工会在企业文化建设中的作用简析

钱少波

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-046-01

摘要 工会是企业内部最重要的职工组织，具有较强的职工基础，在企业文化发展中起到了重要的作用与优势。文章对工会组织和公司文化的关系展开简要分析，并详细阐述了工会在公司文化发展中的重要作用。希望能够给相关从业人员提供一些参考依据。

关键词 工会组织 企业文化 发展 关系 作用

工会是党领导过程的群众组织，在企业文化发展上具有显著的优势，发挥这类优势，对推动企业文化发展有着极大的作用。

一、工会和企业文化建设之间的关系

优秀的公司文化必定可以得到职工的全面认同。而工会结构是由公司人员构成的，代表与体现职工最直接最主要的意愿与需求的权重结构。是满足职工相关利益的代表体。所以和企业文化的发展具有密不可分的关系。

1_工会组织承担的是维护所有企业职工的合法权利与利益的责任，体现了职工的价值观，是公司职工和企业领导交流的纽带，推动了企业与职工之间的统一发展。

2.企业文化的发展脱离不了职工的认可与支出，而工会具有较强的职工基础，所以对推进企业文化的发展有着十分显著的意义。

3.工会是公司宣传文化与培训的基础组织，对辅助企业落实好职工的思想政治培训工作有着大大的优势。企业经过和工会结合组织不同类型的文化体育实践，让职工在思想上加强对企业文化的认同。

二、工会组织在公司文化发展中的作用

1.工会提倡并权利关爱文化，加强了公司内部的凝聚力。关爱员工是工会组织的优良传统，在当前企业内部，关爱员工依旧是团结员工提高企业凝聚力最可靠的方式。近些年，工会结构在党委与行政的全力支撑下，创建了员工互济基金会：创建了以“扶困、帮医、助学”、“就业扶持、生活救济、资金支持、法律援助、思想帮助”为主的互帮互助机制，出现了集资多途径、帮困多模式、服务多样化、管理多监控的保障体制。创建了特困员工档案与领导者包保困难员工机制：组织了冬送温暖、夏送凉爽、节假走访慰问实践，为员工处理了很多的困难，得到员工的一致好评。

2.工会实施的生产文化，让员工与企业融合的更加紧密。企业与员工属于一对紧密的组合体，具有共同的利益。可是作为劳动关系的二者，企业与员工又具有不同的利益要求，在生产环节，无法避免的会出现矛盾，干扰企业的稳定与顺利的生产程序。工会实施的生产文化，能够较好的减缓企业与员工之间的矛盾。例如，工会依靠生产部门，开展“六比二创”劳动竞赛活动，以及在公司内部全面实施班组建设工作，完善班组基础管理工作，建立现代企业标准管理模式，逐步实现班组管理的科学化、标准化、规范化、精细化，追求生产的合理性、高效性。培育员工的创造水平、管理水平、开发水平以及处理问题的能力，培育管理型、科技型、开发型员工，为公司培育了大量人才，提升了企业核心竞争力，促进职工全面发展，构建和谐企业。

3工会通过民主管理，让维护员工权益变成一种文化。维护员工权益属于工会的基本责任，工会是因维护员工利益而出現，为维护员工利益而存在进步的。通过长时间的维权工作，民主管理机制化、常态化，事实上已经演变成了一种文化。职工代表会之前，职代会办事单位需对职代会展开广泛的传播发动，动员员工积极参加民主管理；职代会办事单位征集提案，动员员工对企业建设等重要问题提出建议与意见；职代会之后，职代会办事单位全面宣传职代会精神，将实施职代会决议变成员工为企业多做奉献的实际行动。实施厂务公开，贯彻员工的知情权，使员工自主参与企业的管理，让民主观念深入员工思想当中，这般来就是一种文化的精髓。

4.工会组织的群众文化，是公司文化的主要部分之一。以前有人讽刺工会实践是“吹拉弹唱、跳舞照相”，可这也从另一个角度体现了群众文化实践的推行。正是由于有了这一“吹拉弹唱”，才能够将员工牢牢的吸引到工会结构周边，才让员工有了在紧张繁重的工作以后放松身心的工作。尤其是改革开放之后，工会机构与时俱进，顺应时代改革的发展，逐渐更新活动模式、活动内容，大大的优化了一线员工工作、生活、卫生、文化、娱乐环境，而且增加了公司的凝聚力，促进了员工身心的健康以及素养的提升。

三、结语

工会是企业中最为关键的职工组织，对公司的发展和企业文化的发挥在那有着非常显著的现实意义与作用。企业文化发展是一个长时间而系统的大项目，工会要全面发挥自己的优点与特色，把职工和企业紧紧联系在一起，经过开展职工活动、组织职工培训等方法，让职工顺其自然的接受并认同企业文化，同时自主参与到公司文化建设的作业中，现场较高的主人翁思想，产生较强的凝聚力与向心力，在不断推进企业文化建设的过程中，促进企业的长远发展。endprint