分配模式
- 宅基地退出：利益补偿分配与农村家庭养老
退出后的利益分配模式出发，深入剖析了退出后衍生出的家庭养老问题，对于完善宅基地退出补偿制度意义重大。研究得出，宅基地退出后的利益分配模式主要可以分为户主所有式、成员平分式、基层组织辅助式三种类型；不同的利益补偿分配方式已经影响到了民家庭代际和谐和农村家庭养老问题。利益补偿分配模式对家庭养老的影响主要受到个体私利心驱动，加重了退出家庭代际关系紧张氛围、加剧了退出家庭养老问题。据此，从退出利益分配模式、退出家庭代际关系与完善退出家庭养老服务等方面给出了政策建议
中国集体经济 2023年33期2023-11-27
- 基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨
种不同的绩效分配模式下效用-工作量分布曲线，四种分配模式的模拟结果的曲线形态相似，均为在模拟区间范围内存在极大值的凸性函数，但极大值出现的位点和凸性则有所差异。其中，对数增强关系的分布曲线凸性最强，即效用在递增区间的平均增长率最大，随后依次是线性关系、1/2 线性关系和对数关系。同时可以发现，四种发放模式的分布曲线中，凸性越强的曲线，效用的极大值越高，效用极大值对应的工作量也越大，这也意味着凸性更强的效用曲线，其不仅效用在递增区间的增幅更大，还有着范围更大
现代企业文化 2023年21期2023-11-22
- 基于RBRVS绩效分配模式在公立中医院绩效管理中的探索
与安全的绩效分配模式，是公立医院绩效改革面临的严峻挑战。（三）公立医院高质量发展的需要《关于推动公立医院高质量发展的意见》一文中提出“激活公立医院高质量发展动力”，重点对公立医院绩效分配改革的内容进行阐述。在公立医院综合改革的大背景下，围绕医疗项目定价、成本控制、全面预算管理、医保支付方式等方面的改革政策不断落地实施，国家对于公立医院的管理水平提出了更高要求。公立医院要持续发展，必须通过完善内部管理机制、降低医疗成本、提高整体运营效率来增强市场竞争力，从而
理财·收藏版 2023年8期2023-08-27
- 女子1500米项目运动员全程速度分配特征分析
——以2022年田径钻石联赛为例
最短，在速度分配模式上除MUIR外，均为 “先匀后快型”速度模式。图1可看出每位选手所跑第1圈速度都较高，随后波动不大，但在最后300米显著提速，如MESHESHA在罗马站最后300米速度均比其余选手速度快，而KIPYEGON次之，可见总成绩与各段速度并非呈绝对正比。总体而言，该项速度变化呈波浪式逐步加快。表2 各站1500米项目夺冠运动员分段成绩一览表图1 各站1500米夺冠者速度一览图2.1.3 各阶段速度分析对于优秀运动员而言，赛中所用战术、发挥水平
体育科技文献通报 2022年10期2022-10-28
- 科罗拉多河水资源分配模式评析及其借鉴
表性，水资源分配模式颇有特点。笔者运用历史分析方法研究科罗拉多河水资源分配模式的历史进程，从社会发展、法律法规、协同管理和社会公平视角分析其特点，运用规范分析方法研究《科罗拉多河契约》和美国与墨西哥水资源分配条约等法律文件，运用个案分析方法研究科罗拉多河水资源分配模式的法治特征，运用比较分析方法研究中国的类似问题，从化解问题、开发利用和生态保护角度分析和借鉴科罗拉多河水资源分配模式的经验和教训，针对中国河流水资源分配模式选择存在的问题和不足，提出完善建议。
水利经济 2022年4期2022-07-27
- 1500m 跑不同赛次中的战术定位与节奏模型建构
）各赛次节奏分配模式从选手速度分配模式来看（图3），前100m 及后600m 速度高于平均速度，其余区间均低于平均速度。除女子决赛外，其余男、女各赛次全程节奏表现出倒「J」字形的战略分配模式。表现为出发后速度迅速降低至400m 左右，然后速度逐渐增加至1300m，最后200m 速度降低明显。女子决赛节奏分配表现为出发后速度降至200m 处，途中速度较为平稳，最后冲刺阶段速度下降显著。预赛途中速度下降明显，冲刺阶段速度高于半决赛与决赛。图3 男、女1500m
鄂州大学学报 2022年3期2022-06-15
- 中小学生肥胖问题研究：校际差异及时间分配表征 *
的学生在时间分配模式上与拥有较多资源学校的学生可能存在较大差异（Wolf et al，2015），后者中的学生往往会分配更多时间在体育保健等有益健康的活动上（渡部 かなえ，2017）。显然，将中小学生肥胖这个身体问题归结为运动以及其他社会因素更容易被接受，但是关注作为“存在精细化时间、固定化空间和同一化身体”（郑淮、徐胜阳，2016）的学校对学生身体影响的研究较为缺失。学校教育与学生健康亦是息息相关（杨睿，2017；渠敬东，2019），学校有能力确保孩子与
华东师范大学学报（教育科学版） 2022年2期2022-06-01
- 农业水权分配方法研究
一是灌溉面积分配模式，以用水户所辖灌溉面积占水资源辖区总灌溉面积的权重来分配水量[7]，该模式的局限性在于未考虑不同作物灌溉用水需求的差异；二是灌溉需水量分配模式，根据用水户需水量占总需水量的权重来分配水量[8,9]，该模式的局限性在于现状种植结构不一定是最合理和公平的；三是现状分配模式，以近一段考察期内的用水量的加权平均值为标准，在认可用水户用水现状的基础上进行水权的分配，该模式难以体现现有用水的效率与公平兼顾原则，也加大潜在竞争者进入市场的障碍，阻碍了
节水灌溉 2022年4期2022-04-14
- 职业本科教育学制分配模式窥探
变革，学制的分配模式将是其最直接、最显性的形式。学制是学校教育制度的简称，是国家根据教育方针、政策，规定各级各类学校的性质、任务、入学条件、学习年限等元素的一种完整的教育制度[1]。它是教育制度的主体，是现代教育制度的核心内容。有时也专指各级各类学校的学习年限，本文所讨论的学制是专指各级各类学校的学习年限。目前职业本科院校在学制分配模式方面尚处在探索的阶段，还没有一个科学、优化的分配模式，更多的是把专科的学制拉长或参照应用型本科的学制分配模式。为充分体现职
高教论坛 2022年1期2022-02-26
- 基于RBRVS的绩效分配模式在绩效管理中的应用
并且传统绩效分配模式（收支结余法）不能全面体现医护人员劳动量、技术及风险的差异。相同职务、职称的员工不论干了多少活，拿的都是相同的钱，大家一起吃大锅饭，这样日积月累，就有越来越多的人开始混日子，丧失了原本进取的动力，也使医院失去了活力。按照党的十七大精神，2009 年3 月17 日，中共中央、国务院提出关于深化医药卫生体制改革的意见（中发［2009］6 号）。其中指出：要逐步规范医院的运行机制，尤其是公立医院；对现有的医院运行体制进行深化改革，对医院目前的
品牌研究 2021年25期2021-12-27
- 基于医改对医院绩效管理的影响分析
为导向的绩效分配模式在医院的绩效管理当中，以工作量作为导向的绩效分配模式是较为常见的一种，主要是通过对工作人员的工作量进行绩效管理的标准，就是以实际为患者提供的服务数量情况作为考查。能够直接地将广大的医护工作人员的绩效与其业务收入进行合理分配，建立一个统一化的多劳多得分配模式，提高医院管理的实效性。但是这种绩效管理模式更多的是强调工作量往往容易忽视医院服务的质量，不仅会让许多衣物工作人员急功近利，而且还与当前社会发展要求不相符。与此同时，现代化的音乐更强调
财会学习 2021年15期2021-11-22
- 浅谈我院静脉用药调配中心输液批次分配的模式
4 现有批次分配模式跟之前批次分配模式工作量对比我院现有批次分配模式主要影响的是第一、二、三批次，对第四批次和打包批次没有影响。以心内一科、心内二科、神经一科、神经六科、神经七科这5个临床科室为例，用2020年10月30日的现有批次分配模式和2017年10月30日的之前批次分配模式的工作量(袋)进行对比，结果如表1所示：科室2020.10.302017.10.30第一批次第二批次第三批次第一批次第二批次第三批次心内一科5503662028心内二科42035
中国保健营养 2021年19期2021-08-14
- 院科两级绩效考核分配模式在公立医院护理绩效管理中的应用
护理人员绩效分配模式多采用以下两种：一是由所在科室进行分配，即科室创造的奖金由医护统一分配。二是由护理部垂直管理和分配，即依据直线管理原则，以主管院长—护理部—科护士长—护士长为主线进行的垂直管理，可将人、财、物与责、权、利相统一，形成外部横向与内部纵向、独立而不孤立的管理构架[8]。我院以往一直采用科室分配模式。此模式虽然简单易行，但护理团队的绩效仅与所在科室的医生绩效水平密切相关，而与护理团队的工作强度、工作数量、技术风险等关联性不高。同时，这种护士奖
上海护理 2021年7期2021-07-19
- 基于RBRVS的绩效分配模式在神经外科护理单元绩效管理中的应用
支结余式绩效分配模式已无法真正体现医护人员劳动量、技术及风险的差异，其局限性日趋显著[2]。以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）是以资源消耗为基础，以相对价值为尺度来支付医师劳务费用的方法[3]。研究表明，以RBRVS 评价护理项目能反映护士所投入的时间、操作复杂程度、风险程度和不同专科之间的职业成本等内容，能明确到每个操作项目，实践证明用其评价护理项目的技术含量较公正，得到了管理者和护士的认可[4-6]。将RBRVS 应用于医院绩效考评，能够更好地体
护理研究 2021年6期2021-03-31
- 排污权交易制度中初始排污权的分配模式与方法研究
，不同的初始分配模式和方法意味着不同的交易类型。因此，历来对于初始排污权分配模式和方法的研究随不同的经济背景和政治环境的变化而变化，本文将对各种初始排污权的分配模式及方法进行深入的分析和探讨。二、文献综述排污权的初始分配问题是研究排污权交易的必由之路，是解决污染问题的第一步。初始分配状况的不同必将导致整个排污权交易制度的不同。虽然在排污权概念诞生之初，就不乏有对排污权初始分配问题的探讨，但是作为整个排污权研究中的一个环节，其受重视的程度却并非始终如一。早期
重庆理工大学学报(社会科学) 2020年8期2020-12-13
- 浅谈民事证明责任分配规则基本理论
明责任分配;分配模式;学说;一、证明责任分配规则基本理论（一）证明责任分配规则的基本概念说到证明责任分配，我们要先了解什么是证明责任。“证明责任”这个术语起源于罗马法，德国学者罗森贝克在《证明责任论》中第一次明确提出证明责任概念，即当事人应当对存在争议的主张进行证明，以防止产生对自己不利的后果。提及证明责任分配，就是指按照一定的标准，将事实真伪不明的败诉风险在双方当事人之间进行分配，使原被告各自承担一些事实真伪不明的风险。我们要清楚证明责任和证明责任分配之
科学导报·学术 2020年33期2020-10-21
- 中国竞猜型体育彩票公益金分配模式的改进策略
公益金; 分配模式; 帕累托改进; 足球事业中图分类号： G80-05 文献标志码： A 文章编号： 1000-5498（2020）09-0074-13DOI： 10.16099/j.sus.2020.09.008经过30多年的发展，中国彩票业已初步实现了从“项目彩票”到“部门彩票”再到“国家彩票”的转变。在中央层面彩票公益金分配形成了以财政部代表国家统一分配为主、国家体育总局和民政部参与分配为辅的模式，但同时也存在分配项目
上海体育学院学报 2020年9期2020-09-26
- 基于平衡计分卡的医院RBRVS绩效奖金分配模式研究
成的绩效奖金分配模式，转而寻求以工作量核算为基础的绩效奖金分配模式。RBRVS绩效分配以劳动价值为基础，具有“多劳多得，优劳优酬”的绩效理念，同时因符合政策要求该方案成为公立医院绩效分配的首选方案。但随着RBRVS绩效奖金分配模式应用的深入，其存在的问题也日益显现，急需借助科学的绩效管理工具对RBRVS绩效奖金分配模式进行改进。1 RBRVS绩效奖金分配模式分析1.1 RBRVS绩效奖金分配模式RBRVS（以资源消耗为基础的相对价值比率）是以资源消耗为基础
经济管理文摘 2020年24期2020-04-16
- 高职院校奖励性绩效工资分配模式利弊比较研究
励性绩效工资分配模式在高职院校的重要地位我国高职院校目前实行的是岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中，绩效工资主要体现的是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配[1]。绩效工资作为薪酬的重要组成部分，承担了学校激励教职员工和调节分配的功能。教职员工最关心的往往就是绩效工资的分配问题，所以绩效工资的分配模式将直接影
经济管理文摘 2020年2期2020-02-27
- 基于主体功能分区的农地发展权补偿资金来源与分配模式
展权补偿资金分配模式。关键词：主体功能分区;农地发展权补偿;资金来源;分配模式一、基于主体功能分区的农地发展权补偿主体功能分区下农地发展权补偿是指为了保护区域生态环境、维护功能分区下产权人土地权益、弥补保护型区域（限制、禁止开发区）内农地发展权价值损失，运用政府和市场手段等，由开发型区域（优化、重点开发区）及不同主体对承担农地保护、生态环境维护的保护型区域进行价值补偿（任艳胜，2010），从而达到既能实现限制、禁止开发区农地保护等目标，又能在总体上协调功能
新一代 2019年23期2019-12-23
- 新形势下事业单位薪酬体系分析及分配模式研究
构成要素及其分配模式密切相关，当前我国事业单位薪酬体系在运行中存在一定的问题，如薪酬增长模式落后、分配模式单一等，并制约了事业单位的发展，对此，新形势下事业单位要完善薪酬体系的分配制度，健全绩效考核制度，以提升整体工作绩效。一、事业单位薪酬体系构成分析一般而言，事业单位的薪酬体系包括薪酬构成项目和薪酬构成比例。其中，薪酬构成项目包括基本薪酬、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四方面，基本薪酬是考核增长机制的内容之一，由员工工作年限和职务任职年限决定，年限越长其工
大众投资指南 2019年6期2019-12-22
- 企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式探讨
施合理客观的分配模式，保障薪酬的公平和公正，以此激发员工工作积极性。企业要想提升人力资源管理工作的水平，就需要做好绩效薪酬管理工作，稳定人心，让员工全身心投入到工作中去。因此，对企业人力资源管理中绩效薪酬分配模式进行分析有一定现实意义。一、企业人力资源管理中绩效薪酬分配的意义首先是激发员工的积极性，我国大部分企业的薪酬制度所遵循的原则是能者多劳、多劳多得。在社会各个行业改革不断深入下，相关的企业也需要做出改变，薪酬管理就是其中重要的内容。绩效薪酬是一种比较
今日财富 2019年29期2019-11-16
- 社会创业对乡村旅游利益分配模式的影响机理研究
——以山东省中郝峪村为例
衡合理的利益分配模式是乡村旅游可持续发展的关键所在。如何更好地解决和平衡各利益相关者之间的利益分配问题，成为近期包括学术界、业界等在内的社会各界广泛探讨的话题。需要说明的是，学术界主要从狭义和广义两个方面对利益相关者进行定义，狭义的概念聚焦于支持企业生存的群体或个人(2)Stanford Research Institute: Internal Memorandum, 1963. http://www.ruf.rice.edu/-odw/，浏览时间：201
民俗研究 2019年5期2019-09-09
- 变化海况下推力分配多模式自适应切换研究*
制定多种推力分配模式以满足作业需求和提高推进器控制系统的稳定性.在实际推力分配过程中，由于环境力的变化，往往会导致当前海况和工况下单一推力分配算法无法解决分配问题，因此,需要建立合理的推力分配切换机制，并采用合适的推力分配算法来实现多推进器多模式间的相互切换.Swanson[1]将海况分为平静海况和恶劣海况，以能耗大小作为切换指标，设计了固定角度和可变角度两种分配模式，减少了全回转推进器角度的频繁改变，降低了机械系统的磨损，但该方法切换指标单一且未考虑控制
武汉理工大学学报（交通科学与工程版） 2019年4期2019-08-28
- 汽车模具企业的绩效分配模式优化探析
一套绩效工资分配模式，充分调动员工（尤其是80、90后员工）的积极性，是一直困扰企业的问题。1.2 不同岗位的绩效评价问题汽车模具企业人员主要分为四大类：第一类是与生产一线紧密联系的员工，包括技术人员和生产工人，直接从事和产品制造加工相关的工作人员；第二类是管辅人员，包括职能部门的管理人员和生产、技术部门的辅助人员；第三类是售后服务人员，主要是在客户处进行产品交付的人员；第四类是项目经理，主要开展项目进度、质量和成本管控等项目管理工作。(1)生产一线员工。
中国商论 2019年11期2019-06-25
- RBRVS-KPI绩效考核方案应用与评价
-KPI绩效分配模式前后的相关运行数据进行统计分析，评价实施效果。1 资料来源与方法收集该院2014年-2018年财务报表和HIS系统中的收入、服务量等数据，比较实施前后的绩效总额、医疗业务收入、总诊疗人次、危重患者床日数、病床周转次数等情况，分析RBRVS-KPI绩效分配模式对医务人员绩效的影响及医院的运营情况。所得数据使用Excel软件进行统计分析。2 结果与分析2.1 医院绩效在实施RBRVS-KPI绩效分配模式前(2014年)，绩效总额在医疗业务成
中国卫生质量管理 2019年6期2019-01-16
- 基于工作量化绩点制的麻醉科绩效奖金分配模式研究
化绩点制绩效分配模式的必要性传统的麻醉科绩效奖金分配模式是以收支核算结合台次数量为导向，难免会引导医务人员开展风险低、难度小、时间短、收益高的工作。绩效激励方向趋于经济收益的高低而不是技术水平的高低，从而导致现有绩效分配模式陷入困境，不仅在合规性和有效性上均存在明显的瑕疵，同时已不能适应医院发展和深化医改的要求。科学合理的麻醉科绩效分配模式要充分评估麻醉医师的劳动价值，以个人工作量或岗位工作量作为评价医师薪酬多寡的指标，既能保证医师的工作主动性和创造性，又
现代医院管理 2018年6期2019-01-16
- 主干光缆交接箱的合理配置及盘活分析
光交接箱内的分配模式。主干光缆在光交接箱中主要有三种分配模式，一是“独享+共享+预留纤芯”模式，它是根据对业务进行预测，独享纤芯就是将一些纤芯分配到不同的光缆交接箱中，共享纤芯就是在所有的光缆交接箱中将一些纤芯进行熔接，预留纤芯就是在所有的光缆交接箱中一些纤芯可以直通，这种分配模式使用灵活，可扩展性强，可以方便快速接入，满足不同的业务需求;二是仅配置独享纤芯模式，它是将所有的纤芯都平均分配到不同的光缆交接箱，或者是根据业务预测的不同方向进行分配，然后在各自
数码设计 2018年8期2018-12-28
- 混合推力优化分配研究
需求，对推力分配模式的类型进行分类，并利用合适的算法及策略，制定平滑有效的混合推力分配切换机制，满足多海况下推力分配的要求。仿真实验验证了自适应切换推力分配模块的合理性和有效性。动力定位 推力分配 切换策略0 引言DPS不同运行模式包括定点定位、低速迁移、中高速的迁移等，定点定位主要应用于动力定位作业的船舶与海洋平台上，低速迁移和中高速的迁航在平台供给运输类船舶中较为常见。随着现代水面航行器与海上平台的用途多样化，工作区域也在不断扩大，动力定位钻井平台现在
船电技术 2018年10期2018-10-22
- 学龄前儿童分配模式的传递效应：心理理论和共情的作用*
学龄前儿童分配模式的传递效应：心理理论和共情的作用*谢东杰 路 浩 苏彦捷(北京大学心理与认知科学学院和行为与心理健康北京市重点实验室, 北京 100871)当他人对个体进行资源上的自私、公平或慷慨分配后, 个体倾向于以同样的分配方式对待第三个无关个体, 这一现象为资源分配模式的传递效应。研究考察自我绝对利益受到影响时这一效应在学龄前儿童中的表现以及其中可能的社会认知机制。118名4~6岁儿童被随机分到实验条件或对照条件中。实验条件下被试与匿名同伴合作完
心理学报 2018年9期2018-08-30
- RBRVS绩效薪酬分配模式在公立医院的应用
VS绩效薪酬分配模式的概念，以及RBRVS在我国的应用与成效，并且针对目前我国医务人员考核分配存在的问题，对RBRVS绩效薪酬分配模式在公立医院的应用，提出了几点建设性意见。关键词：RBRVS；绩效薪酬；分配模式；公立医院绩效考核管理是医院实现又快又好发展的前提与基础。随着国家医疗事业深化改革的不断实施与发展，RBRVS绩效薪酬分配模式越来越受到国内医院的认可。RBRVS绩效薪酬分配模式是从国外引入的先进的、科学的绩效薪酬分配模式，有着传统绩效考核制度所不
现代营销·学苑版 2018年6期2018-08-15
- 浅谈基于RBRVS的绩效薪酬分配模式的构建与实施
计的绩效薪酬分配模式能够相对公平地反映医务人员执行诊疗操作时的付出，从而能够相对公正的计算出其应获得的对应的劳务薪酬。1 实施背景以收支结余法为主导的全成本核算的绩效薪酬分配模式弊端日趋明显。无法体现不同医疗服务在技术、难度和风险上的差异，难以反映实际工作量和工作效率，成本控制效果不理想，科研激励作用不明显等问题一直是收支结余法无法突破的局限[2]。因此，为了解决这些问题，相对公正的反映不同专业、病种、项目之间的难度、风险、强度、成本的差异，正向激励医疗技
现代医院管理 2018年1期2018-02-15
- 1500米世界优秀男子运动员全程速度变化特征分析
有相应的速度分配模式，采用速度突变型或者先匀后快型模式；在所采用的速度分配模式中，世界优秀运动员后半程速度均比前半程快，且呈加速跑模式；在每段跑程中不同的速度分配对总成绩都会有很重要的影响。由此总结出适应我国1500m训练的理论指导，为我国优秀男子1500m跑运动训练和合理分配全程速度及体力提供借鉴。优秀运动员；1500m男子；全程速度；变化特征通过对我国优秀男子运动员以及教练们进行访谈，并且观察当今世界较为先进的竞赛水平，从而了解到我国中长跑运动员在比赛
体育科技文献通报 2018年1期2018-01-03
- 县级医院绩效工资分配模式的研究
医院绩效工资分配模式是从20世纪80年代就开始实行的，经过多次改革，目前医院绩效工资分配虽然取得了一定的成效，但是笔者认为在具体的实施过程中还需要特别注意一些问题，这样才能完善县级医院绩效工资分配模式，从而充分发挥绩效工资分配的激励作用。关键词：县级医院；绩效工资；分配模式县级医院属于事业单位，我国目前事业单位所实施绩效工资分配模式存在一系列问题：首先，岗位管理与事业单位的工资体系所体现的对应关系相对比较混乱，由于对事业单位绩效工资分配模式不够明确导致对岗
现代经济信息 2016年34期2017-08-12
- 黔产铁皮石斛不同部位多糖、氨基酸及必需元素含量
；必需元素；分配模式；相关关系中图分类号： Q949.95；R284.1文献标志码： A文章编号：1002-1302（2017）10-0150-04铁皮石斛（Dendrobium officinale Kimura et Migo）是石斛属植物中药用价值最高的一种石斛，也是我国三级珍稀濒危保护植物和二类药材品种[1-6]。据报道，铁皮石斛多糖具有抗肿瘤、抗氧化损伤、抗癌、抗菌、增强机体免疫等多种生物活性，氨基酸是其发挥药效、调节口感的物质基础，而K、Ca、
江苏农业科学 2017年10期2017-07-21
- 浅谈分配模式对高校出版社人才的激励作用
其“梯队式”分配模式对人才的激励作用，及其对分社发展的促进作用，以期为其他高校出版社提供有益的借鉴。【关 键 词】高校出版社；人才；分配；梯队式；激励【作者单位】曾学民，陕西师范大学出版总社；赵文娟，西安交通大学出版社；秦茂盛，西安交通大学出版社；王强虎，西安交通大学出版社。改革是企业发展的动力。如何通过政策机制充分调动人才的积极性，发挥其潜能，是出版社不得不重视的课题。当前，国内各高校出版社的薪酬分配模式有所差异，主要受其产品板块、企业文化、人员结构等因
出版广角 2017年6期2017-04-22
- 奖金三次分配模式在住院药房中的应用
8）奖金三次分配模式在住院药房中的应用邵庆平（郑州大学附属肿瘤医院，河南 郑州 450008）目的：对住院药房按工作量核算奖金的三次分配模式进行分析探讨，为需进行三次分配的部门提供参考。方法：对住院药房奖金三次分配模式及应注意的事项进行总结。结果与结论：实行按工作量计算奖金三次分配后，住院药房成员工作积极性及工作效率都明显提高，住院患者及医护人员的满意度也得到提高。按工作量再对比奖金的三次分配模式在住院药房发药核对中作用明显，值得推广。奖金；三次分配；发药
中国合理用药探索 2017年1期2017-03-15
- 新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用
9）新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用沈 秋（广西贺州广济医院，广西 贺州 542899）目的分析新型绩效分配模式在护理垂直管理体系中的应用。方法将绩效分配与劳动的力度、岗位风险、与每个科室的工作量幅度、工作效率等联系在一起。结果护理人员对绩效分配的满意度较高，充分体现了护理工作的优劳优酬，从而激发了工作者的工作热情，也更加明确自己的存在价值，进而提高工作者对工作的责任心。结论新的绩效分配模式有效调动工作者的工作积极性与工作责任心，可以有效稳定工作
中国医药指南 2016年24期2016-09-27
- 在婚女性家务劳动时间变迁及影响因素分析
家务劳动时间分配模式的特点、变化趋势及影响因素。研究发现，我国在婚女性家务劳动时间分配呈现出“一高三低”的特点，随着时间的推移，此模式没有发生明显变化。多层线性模型分析结果显示，不同因素对家务劳动分配模式的影响不同，年龄、工作时间、调查时间对分配模式的影响较为显著。关键词：在婚女性；家务劳动；分配模式；多层线性模型一、引言目前，几乎在全世界，无论城市还是农村，无论是发达国家还是发展中国家，女性的家务劳动时间都高于男性。因传统分工和角色规范的要求，从事家务劳
山东女子学院学报 2016年5期2016-08-04
- 枢纽多级容量限制下辐点分配模式的比较
量限制下辐点分配模式的比较杨 斌，尹宇起，胡志华(上海海事大学 物流研究中心，上海 201306)针对轴辐式网络中辐点的单分配和多分配模式的现实差异，提出枢纽多级容量限制下的辐点分配模式的比较问题，研究需求不确定条件下两种分配模式的特点。基于轴辐式网络设计的基本模型，构建枢纽多级容量限制下考虑运营成本的两种分配模式的混合整数规划模型。根据预测的多个需求场景及其概率分布求解两种网络模型的最优期望成本以设计轴辐式网络。通过设置网络最优设计、预先给定枢纽点数目和
重庆交通大学学报(自然科学版) 2016年3期2016-05-22
- 发达国家高等教育财政经费分配模式研究
教育财政经费分配模式研究刘红梅1，2(1.德州学院，山东 德州 253023；2.对外经济贸易大学，北京100029)摘要：发达国家对高等教育机构的财政拨款主要划分为两大类，即保证高等教育机构正常运转的总项经费和以支持科研为主的专项经费。发达国家分配高等教育财政总项经费时普遍采用拨款公式法，拨款公式的影响因子既包括投入标准，又包含绩效指标。发达国家对财政科研经费的分配以竞争申请为主，但是，也有多个国家根据相应指标分配基础科研经费。此外，部分发达国家开始关注
大庆师范学院学报 2016年2期2016-04-19
- 丹尼尔·吉尔的精力分配模式在访谈节目同声传译的应用
·吉尔的精力分配模式在访谈节目同声传译的应用唐媛（湖南科技学院 外国语学院，湖南 永州 425199）丹尼尔·吉尔的精力分配模式广泛应用于翻译实践中，但是该模式在实践应用中受人脑精力有限，口译者自身素质和素养影响。在访谈节目的同声传译中，在丹尼尔·吉尔的精力分配模式上应采用综合运用策略，即既要有内容层面上的精力分配，又要有角色层面的精力分配。精力分配模式；访谈节目；同声传译；丹尼尔·吉尔丹尼尔·吉尔的精力分配模式在翻译实践中有广泛地应用。探讨对其精力分配模
湖南第一师范学院学报 2016年6期2016-03-16
- Gauss-Seidel迭代法求解线性方程组的并行化研究
算法描述任务分配模式一：连续等分矩阵法在《并行算法的设计与分析》一书中给出了一种矩阵分配的算法，设矩阵的阶为N，采用m个线程进行计算，则将矩阵等分成m块，每一块分到的任务量为N/m,每一个线程计算完自己的分量之后立刻向其他的线程进行广播。由于Gauss-Seidel迭代法中，对于右端项的计算和中间项的计算是不需要用到下一次迭代值的，因此在这一阶段各个线程工作量相同，同时完成，问题的关键在于首项的计算，顺序等分矩阵时，以四个线程为例，在计算左端项的时候，各个
科技视界 2016年25期2016-03-10
- 绩效考核分配模式转变在三级医院日间手术结构调整中的意义及实践
间手术的绩效分配模式，日间手术结构也有了相应的转变，取得了良好的成效。1 研究对象与方法1.1 研究对象仁济医院开展日间手术模式下，以实施日间手术绩效分配模式转变前后，2013年和2014年上半年开展日间手术的出院病人数据和同期医院非日间手术出院手术病人数据分别作为研究组和对照组，进行回顾性研究。1.2 管理模式1.2.1 集中式日间手术管理流程设立。根据2012年底上海申康医院发展中心发布的《关于加强日间手术管理的指导性意见》（申康发[2012]178号
中国医院 2015年4期2015-11-29
- 无容量约束下工作量均衡的转运网络设计
目标构建单一分配模式下的转运网络模型.其次，通过对初始转运网络增加转运中心数量并重新分配服务节点，尽可能地实现转运中心工作量的均衡，同时以工作量方差缩减程度判据确定转运中心数量.最后，采用Civil Aeronautics Board数据集进行算例分析.结果表明，不考虑容量约束时，转运贴现因子不影响转运选址，这由单一分配模式的特性所决定.另外，方差缩减程度判据是考虑工作量均衡的转运网络设计的重要依据.转运网络设计；转运中心选址；工作量均衡；运输优化现代物流
东华大学学报（自然科学版） 2015年4期2015-08-26
- 农村内部收入差距对陕西省农村居民消费需求的影响分析
展，这种收入分配模式也出现了很多问题。仅以陕西省为例来看，农村内部收入分配差距一直在扩大。目前，收入分配的不均等程度已经严重影响到了陕西农村居民的消费需求。关键词：收入差距；消费需求；分配模式中图分类号：F127 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）24-0124-02改革开放以来，我国实行了“先让一部分人富起来”的政策，这种收入分配方式带动我国总体人均收入大幅度增长。但是，随着社会经济的发展，这种收入分配模式也出现了很多问题。仅以陕西
企业技术开发·下旬刊 2015年8期2015-05-30
- 事业单位薪酬体系的构成要素及其分配模式分析
的构成要素与分配模式有着密切联系。目前，事业单位薪酬体系的分配模式中存在一些问题，需要事业单位采取有效措施加以改进，进而促进事业单位薪酬体系更具科学性、合理性。一、薪酬体系的构成要素与分配模式目前，研究薪酬体系构成要素和分配模式的较多，但关于薪酬体系分配模式，并非有明确的界限。然而，可以肯定的是，分配模式是由众多薪酬要素而构成，相应的配套政策而支撑。事业单位的分配总额对员工薪酬的具体分配有决定性作用，如果事业单位的薪酬分配过多，超过分配总额，则会给事业单位
财经界(学术版) 2015年13期2015-03-19
- 碳排放权初始分配公平问题探析
；分配公平；分配模式；完善建议中图分类号：D922 文献标识码：A排污权是指企业或个人在环境保护主管部门的监督管理下，依照法定程序按照国际公约、国内规则和行业机构规制获得一定的污染物排放配额，为了企业的正常生产或个人的正常生活在不损害其他单位或个人的正当环境权益的前提下向环境排放适量污染物的权利。碳排放权是排污权的一种具体形式，其针对的客体是环境容量——一种归属于国家所有的无形非静态的物。简言之，碳排放权就是排污主体向环境容量中排放碳这一污染物，并取得一定
武昌理工学院学报 2014年1期2014-04-23
- 关于分配模式与短缺分析问题的初步思考
建工学院关于分配模式与短缺分析问题的初步思考■周 旭 孙 蛟 大连大学建工学院经济模式问题是经济主体运行的本质性问题。由于宏观环境结构的不同，世界各国的经济模式不会有所重复。如何探索出符合我国国情的市场经营模式，对我国的经济发展具有重要作用。本文主要对我国经济运行中的分配模式与短缺分析问题进行初步探讨，有利于我国特色经济模式的构建和完善。我国 分配模式 短缺分析 经济模式我国经济尚处于飞速发展阶段，目前国内理论界对分配模式与短缺分析问题的思考还不够深入。历
商场现代化 2013年28期2013-08-15
- 对现阶段我国公立医院绩效分配模式的思考
要，实现绩效分配模式的创新和发展，通过激发工作人员的积极性和创造性，高效率地提供更好的公共卫生服务，成为影响医院可持续发展的重要因素。因此，探讨公立医院绩效分配模式具有十分重要的现实意义。1 公立医院绩效的内涵及其考核内容1．1 公立医院绩效的内涵 从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。目前理论界对绩效的界定有3种。一是结果论，认为绩效是工作所达到的结果，是对一个人的工作成绩的记录。绩效应该定义为工作的结果
江苏卫生事业管理 2013年1期2013-04-16
- 论教育资源分配模式建构的路径选择
本质乃是畸形分配模式在教育领域的“变种”!如何打破现有的教育体制中这些积沉已久的束缚，优化教育资源配置，最大限度保护弱势群体的受教育权乃是时下的当务之急!在现有的教育体制框架下能否寻找到一种新的路径构建一种新型的分配模式?这种新型分配模式的价值指向是什么?它和当下民众希冀的公平教育理念的“契合点”在哪里?一、我国教育资源分配的社会现状自1977年恢复高考制度以来，我国现代化教育发展大致经历了三个时期:即第一个时期(自1977年至1985年)，主要的任务是扫
重庆与世界(教师发展版) 2012年8期2012-08-06
- 门诊药房奖金二次分配模式探讨
均主义的奖金分配模式不再适合我院的发展，为了适应环境变化，我院从2007年实行了科室独立核算，也就是院科的一次分配，2010年随着信息系统的升级，我科正式实行了以工作量为基础的奖金二次分配模式。1 基本情况门诊药房是一个充满活力的年轻团队，平均年龄不到30岁，除药房负责人及2个毕业尚没取到资格证人员外，其余人员均取得资格证且已领全额奖金，并全部参与夜班值班。门诊药房目前设置了4个发药窗口、8个配药台，发药窗口与配药台比例为1:2，且所有的配、发药窗口均配备
当代医学 2012年18期2012-05-29
- 多段进水A/O生物膜工艺运行性能的研究
试验了等流量分配模式下运行和优化模式下运行的出水水质的差异.试验结果表明,当多段进水 A/O生物膜工艺在两种模式下采用相同参数运行时,优化模式下总氮(TN)去除率明显高于等流量模式,其分别为88.8%和80.3%.优化模式与等流量分配模式对COD和总凯氏氮的去除率差别不大(均可达到97%和98%以上).采用该优化设计方法可以显著提高该工艺的TN去除效率.多段进水；A/O生物膜工艺；生物脱氮；运行性能；优化多段进水工艺是一种由多级串联的缺氧/好氧(A/O)处
中国环境科学 2011年10期2011-12-21
- 多种薪酬分配模式在地勘企业综合运用及效果
0）多种薪酬分配模式在地勘企业综合运用及效果■ 许 新（天津华北地质勘查局五一四地质大队，河北 承德 067000）薪酬分配模式的建立关乎企业全员积极性的调动乃至企业的兴衰成败。天津华北地质勘查局五一四地质队根据地勘单位及其所办企业的性质和基本情况，在实践中逐步探索和建立了基础工资＋绩效工资、基础工资＋计件工资、年薪制、单项工程包干、单机承包等多种薪酬分配模式。综合运用这些分配模式，高效地调动了经营者及全体员工的积极性，实现了经济效益和职工收入共同提高，改
中国国土资源经济 2010年10期2010-02-16
- 中美关系进入“碰碰车时代”
心概念：权威分配模式（通过政治权威直接或间接分配资源）与市场分配模式（通过个体的能力与偏好分配资源，受到价值规律的影响）；变位权力行为（以改变秩序为目的进行的努力）与联系权力行为（在承认既定秩序的前提下追求价值最大化）。从美国主流观点来看，在分配模式上，中国采取兼取两种分配模式的复杂模式。在行为选择上，也是一样。中国一方面努力寻求在国际制度中体现更多的权威；另一方面，也希望在既有国际经济秩序前提下，大力发展自身的经济实力以求与发达国家缩小差距。这就是所谓的
环球时报 2009-12-222009-12-22
- 新疆高校津贴改革问题与对策
势的校内津贴分配模式,是当前新疆高校人事分配制度改革面临的一个现实而迫切的问题。关键词:校内津贴;绩效考核;分配模式中图分类号:G647文献标识码:A国家对高校校内津贴分配只制定指导性意见,实施总量控制和政策指导,高校在国家核定的校内津贴总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。校内津贴体现工作人员的实绩和贡献,是高校教职工薪酬体系中“活”的部分,学校具有较大的分配自主权。但从历次对高校教师薪酬制度改革看,薪酬的竞争激励作用都未能很好地发挥,还不能适应教育发
合作经济与科技 2009年21期2009-10-26