科技人员
- 促进科技成果转化的奖惩制度研究
;奖惩制度;科技人员科技成果是指通过科技活动而获得的成果。我国的经济在高速发展，其中要得益于我国的科技创新工作，但科技创新不止是需要创造，在这当中还有十分重要的一项工作，即需要将成果从理论转变成现实。第2章 我国科技成果转化奖惩制度目前存在的不足2.1 奖惩制度不完善导致科技成果转化人才不足我国目前科技成果转化环节存在着创新型、复合型成果转化科技人才严重匮乏的困境。 专业化市场化工作也才开始起步，相关中介机构、专业代理人等还比较少。从事科技成果转化工作的专
科技信息·学术版 2021年3期2021-12-24
- 国有企业科技人员的激励培养浅析
分析国有企业科技人员激励培养的现状、存在问题及原因分析，探索国有企业科技人员培养与激励的对策和建议，有效引导和组织科技人才服务企业创新驱动发展，为企业高质量发展提供坚实的人才和智力支撑。关键词：国有企业 科技人员 激励培养一、国有企业科技人员的特性分析由于科技人才的性格、价值观、个人需要等都与其他普通员工存在着不同，所以要想了解当前企业科技人才的激励现状与问题，就必须先认识科技人才的特性。科技人才作为企业创新活动的主体，无论专业技能、专业知识，还是心理素质
科技研究 2021年16期2021-09-10
- 对科技人员少打扰不打扰
上指出，要让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动，决不能让科技人员把大量时间花在一些无谓的迎来送往活动上，花在不必要的评审评价活动上，花在形式主义、官僚主义的种种活动上。这一重要讲话精神一语中的。当前，各级领导干部和科研学术单位对科技人员政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，努力为科技人员提供建功立业的舞台，使各类人才在本职岗位上充分施展自己的才華、发挥自身的最大潜能，创造出尽可能多的社会价值。但是，很多科技人员仍面临着“填不
科学导报 2021年37期2021-06-15
- 福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统开发与应用
农业科研院所科技人员业绩评价系统是农业科研院所发展的必然趋势。通过梳理福建省属公益类科研院所运行特点及科技人员绩效评价存在的主要问题，以均衡比较为重点，从指标设计、院所特色、横向比较、技术实现等方面研究基于互联网的福建省属公益类农业科研院所科技人员业绩评价系统的设计与实现。关键词：农业科研院所;科技人员;业绩评价系统;福建省中图分类号：TP311 文献标志码：A 文章编号：0253-2301（2020）08-0047-06Abstract： It is a
福建农业科技 2020年8期2020-12-21
- 国有科技型企业股权激励机制研究
驱动力，对其科技人员实施股权激励十分有必要。但目前我国国有科技型企业的激励水平较低、精神激励流于形式，在引入股权激励等中长期激励方式时也出现绩效考核不合理、股权分配不均以及缺少股权激励方案等问题。针对这些问题，提出相关建议，以期为我国国有科技型企业提供借鉴。关键词：国有科技型企业;科技人员;股权激励本文为2020年河北省人力资源社会保障研究课题科研合作项目（编号：JRSHZ-2020-02005）中图分类号：F275 文献标识码：A收录日期：2020年8月
合作经济与科技 2020年23期2020-12-14
- 国企科研院所“双创”工作的思考与探索
，科研院所的科技人员存在大比例的缺位现象，文章将对此现象进行分析，探索在国有企业科研院所推进“双创”工作中存在的问题壁垒的解决方法，促进提升自主创新能力和科技成果转化能力。[关键词] 双创；科技人员；成果转化中图分类号：F276.1 文献标识码：A一、创新的概念创新，顾名思义，创造新的事务。英语中的创新——innovation一词起源于拉丁语。本意是更新，创造新的事務，改变现状。在中国，最早的词典《广雅》对创新给出了定义：“创，始也”；新，与旧相对，创是始
管理学家 2020年14期2020-10-26
- 基于科技人员特点做好科技管理中的思想政治工作
重要。根据对科技人员特点的详细分析，论文从思想、原则、理念、态度、方法多个角度探索做好思想政治工作的具体途径，将思想政治工作开展得更为深入细致，真正发挥其举旗定向、凝心聚力的重要作用，从而有效助推科技创新。【Abstract】Ideological and political work is the lifeline of economic work and all other works. Standing under the background of
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年8期2020-09-24
- 基于科技人员投入及全员劳动生产率视角下的军民融合发展建议
据为基础，对科技人员与全员劳动生产率的相关程度做了分析，发现：全员劳动生产率的提升必然与科技人员占比呈现正相关，但随着占比的增加，对生产提升的边际效应发生递减;军民融合单位的科技人员占比与全员劳动生产率的相关程度最大;提高科技人员占比能够促进全员劳动生产率的提升。军民融合式发展，是军工科研单位落实国家军民融合战略的责任和义务。Abstract： Based on the three-year statistical data of a large mili
价值工程 2020年22期2020-08-07
- 黑龙江省科技人员创新创业研究
，激发了更多科技人员的创业热情。基于此，分别从黑龙江省科技人员创新创业现状、科技人员创新创业存在的问题、科技人员创新创业对策方面进行具体的研究。关键词：黑龙江省;科技人员;创新创业中图分类号：F124.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2020）13-0174-02一、黑龙江省科技人员创新创业现状區域创新能力提升的关键在于科技人才资源的丰富和提高。自2004年以来黑龙江省共拥有中国科学院院士66个。黑龙江省科学基金年
经济研究导刊 2020年13期2020-06-04
- 简 讯
布《关于开展科技人员服务企业专项行动的通知》。《通知》指出，搭建企业技术需求与科技人才精准对接的平台。同时，引导科研院所和高校组织科技人员服务企业，支持科研院所、高校根据企业需求，积极选派科研能力强、拥有创新成果的科技人员担任“科技专员”。《通知》明确，引导科研院所、高校组织科技人员服务企业，支持科技人员通过兼职创新、长期派驻、短期合作等服务企业。通过与企业共建新型研发机构、设立联合实验室、合作开发项目等方式，加强产学研合作培养人才。
照明工程学报 2020年2期2020-01-16
- 新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的探讨
积极的做好对科技人员的思想政治工作具有重要意义，能够在提升科技人员思想素质的同时，促进农业科研院所的进一步发展。本文首先概述了科研院所思想政治工作的重要性;其次分析了新时期农业科研院所科技人员思想政治工作现状;最后探讨了新时期农业科研院所做好科技人员思想政治工作的对策。关键词：农业科研院所;科技人员;思想政治工作;研究分析通过深入的研究分析我们发现，当前农业科研院所在科技人员思想政治工作方面仍存在着一系列的问题，例如：政工队伍缺少人才、思想政治教育手段单一
科技风 2019年6期2019-10-21
- 科技人员服务企业的长效机制与发展对策
体系的基础。科技人员服务企业既是推动大众创业、万众创新的必然要求，也有助于激发科技人员的创新精神和科研动力，有利于实现其自身的创新意义和创新获得感。从导向、选派、激励、分配、培训、考核等方面提出科技人员服务企业的长效机制，并从加强组织实施、发挥政府引导，强化院校支撑、加强合作创新，强化中介服务、完善服务体系，强化技术市场、有效调节配置等方面提出对策建议。关键词：服务企业;科技人员;机制;对策DOI： 10.13651/j.cnki.fjnykj.2019.
福建农业科技 2019年2期2019-09-10
- 新时期科技人员服务企业的模式探析
布局，为促进科技人员服务企业的发展描绘了巨大蓝图。通过研究探索创新福建省科技人员服务企业的途径和模式，能够有效深化科技创新体制改革，培育新型科技服务人员，创新科技人员人才队伍建设，完善发展科技人员服务企业的平台，建立健全科技人员服务企业的社会化服务体系。因此，迅速寻求提升科技人员服务企业的具体做法，积极探索相关政府部门和各行业建立的科技人员服务企业的模式是十分必要的。1 科技人员服务企业的意义阐析国际间的竞争，归根到底是科技的竞争、人才的竞争，当前全球经济
四川农业科技 2019年6期2019-02-12
- 激发雄安新区科技人员创新创业能力的相关研究
的重要地区，科技人员创新创业能力在一定程度上就决定了该地区的发展速度。由此可知，《激发雄安新区科技人员创新创业能力的相关研究》这一课题具有重要的研究意义。为此，笔者从引言入手，对激发雄安新区科技人员创新创业能力的重要性进行了深入地分析，并在此基础上探究了激发雄安新区科技人员创新创业能力的策略。关键词：雄安新区；科技人员；创新；创业；能力；重要性；策略创新创业能力是竞争激烈的经济社会发展下人们所需具备的一种能力。可以说，这一能力已经成为当代人类的求存之道、立
企业文化 2018年30期2018-10-19
- 吉林省高校科技人才自主创新激励机制分析
键词：高校；科技人员；激励机制中图分类号：G647 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）012-0478-01国家发改委于2016年8月22日了推出了《推进东北地区等老工业基地振兴三年滚动实施方案（2016-2018年）》。面对这一新形势，吉林省要强化实施创新驱动的发展战略，进一步推进大众创业，改变经济滞后局面，科技人才是实现这一机遇的关键之处。但吉林省对人才资源的利用却制约着其经济的发展。高校科技人才是吉林省人力资源主要的组成部分，越
现代经济信息 2018年12期2018-10-17
- 科研事业单位科技人员激励机制浅析
如何充分调动科技人员的积极性和创造性，是科研事业单位赢得竞争优势的关键，本文将针对如何完善科研事业单位科技人员的激励机制展开研究。关键词 科研事业单位 科技人员 激励机制科研事业单位是政府利用国有资产设立的、从事科学技术研究的知识密集型组织，担负着研究、创新、传播和运用科学技术的使命，这一系列使命的完成主要依靠单位内的高科技人才，他们在科研事业单位内占据核心地位，因此如何建立有效的科技人员激励机制，最大限度地调动他们的积极性和创造性，对科研事业单位的生存与
科教导刊·电子版 2018年19期2018-09-18
- 职务科技成果转化奖金享个税优惠
，7月1日起科技人员取得职务科技成果转化现金奖励，个税可享优惠。通知明确，依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校（以下简称非营利性科研机构和高校）根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予科技人员的现金奖励，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”，依法缴纳个人所得税。（人民日报）
税收征纳 2018年7期2018-07-30
- 农业科技人员自我效能感与职业倦怠关系研究
要素，而农业科技人员是农业科学技术开发与应用的知识载体，是农业现代化的开拓者。然而，因为个人或社会原因，一些农业科技人员对自己职业现状及职业前景感到迷茫和疲惫，出现自我效能感降低和职业倦怠的情况。虽然职业倦怠是当今社会的普遍现象，但是农业科技人员的职业倦怠将消减他们的工作热情，降低他们的科研水平和创新性。因此，及时关注并掌握农业科技人员职业倦怠等相关问题，进而有针对性地改进农业科技人员管理措施，对提升农业科研队伍整体素质具有重要的价值意义。1974年Fru
江苏农业科学 2018年11期2018-06-29
- 激发高校科技人员的创新能力研究
地位，而高校科技人员的因素是决定高校能否顺利发展的重要因素，因此如何最大限度地激发高校科技人员的创新活力，建立完善的创新激励机制成为高校科技工作发展的关键问题。本文分析了高校科技人员创新激励机制研究的相关理论，从而选择运用委托代理理论，分析高校科技人员创新激励中的委托代理关系，通过建立假设条件并设定了目标函数，构建高校科技人员创新激励模型，通过对模型的求解探讨了创新过程中影响高校科技人员行为的主要因素，最后从物质激励和精神激励两个方面论证了激发高校科技人员
魅力中国 2018年50期2018-04-08
- 国有企业科技人员股权激励效应的影响研究
8）国有企业科技人员股权激励效应的影响研究杨水利，魏书妍，王春嬉，张娜玲（西安理工大学 经济与管理学院，陕西 西安 710048）科技人员是企业技术创新和产品创新的主力军，是我国企业进入工业4.0时代的主要力量。文章以竞争型国有企业的科技人员为研究对象，以科技人员实施股权激励为基础，对国有企业、高层管理者、科技人员自身及非持股员工的激励效应的影响进行实证分析。研究表明，国有企业科技人员股权激励有助于提高企业的技术创新，有助于提高科技人员的满意度、忠诚度和努
生产力研究 2017年11期2017-12-29
- 事业单位科技人员创新创业激励政策研究
我国事业单位科技人员激励政策的现状及不足之处进行了探究，最后提出了T-P-C循环激励框架设计方式，以期能够改善我国事业单位科技人员的激励水平，同时为相关工作人员提供一定的参考资料。【Abstract】This paper briefly introduces the characteristics of public institution employees， then probes into the present situation and shor
中小企业管理与科技·下旬刊 2017年9期2017-10-25
- 科技人员野外工作技能培训的实践与探索
外工作技能是科技人员顺利完成野外科研任务的基本保障。本文通过中科院科技人员野外工作技能培训班的案例，对开展科技人员野外工作技能培训的重要意义、培训模式进行了全面的介绍和分析，同时根据培训实践进行了经验总结和问题改进的初步探讨。关键词：科技人员；野外工作；技能培训中图分类号：G726 文献标识码：A当前，创新已成为时代发展和社会进步的热点，科技创新离不开优秀的科技人才队伍。组织实施科技人员继续教育，全面提升高层次人才队伍建设，不仅要关注国际前沿学科领域高新技
继续教育 2017年7期2017-07-20
- 举办“科技论文及技术总结撰写”培训
了近120名科技人员参加。本次培训活动旨在帮助科技人员提高总结工作成果的能力，规范科技论文的撰写方法，引导科技人员更好地总结技术创新、技术改进和技术突破的经验，通过总结形成知识积累和提高，力求通过培训不仅能够提高科技人员个人能力，也为企业的管理提升起到良好的促進作用。除了走进企业开展培训，今年二季度，学会还将在广州船舶及海洋工程设计研究院（广州市革新路126号）举办一期面向各企业科技人员的集中培训班，欢迎各会员单位积极组织科技人员参加，具体报名事宜请关注学
广东造船 2017年2期2017-06-06
- 浅析科技人才跨文化能力的提高
个层面分析了科技人员应具备的跨文化交流能力；其次，通过问卷调查的方式对天津市科研人员的跨文化交流能力现状进行了分析；最后，从不断拓宽科技人员获取外国文化信息的渠道、加强对科技人员有关跨文化知识的培训以及不断加强科技人员在跨文化交流方面的实践三个角度提出了提升科技人员跨文化交流能力的途径。关键词 科技人员 跨文化交流能力 文化认同中图分类号：G40-012 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2017.01.084随着全球经济
科教导刊 2017年3期2017-03-14
- 不同领导风格对农业科技人员创新的影响
桁摘要：农业科技人员创新是中国农业发展的动力，领导风格对农业科技人员的创新有着重要的影响。主要探讨了不同领导风格下的农业科技人员创新行为。通过对544名农业科技人员进行实证调查，对领导风格、延迟满足与科研创新之间的关系进行分析。结果表明，①不同的领导风格会影响科技人员不同的创新行为，变革型领导风格更易促进科研人员的原创式创新行为；交易型领导风格更以促进科研人员的模仿式创新行为；②延迟满足是领导风格与科技人员创新之间的中介变量。关键词：领导风格；延迟满足；科
湖北农业科学 2017年1期2017-03-09
- 北京科技人才拥有指数全国最高
京每万人拥有科技人员指数全国最高。报告数据显示，北京每万人拥有科技人员数呈稳定上升趋势。2009年-2014年中，全市每万人拥有科技人员数由301.99上升到337.73，相当于每一万人中，就有338名科技人员，平均增长率为2.37%。北京每万人拥有科技人员数居全国首位。endprint
投资北京 2017年1期2017-02-13
- 天津市科技型中小企业科技人员状况调查
技型中小企业科技人员状况调查陈 涛1，秦 勇2（1.天津中医药大学 研究生院，天津 300193； 2.天津中医药大学 管理学院，天津 300193）通过对天津市科技中小企业科技人员进行问卷调查、深度访谈和小组访谈发现，目前，天津市科技人员工作时间长、工作压力大、总体收入偏低、继续教育较为缺失、对自身合法权益了解程度不高、对政府支持创业的政策了解程度不高、创业意愿较低。针对这些问题应采取的对策是：改善科技人员生活、工作条件，解除其后顾之忧；完善天津科技型中
商业经济 2016年12期2016-12-31
- 职业高原与离职倾向的关系探析
惊人的领域，科技人员遭遇职业高原的现象更为突出。采用职业高原量表、职业锚量表以及离职倾向量表研究辽宁省科技人员职业高原现象对离职倾向的影响关系。研究表明，职业高原和离职倾向间存在正相关关系，即职业高原得分越高的被调查者，他们的离职倾向得分也越高；反之亦然。关键词：科技人员；职业高原；离职倾向中图分类号：C9132 文献标识码：A 文章编号：2095-3283（2016）08-0114-03[作者简介]张嫘（1970-），女，辽宁沈阳人，副教授，博士，研究方
对外经贸 2016年8期2016-12-13
- 制约科技人员创新创业关键影响因素分析
境。关键词 科技人员 创新创业 影响因素 创业环境中图分类号：F323.3 文献标识码：A1科技创业宏观环境现状分析李克强总理2014年提出“要在中国960万平方公里土地上掀起‘大众创业、万众创新的新浪潮”，政策体系、创业服务体系等不断完善，科技创新环境不断优化。1.1已形成初步科技创业政策体系近年来，国家从鼓励技术入股、允许国有科研机构和高校科技人员兼职或离岗创办高新技术企业等多个方面，出台了一系列鼓励创新创业的政策措施。同时，通过深化行政审批和商事制度
科教导刊·电子版 2016年27期2016-11-18
- “三区”科技人员在黄河沿岸苹果产业区的服务模式初报
）“三区”科技人员在黄河沿岸苹果产业区的服务模式初报王斌1,李恩群2,张年荣3（1.延安职业技术学院，陕西延安716000；2.延安市科技局，陕西延安716000；3.宜川县惠阳果业专业合作社，陕西宜川716200）摘要：就“三区”科技人员以宜川苹果产业为主要研究对象，以宜川县惠阳果业专业合作社为依托，对其所涉及的乡镇和村庄的农民进行现场培训，对果园进行土壤改良研究，对农机具进行改进和升级；为果业生产提供配方施肥，肥料和土壤化验，为苹果管理提供各环节的技
甘肃科技 2016年8期2016-07-18
- 科技人员信用评价指标体系的构建研究
颂摘要：建立科技人员信用评价指标体系是在市场经济体制下提高国家科技计划管理水平的一项重要措施，是社会主义市场经济发展的内在要求，具有深远的理论意义和实际应用意义，该文就从三个方面研究建立一个合理的公平的评价指标模型。关键词：科技人员；信用评价体系；体系构建中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）13-0134-02信用评价是社会信用评价体系中的基础和重要组成部分，科技人员是国家建设的重要力量，为建设提供知识和技术的指
电脑知识与技术 2016年13期2016-06-29
- 关于鼓励科技人员创新创业政策梳理
7）关于鼓励科技人员创新创业政策梳理马顺彬 马 斌（江苏工程职业技术学院，江苏 南通 226007）激发科技人员的创新创业活力、促进科技成果转化、推进经济提质增效升级是国家加快实施创新驱动发展战略的重要组成部分。将鼓励科技人员创新创业政策进行梳理，有利于科技人员了解相关政策，树立信心，加快创新创业事业发展。科技人员；创新创业；合理流动；科技成果转化；激励机制；良好社会氛围在科技和知识全球化的时代背景下，科技人员不但是创新创业的主体，还是创新创业的践行者，更
大众科技 2016年8期2016-04-14
- 中国科技人员的权力分层研究
00)中国科技人员的权力分层研究付连峰(河南科技大学社会工作系，河南洛阳471000)摘要：中国科技人员的权力地位包含多种维度，但以行政权力、专业权力、项目权力为核心。当前科技人员群体可以按照权力状况分为五个层级，上层科技人员的专业权力和项目权力极为突出；中上层科技人员的行政权力非常显著；中层科技人员拥有较多项目权力；中下层与中上层类似，其权力地位主要源于行政管理职务；下层则是“无权的大多数”。科技人员的权力状况深受科技体制改革进程的影响。关键词：科技人
中国科技论坛 2016年3期2016-03-25
- 科技人员在产业扶贫中的作用分析
51608）科技人员在产业扶贫中的作用分析杨诗云（大方县羊场镇农业服务中心，贵州 大方 551608）科技人员在现代产业发展中发挥着重要的作用，其是基于产品更新及产业经营改革，为产业提供全新的发展机遇，达到经济增长的扶贫目的。因此，应充分认识到科技人才在现代产业扶贫中的重要作用。科技人员；产业扶贫；作用科技是第一生产力，产业的发展需要科技人员作为支撑。在现代农村产业建设中，应充分认识到科技人员在产业扶贫中的作用，为又快又好地促进社会主义发展与建设提供帮助。
乡村科技 2016年35期2016-02-20
- 科技成果转化中科技人员激励问题研究
以科技工作中科技人员在科技成果转化的激励问题为中心，在论述当前科技人员科技成果转化中现实的激励机制展开了研讨，描述了法律层面和政府层面通过科技成果转化激励科技人员积极性的现状，分析了科技成果转化过程中对科技人员出现的激励不足的实际问题和相关原因，提供了在借鉴国外先进经验、明确科技人员报酬比例、简政放权等激励措施，希望为提高科技人员在科技工作和成果转化中的积极性有所帮助。【关键词】科技人员；科技成果转化；激励机制；报酬比例1、前言科技成果对市场和社会的开发与
科技与企业 2015年4期2015-10-21
- 镇赉县：开闸放水投入抗旱工作
部门及时组织科技人员深入农业生产第一线开展抗旱技术服务指导，为抗旱工作“把脉”。自旱情出现以来，镇赉县农业部门立即对抗旱工作进行全面部署，抽调70名科技人员深入到旱田乡（镇）、村屯，组织发动村民开展抗旱工作。科技人员分片包干、责任到村、服务到户，每名科技人员具体负责2个村的技术指导和技术培训，做到村村有科技人员指导，促进技术到户，抗旱到田。
吉林农业·下半月 2015年7期2015-07-29
- 心理资本对女性科技人员工作绩效的影响研究——基于湖南省长株潭三市的调查
新形势下女性科技人员的时代重任。2013 年10 月31 日，中共中央总书记习近平同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时强调:坚持男女平等，发挥妇女伟大作用，各级党委和政府要充分认识发展妇女事业、做好妇女工作的重大意义，加大重视、关心、支持力度［1］。然而，由于女性科技人员在科技创新、创业活动中受到传统观念和生育、抚养子女、家庭困扰等诸多因素影响，她们大多缺乏进取的动机和自信心，事业心不强，韧性不足，压力过大，从而严重影响到女性科技人员的个体成长和工作绩效
湖南财政经济学院学报 2015年4期2015-07-09
- 对创新科技人员思想政治工作的几点思考
调整。本文从科技人员相对密集的单位的思想政治工作的特点和现象入手，分析了思想政治工作存在的问题，探讨了新形势下做好职工思想政治工作的方法和途径，提出了相应的对策。关键词：石化企业；科技人员；思想政治工作；方法长炼信息技术中心担负着长炼信息化建设与应用、先进控制技术开发与推广应用、商情预测和技术情报调研任务。在册员工98人中，有大专以上学历95人，高级职称18人，中级职称59人。是一个科技人员密集的单位。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。科研单位思想
企业导报 2015年9期2015-05-18
- 科技人员国际流动动因与微观效应：基于技术移民的探索性分析
10044）科技人员国际流动动因与微观效应：基于技术移民的探索性分析崔维军，王丽娜，陈 凤 （南京信息工程大学，南京 210044）摘要：本文以技术移民为例，通过问卷调查，分析了科技人员国际流动动因与微观效应。研究结果表明，技术移民国际流动的主要动因是追求优质的生活环境，此外，子女教育问题、追求规范的法律环境等因素也是技术移民国际流动的重要动因；技术移民对移民后的生活满意度和工作满意度都比较高，同时，技术移民对于朋友圈有显著的影响。关键词：科技人员；国际流
科学与管理 2015年5期2015-03-02
- 心理资本对青年女性科技人员绩效影响的调查分析*
本对青年女性科技人员绩效影响的调查分析*彭 舜1，肖湘雄1，杜伟珊2(1.湘潭大学 公共管理学院，湖南 湘潭 411105； 2.广州市广播电视大学，广东 广州510655)通过对湖南省长沙、株洲、湘潭三市92名45岁以下青年女性科技人员的调查发现，青年女性科技人员绩效提高的主要障碍有：青年女性科技人员工作压力大、挑战传统女性角色的家庭压力大、深感科研工作环境的不公平、科技工作缺乏必要的社会支持等；分析了心理资本对青年女性科技人员任务绩效、关系绩效、工作绩
河北科技师范学院学报（社会科学版） 2015年2期2015-02-15
- 期待更多科技富翁诞生
望成千上万的科技人员能通过科技转化成为百万富翁、千万富翁,甚至亿万富翁……如果我国有一批科技人员通过科学技术转化成为先富有的人,那确实是国家之幸、民族之幸。”创新驱动本质上是人才驱动,只有让科技人员通过成果转化获得合理的收益、使回报与贡献正向对接,这个“第一资源”的创新积极性才能被充分激发,更多技术成果才能以最快的速度转化为支撑经济社会发展的现实生产力,创造更多财富。从论文到现实生产力、从实验室样品到被社会认可的商品,并非局外人想象的那么简单,而是需要一个
发明与创新 2015年45期2015-01-04
- 内蒙古将每年选派科技人员到边疆贫困地区服务
选派900名科技人员，服务57个边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区。这些科技人员主要来自内蒙古自治区内外的科研院所、高等院校和企事业单位，具有中级专业技术职称以上的现代农业、工业、服务业以及农村环保、信息化等行业科技人员。我区还将每年为受援旗县培养科技人员和农村科技创新创业人员110名左右。—— 新华网从输血式帮扶向造血式帮扶转变。
北方经济 2014年9期2014-09-18
- 典型行业科技人员收入、分配制度效率、幸福感影响关系研究
程度。[5]科技人员作为建设创新型国家的中坚力量,能否充分调动他们的工作积极性与创造性,尤为重要。科技人员尤其是具有代表性的典型行业科技人员收入如何,目前科技人员收入分配制度效率怎样,科技人员的收入、分配制度效率对他们的幸福感有怎样的影响,这些问题以往的研究鲜有涉及。了解三者之间的影响关系,对于进一步优化科技人员收入分配制度、提高分配制度效率、增强科技人员的幸福感具有重要的现实意义。一、相关研究综述国内外研究证明工资收入是影响员工积极性的首要因素,[6]因
阅江学刊 2014年5期2014-08-01
- 科技人员工作薪酬对主观幸福感的影响研究
度越来越快，科技人员的竞争日趋白热化，因此如何优化科技人员的激励机制，不断提高科技人员的创造性，不断增强企业的科技实力，对于推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。虽然目前国家对科技工作问题越来越重视，科技人员的收人水平也不断提高，但是一些研究结果显示，科技人员的主观幸福感却并不强［1］。为了充分发挥科技人员的工作积极性和科研创造性，我们非常有必要了解科技人员的主观幸福感到底有哪些影响因素？目前的薪酬制度和激励政策能够满足这些需要？对这些问题的研究
华北电力大学学报（社会科学版） 2013年1期2013-11-30
- 科技人员职业倦怠现状、影响因素与心理干预策略分析
一步加剧。在科技人员群体中，职业倦怠也给个人和组织带来严重的负面影响，如个体的心身健康水平下降、科技人员流失、科技人员士气低落及绩效下降等。因此，科技人员职业倦怠问题成为国内外学者的研究热点。我们对山东省济南市7所科技研究部门的科技人员进行了职业倦怠状况、影响因素及其心理干预策略的研究调查，为更好更深入地了解科技人员的职业倦怠程度，提高其工作效率提供参考数据。一、科技人员的职业倦怠状况概述选取山东省济南市7所科技研究部门的在岗科技人员，采用摩斯腊克工作疲倦
山东社会科学 2013年7期2013-04-07
- 科技人员服务企业行动有关激励保障政策的探讨
3)1 建立科技人员服务企业行动激励保障政策的目的与意义为贯彻落实国务院“发挥科技支撑作用,促进经济平稳较快发展”总体部署,充分调动科研院所的优势科技资源服务地方经济建设,最广泛地动员和引导科技人员深入基层、走向社会,解决企业技术难题,研发具有市场竞争力的新产品、新技术,转化科技成果,改善企业管理,切实肩负起科技工作者的时代责任,必须建立科技人员服务企业行动长效激励保障制度,才能充分调动广大科技人员的主动性、积极性。福建省农科院作为省级公益型农业科研单位,
台湾农业探索 2011年4期2011-03-17
- 建立健全科技人员服务企业行动长效机制的探讨
织和动员广大科技人员为企业服务,对促进我国经济的平稳较快发展具有重大意义[1]。因此,科技人员在使企业减轻经济危机,甚至摆脱经济危机的任务中将起重要的作用。建立科技人员服务企业的长效机制,将决定着科技人员是否愿意为企业服务及服务企业的质量,这关系到企业能否走出金融危机,关系到我国经济能否快速健康发展。通过对影响科技人员服务企业的各个主要因素的分析,找出科技人员服务企业存在的盲点及主动为企业服务的方法和途径,提出建立健全科技人员服务企业长效机制的一些建议,为
台湾农业探索 2011年4期2011-03-17
- 科技人员心理契约特征与工作满意度研究
之一，而企业科技人员则是核心科技的主要缔造者。那么，对于科教人员这样一个特殊的群体心理契约的内涵是否有其特殊性，这种隐性的契约是否与科技人员的工作满意度之间有着某种联系，这种联系的紧密程度如何，这是本文研究的重点。关键词：心理契约；工作满意度；科技人员中图分类号：C93文献标识码：A一、问题的提出“科学技术是第一生产力”，在激烈的商场竞争中，企业所拥有的核心科技是保持其产品竞争力的根本来源之一，而企业科技人员则是核心科技的主要缔造者。企业科技人员是指在企业
合作经济与科技 2009年10期2009-08-17
- 科技人员跨文化交流能力现状分析与培养策略
通过对河南省科技人员跨文化交流能力现状的分析发现,科技人员在认知、情感和行为层面的跨文化交流能力差异显著,应多渠道获取信息,参加多层次跨文化培训,全方位实践跨文化交流,以提高语言文化认知能力、增强文化敏感度、提高心理调适能力及交流技巧。[关键词]科技人员;跨文化交流;文化认知能力[中图分类号]G115[文献标志码]A当前全球经济迅速发展,各国之间的科技交流合作日趋频繁,中国不断扩大的对外开放和日益增多的对外联系,对科技人才的能力培养提出了比以往更高的要求。
郑州轻工业学院学报(社会科学版) 2009年5期2009-07-05
- 论经营伦理与科技伦理的互动
和产出，成为科技人员遵守伦理规范的外在动力；科技伦理为合乎伦理的经营活动提供保证，并改变着经营活动的总体走向。就实现经营伦理与科技伦理的互动而言，科技人员是关键。科技人员应该积极投入企业的研究开发活动，并在其中遵守一定的伦理规范，承担一定的伦理责任。 关键词：科技伦理；经营伦理；科技人员中图分类号：B 82—05；B 82—069文献标识码：A
东北大学学报(社会科学版) 2004年6期2004-12-15