职工工资
- 合同到期，公司能否拒绝将社保补贴计入经济补偿基数
以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。”即工资补贴当属物价补贴，且是以“保证职工工资水平不受物价影响”为目的，具有明显的福利性质。可养老保险、失业保险、生育保险属于社会保险，目的在于保障劳动者在年老、失业、生育等情况下，能够从国家和社会获得物质帮助，是个人风险的
新农村(浙江) 2023年9期2023-11-19
- 社保补贴是否应计入经济补偿基数？
以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。”即补贴是以“保证职工工资水平不受物价影响”为目的，具有明显的福利性质。但是，养老保险、失业保险、生育保险属于社会保险，目的在于保障劳动者在年老、失业、生育等情况下，能够从国家和社会获得物质帮助，是个人风险的社会化分担，具有
工友 2023年5期2023-05-18
- 对国企基层单位截留套取职工工资的几点思考
一、截留套取职工工资问题的常见形式和特点(一)常见的截留套取职工工资的形式1.虚设奖项套取工资由于职工工资由银行代发，所以有些单位负责人就利用手中的考核权利，通过虚列奖项给部分重要岗位职工多加钱或多加分的手段，待发放工资后，通知职工将多发的金额全部或部分退回设立“小金库”。2.虚报考勤套取工资有的职工请长假，有的出勤不多，但怕影响季度或全年奖，想记正常出勤。基层单位就利用职工这种心理，给请假职工虚报满勤，待发放工资后，通过微信、支付宝等形式将多发的钱收回挪
现代经济信息 2021年30期2021-11-22
- 基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究
、从业人员、职工工资等变化情况，从研究结果可以看出，随着“三农”事业的不断发展，农业农村系统国有单位机构数量不断精简，从业人员素质不断优化，职工工资待遇不断提升，为守好“三农”战略后院、实现乡村全面振兴，提供了坚强组织保障。面对农业农村系统国有单位人事人才发展的新挑战，重点从加强机构编制保障、优化人才政策设置、健全工资增长常态机制等方面提出了政策建议。关键词：人力资源；农业农村系统；国有单位；机构编制；从业人员；职工工资中图分类号：S-01文献标志码：A论
农学学报 2021年3期2021-02-03
- 会计与税法关于工资薪金的差异分析
修改对于企业职工工资薪金的影响受到诸多目光的关注，企业职工的工资薪酬体系是企业长远发展的重要因素之一，企业的长远发展离不开职工的劳动，从一定程度上看，企业对于员工工资的核算方式直接影响到企业效益，而目前由于新时期职工工资薪酬的内容增多、范围也逐渐扩大，就产生了会计与税法制度之间的差异化，为此，分析企业职工工资薪金在会计准则与税法制度的变化和规律，完善企业职工薪酬制度，为企业的现代化发展和巩固自身优势作出调整。一、新时期会计准则下职工工资薪金的内容我国社会经
环球市场 2021年28期2021-01-15
- 关于企业基层队组截留职工工资奖金的思考
雷红亮截留职工工资奖金问题是严重侵害职工切身利益的一种违纪行为，必须采取有效措施彻底根治。根据近几年来对这一问题的调研和思考，结合企业当前实际，分析了截留工资奖金的方式、危害、建议应来取对策措施。前言：所谓截留职工工资奖金，就是采取一些不正当的手段将本应发给职工的工资留出一部分挪作他用，既损害企业利益也损害职工利益。是严重侵害职工、集体利益，影响队伍稳定的不正之风，是削弱管理水平的一大隐患。虽然纪检监察、人力资源、工会等部门一直没有放松治理，但却屡查屡犯、
今日财富 2020年10期2020-05-11
- 线上问卷 微信交流 视频互动平谷区供销社协商机制保职工工资年年涨
情况而降低女职工工资，这是平谷区供销合作联合社刚刚达成的工资集体协议。记者从平谷区总工会集体协商指导组了解到，联合社建立“谈薪”机制以来，职工工资实现年年增长。据了解，在当前疫情防控特殊时期，平谷区供销合作联合社采取线上网上问卷调查、微信群聊座谈交流、视频对话互动与分组等如期开展劳资双方工资集体协商，劳资双方就职工方提出的“提高年度最低工资，提高工资增幅”等十项议题协商达成一致。平谷区供销合作联合社是一家集体企业，所辖企业单位11家，其中6个基层供销社、3
工会博览 2020年22期2020-03-12
- 主要矛盾转化与工会集体协商范围拓展的思考
的关系，提高职工工资在企业分配中的比重；对面广量大的非公企业，着重就职工的基本工资、加班工资、社保福利等开展专门协商。（二）加强对工资分配方式不同企业的指导。对实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。（三）加强经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，就不降低职工工资
时代风采 2019年6期2019-12-13
- 2019年你涨工资了吗？14省份公布企业工资指导线
调控国有企业职工工资增幅。今年起将按照相关规定，对北京市国有企业职工工资增幅进行调控。因此，从今年起不再发布预警线。在工资增长的基准线方面，北京基准线为8%-8.5%，为最高；而在工资增长下线方面，则多在3%左右，山东、内蒙古未设定下线。其中，山东表示，根据国务院及省政府关于改革国有企业工资决定机制要求，企业工资指导线基数为上年全国城镇单位就业人员平均工资；不再发布企业职工货币工资增长上线、下线。记者注意到，多地在2019年企业工资指导线的通知中提出，应着
营销界 2019年46期2019-12-08
- 降费视角下养老保险缴费与职工工资的联动效应
——基于30个省份面板数据的实证分析
老保险缴费与职工工资的逻辑关系，确定一个与职工工资相协调的合意养老保险缴费率，对于促进职工工资福利具有重要的现实意义。关于企业养老保险缴费与职工工资的关系，早期文献从研究发现雇主最终是将养老保险缴费负担（全部或部分地）转嫁给了劳动者，从而企业养老保险缴费会导致职工工资福利降低。其中J.Gruber（2000）使用智利在养老保险私有化改革前后工业企业数据进行实证分析，发现当平均缴费率上升1%,平均工资水平将下降1.02%—1.4%。国内的马双等（2014）、
财会研究 2019年9期2019-11-20
- 全力推进工资集体协商
等制度，促进职工工资随经济效益和劳动生产率同步增长提高。”新形势下，工资集体协商工作已经成为深化企业工资制度改革、构建和谐劳资关系、促进企业持续发展的重要内容。卓有成效地推进职工工资协商制度，是各级工会组织的任务所在、职责所系。达成共识是前提工资集体协商是一项最能体现工会维护职能的工作，它既不是国外的劳资谈判，也不是由企业方说了算的“一言堂”，而是新型劳动关系的一种客观反映和必然要求。建立正常的工资增长机制是“谈工资”而不是“涨工资”。目前在职工工资协商工
工友 2019年11期2019-11-19
- 2019年，如何涨薪？
又将如何影响职工工资？企业工资指导线？企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。从目前公布的省份来看，基准线多在7%～8%，下线多在2%～3%。企业必须给员工涨工资吗？企业工资指导线属于指导性信息，并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。如何影响职工钱袋子？多地在2019年企业工资指导线的通知中均明确，要着力提高一线职
中国工人 2019年10期2019-09-10
- 国有企业与非国有企业工资差异研究
速发展，我国职工工资明显提高了，但是国有企业与非国有企业职工工资存在很大的差距。我国各部门明显的工资差异引起了诸多国内外专家的注意，有不少专家在这方面做了研究分析。腾讯-麦可思2015年应届毕业大学生流向月度跟踪调查结果显示，近四成的大学生渴望进入国有部门工作，而非国有部门对大学生的吸引相对不足，国有部门的高工资是导致这种现象的主要原因。显著的工资差异导致各个部门间人才流动的加剧和竞争性失衡，会引起人们心理不平等，引起社会动荡，对我国经济的健康发展造成伤害
时代经贸 2018年28期2018-10-27
- 个人薪酬所得税税收筹划
本文具体分析职工工资的发放形式和年终奖的纳税筹划，通过简单的数学模型得出具体筹划方案。关键词：纳税筹划 职工工资 发放形式 年终奖一、引言依法纳税是每个公民的义务，如何合理避税、节税是每个职工关心的问题，在法律允许的范围内对个人的收入进行事先筹划和管理，不仅能减轻职工个人税收负担，增加职工实际收入，还能形成薪酬激励效应，利于企业留住人才。二、职工工资税收筹划职工工资发放主要有货币化（现金、实物等）、福利化、股票期权激励等三种形式，发放形式不同，应纳税所得额
西部论丛 2018年8期2018-09-03
- 主要矛盾转化与工会集体协商范围拓展的思考
的关系，提高职工工资在企业分配中的比重；对面广量大的非公企业，着重就职工的基本工资、加班工资、社保福利等开展专门协商。（二）加强对工资分配方式不同企业的指导。对实行计件工资制的企业，通过协商合理确定工人的劳动定额和计件单价；对实行岗位工资制的企业，把确定和调整岗位工资标准作为协商重点。（三）加强经营状况不同企业的指导。对生产经营正常、效益较好的企业，就提高职工工资、奖金和福利待遇等进行协商，建立正常的工资增长机制；对生产经营状况一般的企业，就不降低职工工资
时代风采 2018年4期2018-01-23
- ●省人社厅：企业欠薪欠保可电话投诉
解决企业拖欠职工工资及拖欠社会保险费问题，3月13日起至3月31日，在全省范围内公布解决欠薪欠保政策咨询及投诉举报电话。省人社厅工作人员提醒广大劳动者：发现企业存在无故拖欠职工工资、欠缴各项社会保险费等违法行为的，可按照“属地管理”的原则，向企业所在地人社部门反映有关情况，提供有效线索。各级劳动保障监察部门将按照 “有报必接、有案必查、有欠必追”的要求，对群众投诉举报进行认真调查，并依法进行处理。据介绍，今年，山西将加强劳动保障监察综合执法，建立健全劳动保
今日农业 2018年5期2018-01-16
- 河北京西集团呈现职企双赢可喜局面
体协商10年职工工资年均增8%以上日前，河北京西建设集团会议室内座无虚席，一年一度的工资集体协商会议正在进行。企业方仍是以集团总裁苏沛成为首席代表的5人组成，职工方代表是以集团工会主席孙富斌为首席代表，成员包括工会委员、项目负责人和技术人员、一线工人等13人。主持人由集团法律顾问张玉海担任。“今年职工工资根据企业经营业绩增长情况并参考国家经济增长情况综合确定，在企业经营业绩增长幅度低于国家经济增长幅度的情况下，我们决定今年职工工资增长幅度为6.64%，高于
中国工人 2017年7期2017-11-22
- 国有企业工资增长机制的困境
位。国有企业职工工资的增长受到全社会的高度关注，国有企业工资水平的增长，对于带动全社会工资水平的提高、形成全社会合理有序的分配格局具有重要的示范效应。本文从国有企业工资总额制度、工资正常增长机制、集体协商及政府政策法规等方面分析了目前国有企业工资增长机制面临的困境，并针对目前的困境提出了几点建议。【关键词】国有企业；工资增长；职工工资一、概念界定（一）国有企业国有企业是我国一种非常普通的经济组织，一般是指由国家出资兴办、并对其享有所有者权益的企业。随着国有
智富时代 2017年9期2017-11-04
- 东北三省职工工资收入现状及未来趋势判断
研究东北地区职工工资收入分配状况，对东北地区后续经济改革具有非常强的现实指导意义。一、东北地区职工工资收入总体状况（一）东北城镇单位就业人员平均工资及增长速度远低于全国长期中我國的统计资料中没有专门针对涵盖非私营企业人员与私营企业就业人员的“职工”群体设计工资统计指标，习惯上人们常用城镇单位（主要涵盖国有、城镇集体、联营、股份制、外商和港澳台投资企业、其他单位及其附属机构，但不包含私营企业和个体户）就业人员来代替全体职工的工资水平。据国家统计局提供的数据显
中国经贸导刊 2017年27期2017-10-24
- 招聘残疾人就业单位可获哪些纳税优惠
享受安置残疾职工工资100%的据实扣除和加计扣除的优惠。首先，享受优惠政策必须同时具备以下条件：（一）依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；（二）为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；（三）定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工
农民文摘 2017年5期2017-03-25
- 2016年企业工资指导线最低可涨多少？
比上年提高，职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当给予增长。据中新网记者统计，截至目前，至少已有北京、上海、山东、山西、内蒙古、天津、新疆、四川、云南、陕西、江西、河北、宁夏、甘肃、广西等15个省份公布了2016年企业工资指导线。据了解，企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会
时代风采 2016年22期2016-12-24
- 出口企业支付了更高的职工工资吗？
支付了更高的职工工资吗？莫 旋1，2，肖 黎1(1.衡阳师范学院 经济与管理学院，湖南 衡阳 421008；2.上海财经大学 经济学院，上海 200433)基于中国工业企业微观数据分析企业出口对职工工资的影响，OLS回归结果表明存在3.9%的出口“工资溢价”；分位数回归结果表明，随着分位数水平的上升，出口企业的“工资溢价”效应逐渐下降，且更多地体现在低出口密集度企业；使用倾向得分匹配方法的结果显示平均处理效应约为2.5%，这表明中国企业确实存在明显的出口“
首都经济贸易大学学报 2016年3期2016-05-09
- 建立企业职工工资增长长效机制研究——以辽宁省为例
学建立企业职工工资增长长效机制研究——以辽宁省为例金英兰赵文祥沈阳大学摘要：辽宁省企业一线职工工资偏低、增长缓慢，企业收入分配差距过大。造成这种现象的原因，主要是由于工资正常增长机制缺失，政府、企业、工会应共同建立职工工资增长的长效机制，促进一线职工工资合理增长。关键词：一线职工工资增长长效机制一、辽宁省企业职工工资增长现状与问题分析1.最低工资标准两年未调，位居全国倒数辽宁省的最低工资标准于2013年7月1日上调为1300元，在之后两年多的时间内再未调
消费导刊 2016年3期2016-04-13
- 提升劳动者工资收入仍须努力——洛阳市企业职工工资收入状况调查
—洛阳市企业职工工资收入状况调查□ 河南省洛阳市总工会 马继坤为更好维护职工工资收入分配权益，全面真实了解职工收入现状，洛阳市总工会开展了企业职工收入分配状况调研，主要内容包括工资支付、最低工资、工资集体协商等方面法律法规落实情况，企业工资决定、调整的机制和程序等。调查范围涉及9县（市）10区4个产业32个直属基层企业等440余家企业，共发出调查问卷5万份，收回有效问卷43869份。基本情况（一）人员构成方面：男性26864人，女性17005人。年龄以21
工会信息 2016年13期2016-03-15
- 高校后勤编制外职工工资分配制度探索
校后勤编制外职工工资分配制度探索●马红春 钟守冰编制外职工作为高校后勤用工的重要组成部分，维护其切身利益是保证后勤工作顺利运转的需要，也是高校管理者的责任。在当前国家劳动法律法规建设日趋完善，劳资纠纷增多的情况下，完善编制外职工的工资分配制度，提高编制外用工工资待遇，成为高校后勤管理者的重要工作。高校后勤 编制外用工工资待遇 制度建设随着高等教育的快速发展，高校后勤管理工作日趋繁重，为确保高校教学、科研和师生生活的正常运转，后勤部门聘用了大量编制外职工，编
经济师 2014年1期2014-04-01
- 委内瑞拉猛涨工资追通胀
起，全国城市职工工资和政府发放的养老金标准将同时提高10%。法新社7日援引马杜罗的电视讲话中称，实施这一举措是为“保护劳动阶层利益”，因为他们是“通货膨胀的直接受害者”。法新社说，委内瑞拉2013年通货膨胀率达到56%，是2012年同期的2倍多，创下美洲国家最高纪录。委内瑞拉政府预计，2014年该国的经济增长率约4%，通货膨胀率有望降至26%至28%。 委内瑞拉政府曾在2013年5月、9月和11月三次提高职工工资标准。此次再次加薪10%后，职工工资自去年5
环球时报 2014-01-082014-01-08
- 武汉凯奇特种焊接设备有限责任公司荣获武汉市“十佳和谐企业”荣誉称号
工文体活动，职工工资随企业经济效益提高合理增长，企业行政与工会每年至少开展一次工资集体协商，职工工资调整幅度明确具体等，发生严重安全生产事故一票否决评选资格。凯奇公司以促进企业增效增收为宗旨，以提高员工生活水平为根本，自2010年开展工资集体协商制度的建立和“和谐企业”的创建活动，取得了较好的成效，建立了和谐的劳动关系，实现了员工与企业共同发展的良好局面。此次能够评为全市十佳和谐企业，充分展示了凯奇公司的综合实力。
电焊机 2013年5期2013-09-17
- 四川省2013年企业工资指导线
损的企业，其职工工资可以是零增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、贯彻落实工资指导线的要求（一）各类企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，合理确定和调整各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可以在
四川劳动保障 2013年6期2013-08-24
- 省政府决定上调最低工资标准
力，促进一线职工工资增长，提高低收入者生活水平，改善民生、拉动内需具有重要作用。会议决定，全省月最低工资标准由800元、880元、960元、1050元，分别调整为 1000元、1070元、1140元、1200元，平均上调幅度为19.9%；非全日制用工小时最低工资标准由8.4元、9.3元、10元、11元，分别调整为 10.4元、11.1元、12.1元、12.6元，平均上调幅度为19.7%。会议决定，我省2013年企业工资指导线的基准线为14%，生产经营正常、
四川劳动保障 2013年6期2013-08-15
- “两个普遍”的根本
建立健全企业职工工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，不断提高工资集体协商水平，努力实现保障职工合法权益与促进企业健康发展的和谐统一。应该说，“两个普遍”是对“组织起来，切实维权”方针的具体化，并且牢牢抓住了当前劳动关系问题的核心。劳动关系问题的核心是经济问题。对职工来说，经济问题的核心就是工资问题，职工工资的确定依赖劳资之间的有效博弈，而博弈的前提是劳资主体间的对等关系，但职工个体与企业资本相比，永远处于弱势地位，无法有效进行真正的博弈。要解决这
中国工人 2012年1期2012-08-15
- 老板欠薪“跑路”被批捕
明知尚有公司职工工资未付清的情况下，以虚假借款为理由，将公司法定代表人变更为他人，同时变卖部分公司资产刻意改变联系方式，潜逃至江西等地。公司共拖欠144名职工工资56万余元，经劳动部门责令支付仍不支付，造成恶劣的社会影响。据悉，张建国是2011年5月1日刑法修正案（八）实施以来，浙江省检察机关批捕的首个拒不支付劳动报酬的犯罪嫌疑人。“以前发生恶意欠薪问题，对涉案企业和责任人无法以刑事犯罪惩处，只能认定为民事行为。而2011年5月1日正式实行的刑法修正案（八
共产党员(辽宁) 2012年4期2012-06-07
- 根治煤矿企业“戴帽工资”的预防措施
人为增加部分职工工资收入，待工资发放支付完毕后，再由职工个人交回单位或单位管理者手中的一种克扣截留职工应分配工资的违纪行为。“戴帽工资”的提取，部分用于基层单位日常管理突发事件的应急支出，如工伤、病困职工的探望等，但很大一部分是用于单位管理人员的吃喝招待等费用的支付。从这些年来从事劳动工资管理和日常企业审计、纪委等部门查处部分干部“戴帽工资”案件处理结果看，有些基层单位管理者在部分职工工资中提取少则几百元、多则几千元“戴帽工资”用于单位日常的花销，甚至将一
中国煤炭工业 2012年3期2012-05-03
- 重庆国资委新政亮点：抑高扶低与率先垂范
。因此要提高职工工资必须先从国企做起，如果国企都做不到，要私企履行增资之责，那只能是“水中捞月”。重庆的做法是：“建立市属国有重点企业普通员工收入与贡献程度、企业效益、物价指数等联动调节的正常增长和保障机制，争取一线普通员工群体的年均收入平均增幅达15%左右”。 年均收入平均增幅达15%，其幅度不小，足见其决心。常言道：“目标即是动力”，如果每年能提高15%左右的工资，将切切实实地让职工分享到企业效益增长带来的实惠。落实政策需要发挥“典型引路”作用，国企的
产权导刊 2011年10期2011-09-20
- 工资五年翻番梦想如何“照进”现实
国要努力实现职工工资每年增长15%，这样，在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番，这确实是一个让人振奋的消息，其积极意义显而易见。但五年内实现职工工资翻番，并不是一件容易的事情。虽然其愿望是好的，但对普通职工而言很难成为现实。当然，对于政府机关、事业单位，以及一些带有垄断性质的行业与部门来说，职工工资五年翻番并非难事。但一些竞争性行业，一些中小企业，民营企业，要实现职工工资五年翻番的目标，就不那么容易了。虽然
当代贵州 2011年13期2011-08-15
- 基层工会要唱好工资集体协商中的三部曲
摒弃那种忽视职工工资欲望，凭个人主观臆断决定职工收入的现象，要坚决反对和制止严重损害职工利益的人和事，切实保障职工工资合理增长幅度，从而提高职工生活质量和水平。结合实际，唱好企业和谐曲。工资集体协商内容涉及职工工资、劳动保护、职工培训、职工福利待遇等多个方面。职工工资是协商的主要内容，也是职工最敏感、政策性最强，解决起来最复杂的问题。不可否认，工会介入工资集体协商是新生事物，缺乏一定的经验。这就要求基层工会在做此项工作时要紧密结合企业实际，克服纠正在争主角
现代企业文化·理论版 2011年3期2011-05-10
- 北京：工资集体协商将参照企业工资指导线
于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，工资可以零增长或负增长，但是这种情况企业须与工会或职工代表协商。北京市总工会表示，各级工会要结合工资集体协商三年行动计划，主动向企业发出要约，参照北京市2011年企业工资指导线，同时综合运用劳动力市场部分职业（工种）工资指导价位信息和行业人工成本信息，根据本企业生产经营状况和职工工资水平，合理提出本企业职工工资增长幅度和工资分配方案，推进工资集体协商工作。对于生产发展正常，经济效益增长的企业，要结合企业实际参照基准线
环渤海经济瞭望 2011年8期2011-04-12
- 江苏企业职工收入增长问题分析及其对策研究
2)所谓企业职工工资稳定增长机制，是指企业在正常生产经营的情况下保障职工工资得到科学合理的增长的制度和措施。建立企业职工工资稳定增长机制，对体现以人为本思想，保障工资分配公平，促进人的发展、企业进步与社会和谐具有重大意义。当前，企业职工收入增长问题已经成为党和政府亟待解决的社会问题。本文拟对江苏省区域性、整体性的企业职工工资收入存在的突出矛盾和面临的紧迫问题进行分析，提出建立和完善江苏企业职工收入稳定增长机制的对策建议。一、江苏企业职工收入增长存在的问题(
常州工学院学报(社科版) 2011年2期2011-04-01
- 残酷数据戳穿虚假理论
，有44%的职工工资不足2000元，其中，一线职工月平均工资为1670元（含加班、提成）。一线职工2008年工资平均增幅12.9%，与同期全市城镇单位在岗职工平均工资增幅21.1%相差较远。调查中有12.8%的职工反映，5年来未涨过工资；2009年23.6%的职工工资收入还有所下降。（《新京报》） 从数据来看，收入分配不公平的状况，并没有随着经济社会的快速发展而得到有效缓解，反而呈现逐步扩大的趋势。考虑到对于一线职工来说工资收入基本上就是其全部收入的事实，
共产党员(辽宁) 2010年15期2010-09-20
- 浅议职工工资与物价指数的联动关系
展的同时提高职工工资收入和人民整体的生活质量。这里说的“职工工资收入”是指职工的实际工资收入。由于我国所处的经济阶段是以公有制为基础的商品经济,所以现有条件下我国的基础工作应是重点发展商品经济,有计划有步骤地开放市场调整物价政策,把经济搞好搞活。与以前高度集中的计划和集中指令性经济相对比,现在的货币工资和实际工资变动显著。因此,观察职工工资的收入情况,只考虑货币工资的数量,不同时考虑物价的浮动变化已不可行。务必要将职工工资收入与物价指数浮动紧密结合,仔细考
绿色科技 2010年9期2010-08-15
- 关于建立企业工资增长机制的思考
增长机制企业职工工资增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。当前我国企业的工资分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，企业具有工资分配的自主权，职工工资由企业行政提出计划，实行工资总额与经济效益挂钩办法。部分国有企业试行了工资集体协商制度，与企业工会协商确定，政府对企业的工资管理实行宏观间接调控。但随着市场经济的蓬勃发展和国家经济体制改革的逐步深入，我国企业职工工资决定机制和职工
同煤科技 2010年4期2010-08-15
- 期待工资倍增计划写入分配改革方案
期以来，我国职工工资收入水平偏低。据中国社科院2008年发布的社会蓝皮书显示，我国劳动报酬占国民收入比重也在逐年下降，2003年以前一直在50%以上，2004年下降到49.6%，2005年降至41.4%，2006年更是仅为40.6%。与此相反，资本回报占国民收入的比重却节节上扬，从以前的20%提高到2006年的30.6%。在这种情况下，如何提高职工工资收入在整个国民收入中的比重，从而提高劳动力的价值，使劳动者得以体面劳动、幸福生活，成为摆在我们面前的一个极
中国发展观察 2010年8期2010-02-15
- 职工薪酬与职工工资之差异比较分析
职工薪酬与原职工工资在核算范围、计量方法、账务处理以及信息披露等方面存在的差异进行了比较，进而分析了这些差异对企业财务状况信息、财务成果信息和财务信息质量产生的影响，为企业今后几年普遍推行工资核算改革提供理论与实践上的指导与借鉴。【关键词】 职工薪酬；职工工资；差异；比较分析我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。职工薪酬是一个人工成本的概念，它决定了企业成本、费用的
会计之友 2009年9期2009-04-01