服从服务企业发展做好农场女工工作

董维玲

农场工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带，随着百年垦区发展战略的实施，妇女工作面临新的机遇与挑战。如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，促进妇女与经济社会的全面发展。是工会女工组织面临的新课题。根据农场女工工作实际，做好服从服务于企业发展的大局，推进女工工作健康发展，笔者认为，其工作的着力点应该放在服务妇女、健全机制，提升素质，维护权益等方面。

一、着眼于服务妇女。拓展平台建设渠道

女工工作需要领导的重视和支持，也需要专(兼)职工作人员的全力投入，要树立服务妇女的理念。工会女工工作作为企业党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，正确反映不同方面妇女群众的意愿。激发和集中妇女群众的智慧和力量，调动群众、部门和社会各方面的积极性，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。

农场女工的发展与企业的发展息息相关，不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此，要在掌握实情的基础上，深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，来解决经济社会发展，企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾，增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。这就需要女工工作要以女工群众为本。一方面，要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面在引导妇女参与的同时，让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此，着眼于服务妇女，拓展平台建设渠道的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点。着眼于女工的全面发展，不断延伸领域，扩展对象，丰富内容，创新服务女工的载体，增强女工组织的凝聚力。

二、健全工作机制，确保女工工作顺利开展

首先，完善组织机构，理顺职能。做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位。完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。工会组织要进一步建立和完善各项女工工作制度。切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。

其次，要始终把加强女工组织建设作为工会女工工作的重要任务来抓。为女工组织创造性地独立开展工作提供保障，才能使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。例如，在农场，大部分女工还是有学习进步要求的，但是由于现实条件的限制，这种愿望往往不能实现，这不仅制约了女工素质的进一步提高，而且对企业的长远发展也不利。加强女工组织建设就是要强化传达女工诉求的渠道建设，只有这样。我们的女工工作才能贴近实际。

再次，要不断加强女工干部队伍建设。女工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者。当前，我场从事管理岗位的女工67人，占女工总数的8.1％，职工总数的4.1％。建设一支高素质的女工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野。开拓性地推动各项工作。有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。

三、加强对女工的教育培训，不断提高女工自身素质

婦女素质的提高既为经济社会的进一步发展创造主体条件。同时也是妇女全面发展的基础。工会女工组织应引导广大女工牢固树立终身学习的观念，不断提高自身的学习能力和创新能力，努力建设一支高素质的女工队伍，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气。

第一，女工组织要不断引导女工自身主动转变观念，积极更新知识。科学发展观的核心理念之一就是与时俱进。要引导女工将学习与工作生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立起学习是自己终身任务的观点。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。

第二，为女工营造良好的学习氛围。营造良好的女工成才环境是营造良好的企业文化的重要内容，要建立适应现代企业发展的硬件和软件设施，完善女工岗位成才机制。要有一定的制度鼓励女工学文化学技能，并为其提供学习和锻炼的机会。具体措施上应加大资金投入，创造并优化学习环境，要在人力物力上进行政策倾斜，设立女工教育培训的专项资金，成立女工培训中心，为女工培训创造必要条件。

第三，培养女职工参政议政能力。在学习上重视和支持她们，在工作上培养和锻炼她们，在生活中关心和帮助她们，为女职工分忧解难，使其在具体实践中提高从政能力。同时，基层女工组织要加强对女职工反腐巨变能力的培养，保障女职工们在复杂多变的社会竞争中保持清醒的头脑、保持健康的心态、保持坚定的信念。再则，在农场各部门、各单位、各种组织中增大女工的人员比例，尤其是在关键部门和关键会议上要有女工表达意愿的机会和权利。

第四，加强女职工业务技能培训。基层女工组织一方面要注重全面提升女职工知识和技术层面的工作，积极为女职工不断改造落后生产力走向文明进步创造条件，使她们在思想上增强政治敏感性，在工作中增强理论性、预见性、主动性和创造性。另一方面要为女职工营造良好的工作氛围，在女工干部队伍中开展争先创优、巾帼建功、岗位能手等竞赛活动，使其成为精一门、会两门的复合型人才。

四、切实维护女工合法权益。保障女工工作可持续发展

女工组织工作的重要任务就是要更好地代表和维护女职工的合法权益，这就要求我们要树立职工观念，尊重人、关心人，为她们抵御风险提供一道坚实的防线，这才是女工工作可持续发展的出发点和归宿。

第一，加强女职工自身修养。组织女职工观看职业道德教育展、英模事迹展，开展“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，让广大女职工明确自己的奋斗目标、承担的义务和责任。女工组织要特别关注困难女职工，要用真情实感来帮助她们树立信心，战胜困难。要激发她们树立热爱生活、奋发向上的信心。随着“两法一规定”的颁布，女职工的维权工作已经有法可依，有章可行，女工组织要组织女职工多学法，保障女职工在知法、懂法的前提下，依法维护自身的合法权益。

第二，还要突出女工组织在女工工作中的维权职能，要在女工中倡导“自身维权”的观念，利用座谈、咨询、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容。知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识。着眼于维护利益，创立帮困援助机制，维护弱势群体的利益是当前顺利推进改革发展的关键环节，工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心。女工委员会应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

第三，运用活动载体维权提素质展形象。在积极参与农场经济政治文化建设的同时，农场工会女工委把丰富女工的精神文化生活当做一项任务来抓，在“三八”节、“母亲节”等节日，组织开展形式多样的恬动，以举办文体活动、技能比赛、讲座、座谈会和外出参观学习的形式来庆祝自己的节目，如组织庆“三八”演讲比赛活动，举办“女性健康知识讲座”，举办“护士礼仪比赛”、“护士基本操作技能比赛”，“女教工乒乓球比赛”，组织女工参加北京著名专家“做个幸福女人——职业女性的困惑与心理调适”专题讲座，学会化解工作和家庭的压力，及时调整心态，提高心理适应能力，使每个女工都始终保持积极、健康、向上的心态。通过一系列活动，丰富了我场女工的文化生活，进一步维护了女工的权利，提高了女工综合素质，展示了农场各条战线上女工的良好形象，增强女工委的凝聚力和战斗力。

农场的发展离不开全体女职工的积极参与，离不开女工的辛勤劳动，离不开一支训练有素、业务能力强，工作作风好的女工干部队伍。因此，工会女工委干部要以科学发展观为统领，充分发挥工会女工委员会职能，以“教育、维权、发展”为主线，以“党政所急、妇女所需、女工委所能”为工作原则，扎实工作、勇于创新、带领全体女工积极进取、与时俱进、辛勤工作，为推动农场经济又好又快的发展，再创新业，再立新功。

(编辑，永安)