社会资本对大学生就业影响实证研究

蔡云芝

（扬州大学商学院，江苏扬州 225000）

1 社会资本的内涵及其度量

社会资本这一概念最早是作为经济学术语出现的，它和物质资本、人力资本并列成为促进经济发展的一种形式，是投资在社会关系中并希望在市场上得到回报的一种资源，是一种镶嵌在社会结构之中并且可以通过有目的的行动来获得的流动资源。

由于社会资本是一个抽象度高、外延性广的概念，无法直接测度。所以找到与社会资本密切关联的替代指标，尽可能准确地反映社会资本的大小是目前最可行的办法。这样就带来了社会资本度量指标的客观性问题，客观的社会资本指标的选择是否适当，直接关系到最终研究结果偏差的大小。

本文中把对大学毕业生社会资本的衡量转化为对其家庭社会经济地位的测度，考察毕业生家庭社会经济地位与就业的种种关联。本文用4个替代指标测度大学生拥有的社会资本：（1）户口。来自城镇的毕业生比来自农村的毕业生有着更为广阔的社会关系网络，社会资本自然也更丰富。（2）父母的职业。这个指标反映了毕业生家庭所拥有的社会网络，及其在网络中搜寻与传递信息的情况，从而在一定程度上反映其社会资本水平。（3）父母的受教育程度。对教育程度的衡量，能反映家庭对于社会资本以及就业问题的看法与选择方向。（4）父母的年收入水平。这一指标一定程度上反映了父母的社会地位，进一步反映出其社会资本水平。

2 社会资本对大学生就业影响实证分析

本次调查研究，调查对象为江苏某高校毕业生。本次调查采用抽样调查的方法，于2014年4月至5月期间向外发出1，000份问卷，共收回问卷978份，其中有效问卷为946份。问卷回收率为97.8%，有效率为96.7%。

2.1 居住地与大学生就业能力呈正向关系

本次调查研究中，居住地统计结果：来自城镇的毕业生占41.1%（389人），来自农村的毕业生占58.9%（557人）。来自农村的毕业生就业率为55.9%，来自城镇的就业率为61.1%。来自城镇的毕业生就业率明显高于来自农村的毕业生，且未就业人群中，农村户口的毕业生占了大多数。

由此可得出结论：来自城镇的毕业生比来自农村的毕业生更容易就业。因为来自城镇的毕业生有着比来自农村的毕业生更为广阔的个人社会关系网络，社会资本也自然较为丰富。从就业难易程度在不同居住地之间的差异得出的一个基本结论是：社会资本的多寡影响着大学生就业能力，拥有的社会资本越多，大学生就业能力越强。

2.2 父母职业与大学生就业能力呈正向关系

父母的社会地位直接决定了他们子女所拥有社会资源的数量和影响力度，社会地位越高，拥有的社会资源就越多越强。即是说，父母的社会地位在很大程度上已经决定了毕业生主要社会资本的来源，父母的职业属性在一定程度上决定了其关系网络的规模，从而影响就业的难易程度。不同职业有其各自的特性，譬如从商或是从政的家庭，由于有广泛的人际关系网络，更容易能够获得更多的就业信息及机会。

统计结果表明，不同的父母职业的就业率依次为：公务员（96.8%）、企业或事业单位管理人员（80.63%）、农民（79.44%）、其他（74.71%）、失业（63.64%）。父母职业为公务员、企业或事业单位的管理人员的毕业生就业率相较于其他高出许多，尤其与父母失业的相比较，就业率高出32.44个百分点。所以结论是父母的职业与大学生就业能力相关，父母从事的职业所拥有的社会资源越多，大学生的就业能力越强。

2.3 父母受教育程度与大学生就业能力呈正向关系

资源总是聚积的，一般来说，父母的受教育程度高就意味着父母的职业也是相对较好的，处于社会的较高层级，可利用的资源多，社会网络规模大。而且如果父母受教育程度较高，所能给予的建议和指导相对来说也就越多。

统计表明：父母受教育程度为初中及以下的就业率为78.87%，高中及中专的为74.66%，大专及本科的为84.14%，研究生及以上的就业率为91.24%。可见，随着父母受教育程度的提升，大学生的就业率总体上也不断攀升。所以，大学生就业能力受其父母受教育程度高低的影响，父母受教育的程度越高，大学生就业能力越强。

2.4 父母年收入水平与大学生就业能力呈正向关系

统计结果表明：年收入为3万及以下的就业率为67.86%，3～5万的就业率为77.86%，5～10万得就业率为81.63%，10万及以上的为81.62%，年收入10万及以上的笔年收入为3万及以下的就业率高出13.76%。可见，随着父母年收入水平的提高，毕业生的就业率也不断升高。所以，父母的年收入水平越高，大学生就业能力越强。

3 结论与对策建议

3.1 结论

利用社会资本、动用关系网络能为毕业生创造就业机会，增加了就业信心，降低了毕业生的独立求职的努力程度，同时也减少了部分工作搜寻的成本。实证分析结果也显示出社会资本在多数情况下对大学生就业有统计上显著的正效应，证明社会资本是促进大学生就业的重要因素，并且能促使就业质量的提高。另一方面，社会资本的影响使得大学毕业生对“前途的选择”不仅仅是个人的决策，而是整个家庭在所处的社会经济地位上作出的集体决策。社会资本“网罗”各方资源，收集和筛选各种信息，能够帮助毕业生就业。

社会资本对大学生就业的影响，可能的原因有2个：一是社会资本在一定程度上弥补了劳动力市场信息不对称的缺陷，为求职者提供了非正式的求职渠道，从而形成了独立于市场和政府之外的劳动力资源配置体制；二是中国社会的传统文化重视人际关系和权力等级，以家庭为核心载体的社会资本代代延续，并在广度和深度上不断地扩展，因而人们在有目的的行动中对社会资本的作用有较强的依赖和信任，在大学生就业的问题上也是如此。所以，在研究大学生就业问题时决不能忽视社会资本的作用。

3.2 对策建议

社会资本可以降低就业成本、扩大就业渠道、增加就业机会、提高就业质量。对于大学生求职者而言，要不断开发和扩大自己的社会网络关系，注意培育、积累和优化社会资本。首先，要学会开发现有的社会资本，注重与同学、老师及朋友的交往质量。其次，要加强与社会的交往，扩大社会联系的广度。例如，在校期间利用课余时间多参加社会实践、兼职、打工、实习等各种机会，有意识地加强与社会的交往。再次，要不失时机的加强人力资本的积累。接受更多教育的个体往往能够更容易的进入资源丰富的社会圈子和团体中，也就意味着在未来更有可能拥有更高的起点。父母及家庭的社会经济地位可以说是先决条件，对于求职者是不可改变的。因此，针对处于劣势的人要通过其他途径尽可能地缩小差距，优化社会关系网络，形成有利的社会资本。

［1］刘艳茹.家庭社会资本对大学毕业生的影响和作用机制研究［J］.吉林师范大学学报，2012（11）.

［2］边地.论社会资本及其对大学生就业的价值［J］.赤峰学院学报，2011（1）.

［3］王秀平.浅析社会资本在大学生就业中的合理运用［J］.当代教育论坛，2011（10）.

［4］刘宏伟，王晓璐.社会分层视角下社会资本对大学生就业的影响［J］.现代教育管理，2010（12）.

［5］黄敬宝.社会资本与大学生毕业就业［J］.扬州大学学报，2012（2）.