企业政工干部队伍建设的思考及对策

息金波

摘 要：只有加强企业政工干部队伍建设，企业才能实现目标的最大化，利于企业健康快速长期的不断发展本文对新时期企业政工干部队伍建设进行思考，提出若干对策。

关键词：企业政工；干部队伍建设；思考；对策

前言

面对新世纪新发展，面对工作对象内在深刻的变化，企业政工干部队伍建设必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。

1.对于企业政工干部队伍建设的思考

随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和諧社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

1.1政治坚定

政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是企业政工队伍的必修课和基本功。

1.2道德高尚

道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

1.3知识面广

企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至是自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

1.4业务精深

业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一要能说。在做报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二要能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。三要能干。干什么呢？就是深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

2.加强企业政工干部队伍建设的对策

2.1创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部当然，我们不能以高薪养活政治空谈家，要有针对性地引进在经济管理企业管理人力资源开发心理研究等方面的尖端人才，作为专职政工队伍的领军人物，提高企业思想政治工作水平对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构二是选配高素质兼职人员，建立一岗双责工作机制在专职政工队伍少而精的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免两张皮现象要层层建立一岗双责的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成人人参与，人人有责的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能强摁牛头硬喝水；要加强政工人才与其他人才的岗位交流积极做好组织与人事之间纪检与审计之间工会与行政之间不同单位之间的人才交流，把政工岗位的一潭死水激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份学历专业职称等界限，让这些有潜质基础较好热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决出口不畅的问题，激发年轻人从政的热情，争取在政工岗位成才。

2.2加强对政工人员的继续教育积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性二是拓宽培训形式采用请进来送出去的方法，经常邀请政工方面的专家教授对政工队伍进行理论辅导社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座政工工作交流等活动三是扩大培训内容要积极为政工人员学习政治理论企业文化经济管理现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

2.3政工人员要增强自我升值意识提升自身能力素质

加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质构建和谐企业，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力自觉学习邓小平理论和三个代表重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础二是思考能力思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造政工效益的关键所在工作没有思考，就没有创新，没有说服力和信服力三是语言能力要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量四是写作能力要有较好的文字表达能力，因为宣传报道起草文件撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是基本功五是协调能力政工人员工作涉及面广，必须处理好。

3.小结

总之，在社会主义新形势下，要把加强政工干部队伍建设作为企业的核心任务来抓，发挥政工干部的模范带头作用，保障企业健康稳定的发展，以实现企业经济效益的最大化。

参考文献

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[2]杨启林.新时期企业政工干部队伍建设的几点思考[J].现代企业教育，2011，（18）：64.

[3]张景海.论新形势下加强企业政工干部队伍建设的重要性[J].科技信息，2010，（18）：10044.