地铁运营开通后如何有效实施培训

王勋

摘 要：培训是每一个企业所必须开展的活动，地铁企业也不另外。地铁企业承担着重要的社会责任，必须保障每一位出行人员的人身安全，因此，需要加强对培训的重视程度，不断提高员工的综合素质水平，以保障各项工作安全开展。

关键词：地铁运营 实施培训

前 言

随着人们出行越来越频繁，地铁作为一项重要的交通工具，为人们提供了更多的便利。为了保障出行人员的安全，切实履行地铁企业所肩负的社会责任，地铁企业需要加强对培训的重视程度，切实提高员工的综合素质水平，从而保障各项工作顺利开展。

一、树立正确的培训理念，建立科学的培训方法

地铁作为一项非常重要的交通工具，在人们的生活中扮演着非常重要的角色。地铁企业承担着非常重要的社会责任，在其运营期间，也需要承担着非常大的压力。所以通过切实有效的培训来提高员工综合技能尤为重要。因此，地铁企业需要树立正确的培训观念，深刻认识到培训对于地铁企业运营的重要意义，并根据当前市场的需求制定出完善的培训计划。此外，地铁企业开展培训不仅需要从自身的员工出发，根据员工的需求制定相应的培训内容。同时还需要对合作伙伴进行分析，有竞争意识地实施培训，加强员工对于培训的重视程度，从而积极主动参与到培训中来。地铁企业的培训部门需要积极组织培训，加强对培训的重视程度，将培训作为地铁企业的品牌来看待，让企业全体人员认识到培训是一项长远的投资，而不是单纯的成本支出。实施培训时，地铁企业必须严格要求全体员工参与到培训中，毕竟培训的目的是为了提高员工的综合素质，这不是一部分员工的事情。通过切实做好培训，不断完善地铁企业培训理念，让地铁企业的员工在培训中能够获得真正的提升。

二、构建培训体系，明确培训管理主要内容

（一）完善培训管理组织机构

为了保障培训顺利实施，首先需要建设完善的培训管理组织机构，充分发挥培训管理组织机构的带头作用，以保障各项培训工作顺利实施。同时，想要取得良好的培训效果，需要从地铁企业的发展目标出发，不断完善培训体系。

（二）培养培育兼职培训队伍

目前，在实际的地铁企业培训实施的过程中，已经创新了多种培训方式，并且取得了非常不错的培训效果，大大提升了地铁企业员工的综合素质水平，为地铁企业培养了一批高素质的骨干。这批骨干人员在工作中兢兢业业，并将自身的专业技术传授给地铁企业新员工。因此，地铁企业需要培养培育一批兼职培训队伍，通过以老带新的方式，让新员工能够更快适应工作环境，不断提升新员工各方面能力。

（三）统一规范培训制度体系

完善的培训制度体系是保障培训顺利实施的基础，依据质量管理的思路对培训制度体系进行统一规范。地铁企业在运营的过程中，需要明确培训的职责，落实好培训实施的责任体。为了保障培训可持续发展，就需要从目标、程序、方法、评价等方面对培训进行完善，并优化培训的每一个细节，使得培训流程便于统一规范。

（四）合理设计培训目标与考核指标

要想培训取得良好的效果，需要树立明确的培训目标，以企业的运营发展为主要依据，根据企业的发展需求来制定具体的培训内容。培训的目的是为了提升员工的综合素质水平，从而更好地促进企业发展，可以说培训的最终目的就是为了促进企业发展，因此，地铁企业需要从长远角度來制定培训内容，并设立培训监察制度，对培训过程进行监督考核，制定出完善的考核指标。

（五）开发适用性教材及课程

除了培训活动之外，也可以通过自主开发教材和课程来进行理论培训。地铁企业可以组织专业的技术人才，编写关于本企业专业知识、技术等方面的教材，对教材中重难点单独开发课程，对员工进行再教育，一方面，可以让员工学习更多的知识和技术，另一方面，促使员工能够更好地开展工作。

总 结

总之，地铁企业员工作为各项工作的执行者，其自身的专业素质水平将直接影响着工作效果。为了保障地铁各项工作顺利开展，促进地铁企业稳定运营，地铁企业需要加强对员工开展培训的重视程度，依据地铁企业运营的具体需求制定完善的培训内容，从而提高员工专业知识和技术水平，以便更好地投入到工作中。

参考文献

[1] 蔡静. 地铁运营开通后如何有效实施培训[J]. 科技创新与应用， 2015（15）：276-276.

[2] 惠鹏程. 地铁运营开通后如何有效实施培训的探讨[J]. 城市建筑， 2015（21）：259-259.