新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”

韩士军

（大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司，黑龙江 大庆 163000）

新时期传承发扬大庆精神铁人精神要注重“三个结合”

韩士军

（大庆油田矿区服务事业部物业管理三公司，黑龙江 大庆 163000）

在计划经济条件下，大庆精神、铁人精神发挥了巨大作用，鼓舞了一代又一代石油人。时隔50年，油田的发展形势发生了重大变化，内外部的环境有了历史性的变迁，人们的思想观念也产生了变异。作为企业文化和思想政治工作者，必须思考和面对的课题是：从计划经济走到市场经济，从当年的艰苦创业到今天的持续发展，如何以大庆精神、铁人精神育人，在新的历史条件下传承、弘扬大庆精神、铁人精神，使之内涵不断得到丰富、创新和升华，从而为油田发展注入新的思想文化动力。在具体实践中，要把传统教育方式与现代传播形式结合起来；把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来；把优良传统继承与员工思想引导结合起来。

大庆精神；铁人精神；传承创新；思想动力

大庆精神、铁人精神产生于20世纪50年代末60年代初，是我们的“传家宝”。它具有振聋发聩的内省作用，撼人心魄的激励作用，跨越时空的凝聚作用，旗帜鲜明的导向作用。在计划经济条件下，大庆精神、铁人精神发挥了巨大作用，鼓舞了一代又一代石油人。时隔50年，油田的发展形势发生了重大变化，内外部的环境有了历史性的变迁，人们的思想观念也产生了变异。作为企业文化和思想政治工作者，必须思考和面对的课题是：从计划经济走到市场经济，从当年的艰苦创业到今天的持续发展，如何以大庆精神、铁人精神育人，在新的历史条件下传承、弘扬大庆精神、铁人精神，使之内涵不断得到丰富、创新和升华，从而为油田发展注入新的思想文化动力。在多年的探索实践中，传承发扬大庆精神、铁人精神有了许多形式新颖、内容丰富、群众喜爱、效果明显的方式方法。但是在新的时期、新的形势下，已经不能完全满足人们的精神需求，有待于进一步研究和探索。

一、把传统教育方式与现代传播形式有机结合起来

自从上个世纪60年代，大庆精神、铁人精神就成为一面鲜红的旗帜，在国内外产生了巨大和深远的影响。50余年来，全国各个行业、各个层面、各个地区、各个年龄阶段的人群，都在以不同的形式学习大庆精神、铁人精神，掀起了一个又一个高潮。比如1964年的工业学大庆，2009年上演的电影《铁人》，今年以来到全国各地宣讲的“石油魂”大庆精神、铁人精神报告团，等等。在上海世博会上，中国馆的“油立方”也融入了大庆精神、铁人精神元素，使大庆的传统精髓又一次走向世界。

由此我们看到，随着时代的发展，我们既要注重传统精髓的凝炼和升华，也要注重形式的创新和变化。只有二者的有机结合，才能使大庆精神、铁人精神历久弥新。在运用作报告、参观展览、现场讲解等传统方式的基础上，还要充分运用报刊、电视、网络阵地，以唱、讲、演等多种现代化传播手段和群众喜闻乐见的形式，进一步增强宣传效果。本人经过一年多时间的准备，在公司的支持下，于2010年4月份在油田广场开办了“百姓讲坛”。利用人们在广场休闲、散步的时机，运用讲述新闻故事、剖析社会现象、追忆会战传统的形式，与广场听众一起品读大庆精神、铁人精神，取得了较好的效果。同时，还尝试与广场艺术团合作演出，采用演讲、小品、歌曲、舞蹈、答题等形式，增强了“百姓讲坛”的趣味性、生动性和感染力。在铁人广场举办“百姓讲坛”期间，许多现场的老大爷、老大娘都拍手称赞，表示多年没有看到这样精彩的演讲、激动人心的活动了。现场的一些青年纷纷留下手机、QQ号码、邮箱等联系方式，认为这样讲老百姓自己的故事太好了，把原来觉得非常枯燥的一些理论、精神都说得生动易懂，表示下次演讲的时候一定带他们的朋友来看。本人抓住这一时机，在新浪网开通了博客，建立了“百姓讲坛·中国”网站，还用铁人故事、铁人文化等充实了QQ空间的内容，利用现代网络宣传、交流、传播大庆精神、铁人精神，取得了较好的效果。

现在，随着信息和通讯技术的发展，人们的思想交流方式已经发生了很大的变化。许多人上班的第一件事就是打开电脑、浏览网页。回到家的第一件事也是打开电脑、进入自己的空间。从原来的书信、电话到现在的网络、手机，时间和空间的距离大大缩短，手机短信、QQ空间、网络博客等平台成为许多人思想交流、沟通互动的新手段。要想更加有效地传播大庆精神、铁人精神，就要利用这些现代化的载体，紧跟时代的潮流，融入当代人的生活时尚。

二、把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来

开展大庆精神、铁人精神教育，是一项持久而艰巨的任务。几十年来，油田企业持续不断地开展不同形式的教育，引导广大干部员工在实践中继承和发扬大庆精神、铁人精神，取得了非常显著的效果。但是有的企业没有把理论教育与实践创造很好地结合起来，不能将精神源泉有机地转化成为发展动力，形成了“两张皮”现象。只有把传统教育内容与现代发展实践紧密结合起来，才能增强传统教育的实用性和生命力。在这方面，物业管理三公司作出了积极有益的探索。这个公司2006年成立以后，面对老、远、偏、散小区，基础条件差、存在问题多、管理难度大的实际情况，带领干部员工迎难而上，扭转局面，争做和谐示范矿区建设的先锋军。公司党委把加强大庆精神、铁人精神教育作为一个重要举措，充分调动员工的积极性，深度激发他们的创造力。

（一）用核心理念凝聚力量

物业管理三公司成立之初，面对各种困难和问题，号召广大干部员工发扬“没有条件创造条件也要上”的精神，像当年大庆石油会战那样艰苦拼搏、顽强创业。在组织大家参观大庆油田历史陈列馆、铁人王进喜纪念馆等教育基地，开展大庆精神、铁人精神教育的同时，结合公司的实际，从“三老四严”、“四个一样”等优良传统中汲取精华，形成了“诚实、精细、责任”的核心发展理念。在这一理念指引下，公司机关干部下基层蹲点，两级班子实施“走动式”管理和现场化办公，落实“三令”，执行“七个一”、“八不准”服务法，推广“一岗双责”和“栋楼承包”，追求感动服务。在供热管理上积极探索新的途径，实现了“三个转变”，即由经验向科学化转变，由粗放向精细化转变，由模糊向数字化转变。

（二）用先进典型引导方向

先进典型是企业发展的领军旗帜，当年的大庆精神、铁人精神，就是因会战指挥部树立以铁人王进喜为代表的“五面红旗”而产生的。近年来，油田涌现出的“新时期五面红旗”、“十大标兵”等等，在油田发展中起到了不可估量的作用。物业管理三公司党委在开展大庆精神、铁人精神教育的过程中，把培养和树立先进典型作为重要手段之一。他们多次组织干部员工到1205钻井队、星火一次变、阳光家园客服等油田先进典型那里“取经”，用大庆精神、铁人精神培养选树公司内部的先进典型。为了准确找出过硬的典型，公司分批组织机关干部下基层蹲点“淘金”，挖掘员工的典型事迹。经过几年的持续努力，选树了以身残志坚的杨庆林、蓝领精英孙立民、“胡杨树”高淑芬等先进典型为代表的一大批铁人精神的传人，使员工们学有榜样、赶有目标，学习和发扬大庆精神、铁人精神有了实实在在的抓手。

（三）用过硬作风锤炼队伍

传承大庆精神、铁人精神，不能僵化照搬，必须与时代相结合、与实际相结合。物业管理三公司党委把大庆精神、铁人精神融入到企业的发展实践中，逐步形成了“三比三不比”作风，即“不比硬件比软件，不比条件比干劲儿，不比待遇比贡献”。为什么要倡导这“三比三不比”？就是要锤炼一支不讲条件、不比待遇、不畏困难的物业服务精英队伍。员工们在物业管理和服务中不是强调困难，而是积极想办法。不是讲条件、比待遇，而是争作贡献。为了降低供热失水量，员工们发明了用听诊器查管线找漏点的办法。为了解决缺员的矛盾，公司所属的拥军物业管理处成立了女子维修组，破天荒地干起了以前只有男人才能干的活。为了改变老旧小区的面貌，方晓环卫班创出了“三闻三看一摸”、垃圾清掏“四个二”等数字保洁法。居民们都说，在物业三公司员工的身上，看到了大庆精神、铁人精神。

三、把优良传统继承与员工思想引导结合起来

现代社会，是个价值多元、意识相对浮躁、多种观念碰撞的时代。对于大庆精神、铁人精神教育，个别人会产生怀疑、回避甚至抵触情绪，认为大庆精神、铁人精神过时无用了。物业管理三公司党委在开展大庆精神、铁人精神教育的过程中，注重贴近性、实用性、互动性，走进员工生活，走进员工心灵，实现了优良传统继承与员工思想引导的辩证结合。

（一）结合形势抓教育，使员工形成主流意识

每一个时代都有它的主旋律，每一个主旋律都有它的最强音。去年7月以来，《大庆油田可持续发展纲要》一出台就在油田上下引起了强烈反响，为油田今后一个时期的发展指明了方向、明确了路径。物业管理三公司党委抓住这一契机，开展了“学《纲要》、忆传统，鼓士气、铸辉煌”主题宣讲活动。把开展大庆精神、铁人精神教育与学习、贯彻、践行《纲要》精神有机地结合在一起，把员工的思想意识统一到《纲要》发展目标上来，通过大庆精神、铁人精神再教育，运用一个个感人的会战事例和一组组油田发展的确切数据，增强员工的责任感和使命感。经过一个时期的宣讲，使广大干部员工对《纲要》的内涵有了深入透彻的理解，对大庆精神、铁人精神有了新的认识，对油田发展前景和企业发展目标更加充满信心。

（二）联系实际抓教育，为员工解决思想问题

物业管理三公司党委在开展大庆精神、铁人精神教育的过程中，注重了解员工的思想动态，倾听员工的心声呼声，帮助员工解疑释惑。公司定期下发员工思想调查问卷，还利用机关干部走动式管理，深入到基层与员工谈心，及时了解员工所思所想。当了解到基层员工有迫切的学习愿望时，公司党委在基层开办了“蓝领学堂”、“知行读书班”，并组织举办生产骨干、明星班组长培训班，以提高员工的知识素养和技能水平。当了解到有的基层员工认为物业服务工作低人一等、抬不起头、有自卑心理时，公司党委通过开展新时期物业人的光荣使命、后勤兵也是发展先锋等方面的思想教育，使这些员工转变了观念，树立了信心。通过针对性强、卓有成效的思想工作，使大庆精神、铁人精神教育如春风化雨滋润着员工的心田，提高了队伍的向心力和凝聚力。

（三）丰富载体抓教育，为员工营造精神家园

开展大庆精神、铁人精神教育，并非一人一事之功，一朝一夕之事。物业管理三公司党委在开展教育的过程中实施全方位宣传，发动全员参与，从而摒弃了理论教育的枯燥气息，营造出一个充满生机与活力的精神家园。公司党委把《家园四季》报纸作为精神阵地，每期都刊发基层员工的鲜活事迹、对铁人精神的理解与感悟、学习《纲要》的心得体会。还在基层开展了讲述大庆精神、铁人精神与身边人、身边事的活动，引导员工发现身边学习大庆精神、铁人精神的楷模，并把这些故事挂到公司主页上，登到《家园四季》报纸上，加大宣传推广力度。这一系列的举措，使大庆精神、铁人精神深入到每个员工心中，形成了人人学铁人，争当油田后勤兵的氛围，促进了公司管理和服务水平的提高，为和谐示范矿区建设注入了新动力。

〔责任编辑：陈 海〕

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2011-01-20

韩士军（1973-），男，黑龙江大庆人，企业文化部副部长、助理政工师，从事企业文化与大庆精神、铁人精神研究。