国有企业党内政治文化与企业文化建设研究

徐明

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-079-01

摘要 本文对国有企业党内政治文化与企业文化建设进行分析扣研究，对如何加强企业自身文化建设的必要性和重要性进行分析，结合国有企业当前的现状问题，提出有针对性的解决措施，推动国有企业自身的发展。

关键词 国有企业 党内政治文化 企业文化

现如今，在社会经济不断快速发展的形势下，国有企业自身的发展也一直保持着持续发展的状态。企业文化建设可以说是企业自身在发展过程中，必不可少的一项重要环节和内容，良好的企业文化不仅能够为企业自身的发展起到良好的推动作用，而且能够影响企业员工，共同为企业自身的经济效益贡献一份力量。国有企业党内政治文化与企业文化建设以及两者之间的关系，仍然有很大的研究空间，只有保证企业文化自身的建设水平有所提升，才能够保证企业自身的长期稳定发展。

一、国有企业党内政治文化与企業文化建设的关系

（一）相互影响

国有企业党内政治文化娱企业文化建设之间是相互影响的关系，政党会主动并且深刻的主导政党政治文化的精神，促使党内政治文化呈现出一种非常鲜明的文化特点，对社会主义和共产主义的信念能够作为其自身的政治灵魂。

（二）相互渗透

党内政治文化会影响并且通过每一个政党成员自身的思想行为来充分的反映出来，每一个政党成员不仅是党内政治文化的塑造者，也是承担者。国有企业党内政治文化娱企业文化建设两者之间是相互渗透的关系。

二、加强党内政治文化娱企业文化融合共建的重要意义

（一）为文化管理提供思想保障

当前国有文化建设的成绩相对来说比较的明显，在我国很多大中型国有企业当中，都已经将文化建设纳入到企业实践活动当中，将文化建设落实到各个环节当中，取得了良好的成效。很多国有大型企业已经逐渐将企业文化纳入到企业自身的发展战略当中，将企业文化建设作为与企业发展的共同推动力，为文化管理提供重要的思想保障。

（二）提升员工综合素质，树立国企良好形象

当前，很多国有企业在企业文化建设的实际推动过程中，建立和采用了各种各样形式的文化载体，利用这些载体来为员工营造出更良好的工作环境，为员工提供了良好的人际交往机会和平台。这样不仅能够从根本上提升员工的综合素质，而且有利于树立国企的良好形象。

三、国有企业文化建设的对策分析

（一）创新企业党建工作，将政治文化娱企业文化高度结合，发挥文化对制度的支撑作用

企业文化在实际建设过程中，需要具有非常良好的企业制度来作为基础，一个企业的成功，与其自身的企业文化建设来说，具有非常重要的影响和作用。成功的企业文化在其自身的发展过程中，一定具有非常规范性和创新性的企业制度，只有保证两者之间的有效衔接，才能够保证企业自身的长期稳定发展。为了促使企业文化在实际建设过程中，能够与时俱进，适应现代化社会市场的整体需求，企业制度需要不断的创新和改革。国有企业在建设企业文化的过程中，要根据企业文化自身的精神以及实际情况，来建立系统性、完善的规章制度，并且将制度落实到实处。在实际操作过程中，利用制度来对企业文化进行加强，利用制度来对国有企业领导以及员工形成良好的约束，利用制度来表达出企业文化自身的价值和理念。这样才保证国有企业自身的文化得到有效的建设和发展，推动国有企业自身的可持续发展。

（二）抓住领导干部“关键少数”，使之成为文化治企的捍卫者和传播者，践行示范引领作用

在国有企党内政治文化与企业自身文化建设的过程中，两者对于国有企业来说，都占据非常重要的影响和作用，任何一个环节出现问题，都会直接影响到国有企业自身的发展。因此，在这种形势下，要加强对国有企业党内政治文化娱企业文化的整体建设质量和水平，将文化渗透在企业的各个环节以及各个角落当中，让领导以及员工都能够树立良好的文化意识。促使领导干部能够成为文化治企的捍卫者和传播者，起到良好的示范性作用。但是企业文化建设本身就可以看作是企业战略发展的关键问题之一，从当前的实际情况来分析不难看出，企业文化管理过程与企业文化打造过程，都是企业自身品牌以及战略思想相互统一的过程和结果。因此，针对这种情况，企业领导干部要将企业文化建设与企业战略发展进行有效结合，不仅能够将企业自身文化进行有效的宣传，而且能够推动国有企业党内政治文化娱企业文化的整体建设。

四、结语

综上所述，在国有企业的日常管理以及实际发展过程中，党内政治文化娱企业文化建设在其中占据非常重要的影响和作用，能够直接影响国有企业的整体发展。因此，将企业文化理念落实到管理制度、以及工作标准当中，将其落实到各个环节当中，不仅能够提高国有企业整体经济水平，而且能够加强企业文化建设的整体水平。endprint