新时期企业员工思想教育创新探究

林洁纯

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-166-01

摘要 经济的发展，尤其是金融危机的出现使我国很多企业也因此受到影响，尤其是新时期之下，企业员工思想波动比较大，但是企业员工的思想教育直接关系到企业的长期发展，因此我们要及时根据新时期的特点，调整企业员工思想教育新方式方法，提升企业的市场竞争力，本文以此为出发点，首先阐述了新时期企业员工思想教育必要性，然后分析了思想教育创新路径。

关键词 企业 思想教育 员工 创新

思想决定行为，因此积极的思想可以使一个人具备积极向上的工作心态，从而为企业的发展提供源源不断的动力和正能量。因此可以判断，企业的思想政治教育工作直接决定了员工的思想导向，它存在的意义就是提升员工的职业道德和综合素质以及对企业的忠诚度。因此，企业要积极开展员工的思想教育工作，促进企业经济效益提升。

一、企业员工思想教育创新的必要性

企业思想教育工作直接关系到企业的持续发展，随着经济的提升和各种政策的改革，企业内部结构有了较大的调整，尤其是企业政工队伍结构变化比较大，因此会影响企业员工思想政治教育工作的执行和改进，但是伴随构建和谐社会新要求，思想教育工程必須提上日程。总之，企业要重视此项工作，及时调整员工思想政治教育途径，用创新性的思维和方式来开展此项工作，从而加强企业员工之间的凝聚力和对于企业的忠诚度，最终提升企业的经济效益。

二、新时期企业员工思想教育创新路径分析

（一）增强企业思想教育工作科学性

经过前面论述我们可以知道企业员工思想教育工作直接关系到企业的发展，但是想要思想教育工作发挥最大的效能还需要讲究方式方法。随着金融危机的出现，企业员工思想动态有了一定的波动，比如心理各种不平衡、工作态度懒散、工作认知不高等等。这些难免会影响员工的工作效率，因此，企业管理人员应该重视思想教育工作的必要性和开展方式。具体而言，首先，及时了解企业员工思想现状，对企业员工心理进行分析和研究，从而推出有效的解决方式；其次，对工作积极的员工给予及时表扬，或者物质、精神方面的奖励；最后，适时的开展问卷调查，了解员工心理波动的原因，探索新方法，因材施教，及时引导他们的思想，从而推进企业的稳步发展。

（二）转变思想政治教育工作方式

新时期，传统的思想教育已经不能满足现代需求，因此，企业应及时调整思想教育方式方法，杜绝形式主义、单纯说教性的教育，把多向教育代替原先的单向教育，联合多个部门全面开展思想政治教育工作。同时，应充分利用网络的优势，在网络上进行有针对性的宣传，利用网络来聚集人气，并展开讨论，把网络扭转为企业思想教育工作的新阵地。把思想政治教育工作方式转变为喜闻乐见的形式使员工易于接受，有利于把思想教育工作渗透到企业员工各个领域中来。如，举行讲座，举行有关企业文化宣传活动等，使员工对企业具有更深入的了解，有助于激发员工的主动性和积极性，并未企业多做贡献评比。增加经费投入，确保从事思想教育工作人员独立开展工作的保障。此外，制度是保证工作顺利开展的必要措施，因此要重视思想教育工作相关制度的建设，从而确保这项工作在制度下进行，这样会更加直接和有效。

（三）思想教育工作与员工需求相结合

物质需求和精神需求是每个自然人离不开的，因此在新时期，企业员工思想教育工作要和员工需求紧密结合才能获取最优的效果，企业改革给员工的思想带来了一定的波动，这是事实，因此创新性的思想教育工作方式是当下最急需的。企业要将思想教育工作和员工需求结合，以解决员工生活问题为基本原则，满足员工需求为目的。这样的思想教育工作才能顺利为企业员工的积极工作和发展奠定基础。

（四）将企业文化与思想教育有效结合

企业文化的建设要以引导企业员工树立正确的人生观、价值观为基础，而思想教育工作的目的也是为了提升员工的思想意识和思想高度，因此新时期的企业员工思想教育工作应该和企业文化建设相结合，二者相互作用，促进企业员工思想意识的统一和提升，从精神方面引导员工积极投入工作，以企业未来发展为己任，实现企业员工和企业利益共同发展。因此企业可以考虑利用企业文化进行员工的思想教育，也可以在思想教育中强调企业文化，二者将共同作用于企业的长期发展。

三、结语

综上可以看出，企业思想教育工作的顺利开展直接决定了企业文化的建设，进而决定了企业的为了发展和走向，因此企业员工思想教育工作的重要性显而易见，因此企业要重视负责思想教育工作人员的筛选和使用，确保教育者素质的优势，此外，还要根据新时期的特点及时调整思想教育工作方式方法，用创新性的眼光、态度和方式方法来提升员工思想境界，促使思想教育工作对于企业未来发展积极作用的最大发挥。endprint