探索煤矿政工建设思想政治氛围的途径

郑艳冬

摘 要：煤矿政工思想政治氛围的建设对于减少整个煤炭企业安全事故的发生以及促进国民经济和社会的发展都具有重要的作用，但是在我国煤炭企业的政工思想政治氛围的建设过程中还需要认识到工作的严谨性和原则性，另外一方面还应当加强对工作现状的分析，以更好的实现工作的改革与创新发展。本文主要就煤矿政工建设思想政治氛围的重要性以及出现的问题做了分析，从而更好的促进工作的改革，实现对措施的完善和理念的革新，促进工作的创新发展。

关键词：煤矿政工；思想政治；氛围；途径

0.引言

随着经济体制的改革，煤矿企业也需要改变。这种资源开采的产业要着眼于未来，始终遵循可持续发展的战略，去适应市场。在思想政治氛围中，企业的竞争力、凝聚力都得到了提升。因此，企业需要加强这些工作，对思想政治氛围高度重视，加大资金、人员的投资力度。

1.政工思政建设的重要性

1.1企业管理的需要

社会在不断进步，人的思想也越来越复杂，矛盾冲突也越来越多，这对一个企业来说是十分不利的，这将影响企业的内部稳定和市场的竞争力。现代企业管理，需要更好的调动和组织员工的能动性和创造性。从而实现企业的内在目标，企业员工的思想政治工作，是提高企业内部管理效率的有效途径和重要方法。

1.2思想政治工作的需要

企业的思想政治工作对于企业的发展有着巨大的推动作用。加强思想政治工作是企业发展的内在要求，良好的政治思想氛围。统一的政治思想内涵，能够更好的提高员工的工作热情，能够更好的将企业全体员工团结起来，同心同德。共同参与到企业的发展中来。

2.煤矿政工建设思想政治氛围的作用

2.1提升煤矿企业文化内涵

2.1.1在煤矿企业中进行思想政治氛围提升，能够提升员工的精神高度，进而提升了企业的文化内涵。这些无形资产的提升为煤矿企业的发展扩宽了延长了道路，同时使企业开始良性的发展。企业文化能够增强企业形象，从而增强其认可度，在认知上对人才挽留。另外，正确的文化内涵还可以纠正企业改进的方向。

2.1.2企业通过这种氛围的提升，加强了“以人为本”的思想理念，引导员工、管理者自发的交流和对企业进行提升。“以人为本”应该是任何一个企业的核心理念，需要大量人工的煤矿开采企业更需要这种理念。通过思想政治氛围的提升，企业增加了人文关怀，在日常生产中对员工的关心不仅提升了他们工作的积极性，还提升了他们的责任心。

2.2加强安全生产

2.2.1煤矿开采具有一定危险性，除了环境带来的危险，还有员工的一些不当操作带来的危险。对员工加强思想教育能够提升他们的安全意识，从而使其自愿的按照标准进行作业，时刻考虑自己和工友的安全。对安全的防范，除了工作的自然环境，人文环境也是很重要的一部分。矿工长期在地下较为黑暗的环境作业，心理会比较急躁，遇事容易冲动。通过思想政治氛围的提升，员工能够提升其克制能力和对恶劣环境的忍受能力。

2.2.2通过政治思想的教育，矿工提升了主人公意识。这种意识会提升他们的作业热情。

2.2.3提升企业创新思维

随着经济市场的变化，一些传统的开采模式、管理模式不能满足市场和政府的要求。这就需要对其进行思想政治教育，使其自发的进行改革，适应变化的市场环境。

3.加强煤矿政工政治思想氛围的方法

3.1提升对思想政治氛围的重视

企业要加强对思想政治氛围建设的重视程度，大力推广这一工作。这一做法会使得员工、政工加强重视力度，而这一教育的结果又会反馈给企业发展，从而形成良性循环。企业要加强宣传力度，让员工主动学习。

3.2将教育方法科学化

针对煤矿企业传统的思想政治教学方式单一，政工要采取科学的措施进行改变。将教学内容进行解读，同时结合实际情况进行举例说明。例如，國家出台相关政策，政工要进行解释说明，同时结合实际生产中的问题进行举例解读。还可以要求员工在学习后进行学后感，并举办学习考试予以奖励、惩罚。

3.3将教育方法生动化

大多数的煤矿企业思想政治的氛围建设过程不够生动，员工理解有难度。政工可以将教学内容生动化，例如利用多媒体计算机技术制作动画进行说明，提升员工的积极性，降低教学内容的理解难度；还可以进行情景设定，帮助员工养成学习过程中自主思考的习惯；还可以设置一些娱乐节目，与思想政治教育进行结合，让员工在欢声笑语中加强对思想政治课程的印象。

3.4增加政工数量，提高政工素质

通过提升企业的重视程度，加强政工数量能够有效的解决教育工作开展速度慢的问题。另外，对政工的水平要严格把关，要提升政工的素质，只有素质高的政工才能对教学内容正确理解和教授；素质高的政工才能有奉献精神，主动进行教育质量提升工作。

3.5制定一定的奖惩制度

制定相关的奖罚制度，在制度确定以后应该坚持执行，对表现突出的政工人员进行奖励，对工作失职的政工人员则应进行处罚，奖罚分明，以调动政工人员的工作积极性。同时，要注意保障政工员工的利益，并综合考虑政工队伍中的男女比例、知识水平以及年龄段的比例情况，通过合理调整，建设出高综合素质的政工队伍。此外，煤炭企业也要慎重的处理和解决兼职的问题，从企业的实际角度出发，宜兼则兼，最终建设出一支具有高战斗力和高素质的专职化政工干部机制。

3.6增强煤炭企业政工思想政治建设工作的监督管理力度

为了稳定煤炭企业的政工队伍，建设出良好的思想政治氛围，需要企业不断的完善自身的监管制度，加强对政工工作的管理。比如，推行企业适用的政工考评机制。因此，煤炭企业可以对企业的政工工作人员进行定期或不定期的考核方式，并使考核结果和考试人员的薪资挂钩，以监督政工工作人员的行为。长期下来，便可以形成一套具有系统性和科学性的考评机制，进而充分提高政工工作人员的工作积极性和主动性，为实现煤炭企业思想政治氛围的建设营造出和谐温馨的工作氛围。

4.结语

煤炭能源作为我国的主要能源，对国民经济的发展和社會的发展都具有重要的促进作用。所以对于煤炭企业中政工人员思想政治工作氛围的建设显得尤为重要。在煤炭企业日后的发展过程中，一定要把煤矿政工思想政治氛围的建设放在重点突出的位置，只有做好了煤矿政工思想政治氛围的建设，才能提高他们的积极性，降低煤矿安全事故的发生，促进煤炭企业、国民经济和社会的发展。

作者简介：

[1]王磊.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].山西青年，2016.16

[2]王非.煤矿企业政工队伍建设的问题及对策之我见J.东方企业文化，2013.12

[3]赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨J.中国科技博览，2012.2