企业基层思想政治工作方法探究

李鲁平

（胜利油田 采油工艺研究院，山东 东营257000）①

近年来，随着企业改革的不断深化，经济成分和经济利益日益多样化，职工思想、生活、诉求呈现出多元化的状态，给新形势下的基层思想政治工作带来了许多新课题，大大增加了思想政治工作的难度。要做好基层思想政治工作，必须创新工作方式方法。

一、注重企业价值认同，明确思想政治工作重点

近年来，由于受企业重组、改制的影响，职工思想观念发生了很大的变化，部分职工特别是年轻职工的主人翁意识、集体观念逐渐淡化，严重影响到企业的发展。弘扬主人翁精神，要求我们必须把握好新形势下职工的心态，牢牢抓住“利益”这条纽带，努力引导他们把自己的命运与企业的发展融为一体，努力建立一种休戚与共的依存关系，形成“企兴我荣、企衰我耻”的认同感和归属感［1］。一是加强企业形势分析，紧密联系企业效益的好坏与职工受益的现实，增强职工的同体意识。通过摆事实、讲道理，使职工认识到在市场经济条件下，自己的利益是以企业效益为前提的。“大河有水小河满，大河无水小河干”，企业的经营责任和风险应由广大职工共担，利益由双方共享。二是引导职工想主人事，尽主人责，干主人活，增强责任感。通过向职工“亮家底”，对生产经营形势进行全面分析，实事求是地说明面临的困难和发展的机遇，使其对生产经营情况做到全面了解，心中有数，从而感受到企业对自己的信任和尊重，进一步激发工作热情。三是找准企业和职工在利益目标上引起共振的共鸣点，增强使命感。就是抓住职工与企业利益目标上的一致点和共振处，使其思想动点与企业经营动点同频共振，做到心往一处想，劲往一处使，自觉地与企业同呼吸、共命运、心相连，朝着既定目标共同前进。

二、注重企业中心工作，强化思想政治工作方向

思想政治工作与科研生产经营管理工作在具体运行上往往会出现“两张皮”的现象，管思想政治工作的不管科研生产经营，管科研生产经营的不管思想政治工作，各敲各的锣，各唱各的调，没有把解决思想认识问题与解决生产生活的实际问题有机结合起来。要坚决克服“两张皮”的倾向，把思想政治工作同企业改革发展融合在一起，思想政治工作与企业中心工作的结合主要体现在以下几点：一是思想政治工作要与工作目标一致。思想政治工作必须围绕生产这个目标任务跟得上、抓得紧，否则，不仅生产管理水平上不去，甚至还可能走偏方向。思想政治工作要围绕生产中心工作确立思想政治工作的计划、目标和任务，积极探索合适的途径、方式、方法，通过提高干部职工的思想觉悟，激发和调动工作积极性，充分发挥主观能动性，推进单位的整体发展。二是思想政治工作要与工作程序一致。思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换。在业务工作的各个阶段，都要体现出思想政治工作不间断的保证作用。如在分配任务阶段，容易出现挑肥拣瘦的情况，思想工作做不到位，任务就分不下去；工作任务展开以后，思想工作也不能松懈，因为科研进展顺利时，容易轻敌，进展不顺利时，又容易泄气，这些问题都需要思想工作去解决。三是思想政治工作重点要与企业阶段工作重点一致。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的发展统一思想，共同奋斗；当企业面临发展的重重困难时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条发展新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动职工的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神、奉献精神和团结协作精神的教育，以保证任务的完成。四是政工干部与行政干部要形成合力。思想政治工作与业务工作同步化，是新时期思想政治工作发展的必然趋势。这就要求政工干部必须具有能将思想政治工作与业务工作紧密结合的高超本领。为此，政工干部要学习基本业务知识，熟悉业务工作的各个阶段，学会抓住重点，掌握时机，多接触群众，有成效地开展工作。同时，行政干部也要学会做思想政治工作，多做换位思考，支持并共同做好思想政治工作，这样，思想政治工作才能同业务工作浑然一体，充分发挥思想政治工作的思想保障作用。

三、注重解决实际问题，提高思想政治工作效能

从解决群众的实际问题出发，提高群众的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，是提高企业思想政治工作成效的重要途径。职工群众的实际问题大多与其切身物质利益密切相关，而物质利益矛盾又往往是诱发职工群众思想问题的根源［2］。一要从调查研究入手。找出影响职工思想稳定和工作热情的主要矛盾，有针对性地提出解决办法。一方面，要分清问题的性质，不要将思想问题视为实际问题，也不要将实际问题当作思想问题；另一方面，要特别注意隐藏在实际问题背后的思想问题，以及由实际问题引出的思想问题。二要双管齐下。在解决实际问题的同时，做好思想教育工作，提高职工的思想觉悟。要把思想政治工作融入为职工群众排忧解难、办实事之中，建立了党群工作例会制度，每季度开展一次职工群众思想动态分析，把握职工群众思想脉搏，增强思想政治工作针对性。把心理学应用纳入思想政治工作，通过举办“和谐心灵”心理健康讲座、开展心理咨询等形式，教育和引导广大干部职工，培育积极向上的健康心态，促进个人的心理和谐。三要完善民主管理机制。让职工参与管理与决策，体现职工当家作主的权利，发挥职工的主人翁作用。本着“尽力而为、量力而行”的原则，积极为职工群众办实事、办好事，赢得了职工的的拥护和支持。针对群众关心的热点、难点问题，做好化解矛盾、平衡心理、理顺情绪的工作。四是“一把钥匙开一把锁”。根据具体对象的具体情况，有针对性地采取有效的办法，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把说理教育与严格管理结合起来，做好一人一事的思想政治工作。只有真正把解决思想问题同解决职工的一个个具体问题结合起来，才能发挥思想政治工作的威力，并取得实际成效。

四、注重职工教育引导，转变思想政治工作方式

随着职工民主、平等、维权意识的普遍增强，过去那种“我讲你听、我管你服”，一厢情愿地把教育者作为主体、被教育者作为客体的做法已不适合时代的需要。让职工群众做主体，就要牢固树立“职工第一”的观念，把单向灌输变为双向互动，在平等交流中激发职工积极性、创造性，努力使思想政治工作生动活泼、入心入脑［3］。一是拓宽课堂灌输新渠道。要鼓励职工以教育者和被教育者的双重身份担纲上阵，让有理想的人讲信念、有作为的人讲奋斗、有境界的人讲情操、有阅历的人讲人生，真正变“一人讲”为“大家讲”。积极引导启发他们独立思考，通过群众论坛、实话实说、对抗答辩等方式，真正变“说教式”为“讨论式”，做到“问题大家摆、是非大家辨、办法大家想、事情大家做”，形成人人参与教育、接受教育的良好氛围。二是用好信息网络新载体。网络信息资源丰富、传播快，具有隐匿性，能营造开放、平等、高效的空间和环境。通过建立“厂务公开”网页，设立“领导信箱”、留言簿、心理诊所、群众论坛，建立微博、微群、博客、QQ群等职工群众喜闻乐见的交流形式，更好地引导职工讲问题、亮思想、提建议，帮助自己找答案、解困惑、受教育，使事与理、情与法、形与声等有机地交融在一起，使思想政治工作的科技含量不断增大。三是开辟互教共育新途径。充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用，通过开展喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动，用健康向上的思想占领职工的思想阵地，将教育内容渗透到职工生产和生活的各个领域，引导大家在实践中实现自我教育，把教育者的意图变成职工的自觉行动。抓好环境建设，以环境的“润目”来“润身”、氛围的“宜人”来育人。

五、注重运行机制创新，激活思想政治工作发展动力

创新思想政治工作运行机制，就是要把建立一套体现科学发展观要求，体现科学合理、运转高效、富有活力的管理机制和运行机制，作为创新思想工作的突出任务，多做打基础、管长远、增后劲的工作，努力增强思想政治工作的运行效果［4］。一是建立大政工工作格局。要健全思想政治工作领导体制，进一步优化党委统一领导、党政工团齐抓共管的“大政工”体系。二是建立健全科学决策机制和督促检查机制。确保各项工作都能从实际出发，按规律办事，各项安排部署都能落实到位。三是建立健全考核激励机制。坚持精神成果与物质成果、近期效益和长效效益、定性分析和定量分析相统一的考核标准，把思想政治工作进行科学量化，严格考核，以考核结果定奖惩。四是建立充分的保障机制。思想政治工作要取得实效，必须要投入。要建立有效的资金投入和保证制度，落实硬件建设，加大研究和培训力度。通过优化体制机制，使思想工作更加科学化、规范化、持续化，更加灵活、务实、高效。

六、注重政工队伍建设，提供思想政治工作人才保障

政工干部的能力、素质直接关系到思想政治工作的水平和质量。一是要建立一支责任感和事业心强、敢于吃苦的高素质专职政工干部队伍。选拔热爱思想政治工作、思想品质较好、素质较高的年轻优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，增强后备力量，促进政工队伍的新陈代谢。二是注重加强对政工干部的培训工作，提高政工干部队伍的素质。通过加强对政工干部的培养，不断提高他们的政治素质和理论修养，使之能够熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，不断增强控制复杂局面和突发事件的本领。加强政工干部的作风建设，使政工干部在工作作风上做到求真务实，在生活作风上做到廉洁自律，作广大干部职工的表率。只有这样，广大政工干部才能起到表率的作用，才能做好企业思想政治工作。三是要加强对政工干部的考核。采取切实可行的办法，对政工干部的工作能力和业绩进行定期考核，促进政工干部的成长。四是要畅通政工人员成长通道。有人说，政工干部“吃的是草，挤出的是奶”，这种说法反映了政工干部的精神境界。应切实采取有效的措施，切实提高政工人员的待遇，帮助政工干部解决一些实际问题，对做出突出成绩的政工干部要给予表彰和奖励，积极营造尊重思想政治工作者的舆论氛围，充分激发思想政治工作者的创造力和激情活力，以利于增强政工队伍的吸引力，稳定政工干部队伍，做好思想政治工作。

基层思想政治工作是石油企业保持生命力的永恒话题，是科学化管理工作的重要组成部分。随着社会形势、企业发展日新月异，基层思想政治工作必须紧跟时代脉搏，不断适应形势变化要求，不断创新工作形式，探索思想政治工作的新方法、新思路，推动思想政治工作与科研生产工作融合发展、一体化运行。同时，思想政治工作要突破政工部门界限，“双向进入，交叉任职”，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局，为企业发展提供有力的思想保障。

［1］王桂芝.企业思想政治工作要掌握规律创新方法［J］.山东社会科学，2011（S1）.

［2］孙玉萍.国有企业思想政治工作：任务、挑战与对策［J］.理论探索，2011（5）.

［3］肖艳馨，范永光.基层职工思想政治教育存在的问题及对策［J］.求实，2009（S1）.

［4］孙全.对创新国有企业思想政治工作的思考［J］.探索，2011（6）.