，对面试场地、考场布置、面试流程、面试问答、考官评判等各方面都存在不确定性，通常会产生陌生感、紧张感，甚至焦虑感。也有的应试者缺乏在众人面前表现的经历，进了面试考场顿时感到“无所适从”。应试者的自我意识过于敏感，将导致自己的思想压力增大。许多应试者“怕”考官，不敢正眼看考官，认为考官掌握着自己前途命运的生杀大权。也有应试者会把自己的行为无限放大，觉得所有人都在关注自己，特别是自己的错误，对他人的反应做了大量负面性的假设
心理与健康 2022年7期2022-07-11
- 你看我长得怎么样
主考官。第一个应试者进来之后，赶紧跪下磕头。包公请他坐下来讲话，然后问：“你看我长得怎么样？”那人抬头一看，吓了一跳。脸黑得像锅底，额头还有一个月牙弯。两只眼睛又大又圆，而且是白眼珠多，黑眼珠少。这要放到煤堆里，根本就分辨不出是煤是人。但他又不敢得罪包公，于是就说：“包老爷慈眉善目，脸膛红润，是大富大贵之相。”包公没等他说完，就打发他回家了。第二个应试者被叫了进来，包公仍问：“你看我长得怎么样？”这个考生偷看了一下包公，也是吃了一惊。但他眼珠一转，就说：“
杂文选刊 2021年9期2021-09-09
- 2023年韩语TOPIK考试应试者人数或将达到70万
韩流热潮兴起，应试者人数以每年15%的速度增加。2017年，应试者人数从29.06万人（70个国家/地区）增长到37.6万人（83个国家/地区）。2020年新冠肺炎疫情导致应试者人数缩减至21.9万人，减幅达到40%以上。韩国教育部相关人士解释说：“此前，韩国语能力考试不具备程序和管理的相关法律规定。”“此次修改《高等教育法施行令》，为韩国语能力考试提供了法律依据。”韩国语能力考试要想像TOEFL（230万人）和JLPT（100万人）一样跃居为全球性语言考
留学 2021年14期2021-08-14
- 向意念控制机器人迈进的一步
ət/ n. 应试者3. mechanical /mə΄kænɪkl/ adj. 机械的Researchers at MIT's Computer Science and Artificial Intelligence Lab (CSAIL) and Boston University have created a system where humans can guide robots with their brainwaves. For now, th
疯狂英语·新悦读 2020年12期2021-01-29
- How AI experts influence our decisions
/n.投考者；应试者3.prejudice/'predʒudɪs/n.偏见；成见In one study,researchers found that AI（人工智能）experts are just as influential as human experts when it comes to recommending which photos users should add to their online business profiles.How
疯狂英语·新悦读 2021年1期2021-01-27
- 无领导小组讨论在人员选拔中的应用探讨
法常使用圆桌，应试者围绕圆桌自由选择座位。为便于区分每位应试者，可在面试开始前以抽签方式确定座位顺序。考官的座位安排在易于观察到所有应试者表现的位置，并距应试者有一定距离，以免影响应试者自由发挥。4.合理划分小组人员一般将竞聘同一岗位的人员划分到一个小组，以便于相互比较。如果同一岗位竞聘人员过多，还要适当考虑性别、年龄的合理性，确保讨论小组人员结构合理。每个小组人数控制在6～9人，确保考官能有效全面地观察到每位成员的行为表现。5.宣读测试指导语主考官向应试
安徽电气工程职业技术学院学报 2020年4期2020-12-29
- 向意念控制机器人迈进的一步
dt/ n. 应试者3. mechanical /mknkl/ adj. 机械的Researchers at MIT's Computer Science and Artificial Intelligence Lab （CSAIL） and Boston University have created a system where humans can guide robots with their brainwaves. For now， the MI
疯狂英语·新阅版 2020年12期2020-12-28
- 指纹识别在大学生应试者身份核验中的运用
术运用到大学生应试者身份鉴别中，可以有效推动考务管理朝着信息化、智能化、科学化和规范化的方向发展，顺应时代的进步和考务管理的要求，具有重要的实践意义。关键词 生物识别技术;指纹识别;应试者;身份核验;大学生中图分类号：G645 文献标识码：B文章编号：1671-489X（2020）12-0036-031 引言生物识别技术是一种运用生物统计学原理，依靠指纹、DNA、虹膜、人脸、掌纹等人体生物特征对身份进行认证的技术，通过计算机与光学、声学、生物传感器等
中国教育技术装备 2020年12期2020-11-30
- 深析人才测评技术在事业单位招聘考试中的应用
间让成千上万的应试者在同等条件下进行测试，具有经济高效的独特优点。面试也是事业单位公开招聘中应用比较普遍的评价手段。这也比较容易理解，因为用人单位在没有见到一个应试者前，很难决定是否聘用他。另外，面试还能有针对性地考查应试者是否具备岗位所需在的胜任务。所以，面试也是事业单位公开招聘中最常用的评价手段。（二）考试的组织主要有集中统一与分散组织两种方式从事业单位公开招聘考试的组织实施来看，目前采用集中统一和分散组织的方式。其中，集中组织又有两种方式：统一考试方
大众投资指南 2020年27期2020-11-26
- Effect of low-dose aspirin administration on long-term survival of cirrhotic patients after splenectomy: A retrospective single-center study
，因此没法测出应试者真正的人文素养。此外，测试结果客观上受考试环境、评分表设计、标准化病人表现以及考官因素影响（如考官注意力不集中等），因此考试判定要有3个考官，如果出现争议，以多数考官的意见为准。Effect of postoperative long-term low-dose aspirin therapy on overall survival after splenectomyAt the end of follow-up, 37 (14.02%
- 浅论普通话水平测试中命题说话的应试技巧
命题说话往往是应试者最容易失分的考查题目。这主要是由于命题说话是在没有任何文字参照的情况下，由应试者现场发挥，完成一段命题说话任务。不仅考验应试者语言表达能力，也考验其逻辑思维和应变能力，有必要对其应试技巧进行研究。一、普通话水平测试中命题说话的考查要求命题说话类型题目要求应试者选择一个话题，自由组织语言进行表达，在此过程中，能够充分反映出应试者的普通话水平，包括说话是否流畅、发音是否准确、语言逻辑思维是否清晰、语法知识结构是否完整等。因此，命题说话是一项
现代职业教育·高职高专 2019年4期2019-07-19
- 韩军开始利用AI面试士官
I系统通过分析应试者的表情、声音、语调、心脏脉搏等各种要素，可以客观分析并加以评判。韩国《朝鲜日报》18日称，应试者只要通过电子邮件发送面试请求，就可以通过设置有摄像头和麦克风的电脑进行测试。韩国陆军的AI面试系统通过人脸识别确认个人信息后，首先让应试者进行自我介绍，在应试者回答问题或介绍自己的同时，AI面试系统将对其表情、声音、语调、脉搏等进行分析，做出综合评价。报道举例称，AI面试系统的一个环节是给应试者观看多张人脸照片，并询问照片中的人当时是什么感情
环球时报 2019-06-192019-06-19
- 关于步枪射击运动员选材的探讨
，教练员可以让应试者们双臂平直，并让应试者举托较为轻便的物体，例如：纸张等等，应试者通过长时间的举托会出现颤抖或掉落现象，教练员需要在这一过程中选择相对稳定的应试者作为初选人才。复选是对初选运动员进行再一次的筛选，步枪射击运动员需要有较高的智商，智商较高的运动员在思维逻辑、分析对比、自身控制、记忆能力等方面都较常人高一水平，在选材过程中，教练员需要通过训练应试者的反应能力、应变能力、平衡能力、协调能力等诸多方面[3]，进一步对应试者进行全面的分析和了解，教
成功 2019年7期2019-03-21
- 《公务员法》录取办法的实施机制
开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问。其五，录用结果要公开，并接受群众监督。2.明确公开方式其一，利用广播电台、电视台、互联网等宣传工具，把有关录用公务员的信息公开发布，这样做的好处是及时、公开程度高。其二，在法定媒体刊登录用公务员职位的详细信息，以便报考者心中有数。其三，设立录用咨询中心，随时解答公民有关报考公务员事项的询问。其四，举行录用考试报告会，宣讲有关录用考试的事项并接受咨询，以使报考者和群众掌握相关信息。其五，加强对公务员报考的宣传引
中国延安干部学院学报 2019年3期2019-01-26
- 面试中常见的12种错误
默面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。2.与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。3.为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面
职工法律天地·上半月 2019年10期2019-01-03
- MHK听力理解障碍分析及训练对策
成部分，大部分应试者存在听不清、听不懂、选不对等一系列问题。本文从语速适应障碍、应试技巧障碍、记忆力障碍、文化适应障碍四个方面进行解读。（一）语速适应障碍国内外大多数语言听力测试，采取的典型测验方法均为短对话、长对话、句子、短文等作为语言刺激材料，针对输入语料进行深层次加工、处理，设计一个或若干个选项作为题干。语言符号通过应试者对语料信息的输入、内化理解、输出，完成听力信息的传递过程。听力理解在传播系统的运行过程中，由应试者担任信息接收终端。输出与接收在回
文学教育 2018年27期2018-08-24
- 卷首
各种考试要测验应试者的写作能力，由主试者出题目。练习者与应试者见了题目，就得找寻一些材料来说，也就是勉强要说话，这显然是不自然不顺当的事。要弥补这个缺陷，全靠出题目的人不凭主观，能够设身处地，就练习者与应试者着想。出题目的人如能揣度练习者与应试者在某一范围内应该有话可说，说出来也并不勉强，就从这个范围内出个题目，那么，练习者与应试者执笔作文，就同自己本来要说话没有什么两样。要说督促练习，唯有出这样的题目才真是督促练习，因为这可以鼓起写作的欲望，使练习者体会
语文建设·上 2018年11期2018-05-30
- 卷首
各种考试要测验应试者的写作能力，由主试者出题目。练习者与应试者见了题目，就得找寻一些材料来说，也就是勉强要说话，这显然是不自然不顺当的事。要弥补这个缺陷，全靠出题目的人不凭主观，能够设身处地，就练习者与应试者着想。出题目的人如能揣度练习者与应试者在某一范围内应该有话可说，说出来也并不勉强，就从这个范围内出个题目，那么，练习者与应试者执笔作文，就同自己本来要说话没有什么两样。要说督促练习，唯有出这样的题目才真是督促练习，因为这可以鼓起写作的欲望，使练习者体会
语文建设 2018年11期2018-01-24
- 浅析国编面试应试者说课存在的问题及原因
)浅析国编面试应试者说课存在的问题及原因聂诗颖(江西师范大学 江西 南昌 330022)近年来，越来越多的毕业生，尤其是师范生毕业后选择考国编来就业，国编考试竞争压力也越来越大。但是很多考生在面对说课面试这一环节有很大的误区。因此，本文将重点分析国编考试应试者说课中存在的问题以及分析其原因。说课；国编;问题说课是锤炼教师教学技能，帮助教师专业成长的一种教研形式，也是教师用先进的教育理念与科学的教学手段指导教学实践增强教学基本功训练的内在要求。在国编面试中，
小品文选刊 2017年22期2017-11-24
- 普通话水平测试方法刍议
测试，主要测查应试者普通话口语应用的准确和熟练程度。普通话水平测试作为一项国家级的大规模的语言测试，也是国家推广普通话的重要举措。实施二十余年以来，测试人次已达5 900多万，为国家语言政策的落实做出了重要贡献。实践证明，普通话水平测试是一项科学的语言测试，其测试工具的有效性与可靠性是语言测试水平的可靠保证，也是永无止境的终极追求。有鉴于此，尝试从测试方法角度探索与分析普通话水平测试的发展方向，无疑具有现实意义。1 口语测试方法语言测试方法体现了测试活动对
合肥学院学报(综合版) 2017年3期2017-07-18
- 如何判断能否被录用
的有150人.应试者甲和应试者乙的考试成绩分别是84分和80分，问甲乙两人能否被这家招聘单位录用？在解决上面这个问题之前，我们需要先了解一下相关的概率论知识.1几个基本概念随机变量的概念.简单说来，随机变量就是在试验中能取不同数值的量.我们熟悉的随机事件的概念，可以包含在随机变量这个更广泛的概念之内.随机事件是用静态观点研究随机现象，而随机变量是用动态观点研究随机现象. 例如，一批产品共有10件，其中有3件次品，从这10件产品中任取2件，则“任取2件产品中
中学数学杂志(高中版) 2017年1期2017-03-09
- 面试常见的十二种“高级”错误
默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。错误二与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者
工友 2016年8期2016-09-13
- 黄铁鹰：考查总经理的三道题
不清的问题有些应试者一定会根据他对这个问题的理解，开始回答此问题；也有应试者会向面试人不太好意思地承认，他没听明白，请面试者再说一遍；还有人会用自己的话重复一遍这个问题，然后向面试者确认之后才开始回答问题。当候选人在其他条件分不出胜负时，我一定会将这个机会给那个敢向面试者说“没有听清这个问题”的人。因为他敢于当着可能是未来上司的面说：“我没听清楚。”这需要的不仅是勇气，还有倾听的习惯！这样的人一旦坐在总经理的位置上，他对下属那些含糊不清的问题绝不会轻易放过
中外管理 2016年1期2016-05-30
- 跟踪导练（一）③
idates（应试者）for the doctors degree.Generally， however， modern examinations are written. The written examination， where all students are tested on the same questions， was probably not known until the nineteenth century. Perhaps it c
时代英语·高二 2015年5期2015-11-04
- 把握特点 呈现亮点 展示风采
不足，还有部分应试者把“模拟课堂”当成了“说课”，把课堂教学实践远远地抛在了脑后。可见，应试者只有清楚地了解“模拟课堂”的含义和特点，明确其与“现实课堂”“说课”之间的异同，才能在“模拟课堂”中游刃有余地展现出自己的教学风采和执教能力。一、“模拟课堂”的含义与特点“模拟课堂”是指在有限的时间内，教师通过口头表达、形体语言和各种教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式，是一种将个人备课、教学研究与上课实践有机结合在一起的具有模拟性的教学研究活动。它能够比
教学月刊·中学版（语文教学） 2015年10期2015-10-29
- 《非你莫属》海归女面试案例的语用学解读
在主动地位，而应试者则处于被动地位。叶婷婷（2009）在探讨合作原则在面试会话中的应用时曾提出，面试对话是高度遵循合作原则的，这是因为应试者的唯一目的是求职成功，且招聘企业的面试官们也想尽快找到理想的职员。［6］正如格赖斯（1975）所说“在成功的语言交际中，人们需要一个共同的交际目标或一个交际方向，谈话双方所说出的话都应围绕这一目标进行。”［4］45在职场面试情景语境中面试官和应试者为了共同的交际目标都应该高度遵循合作原则。三、刘俐俐面试案例中话语语用分
长春理工大学学报(社会科学版) 2015年6期2015-08-15
- 从培训视角探究PSC实践中所存在的问题及对策——以内蒙古地区考生为例
推普”就是改变应试者的语音面貌，认为普通话问题就是声韵调问题。因此授课时，将绝大部分课时用于进行声母、韵母、声调的辨正，对于词汇、语法仅是寥寥数语带过。很多老师甚至认为，既然普通话是以北方方言为基础，那么内蒙古地处北方，因此词汇语法根本不存在问题。这样的想法在灌输给应试者之后，必然会使应试者对于方言词汇、语法问题的重视程度不够，忽视了对词汇、语法的规范，导致在测试中因此失分。事实上不少学者早就对“汉语方言间的差别主要在语音”的说法提出了怀疑。笔者认为，方言
长春教育学院学报 2015年8期2015-08-15
- 被诚实录取的刘洋
竞争更加激烈，应试者个个千里挑一，身怀绝技。考场外，大家在等待叫号。她是7号，轮到她还有段时间，于是，她站在角落里，独自整理着思路。这时，4号应试者走出来，其他应试者都围了上去，问：“面试了些啥？”4号说：“我脑子都晕了，哪里记得下来？不过，英语口语的测试题我还记得，要求谈谈对《时间简史》的体会。”听4号一说，大家都分头去翻资料。当然，角落里的她也听到了相关讯息，颇为欣慰，因为她对《时间简史》很熟，曾看过两遍原版。“该不会幸运地被问到相同的问题吧？”她这样
家教世界·创新阅读 2014年12期2015-02-04
- 普通话水平测试应试者的紧张心理分析及指导
普通话水平测试应试者的紧张心理分析及指导江苏顾闯普通话水平测试是我们现行的对应试者普通话规范程度判定的重要依据，普通话水平测试也是从事相关行业的人员必须要达到的一项硬性指标，多以口语考试的形式出现。鉴于普通话水平测试的重要性以及考试形式的特殊性，在测试过程中应试者很容易出现心理紧张的情绪，这是我们应该正视的问题，也是应该通过努力尽力克服的。普通话水平测试紧张心理普通话水平测试是对应试者掌握运用普通话所能达到的规范程度的测试，包括对其词汇、语音、语言表达、语
作文教学研究 2015年5期2015-01-30
- 猕猴桃有助于人体消化
指标。研究中，应试者于每日早晨食用含不同干预成分的胶囊（600mg/粒）。对于健康志愿者和功能型便秘患者，饮食干预分为4种不同情况，分别为：绿肉猕猴桃胶囊2400mg/天；绿肉猕猴桃胶囊600mg/天；黄肉猕猴桃胶囊2400mg/天；对照安慰剂2400mg/天。研究人员通过每日问卷了解应试者的每日排便和身体情况。在健康志愿者的报告中，对于食用猕猴桃胶囊2400mg/天的应试者，其排便频率显著增加，但大便形状未发生改变。另外，尽管低剂量猕猴桃的效果缺乏显著性
中国果业信息 2015年6期2015-01-23
- 面试时如何作自我介绍
，来测试和评价应试者的能力素质，它是“对应聘者能否胜任拟聘岗位的综合素质进行探寻与判断的关键阶段”。面试时一般要求应试者先用3分钟左右的时间作自我介绍。由于人际交往中存在着首因效应，所以自我介绍时的表现在很大程度上影响着考官的评价。自我介绍看似简单，其实不易，它甚至决定着面试的气氛以及考官后续的提问。自我介绍不是简单地对个人的基本信息与经历作总结，应试者必须了解考官的面试需求及评价重点，做好细致认真的准备。明确一种关系应试者须明白，自身能力与考官需求之间应
公务员文萃 2014年11期2014-11-25
- 影响普通话水平测试信度与效度因素的研究
品。目的是考察应试者使用普通话朗读书面材料的水平。检测读音、音变、语气、语调、停顿、断句、语速和流畅程度。分值30分。在给出的40篇作品中，也存在难易度不同的情况。例如作品27号有8个语音提示，而作品17号语音提示却有25个之多。作品34号在停顿与断句方面则稍难一些。第四题话题说话。主要考察应试者的语音标准度、词汇语法规范度，言语流畅度。分值40分。与前三项的超时扣分相比，此题是用时不得少于3分钟，少于3分钟则要扣分。这样相对来讲，好阐述、内容量容易填充一
湖北开放大学学报 2014年8期2014-08-15
- 项目反应理论下计算机自适应考试系统的设计与实现
该能够全面反映应试者学习的实际水平、考知识也考能力且多次考试结果稳定。但目前大部分在线考试系统只是简单将传统考试改为上机考试，其思想仍没有突破传统测量理论，不同能力水平的应试者都要接受同一批题目的测试，不能考察出每个应试者的实际能力。计算机自适应考试起源于20世纪70年代，它利用了现代测量理论——项目反应理论(item response theory，IRT)［1］为架构，IRT 建立了综合反映应试者作答情况与试题质量及能力水平之间关系的非线性模型，试题的
西南科技大学学报 2014年1期2014-05-25
- 普通话测试成绩与实际运用水平之差距探析
普通话测试中，应试者的测试成绩会受到哪些因素的影响呢?一、应试者自身的原因第一，由于普通话水平测试属于国家标准参照性考试，重点测查应试人的普通话规范程度、熟练程度，认定普通话水平等级。在四川考试卷中，第一题是“读单音节字词”，该项测试要求应试者在3．5分钟内正确地读完100个单音节字词。这100个单音节字词，涵盖了普通话音节的全部要素:声母、韵母和声调，它主要测查的是应试者声韵调的标准程度，对声、韵、调的评判，分别按是否有错误和缺陷来进行评判的，它要求应试
山西师大学报（社会科学版） 2014年5期2014-04-10
- 影响普通话水平测试信度的因素
测试主要是检测应试者运用普通话(语音、词汇、语法)的规范程度和熟练程度，是一种口语形式的考试。普通话水平测试的构成要素有试题、测试员、应试者、评分标准。随着推广普通话工作的不断扩大，普通话测试的信度与效度也面临着考验。1 试题质量普通话水平测试是依据《普通话水平测试大纲》(教育部国家语委发教语用〔2003〕2号文件)，以及普通话水平测试国家指导用书《普通话水平测试实施纲要》(国家语言文字工作委员会普通话培训测试中心编制，商务印书馆2004年1月版)的具体要
黑龙江生态工程职业学院学报 2014年4期2014-04-09
- 影响普通话测试工作的影响因素及对策分析
上公平公正的为应试者普通话的掌握和运用水平进行打分和定级，可以说普通话测试水平准确而科学的评定标准是极为重要的。在测试过程中应试者主要运用眼、耳、脑，通过辩听、判断和准确的记录对测试的题目进行自己的理解和判断，在测试过程中不管是测试者还是应试者，如果在精神或身体不适的情况下都将会使得测试结果有一定的影响。对于测试者来说，要想进行科学准确的评定，就应该在测试过程中保证自己的注意力的集中，这样才能对应试者的答案进行快速的记录和准确的判断，从而科学的为应试者评定
湖北经济学院学报·人文社科版 2014年5期2014-04-07
- 对年轻领导干部素质测评结果的分析研究
共有3158名应试者参加了笔试和领导力测试。对应试者的构成进行分析，显示本研究对象主要为男性，占总人数的62.71%；硕士以上学历占总人数的62.71%；年龄集中于30-32岁，占总人数的64.18%，24-29岁占20.2%。二、研究结果1．报名情况分析从对应试者报名情况的统计分析来看，报考党政机关职位的人数较多，而报考远郊区或基层服务性、专业性较强职位的人数较少；另外，来自党政机关、事业单位、企业的应试者，报考党政机关的人数分别占到总人数的75.4%、
中国人力资源开发 2014年1期2014-03-16
- 被诚实录取的刘洋
竞争更加激烈，应试者个个千里挑一，身怀绝技。考场外，大家在等待叫号。她是7号，轮到她还有段时间，于是，站在角落里，她独自整理着思路。这时，4号应试者走出来，其他应试者都围了上去，问：“面试了些啥？”4号说：“我脑子都晕了，哪里记得下来？不过，英语口语的测试题我还记得，要求谈谈对《时间简史》的体会。”听4号一说，大家都分头去翻资料。当然，角落里的她也听到了相关讯息，颇为欣慰，因为她对《时间简史》很熟，曾看过两遍原版。该不会幸运地被问到相同的问题吧？她这样想着
小学教学研究·新小读者 2014年2期2014-02-19
- 操场上趣味式的物理课
最后一个问题。应试者听清题目后从队伍前绕跑经过每组放置的凳子，再从队伍后绕着本组放置的凳子并跑回队伍前面，要求跑出“S“形路线跑到队伍前做题。（1）本组应试者从本组纸盒中的袋子里找出与透镜相关的所有名词及其解释袋中有4张卡片主轴、光心、焦点、焦距的各1张及其解释的另4张卡片，把你认为符合题意的都拿出来到本组前黑板处用透明胶贴出名词及其配对的相关解释每两个紧贴在一起，对一个本组加5分，最多得20分，完成时间2分钟）（2）用“丘比特的箭一箭穿心”可以生动地描述
考试·教研版 2013年9期2013-08-15
- 基于方言的PSC语音定性方法建构——以吴语甬江片方言为例
，北方方言区的应试者占尽了天时地利之优势，其应试难度相对不大，所获得的普通话水平等级相对较高；而对其他方言区的应试者，显然难度大增，他们不仅要在学习普通话阶段艰难地纠正习惯发音；测试时，对于其流露的方音，测试员会按标准评判扣分，故即使付出更多的努力，测试成绩仍相对较差。笔者在舟山市普通话培训测试中心分别随机抽查2004年受测的国家公务员1191（培训率为95.3%）人，公共服务从业人员471（培训率为96.7%）人，经统计，他们的普通话水平等级在二乙及以下
浙江海洋大学学报(人文科学版) 2012年4期2012-08-15
- 普通话水平测试的应试策略浅析
平测试作为衡量应试者普通话水平的一个尺度，“以测促训，以训保测”已成为共识。如何在有限的教学时间内有效地提高培训质量，真正提高学生的普通话水平一直是人们关注的热点问题。我在吸收前人研究成果的基础上，结合自己的普通话测试与教学的经验，谈谈如何提高普通话过关率，提高应试者的普通话水平。“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过这个考试，在教学中，我们有必要让应试者熟悉考试的整个流程和评分细则。一些考生正是因为对有些扣分项目一无所知而掉以轻心，没有进入理想的等级。首先
文教资料 2012年8期2012-08-15
- 构建口腔临床能力标准化考核体系的探索与实践
面、客观地评价应试者的临床能力。方法：制定以临床实践训练、经治病例报告答辩、临床技能考试三项考核为核心内容,分科分级的临床能力水平考核体系,通过改革考试形式、考试方法,达到以考促学、以考促教目的,全面提高临床教学水平及教学效果。结果：通过实施临床能力水平分级考试,明确临床教学目标,学生有动力,教师有目的,教与学有效互动,临床教学水平和教学效果得到极大提高。临床能力；考核体系；探索；实践10.3969/j.issn.100221701.2012.01.035
中国高等医学教育 2012年1期2012-08-15
- 基于情境判断测验的领导人才领导力状况调查研究
测试结果显示，应试者领导力测验平均得分为 59.16，标准差 8.84，最高分 94.38，各分数段人数及所占百分比见表1，从表中可以看到，得分普遍集中在50-69.99之间，占总人数的81.91%，其中49.99分以下的人数占总人数的11.10%，70分以上的人数占总人数的6.99%。总体的测试结果表明，大部分应试者的领导力处于中等水平，在9个维度中，应试者的“监控能力”和“影响力”相对较强，“危机管理”和“决策”能力相对较弱,授权和洞察力也不是很高。应
中国人力资源开发 2012年12期2012-01-28
- TEM8阅读理解得分率与应试者词汇广度的相关性分析
——以2010TEM8阅读测试为例
读理解得分率与应试者词汇广度的相关性分析 ——以2010TEM8阅读测试为例胡雅莉（南通大学 外国语学院，江苏 南通 226019）词汇广度对应试者读懂语篇字面含义有较大影响，但实验研究表明，应试者的词汇广度对TEM8阅读理解得分率无显著性影响，TEM8阅读测试重点在于考核应试者对语篇深层意义，即语言在特定语境中含义的理解。在阅读理解测试的高级阶段，应试者对语篇的理解程度受其背景、层次和程度等因素的影响。TEM8；阅读理解；词汇广度1.引言目前，提高英语专
湖北开放大学学报 2011年10期2011-10-27
- 护士执业资格考试改革对应试者的心理影响
资格考试改革对应试者的心理影响谢桂英，邓 辉，方淑蓉（重庆三峡医药高等专科学校，重庆 404020）目的 了解护士执业资格考试（以下简称执考）改革对应试者心理造成的影响，帮助他们进行正确评价，采取积极行动面对考试，缓解压力。方法 采用自拟的问卷调查表，调查重庆三峡医药高等专科学校护理系2006级245名20～23岁的应试者。结果 执考改革对应试者的听课注意力、情绪稳定性、精神状况、睡眠质量等都有显著影响。结论 针对执考改革在诸多方面对应试者产生的心理影响，
卫生职业教育 2011年16期2011-10-25
- “尾数”制胜
交了答卷。一名应试者的答案是430元。总经理问：“你是怎么计算的呢？”“就当采购5000个信封计算，大约要400元，其他杂用就算30元吧！”应试者对答如流。总经理未置可否。第二名应试者的答案是415元。对此他解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，车费等开支可能需用15元。”总经理同样没有表态。当总经理拿起同学的答卷，见上面写的答案是419.42元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗？”“当然可以。”同学自信地回答道，“每个信封8
故事林 2011年21期2011-05-14
- 掌握正确有效的阅读方法
的教学经验,对应试者如何掌握正确有效的阅读方法,提高阅读效率,以取得较好的成绩,进行了详细的阐述,供大家学习和参考。【关键词】阅读方法 效率 应试者应试者在阅读时,除了要养成良好的阅读习惯外,还应掌握正确有效的阅读方法。高效的阅读者会因阅读的目的不同而采取不同的阅读方法。总的来说,一般有以下三种阅读方法,下面分别进行阐述,供大家学习和参考。一、略读所谓略读,就是一种带有一般了解目的的快速阅读方法。在进行略读时,阅读者不需要将文章全文看完,也不需要对文章百分
中国校外教育(下旬) 2009年14期2009-11-17
- 心理素质测试巧回答
主要是为了考察应试者的心理素质是否符合国家公务员所必须达到的各项要求。这类心理素质测评一般采取纸笔测试形式进行，有些单位也采取人机对话的方式让应试者答题。真实性是第一位的心理素质测评首先要求应试者真实作答。由于多数测评为自陈量表，难于控制和防止应试者的掩饰行为和倾向性作答行为，同时，情境因素对应试者的影响也难以控制。因此，在测评之前主考官应注意向应试者做好解释工作，尽量达成双方的信任关系，排解应试者的顾虑和猜疑，让其尽可能达到一般的自然、平和心态。同时，请
决策 2009年7期2009-08-21
- 奇特的选人方法
经历。不仅要求应试者的声音大,而且要求大方,毫无羞怯,讲起话来充满信心。这项考试的主要目的是,考察应试者有没有自信心。2、用餐速度快。事先为每位应试者准备一份硬巴巴的米饭,菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些说明:“午饭已经准备好,请大家慢慢吃,正式考试用餐1小时后开始,在隔壁会场举行,大家不必着急。吃完饭的人领取牌号后,到隔壁会场去。即便是正式考试也很容易,请大家慢慢吃吧!”尽管主考者一再强调慢慢吃,仍有一半的人在10分钟之内吃完了饭。这些幸运者都全部被
感悟 2009年8期2009-08-18
- “尾数”制胜
多少钱?”一名应试者的答案是430元。总经理问：“你是怎么计算的呢?”“就当采购5000个信封计算，大约要400元，其他杂用就算30元吧!”应试者对答如流。第二名应试者的答案是415元。对此他解释道：“假设5000个信封，大概需要400元左右，车费等开支可能需用15元。”当总经理拿起同学的答卷，见上面写的答案是419.42元时，不觉有些惊异，立即问：“你能解释一下你的答案吗?”“当然可以。”同学自信地回答道：“每个信封8分钱，4999个是399.92元。从
恋爱婚姻家庭·青春 2009年5期2009-05-22
- 世界名企择才新招
。招聘者会在距应试者100～150米左右的地方倾听应试者的演说，考察应试者的心理承受力和拓展精神。名企总有它成功的独特秘籍，当然招聘也别具一格。下面就让我们一起来看看这些与众不同的择才标准吧。微软任用有冒险精神的人。要想成为微软公司的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想象力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人，也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外，工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。英特尔得3分的人也许更可取。英特尔在
大学 2008年5期2008-07-10